Организационное поведение (ответы на 28 вопросов) (Решение → 3689)

Сдано на Зачтено 77баллов в 2021г.! Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1. С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя ...

новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями

связи между предыдущим и нынешним опытом человека

связи между процессом фрустрации и инсайта

2. Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных

организационных изменений отражаются в концепции ...

управления персоналом

организационного поведения

организационного развития

3. Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется ... поведением

организационным

стратификационным

инновационным

ролевым

4. Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий - это ...поведение

индуктивное

утверждающее

атрибутивное

5. Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...

адаптацией

обучением

развитием

6. Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют...

организацию

комитет

коллектив

7. Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии., решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это... организация

корпоративная

индивидуалистическая

эдхократическая

партисипативная

8. Высшая форма организованной группы – это …

Коллектив

Формальная группа

Корпорация

9. Сущность организационного поведения состоит в ...

в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации

в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера

в деятельности, имеющей природные предпосылки

в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников

10. Успешнее вхождение человека в организацию зависит от процесса ...

адаптации

социализации

восприятий

11. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе высокой оценки компетентности работников,можно назвать... организацией

корпоративной

индивидуалистической

адхократической

партисипативной

12. Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности

адаптации

социализации

детерминации

13. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

иерархической

корпоративной

адхократической

14. К синтетическим формам организационной культуры относятся ...

обряды, обычаи, традиции и ритуалы

правила внутреннего трудового распорядка

индивидуальные фермы поведения

15. Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип ...

гибкости

дифференцированности

доступности

16. Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является ...

его желание

профессиональная компетентность

умение общаться

знание ключевых норм и ценностей организации

17. Большие группы - это...

группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями,

интересами, увлечениями, привычками

общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на ОСНОВЕ различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов

группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляю- себя с ними, несчитают мнение других членов группы значимым

18. Общая характеристика изменения положения работника в организации., требующая от сотрудника смены реального труда, называется ... работника

мобильностью

профессионализмом

компетентностью

19. Активность в деятельности - это ...

динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности

доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы

сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

20. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

большой

малой

социальной

средней

21. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется ... поведением

моделирующим

функциональным трудовым

целевым экономическим

организационным

22. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются

изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников - можно сказать, что это... организация

корпоративная

индивидуалистическая

адхократическая

партисипативная

23. Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

мобильность

статичность

миграция

24. Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

внутренней

внешней

индивидуальной

групповой

25. Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

индивидуальность

активность личность

направленность личности

26. Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

целевого

экономического

правового

27. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

ощутимости стимула

минимизации разрыва

постепенности стимула

28. Устойчивость коллектива связана …

с высоким уровнем движения коллектива

с трудовой мобильностью

с динамичным развитием

29. В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

трудовое

привычное

предпринимательское

30. Фрустрационную теорию можно рассматривать ...

только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах

одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность

только как тормозящий аспект деятельности