Значение и порядок проведения регистрации организации

Министерство образования  Республики Беларусь

Частное учреждение образования

Минский техникум предпринимательства

 

 

Предметно-цикловая комиссия

«бухгалтерского учета и финансово – экономических дисциплин»

 

 

 

 

 

 

 

на тему «Значение и порядок проведения регистрации организации»

по дисциплине «Экономика организации»

 

 

 

 

 

                                                                                              Выполнил учащийся

                                                                                              Специальности «ПОИТ»

                                                                                              3 курса, гр. П-32 А.Н. Мирончик

                                                                                              (подпись)

                                                                                              Руководитель Н.А. Мацкевич

 

 

Допущена к защите «____»_______________20    г.

________________________________

(Подпись)

Работа защищена с отметкой _______________

________________________________

(Подпись)

 

Минск 2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1. Понятие организации, цели и задачи создания.
2. Порядок создания организации.
2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Значение и порядок регистрации организации.
2. Особенности регистрации организаций различных организационно-правовых форм.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики  выживание и развитие предприятий  зависит от их способности выпускать  продукцию необходимую на рынке. При этом ее качество и цена должны соответствовать рыночным условиям. Естественно, что возможность достижения указанного соответствия не в последнюю  очередь зависит от величины затрат на производство продукции то есть от эффективности производства. Эффективность  производства, в свою очередь, зависит  от реализации множества мероприятий  и, в частности, от повышения уровня организованности предприятия.

Организации создаются и  существуют вследствие того, что заданная цель не может быть достигнута единственным человеком или даже несколькими людьми, работающими независимо. Менеджеры постоянно занимаются организационной деятельностью, чтобы повысить эффективность и качество работы. Ведь только в процессе организации могут быть созданы условия для достижения синергии. Иными словами, группы людей, эффективно работающих вместе, могут сделать гораздо больше, чем если бы они трудились по одному. Так же, потребность в процессе организации обусловлена необходимостью установления ответственности. Любые усилия людей более эффективны, когда они понимают свои специфические обязанности. Кроме того, важно, чтобы все служащие знали, перед кем они должны отчитываться, и кто будет поручать им работу и наблюдать за исполнением. Полезно также, чтобы каждый работник был ознакомлен со всей структурой власти в организации. Взаимоотношения различных органов власти должны быть ясны всем, начиная от рабочих, находящихся на нижней ступени организационной пирамиды, и кончая высшими руководителями.

 

 

 

1 Значение организации  в рыночной экономике

 

В условиях рыночной системы  хозяйствования, предприятие выступает ее основным звеном. Именно оно определяет деловую активность национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственная связь работника с капиталом. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. При этом предприятия, создавая рабочие места, обеспечивают занятость населения, путем выплаты налогов участвуют в реализации социальных программ.

Если рассматривать предприятие  с правовой точки зрения, то оно  является самостоятельным хозяйствующим субъектом, созданным в порядке, установленном законом, для производства продукции и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятия, специализирующиеся на выпуске однородной продукции, образуют соответствующие отрасли материального  производства: промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство  и т. д. Они составляют структуру  отраслей, определяют их профиль и  масштабы. Кроме того, предприятия  и организации формируют и  территориальную специализацию  городов, областей, в которых они  расположены. Таким образом, предприятия, их коллективы представляют собой главные  элементы, из которых формируются  одновременно отраслевые и территориальные  комплексы рыночной системы хозяйствования.

 

 

 

 

 

1.1 Понятие организации, цели и задачи создания

 

Организация – составная  часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс, комбинирующий труд, выполняемый индивидуально, либо группами людей, наделенных качествами, необходимыми для его выполнения, так, что обеспечивались наилучшие условия эффективного, систематически-скоординированного приложения знаний работников.

Органические элементы организации: входящие в неё люди, задачи организации и управление которое формирует, мобилизует и приводит в движение людей для решения стоящей перед ней задач.

Существование организации  основано на:

- получение ресурсов из  внешнего окружения;

- изготовление собственного  продукта;

- передача полученного  продукта во внешнюю среду.

