Психология труда, инженерная психология и эргономика (Решение → 6099)

🔸 БАЗА ОТВЕТОВ Психология труда-инженерная психология и эргономика📝Тесты Синергия

🔸 РЕЗУЛЬТАТЫ: 75 баллов - Оценка Хорошо

🔸 ВСЕ ОТВЕТЫ выделены в файле цветом. Все вопросы к тесту указаны ниже

Неверно, что ... можно отнести к нормативным кризисам профессионального становления

выход на пенсию

поступление в университет

повышение квалификации

переквалификацию

Кризис профессиональных экспектаций наступает в возрасте ...

16-17 лет

18-20 лет

30-33 года

40-42 года

Становление психологии труда в России связывают с именем ...

Бехтерева В.Н.

Климова Е.А.

Павлова И.П.

Сеченова И.М.

... тип профессиональной среды (в модели Дж. Холланда) наименее совместим с художественным типом личности

Реалистический

Интеллектуальный

Социальный

Конвенциональный

Предпринимательский

Художественный

В профессиональной классификации Дж. Холланда тип личности, ориентированный на общепринятые нормы и традиции, называется ...

реалистическим

конвенциональным

социальным

предпринимательским

Согласно целевой классификации Е.А. Климова, профессия «...» относится к классу гностических ...

бармен

дизайнер

дегустатор вина

ресторатор

сомелье

швейцар

Высший уровень профессиональной пригодности - это ...

дееспособность

способности

соответствие

призвание

Установите соответствие между этапами профессиональной зрелости и психологическими границами возраста (по Дж. Сьюперу):

Развитие интересов, способностей (до 14 лет)

Профессиональное образование (25-44 года)

Апробация своих сил (14-25 лет)

Создание устойчивого профессионального положения (45-64 года)

Рост

Утверждение

Исследование

Поддерживание

Можно утверждать, что...

социализация - одна из сторон профессионализации

профессиональное пространство надличностно

профессионализация личности первична по отношению к её социализации

личностное пространство шире профессионального

Систематические исследования психологии труда стали проводить в ...

20-х годах XIX века

20-х годах XX века

начале XIX века

середине XIX века

... можно причислить к нормативным кризисам профессионального становления

Вынужденное увольнение

Смену жительства

Повышение квалификации

Перерыв в работе

Кризис социально-профессиональной самоактуализации наступает в возрасте ...

16-17 лет

23-25 лет

30-33 года

40-42 года

Наступление кризиса профессионального роста возможно в возрасте ...

16-17 лет

23-25 лет

30-33 года

40-42 года

«Flow-эффекты» проявляются у людей с ...

высокой внутренней и внешней мотивацией

высокой внешней и низкой внутренней мотивацией

оптимальной мотивацией

низкой мотивацией и высокой активностью

Тип профессий (по Е.А. Климову), который воспринимает и связывает мир и человека в нём сточки зрения биотических и абиотических свойств и явлений,

человек-человек

человек-природа

человек-техника

человек-знак

человек - художественный образ

Внутренняя мотивация ...

у мужчин повышается при похвале

проявляется ярче у женщин

зависит от материального вознаграждения

повышается в ситуации критики и угрозы

«Flow-эффект» в наибольшей степени проявляется в профессии ...

парикмахера

художника

банковского служащего

артиста

... относится к профессионализации

Усвоение социальных норм, ценностей и правил поведения

Становление Я-концепции

Выбор профессии

Самоактуализация

Установите специфику профессиональной деформации у представителей разных профессий:

Аккуратность, пунктуальность педантичность

Защитный юмор, напускная грубоватость, эмоциональная сдержанность

Надменность, внешний блеск, остроумие

Авторитарность, назидательность, категоричность

Бухгалтер

Врач

Юрист

Педагог

Установите соответствие между периодизациями жизненного пути и фазами профессионального становления (по EA Климову):

A.Оптация

B.Адаптация

C.Фаза интерната

D.Мастерство

E.Фаза авторитета

F.Период выбора профессии в учебном заведении

G.Вхождение в профессию и привыкание к ней

H.Приобретение профессионального опыта

I.Квалифицированное выполнение профессиональной деятельности

J.Достижение высокой квалификации

Установите соответствие между мотивационной сферой профессиональной деятельности и её функцией:

Побуждающая

Направляющая

Регулирующая

Активизирует профессиональную деятельность человека

Определяет характер цели и профессиональной деятельности

Определяет ценностные ориентации, мотивы профессиональной деятельности

Установите соответствие между закономерностями профессионального поведения и типами акцентуации:

Им привлекательна работа, связанная с риском и сложными условиями

Они допускают ошибки в выборе профессии; вероятность частой смены работы на первых этапах

Они не склонны ставить профессиональные цели и менять деятельность

Они склонны к выбору профессий с ярко выраженной публичностью (сфера обслуживания, актёры, секретари)

Гипертимы

Циклотимы

Истероиды

Психастеники