🅂 Организационное поведение (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП) (Решение → 168)

Описание

Организационное поведение

  • ответы на 44 вопроса из теста по данной дисциплине
  • результат 97...100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке
Оглавление

🅂 Организационное поведение

  • Тема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины "Организационное поведение"
  • Тема 2. Личность в системе организации
  • Тема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средой
  • Тема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействия
  • Тема 5. Мотивация поведения и результативность организации
  • Тема 6. Организационная культура в системе организационного поведения

════════════════════

… называют властью примера

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Власть вознаграждений
  • Харизматическую власть
  • Экспертную власть

Активность в деятельности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
  • доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы
  • динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

Большие группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
  • общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
  • группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
  • группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

  • трудовое
  • привычное
  • предпринимательское

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • ценности
  • артефакты
  • представления

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • факторами среды прямого воздействия
  • факторами среды косвенного воздействия
  • социальными факторами

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • факторами среды прямого воздействия
  • факторами среды косвенного воздействия
  • социальными факторами

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

  • индуктивное
  • утверждающее
  • атрибутивное

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

  • формальной
  • неформальной
  • корпоративной
  • адхократической

Высшая форма организованной группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • коллектив
  • корпорация
  • формальная группа

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

  • моделирующим
  • функциональным трудовым
  • целевым экономическим
  • организационным

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

  • корпоративной
  • иерархической
  • адхократической

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

  • корпоративная
  • индивидуалистическая
  • адхократическая
  • партисипативная

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

  • корпоративная
  • индивидуалистическая
  • адхократическая
  • партисипативная

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • корпоративной
  • индивидуалистической
  • адхократической
  • партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • комплексности
  • нравственности
  • дифференцированности

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • гибкости
  • дифференцированности
  • доступности

К синтетическим формам организационной культуры относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • обряды, обычаи, традиции и ритуалы
  • правила внутреннего трудового распорядка
  • индивидуальные формы поведения

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом

Тип ответа: Одиночный выбор

  • японского
  • американского
  • европейского

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • активность личность
  • направленность личности
  • индивидуальность

Люди, технологии, цели организации – все это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • внешняя среда
  • внутренняя среда
  • среда прямого воздействия

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • нормами
  • ценностями
  • мнениями

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • его желание
  • профессиональная компетентность
  • умение общаться
  • знание ключевых норм и ценностей организации

Неформальные группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами
  • группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
  • немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии
  • группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

Тип ответа: Одиночный выбор

  • мобильностью
  • профессионализмом
  • компетентностью

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов
  • поддержание определенного стиля управления
  • поддержание определенного состава рабочей группы

Оперантные реакции человека – это реакции …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • сопровождающие процесс обучения человека
  • на раздражитель
  • самопроизвольного или автоматического характера

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • мотивацией
  • мотивированием
  • стимулированием

Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения

Тип ответа: Одиночный выбор

  • экономического
  • целевого
  • правового

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

Тип ответа: Одиночный выбор

  • корпоративной
  • индивидуалистической
  • адхократической
  • партисипативной

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

Тип ответа: Одиночный выбор

  • адаптации
  • социализации
  • детерминации

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • организацией
  • группой
  • корпорацией

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

  • организационным
  • стратификационным
  • инновационным
  • ролевым

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • нормами
  • ценностями
  • мнениями

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • доступности
  • постепенности
  • минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • управлением персоналом
  • мотивацией персонала
  • миссией компании

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
  • связи между предыдущим и нынешним опытом человека
  • связи между процессом фрустрации и инсайта

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • управления персоналом
  • организационного поведения
  • организационного развития

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

Тип ответа: Одиночный выбор

  • мобильность
  • статичность
  • миграция

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

  • исследовательское
  • автономное
  • утилитарное

Сущность организационного поведения состоит в …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
  • в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера
  • в деятельности, имеющей природные предпосылки
  • в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • адаптации
  • социализации
  • восприятия

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • малой группой
  • организацией
  • большой группой

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • только как тормозящий аспект деятельности
  • только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
  • одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность

🅂 Организационное поведение (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП) (Решение → 168)

🅂 Организационное поведение (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП) (Решение → 168)