Цели организации определяются при ее создании, могут изменяться на протяжении её функционирования, но всегда служат ориентиром, ведущим организацию к успеху.

Если рассматривать цели организации с правовой точки зрения, то это будут конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться организация.

В организации существует целая система целей, включая  главную цель всей организации, цели подразделений и, наконец, личные цели работников. Для раскрытия данной системы предполагается определенная классификация, из которой можно выделить следующие уровни. Низший уровень цели - это ее объективная целесообразность; Высший - целенаправленность технических и организационных структур, которые уже ориентированы на достижение высших социальных целей.

По источникам, цели можно разделить на заданные извне и сформировавшиеся внутри организации. Первые, которые ставит ее официальное руководство, обычно учитывают потребности более широкой социальной общности, в рамках которой эта организация функционирует. Внутренние цели — это цели самого коллектива, ориентирующиеся на удовлетворение его потребностей. Они имеют неофициальный характер и формируются либо как равнодействующая, либо как совпадающая часть индивидуальных целей его участников.

По степени важности цели разделяются на стратегические и тактические. Стратегические ориентированы на решение перспективных масштабных проблем, качественно меняющих облик организации, например достижение первенства в своей сфере деятельности, выход на международные рынки, коренное обновление материально-производственной базы и т.п. В свою очередь тактические цели, отражают отдельные этапы достижения стратегических, например проведение капитального ремонта.

С точки зрения приоритетности выделяют, во-первых, необходимые цели, достижение которых решающим образом  влияет на положение организации, подразделения  или отдельного работника; во-вторых, желательные, реализация которых позволяет  в определенной степени улучшить положение дел и создать дополнительные гарантии стабильности.

Например, торговые организации ставят своей целью реализацию товаров и получение торговой прибыли; промышленные организации – производства необходимых товаров, при этом решают задачи повышение производительности труда, достижение рентабельности и т.д.; государственные учебные заведения – подготовку специалистов для народного хозяйства и совсем не нацелены на получение прибыли, но в их задачи входят: оптимизации затрат на обучение, повышение его научного уровня и приобретение практических навыков учащимися и др. От цели организации зависит ее структура.

На основе целей организация формулирует задачи, которые должны быть решены в процессе их достижения. Задача — это совокупность требований предпринять действия в конкретной ситуации, реализующаяся как серия работ, работа, или ее часть, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в оговоренные сроки.

Задачи более конкретны  и обладают не только качественными, но количественными, пространственными и временными характеристиками. Так, если цель предприятия может формулироваться как «достижение в ближайшем будущем лидирующего положения на рынке выпускаемой продукции», то задача должна звучать куда более определенно, с указанием дат и фактов определяющих «лидирующее положение».

В отличие от целей задачи также содержат ограничения, то есть перечисление действий, от которых  необходимо воздерживаться, например от нарушения антимонопольного законодательства. Кроме того, по сравнению с целями задачи являются в большей степени индивидуализированными и персонифицированными, включают элементы, позволяющие им быть привлекательными для исполнителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Порядок создания организации

 

Создание организаций  – это процедура легализации  бизнеса, придания ему юридической  формы. Понятно, что зарабатывать деньги можно и без создания организации, путем частного извоза, репетиторством, написанием картин и т.д., но в этом случае вы будете вне закона. Следовательно, вся полученная от такой деятельности выручка может быть взыскана в доход государства, поэтому все организации по признаку извлечения прибыли и занятия предпринимательской деятельностью можно разделить на 2 больших вида: коммерческие организации и некоммерческие организации (ст. 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Это деление является наиболее значимым, и во многом определяет особенности ее деятельности после создания.

В соответствии с Гражданским  кодексом Республики Беларусь (ст. 46) коммерческие организации могут создаваться  в форме хозяйственных товариществ  и обществ, производственных кооперативов, унитарных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств и иных формах, предусмотренных законодательством  Республики Беларусь, а некоммерческие организации создаются в форме  потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных  законодательством Республики Беларусь.

