РЕФЕРАТ 

   Курсовая  работа:   38 с.,  16 источников, 16 приложений 

 ФОНД  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, АБСОЛЮТНОЕ  И ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ОТКЛОНЕНИЕ, ПЕРЕМЕННАЯ  И ПОСТОЯННАЯ ЧАСТИ, УРОВЕНЬ  ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА. 

   Объект  исследования - фонд заработной платы ОАО «Быховский консервно-      овощесушильный завод»

   Предмет исследования –   методика анализа использования фонда заработной платы на ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод».

   Цель  курсовой работы: изучить процесс формирования и распределения фонда заработной платы на ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод», выявить недостатки  и определить пути совершенствования.

    Методы  исследования: описательный, нормативный, сравнительного анализа, группировок, системный, графический , экспертных  оценок.

    Исследования и разработки: на практическом материале ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» раскрыты процессы формирования и распределения фонда заработной платы, в том числе постоянной и переменной его частей, выявлены абсолютное и относительное отклонения от плана, произведен анализ эффективности его использования, выявлены недостатки, разработаны конкретные предложения по его совершенствованию.

    Область возможного практического применения : оценка эффективности использования фонда заработной платы.

    Технико-экономическая, социальная и (или) экологическая  значимость: обоснование путей  совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда ,что в свою очередь будет способствовать рациональному осуществлению выплат и снижению удельного веса фонда заработной платы в себестоимости продукции.

   Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.  
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………с.4

1.  Состав фонда заработной платы и порядок его формировании. Значение и задачи анализа использования фонда заработной платы…………с.5-12
2. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы….с.13-18
3. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы……………………………………………………………………с.19-23
4. Анализ изменения переменной и постоянной зарплаты…………….с.24-27
5. Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и уровнем его оплаты…………………………………………………….с.28-29
6. Анализ эффективности использования фонда заработной платы….с.30-35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………с.36-37 Список используемой литературы……………………………………………..с.38

Приложение А «Исходные данные для анализа»

Приложение  Б «Основные показатели развития ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» на 2010 год»

Приложение  В «Отчет по труду и движению работников форма №12-труд за январь-декабрь2009г.»

Приложение  Г «Отчет по труду и движению работников форма №12-труд за январь-декабрь2010г.»

Приложение  Д «Отчет об использовании календарного фонда времени форма № 1-т (фонд времени) за 2009 г.»

Приложение  Е «Отчет об использовании календарного фонда времени форма № 1-т (фонд времени) за 2010 г.»

Приложение  Ж «Отчет о прибылях и убытках за 2009 г.»

 Приложение  З «Отчет о прибылях и убытках за 2010 г.»

Приложение  И «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера за январь- декабрь 2010 г.»

Приложение  К «Программа производства продукции на 2010 г.»

Приложение  Л «Проектно-балансовая ведомость  по организации на 2010г.»

Приложение  М «Расчет потребности в трудовых ресурсах и расходов на оплату труда работников на 2010г.»

  Приложение Н «Расчет прибыли от реализации на 2010 г.»

 Приложение  О «Сводная ведомость по заработной плате за январь- декабрь 2009 г.»

Приложение  П «Сводная ведомость по заработной плате за январь- декабрь 2009 г.» 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Оплата труда  – это выраженная в денежной форме доля труда, вложенного при создании продукции предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия.

     В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов так важен.

          Актуальность анализа трудовых  показателей объясняется следующим:

1.Обеспеченность  предприятия высококвалифицированными  кадрами определяет возможность  ритмичной работы по выпуску,  реализации продукции, повышению ее качества.

2. Затраты  на оплату труда составляют  значительную часть себестоимости  продукции и устранения непроизводственных  расходов по фонду оплаты труда,  а также потерь от брака,  определяют возможности увеличения  прибыли.

     Таким образом, целью данного курсового проекта является анализ использования фонда оплаты труда и выявление резервов улучшения его использования.

Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

- проведение  анализа эффективности использования фонда оплаты труда;

- анализ  взаимосвязи производительности  труда и уровня его оплаты;

- выявление  резервов улучшения использования  средств на оплату труда.

Методы  исследования: системный, комплексный  подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа,  включая монографические исследования.

Информационной  базой исследования является документация предприятия: бизнес-план, бухгалтерская  отчетность предприятия.

     ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» создано решением Могилевского областного исполнительного комитета от 2001 года путем преобразования унитарного коммунального производственного предприятия «Быховский консервно-овощесушильный завод» в соответствии с законодательством об акционерных обществах, о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь.