Описание Организационное поведениеответы на 44 вопроса из теста по данной дисциплинерезультат 97...100 баллов из 100вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке Оглавление 🅂 Организационное поведениеТема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины Организационное поведениеТема 2. Личность в системе организацииТема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средойТема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействияТема 5. Мотивация поведения и результативность организацииТема 6. Организационная культура в системе организационного поведения════════════════════ … называют властью примераТип ответа: Одиночный выборВласть вознагражденийХаризматическую властьЭкспертную властьАктивность в деятельности – это …Тип ответа: Одиночный выборсложное личностное образование, определяющее все поведение человекадоминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалыдинамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельностиБольшие группы – это …Тип ответа: Одиночный выборгруппы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычкамиобщности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактовгруппы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатияхгруппы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимымВ деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведениеТип ответа: Одиночный выбортрудовоепривычноепредпринимательскоеВидимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …Тип ответа: Одиночный выборценностиартефактыпредставленияВнешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …Тип ответа: Одиночный выборфакторами среды прямого воздействияфакторами среды косвенного воздействиясоциальными факторамиВнешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …Тип ответа: Одиночный выборфакторами среды прямого воздействияфакторами среды косвенного воздействиясоциальными факторамиВосприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведениеТип ответа: Одиночный выбориндуктивноеутверждающееатрибутивноеВысокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организацииТип ответа: Одиночный выборформальнойнеформальнойкорпоративнойадхократическойВысшая форма организованной группы – это …Тип ответа: Одиночный выборколлективкорпорацияформальная группаГруппа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведениемТип ответа: Одиночный выбормоделирующимфункциональным трудовымцелевым экономическиморганизационнымДанному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организацииТип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиерархическойадхократическойЕсли организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организацияТип ответа: Одиночный выборкорпоративнаяиндивидуалистическаяадхократическаяпартисипативнаяЕсли организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организацияТип ответа: Одиночный выборкорпоративнаяиндивидуалистическаяадхократическаяпартисипативнаяЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …Тип ответа: Одиночный выборкомплексностинравственностидифференцированностиИспользуя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …Тип ответа: Одиночный выборгибкостидифференцированностидоступностиК синтетическим формам организационной культуры относятся …Тип ответа: Одиночный выборобряды, обычаи, традиции и ритуалыправила внутреннего трудового распорядкаиндивидуальные формы поведенияКоллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналомТип ответа: Одиночный выборяпонскогоамериканскогоевропейскогоЛичностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …Тип ответа: Одиночный выборактивность личностьнаправленность личностииндивидуальностьЛюди, технологии, цели организации – все это …Тип ответа: Одиночный выборвнешняя средавнутренняя средасреда прямого воздействияНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиНеобходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …Тип ответа: Одиночный выборего желаниепрофессиональная компетентностьумение общатьсязнание ключевых норм и ценностей организацииНеформальные группы – это …Тип ответа: Одиночный выборгруппы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставамигруппы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатияхнемногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействиигруппы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимымОбщая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работникаТип ответа: Одиночный выбормобильностьюпрофессионализмомкомпетентностьюОдним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …Тип ответа: Одиночный выборпостоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсовподдержание определенного стиля управленияподдержание определенного состава рабочей группыОперантные реакции человека – это реакции …Тип ответа: Одиночный выборсопровождающие процесс обучения человекана раздражительсамопроизвольного или автоматического характераОпределенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …Тип ответа: Одиночный выбормотивациеймотивированиемстимулированиемОрганизационное поведение является самостоятельным подвидом … поведенияТип ответа: Одиночный выборэкономическогоцелевогоправовогоОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОсновной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личностиТип ответа: Одиночный выборадаптациисоциализациидетерминацииОтносительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …Тип ответа: Одиночный выборорганизациейгруппойкорпорациейПоведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведениемТип ответа: Одиночный выборорганизационнымстратификационныминновационнымролевымПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбордоступностипостепенностиминимизация разрыва между результатом труда и его оплатойПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …Тип ответа: Одиночный выборуправлением персоналоммотивацией персоналамиссией компанииС помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …Тип ответа: Одиночный выборновые связи между определенными стимулами и ответными реакциямисвязи между предыдущим и нынешним опытом человекасвязи между процессом фрустрации и инсайтаСистематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …Тип ответа: Одиночный выборуправления персоналоморганизационного поведенияорганизационного развитияСредство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силыТип ответа: Одиночный выбормобильностьстатичностьмиграцияСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведениеТип ответа: Одиночный выборисследовательскоеавтономноеутилитарноеСущность организационного поведения состоит в …Тип ответа: Одиночный выборв понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организациив совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характерав деятельности, имеющей природные предпосылкив изучении взаимоотношений работников и поведения групп работниковУспешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …Тип ответа: Одиночный выборадаптациисоциализациивосприятияУстойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …Тип ответа: Одиночный выбормалой группойорганизациейбольшой группойФрустрационную теорию можно рассматривать …Тип ответа: Одиночный выбортолько как тормозящий аспект деятельноститолько как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессаходновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность 🅂 Организационное поведение (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Организация на рынке труда (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Основы архитектуры.ти (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Основы безопасности жизнедеятельности (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Основы использования и конфигурирования 1С Предприятия (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Основы маркетинга и базовое построение автоворонок (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Основы нотариата (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Методы принятия управленческих решений (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Мировая экономика и международные экономические отношения.ои(dor) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Мировая экономика и международные экономические отношения (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Мировая экономика. (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Нефтехимия (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Обществознание.ои(dor) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)🅂 Объектно-ориентированный анализ и программирование (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)