При создании организации  учредитель, определившись с видом  организации, должен выбрать конкретную ее форму, т.е. ту юридическую конструкцию, правилами которой будет регулироваться создание и деятельность организации. Например, коммерческая организация  может быть создана в форме  унитарного предприятия или общества с ограниченной ответственностью. Унитарное  предприятие может иметь одного учредителя, а общество – нет. В обществе можно продать долю в уставном фонде, а в предприятии – нет. И так далее. Выбирая форму организации, вы раз и навсегда (не считая случаев реорганизации) определяете правила ее создания и деятельности. Поэтому нужно быть внимательными при выборе и совершать  его осознанно.

Рассмотрим подробнее  два основных вида организаций, по признаку извлечения прибыли:

Коммерческая организация – это организация, которая извлекает из своей деятельности прибыль. Именно коммерческие организации являются пристальным объектом государственного внимания, потому что их предпринимательская деятельность ничем не ограничена. Они вправе заниматься любой приносящей прибыль деятельностью (в отдельных случаях требуется получить лицензию).

Некоммерческие организации – это организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, лишь для достижения своих уставных целей. В некоторых случаях, некоммерческие организации способны дать большую прибыль чем коммерческие (общества защиты прав потребителей, церковные подворья и т.п.).

Порядок создания организации  состоит из трех стадий. Учредителю (учредителям) нужно решить, что они готовы создать организацию, и обратиться в регистрирующий орган, который будет заниматься заполнением документов. Так же до подачи в соответствующий орган документов с целью государственной регистрации юридического лица, учредители создаваемой организации должны:

1)согласовать с регистрирующим органом наименование организации;

2)определить предполагаемое место размещения организации;

3)принять решение о создании предприятия и подготовить ее устав (учредительный договор - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора);

4)сформировать уставный фонд - для коммерческих организаций, открыть временный счет в банке, небанковской кредитно-финансовой организации - при внесении денежного вклада в уставный фонд, провести оценку стоимости не денежного вклада - при внесении в уставный фонд не денежного вклада;

5)подготовить установленной формы заявление о государственной регистрации предприятия.

Особое внимание требуется  уделить подготовке учредительных  документов с целью устранения возможных  рисков в будущем. Так, при подготовке устава хозяйственного общества (ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) существенное значение имеют  такие главы, как: права и обязанности  участников; структура, порядок избрания или образования, состав и компетенция  его органов; порядок управления деятельностью хозяйственного общества; порядок принятия органами управления решений, включая перечень вопросов, решения по которым принимаются органами управления единогласно или квалифицированным большинством голосов; условия и порядок распределения прибыли и убытков.

Для начинающих организаций, достаточно соблюсти три условия создания любой организации – это наличие финансовых средств, определение кандидатуры директора и наличие юридического адреса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Экономическое  значение регистрации организации

 

Регистрация организации - первый шаг на пути к собственному бизнесу. Процедуры создания фирм, компаний, организаций и индивидуальных предпринимателей в Республике Беларусь неоднократно усовершенствовались. И на сегодняшний момент регулируются более чем 20 нормативными правовыми актами Республики Беларусь. С 2009 года в Республике Беларусь был введен заявительный принцип регистрации организации, необходимость нотариального удостоверения учредительных документов была отменена.

Несмотря на кажущуюся  простоту процесса открытия организации, он имеет ряд особенностей, разобраться  в которых неспециалисту довольно сложно. Вместе с тем, действующий  порядок создания фирм, организаций  и индивидуальных предпринимателей возлагает всю ответственность  за возможные ошибки, допущенные при  подготовке документов для регистрации  компании, на собственников имущества (учредителей, участников), руководителей  организаций и индивидуальных предпринимателей. Санкцией же за подобные ошибки может  стать признание государственной  регистрации организации или  индивидуального предпринимателя  недействительной и взыскание в  бюджет доходов, полученных за весь период осуществления деятельности. При  этом указанное взыскание доходов  осуществляется независимо от срока, прошедшего со дня регистрации такой организации  или индивидуального предпринимателя.

