🅂 Объектно-ориентированный анализ и программирование (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП) (Решение → 167)

Организационное поведение

• ответы на все 36 вопросов из теста по данной дисциплине
• результат 87...93 балла из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

🅂 Организационное поведение

════════════════════

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

Тип ответа: Одиночный выбор

• Малая группа
• Команда
• Неформальная группа

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Тип ответа: Одиночный выбор

• Неоднородность
• Относительность
• Разделяемость

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

• привычным
• атрибутивным
• перцептивным
• защитным
• утилитарным

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор

• сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
• формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
• возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• власть вознаграждения
• экспертная власть
• традиционная власть

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• обычаем
• традицией
• ритуалом

Высшей формой организованной группы является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• коллектив
• корпорация
• формальная группа

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

Тип ответа: Одиночный выбор

• партисипативной
• адхократической
• индивидуалистической

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• корпоративной
• индивидуалистической
• адхократической
• партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• гибкостью
• дифференцированностью
• доступностью

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

Тип ответа: Одиночный выбор

• поведенческие
• организационные
• социальные

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• организационными традициями
• организационной культурой
• организационными ценностями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

• нормами
• ценностями
• мнениями

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

Тип ответа: Одиночный выбор

• инсайта
• фрустрации
• условного рефлекса

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

• индивидуалистической
• корпоративной
• как индивидуалистической, так и корпоративной

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

Тип ответа: Одиночный выбор

• внешней
• внутренней
• деловой

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

Тип ответа: Одиночный выбор

• корпоративной
• индивидуалистической
• адхократической
• партисипативной

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

• адхократическая
• партисипативная
• индивидуалистическая

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• потребность
• мотив
• интерес
• аттитюд

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Тип ответа: Одиночный выбор

• только аналитическую
• только прогностическую
• аналитическую и прогностическую

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

Тип ответа: Одиночный выбор

• прямого
• косвенного
• одновременно и прямого, и косвенного

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

• нормами
• ценностями
• мнениями

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

• постепенности
• минимизации разрыва
• ощутимости

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ощутимости
• минимизации разрыва
• постепенности

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• лидерство
• руководство
• организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• управление персоналом
• мотивация персонала
• миссия компании

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

• стратификационное
• экономическое
• организационное

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Тип ответа: Одиночный выбор

• закрытую
• открытую
• внутриорганизационную

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• подавления
• резонерства
• педантизма

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Тип ответа: Одиночный выбор

• мобильность
• устойчивость
• стабильность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

• атрибутивным
• перцептивным
• защитным
• утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

• привычным
• перцептивным
• защитным
• утилитарным

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• мотив
• мотивационная установка
• потребность
• интерес

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• организация
• трудовой коллектив
• формальная группа

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Тип ответа: Одиночный выбор

• регламентирующей
• коммуникационной
• рекреативной

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

Тип ответа: Одиночный выбор

• группирования и кооперации
• нормирования деятельности
• функционирования группы