   В настоящее время ОАО «Быховский  консервно-овощесушильный завод»  является базовым предприятием  Могилевской области в своей  отрасли.

   ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» производит широкий ассортимент консервной продукции. Это овощные консервы, включающие в себя натуральные, закусочные, обеденные, маринованные и томатные консервы, фруктовые консервы, а также овощные соки. ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» на сегодняшний день является одним из крупнейших производителей плодоовощной продукции не только в Могилевской области, но и в республике, выпускающим более 150 наименований консервов и более 40 наименований соков.Продукция, выпускаемая на ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод», имеет сертификаты соответствия, что подтверждает соответствие продукции санитарным нормам и правилам и гигиеническим нормативным требованиям технической нормативно - правовой документации.

   Управление предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и собственника имущества. Органами управления предприятием являются: общее собрание акционеров общества; наблюдательный совет; дирекция предприятия.

   Все работники предприятия работают  в соответствии с коллективным  договором и контрактами, с  учетом уровня образования руководящих  работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.    Спецификой производства и комплектования кадров был и остается сезонный характер загрузки работников, связанный с уборкой и заготовкой основного сырья для консервирования (плоды и овощи).

     Основными показателями для начисления фонда оплаты труда в ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» являются: план производства товарной продукции, работ, услуг ; прибыль по балансу; план производства (реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений; затраты (сметы затрат) на производство.

      При начислении фонда оплаты  труда учитывается выполнение  показателей хозяйственной деятельности  за месяц и с начала года. Формирование и выплаты из  фонда оплаты труда производятся  ежемесячно за отчетный месяц,  по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ОАО за месяц, предшествующий отчетному. [7]

   В основу образования фонда  оплаты труда (ФОТ) заложены следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная; повременно-премиальная; контрактная.

   Заработная плата работникам  ОАО «Быховский консервно-овощесушильный  завод» начисляется согласно штатному расписанию. Основой формирования всей заработной платы является тарифная ставка I разряда, установленная в организации. C 01.09.2010 года размер действующей тарифной ставки первого разряда составляет 184107 рублей для основного производства (консервный цех) и 165397 рублей для вспомогательного производства (ИТР, служащие)

   В заработной плате работников  предприятия определенные суммы составляют различного рода доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность и т.д. Доплаты за совмещение профессий (должностей) определяются руководителем организации по договоренности с работником в пределах ставки (оклада) по совмещаемой должности (профессии). Доплата устанавливается в процентах или в абсолютной сумме от зарплаты того работника, которого замещают.

С целью  усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  труда разработана гибкая система  премирования. Показатели, условия  премирования и размеры премий работникам ОАО определяются Положением о премировании.

  Основным  показателем для премирования  всех работников предприятия  является “прибыль от реализованной  продукции (работ, услуг)”.

  Премия  начисляется за фактически отработанное  время на сумму сдельного и  повременного заработка и относится  на себестоимость продукции.

  Руководителям,  специалистам и служащим за  высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда,  профессиональное мастерство установлены  надбавки в размере от 10 до 50 % должностного оклада (ставки).[10]

   Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Состав фонда заработной  платы и порядок  его формировании. Значение и задачи  анализа использования фонда заработной платы.  

Фонд  заработной платы (ФЗП) является одним  из важнейших показателей плана по труду, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

Фонд  заработной платы  формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений

В фонд оплаты труда включаются:

   1. Заработная плата  за выполненную  работу и отработанное  время:

   1.1 .заработная плата, начисленная  работникам на основе часовых  (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

   1.2. заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

   1.3. заработная плата, начисленная  работникам в процентах от  выручки от продажи продукции  (выполнения работ, оказания услуг)  и долях от его прибыли;

   1.4. суммы индексации заработной  платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;

   1.5.  стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной  оплаты;

  1.6. заработная плата квалифицированных  рабочих, руководителей и специалистов  организаций, освобожденных и  не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

   1.7. оплата труда за продукцию  (работы, услуги), признанную браком;

   1.8. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

   1.9.заработная плата в окончательный  расчет, по завершению года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

   1.10. оплата труда при временном  заместительстве;

   1.11.выплата межразрядной разницы,  выполняющим работы ниже присвоенных  им разрядов;

  1.12.выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

   1.13.доплаты за руководство бригадой;

Заработная  плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную (рисунок 1) 
 
 
 
 

Рисунок 1 - Виды заработной платы

Примечание: источник 4, с.386 

   Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат.

  Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К этому виду заработной платы относятся:

- оплата  отпусков;

- оплата  за время выполнения государственных  обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.);

- выходные  пособия;

- оплата  льготных часов подросткам.

   2. Выплаты стимулирующего  характера:

   2.1. надбавки (доплаты) к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство, классность, почетное звание  и высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, и другие надбавки;

  2.2.надбавки  к заработной плате за продолжительность  непрерывной работы (вознаграждение  за выслугу лет, стаж работы);

    2.3.премии и вознаграждения независимо  от источников их выплаты;

    2.4.вознаграждения по итогам годовой  работы;

    2.5.вознаграждения  за содействие  использованию изобретения и  рационализаторского предложения,  за внедрение новой техники;

    2.6.стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения акций или льгот  по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

   2.7. другие выплаты стимулирующего  характера.

3.  Выплаты компенсирующего  характера 

   3.1 доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;

  3.2 оплата за работу в выходные и праздничные дни;

  3.3оплата  за работу в сверхурочное время;

  3.4надбавки  за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

  3.5 компенсации за неиспользованный отпуск

  4) Выплаты за неотработанное  время

  4.1 оплата трудовых и социальных  отпусков

  4.2 оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей

  4.3 оплата простоев не по вине работников

  4.4 перерывов в работе кормящих  матерей

  4.5 льготных часов подростков

  5) Другие выплаты

  5.1 стоимость бесплатного питания

  5.2возмещение  стоимости коммунальных услуг

   5.3 стоимость топлива, предоставляемого  бесплатно или по сниженным  ценам 

   5.4 стоимость товаров и услуг,  предоставляемых бесплатно или  по сниженным ценам

    В фонд заработной платы не  включаются: пособия по больничным  листкам и пособия на детей  (выплачиваются из Фонда социальной защиты), командировочные расходы, единовременные (разовые) премии

   Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44...).

    К денежным выплатам и поощрениям относятся:

  -единовременные  поощрения;

-материальная  помощь;

-единовременные  пособия работникам, уходящим на  пенсию, надбавки и доплаты к  государственным пенсиям;

-стоимость  путевых расходов при поездках  на лечение, отдыхи экскурсию;

- удешевление  стоимости питания работников;

-расходы  по благоустройству садоводческих  товариществ;

-расходы  на погашение ссуд, выданных работникам  предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;

-доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.

Начисления  денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счета 84), а не счетов учета затрат.[4]

Состав  фонда заработной платы представлен  на рисунке 2 

Рисунок 2- Состав фонда заработной платы

Примечание: источник 2

  Основными  показателями для начисления  фонда оплаты труда являются

 а)  прибыль по балансу;

б) объем  реализации товарной продукции, работ, услуг;

в) затраты (сметы затрат) на реализацию;

г) среднемесячная выработка на одного работника.

   При начислении фонда оплаты  труда учитывается выполнение  показателей  за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей фонд оплаты труда уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

  Формирование  и выплаты из фонда оплаты  труда производятся ежемесячно  за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей за месяц, предшествующий отчетному.          Ежемесячно 1-го числа  на основании фактического объема реализации товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

где – норматив образования фонда оплаты труда;

– фактический объем реализации товарной продукции, работ, услуг  за отчетный месяц.

  Структурная  схема формирования планового  фонда заработной платы,

 включаемого  в затраты на производство  и реализацию продукции, товаров

(работ,  услуг) представлена на рисунке  3

Рисунок 3 -Структурная схема  формирования планового  фонда заработной платы 

Примечание: источник 9 

К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:

1. объективная  оценка использования фонда оплаты  труда в организации, определение  факторов и количественное измерение  их влияния на изменение постоянной  и переменной части фонда оплаты  труда;

2. изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;

3. изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;

4. повышение  эффективности использования фонда  оплаты труда с точки зрения  финансово-экономической деятельности  предприятия – получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата,  выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

5. поиск  резервов повышения эффективности  использования фонда оплаты труда,  в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;

 В  основу организации расчетов  с персоналом по оплате труда  положены следующие основные  принципы:

- осуществление  оплаты труда в зависимости  от количества и качества труда  (принцип  оплаты по затратам  и результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;

- дифференциация  заработной платы в зависимости  от квалификации работника, условий  труда и отраслевой принадлежности  предприятия;

- принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;