Регистрация организации  или индивидуального предпринимателя  ответственный процесс, требующий  надлежащей юридической подготовки и опыта общения с государственными органами. При подготовке пакета документов для регистрации фирмы немаловажное значение имеют учредительные документы (устав и/или учредительный договор), так как от их грамотного составления  зависит не только стабильная работа зарегистрированной организации на протяжении многих лет, но и уверенность в том, что ваша деятельность не будет впоследствии признана незаконной.

Деятельность фирм, предприятий, организаций, юридических лиц, регистрация  которых осуществлена на основании  заведомо ложных сведений, является незаконной, а государственная регистрация  таких ЗАО, ОДО, ООО и ЧУП признается недействительной. При этом с зарегистрированных подобным образом ООО, ОДО, ЧУП и  ЗАО взыскиваются доходы, полученные от незаконной деятельности за весь период деятельности фирмы.

Под представлением заведомо ложных сведений понимается сообщение  органу, осуществляющему регистрацию  фирм, предприятий, организаций, юридических  лиц несоответствующих действительности сведений, представление подложных  документов о фактах, имеющих существенное значение для принятия решения о  регистрации ОДО, ЗАО, ЧУП, ООО.

В настоящий момент отменено требование об указании при регистрации  юридического лица, фирмы, предприятия, организации (регистрация ООО, ЧУП, ЗАО, ОДО) видов деятельности. Введен уведомительный порядок о смене места нахождения ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО. Теперь регистрировать изменения по данному основанию не требуется.

Практически для всех фирм, предприятий, организаций, юридических  лиц при регистрации отменены минимальные размеры уставных фондов. Иными словами, регистрируя ООО, ОДО или ЧУП, учредители сами определяют резмер уставного капитала.

 

 

 

 

 

 

2.1 Значение и порядок регистрации организации

 

Особенности регистрации  организаций в Республике Беларусь:

1)Государственная регистрация фирмы (регистрация ООО, ОДО, ЧУП, ЗАО, ОАО) происходит в день предоставления документов в регистрирующий орган (заявительный принцип регистрации фирмы);

2)Заявитель несет ответственность за соответствие законодательству представляемых для регистрации документов и за достоверность сведений, указанных в них;

3)Деятельность фирм и индивидуальных предпринимателей, регистрация которых осуществлена на основании заведомо ложных сведений, является незаконной, их государственная регистрация признается недействительной по решению суда;

     4)Доходы от незаконной деятельности фирмы взыскиваются за весь период её деятельности;

     5)Под предоставлением заведомо ложных сведений следует понимать сообщение недействительных сведений, представление подложных документов и фактов, имеющих существенное значение для принятия решения о регистрации фирмы;

     6)К заведомо ложным сведениям не относятся описки и ошибки в словах, пропуск слов, букв, цифр, ошибки в арифметических расчетах;

     7)Виды деятельности фирмы указывать не обязательно;

     8)Предусмотрен уведомительный порядок о смене места нахождения фирмы;

     9)Минимальные размеры уставного фонда предусмотрены лишь для акционерных обществ.

Порядок действий при регистрации  фирмы в Беларуси (РБ)

 

Как создать фирму (компанию, предприятие), не тратя на это лишнее время и средства? Для начала надо подготовить и легализовать при  необходимости предусмотренные законом документы, затем соблюдать определенный порядок действий. Порядок действий при регистрации фирмы самостоятельно такой

 

    почитать консультации  юриста по вопросам регистрации  фирмы

    подготовить документы  для регистрации фирмы

    согласовать наименование  ООО, получить гарантийное письмо  на юридический адрес, открыть  в банке временный счет, составить  договор на юридический адрес,  затем сформировать уставный  фонд

 

Создать фирму все же проще  при помощи юристов. Они процедуру  регистрации выполняли множество  раз и помогут создать фирму  с учетом ваших пожеланий и  специфики вашего бизнеса. Иностранные  граждане (нерезиденты РБ) мало знакомы  с законами РБ. Им сложно понять, не зная специфики законодательства РБ, что же регистрировать - компанию с  участием иностранного капитала или  представительство их фирмы в  Беларуси? Ведение бизнеса в каждой из возможных организационно-правовых форм имеет свои ньюансы, которые не лежат "на поверхности".

