🅂 Организационное поведение (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП) (Решение → 169)

Организация на рынке труда

• ответы на 45 вопросов из теста по данной дисциплине
• результат 73...77 баллов из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

🅂 Организация на рынке труда

• Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования
• Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России
• Тема 3. Организация-работодатель на рынке труда
• Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда
• Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала
• Тема 6. Методы отбора и подбора персонала
• Тема 7. Интервью, как метод отбора
• Тема 8. Специфика отбора менеджеров
• Тема 9 . Решение о приеме кандидата на работу

╌╌╌╌╌╌╌╌╌╌

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

Тип ответа: Одиночный выбор

• принудительных отставок
• замораживания найма
• ротации
• приостановки производства (временного увольнения)

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …

Тип ответа: Одиночный выбор

• могут
• могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
• не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

Тип ответа: Одиночный выбор

• были возможны
• были невозможны
• не были зафиксированы официальной статистикой

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор

• наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
• избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
• межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

Тип ответа: Одиночный выбор

• является законным
• является незаконным
• зависит от категории сотрудника
• зависит от сферы деятельности предприятия
• остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …

Тип ответа: Одиночный выбор

• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг
• статус государственного образовательного учреждения
• территориальное расположение образовательного учреждения

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• планирование человеческих ресурсов
• компенсации
• консультации
• взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …

Тип ответа: Одиночный выбор

• отсутствием поддержки со стороны местных органов власти
• отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур
• низким качеством услуг сервисных структур

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

Тип ответа: Одиночный выбор

• квалифицированных сотрудников
• молодых специалистов
• выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

Тип ответа: Одиночный выбор

• приобретения разовых консалтинговых услуг
• стратегического партнерства
• зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …

Тип ответа: Одиночный выбор

• определяются индивидуально работодателем и не ограничена
• составляет 2 месяца
• составляет 3 месяца
• составляет 6 месяцев
• составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Тип ответа: Одиночный выбор

• продавцов товара рабочая сила
• покупателей товара рабочая сила
• сервисных структур
• сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внешнего для работодателя рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

Закон перемены труда отражает потребность …

Тип ответа: Одиночный выбор

• индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
• работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
• работников в повышении материального вознаграждения

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• любым организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования
• к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

Тип ответа: Одиночный выбор

• имеют непосредственное отношение
• отношения не имеют
• имеют косвенное отношение

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

Тип ответа: Одиночный выбор

• закрытой кадровой политики
• открытой кадровой политики
• стратегии динамического роста
• крупного инвестиционного проекта

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

Тип ответа: Одиночный выбор

• к внешним источникам
• к внутренним источникам
• в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

Тип ответа: Одиночный выбор

• в собственном корпоративном учебном центре
• в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
• на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• самостоятельный поиск их на рынке труда
• поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
• отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

Тип ответа: Множественный выбор

• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

Тип ответа: Одиночный выбор

• появление в стране новой категории работодателей
• появление рынка резервной рабочей силы
• отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным методом работы профсоюзных организаций является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• заключение коллективных договоров
• заключение тарифных соглашений
• забастовка
• обращение в суд
• контроль уровня заработной платы

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

Тип ответа: Одиночный выбор

• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
• продавцы, покупатели, посредники
• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:

Тип ответа: Одиночный выбор

• реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
• сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
• государство, заработная плата, профсоюзы

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ежегодно
• раз в два – три года
• раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …

Тип ответа: Одиночный выбор

• в целом оказало негативное воздействие
• в целом оказало позитивное воздействие
• не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…

Тип ответа: Одиночный выбор

• программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
• программы базового образования и последующего дополнительного обучения
• программы среднего и высшего специального образования
• обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

Тип ответа: Одиночный выбор

• доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
• доктрины развития человеческого капитала организации
• складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

Тип ответа: Одиночный выбор

• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….

Тип ответа: Одиночный выбор

• любым высокорентабельным организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор

• любым высокорентабельным организациям
• только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
• только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внешним источникам набора
• внутренним источникам набора
• сокращению персонала

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• высшим руководством организации
• самой кадровой службой организации
• как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

Тип ответа: Одиночный выбор

• государственные структуры
• частные структуры
• как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой ...

Тип ответа: Одиночный выбор

• экономическую категорию
• один из многих ресурсных рынков
• и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Тип ответа: Одиночный выбор

• конкурсная комиссия
• линейный менеджер
• специалист службы персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер и специалист службы персонала

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Тип ответа: Одиночный выбор

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

Тип ответа: Сопоставление

• A. временная занятость
• B. подбор технического персонала
• C. подбор специалистов
• D. подбор административных служащих низшего звена
• E. местная газета
• F. кадровое агентство
• G. журнал
• H. образовательные учреждения
• I. государственные службы занятости

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

Тип ответа: Одиночный выбор

• в 1988 году
• в 1990 - 1991 гг.
• в 2002 году