Помощь юриста при регистрации  фирмы

 

    подготовка учредительных  документов

    открытие временного  счета для формирования уставного  фонда

    предоставление  документов в регистрирующий  орган

    получение зарегистрированных  документов

    подготовка документов  для открытия расчетного счета  в банке

 

Сроки регистрации фирмы  в РБ

 

    при регистрации ООО, ОДО, ЧУП - не более 5 дней

    при регистрации  фирмы с иностранными инвестициями - не более 7 дней

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Организации, их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые представления  о сложном процессе взаимосвязи  и взаимообусловленности процессов  общественного и внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и являются наилучшие способы современной работы людей.

Работник составляет основы организации, ее главную движущую силу. Менеджер должен хорошо понимать, что все его действия, направлены на изменения вида или структуры организации, сталкиваются со сложными условиями, привычками, правилами и процедурами, характерными для работников данной организации.

Общественное производство, как постоянно изменяющаяся система, не терпит остановившихся в своем развитии организаций. Они должны быть эффективными и отвечать потребностям людей не только в самой организации, но и во внешней среде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Расчетная и аналитическая часть

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и показатели производительности труда

 

Производительность  труда – это эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. В настоящее время различают несколько показателей эффективности затрат труда.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу  времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Для этого используются 2 показателя:

• выработка
• трудоемкость.

Выработка – это показатель количества продукции, произведенного в единицу рабочего времени или приходящегося на одного среднесписочного работника. Представлена показателя годовой, дневной и часовой выработки.

Трудоемкость  представляет собой показатель индивидуальной производительности труда, который характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

 

1.2 Расчет показателей использования трудовых ресурсов

 

Основными показателями эффективности  использования трудовых ресурсов являются следующие показатели:

1. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении, которая рассчитывается  по формуле:

                                                                                                             (1.1)

где ВП – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.;

Чппп – численность промышленно – производственного персонала, чел.

 

2. Среднедневная выработка, которая определяется по формуле:

                                                                                                       (1.2)

где - число рабочих дней, дни.

 

3. Среднечасовая выработка,  рассчитываемая по формуле:

                                                                                          (1.3)

где ВП – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.;

 – продолжительность  рабочей смены, часы.

 

 

Полученные данные свести в таблицу 1.1.

Таблица 1.1 – Показатели использования производительности труда

Показатели
Среднегодовая выработка,	2,725
Среднедневная выработка,	0,015
Среднечасовая выработка,	0,0019

 

 

 

 

 

2 ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Понятие и состав основных фондов

 

Основные фонды представляют собой средства производства, которые многократно участвуют в процессе производства, постепенно переносят свою стоимость на готовую продукцию и при этом не меняют своей материально-вещественной формы.

1. здания – производственные и непроизводственные корпуса, жилые здания,
2. сооружения – гидротехнические сооружения, мосты, подвесные дороги,
3. передаточные устройства – с их помощью передается энергия различных видов, жидкие и газообразные вещества (кабельные линии, газопроводы, электросети, трубопроводы),
4. машины и оборудование:
5. транспортные средства – железнодорожный подвижной состав, морской и речной флот, производственный и коммунальный транспорт,
6. инструмент – бурильные и отбойные молотки, электродрели,
7. производственный инвентарь и принадлежности – контейнеры, инвентарь гостиниц, верстаки, рабочие столы,
8. хозяйственный инвентарь и принадлежности – шкафы, несгораемые ящики, ковры,
9. рабочий и продуктивный скот – лошади и другой скот кроме оленей и волов,
10. многолетние насаждения – вишня, слива, виноградники,
11. прочие основные фонды – животные цирков, зоопарков, библиотечные фонды, музейные ценности.