Экономика труда. 2

                      Тема Реферата - Экономика труда

1.Сущность и значение  организации труда на предприятии,  ее место в системе организации  деятельности

2. Элементы организации  труда и ее формы 

3. Нормирование труда  на предприятии

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Любой труд - производителен, но уровень  его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как  таковой должен быть соответствующим  образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях.

1.Сущность и  значение организации труда на  предприятии, ее место в системе  организации деятельности

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые  воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования  и развития предприятий.

Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной  стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового  процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации  рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов  и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального  стимулирования, планирования и учета  труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой  и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием  дисциплины труда.

Организация труда на предприятии - это с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или  изменению порядка осуществления  трудового процесса и связанных  с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Организация труда или организационные  отношения - это форма, в которой  реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труда рассматривается как составная  часть экономики труда.

После раскрытия сущности организации  труда на предприятии необходимо установить ее содержание, то есть показать, из каких составных частей или  элементов складывается тот самый  порядок трудового процесса, о  котором шла речь выше.

Организация труда на предприятии  содержит следующие элементы:

• подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
• разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей;
• кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками;
• организация рабочих мест;
• организация обслуживания рабочих мест;
• разработка рациональных приемов и методов труда;
• установление обоснованных норм труда;
• создание безопасных и здоровых условий труда;
• организация оплаты и материального стимулирования труда;
• планирование и учет труда;
• воспитание дисциплины труда.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования  организации труда. Кроме того, наука  об организации труда обогащается  новыми данными, возникает передовой  опыт новых организационных решений.

Если производство четко реагирует  на все новое, что появляется в  области организации труда, и  систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной  организации труда (НОТ). Научный  подход к организации труда позволяет  наилучшим образом соединить  в процессе производства технику  и людей, обеспечивает наиболее эффективное  использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и  рост производительности труда. Он направлен  на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных  групп задач:

• экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
• психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
• социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

Развитием представлений о задачах  НОТ являются положения о ее функциях, то есть специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействия  на различные стороны производства. Анализ воздействия НОТ на производства позволяет выделить следующие ее функции.

Ресурсосберегающая функция, в  том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное  использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов  и методов труда, четкой организацией рабочих мест, и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение  качества продукции: лучшее качество равносильно  большему количеству. Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребностей в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию  труда.

Оптимизирующая функция проявляется  в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной  основе профессиональной ориентации и  профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения  квалификации.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Функция возвышения труда. Труд возвышает  создание на производстве условий для  гармоничного развития человека, повышения  содержательности и привлекательности  труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку  дисциплины труда, развития трудовой активности и творческой инициативы. Высокий  уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации  труда.

Понимание функций НОТ позволяет  обеспечить всесторонний, комплексный  подход к решению проблем организации  труда на предприятии, более четко  представить механизм воздействия  НОТ на работника и само производство.

2. Элементы организации  труда и ее формы

Раскроем содержание элементов  организации труда на предприятии.

Одним из наиболее существенных элементов  выступает подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работа с кадрами относится к  организации труда, потому что без  обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную деятельность на производстве.

Подготовке кадров должен предшествовать профессиональный отбор кандидатов на то или иное место путем проверки состояния здоровья, измерение определенных психофизиологических параметров человека, необходимых для избранной им профессии, использование тестового  и других методов контроля. Подготовка рабочих для современного производства осуществляется через систему профессионально-технического образования и через обучение на производстве. Профессиональное обучение на производстве охватывает подготовку новых рабочих, переподготовку и  обучение новым профессиям, повышение  их квалификации. Большое значение приобретает в современных условиях переподготовка работников в соответствии с требованиями рынка труда. Эту  работу организует Федеральная служба занятости населения.

Важным элементом организации  труда является разделение труда, то есть обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами  и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт  организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в  закреплении за каждым работником и  за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических  операций. Различают такие формы  разделения труда на предприятиях, как функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное и некоторые другие.

Функциональное разделение труда  определяется в зависимости от характера  выполняемых работниками функций  на производстве и участия их в  производственном процессе. По этому  признаку работники делятся на рабочих, служащих, младший обслуживающий  персонал, сторожевую и пожарную охраны, учеников.

Технологическое разделение труда  определяется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим  операциям. Оно определяет расстановку  работников в соответствии с технологией  производства и в значительной степени  влияет на уровень содержательности труда. Разновидностями этой формы  разделения являются подетальное, предметное и пооперационное разделение труда.

Профессиональное разделение труда  дифференцируется по специальностям и  профессиям.

И наконец, квалификационное разделение труда определяется по сложности  и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и  опытом работы.

Органически связана с разделением  кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи  и взаимодействия работников и подразделений  между собой.

Существуют следующие формы  кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая  кооперация, внутриучастковая, внутрибригадная. Важнейшими направлениями совершенствования разделения и кооперации труда являются совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многостаночная работа.

Для организации высокопроизводительного  труда необходимо также решить вопрос: как, каким образом следует выполнять  работу. Достигается это установлением  рациональных методов и приемов  труда. Конечно, способ выполнения работы в значительной степени определяется технологией, но каждая технологическая  операция может быть выполнена по разному: с большим или меньшим  количеством движения, более или  менее умело, с затратой различного количества времени и физиологической  энергии. Установление способа наиболее экономного выполнения каждого действия, приема, операции, каждой работы - это  ответственная работа организатора труда. Она предполагает анализ и  разработку всех частей трудового процесса, включая построение и координацию  движений, выбор удобной рабочей позы, способам владения инструментом и управления машинами и механизмами.

Способ выполнения производственного  задания, характеризующийся определенных составом и последовательностью  действий, приемов, операций образует метод труда. Методы выполнения трудовых процессов должны проектироваться  вместе с проектированием технологического процесса, а результаты проектных  разработок заносят в карты приемов  и методов труда, карты организаций  труда, в инструкционные или технологические  карты. Их используют для обучения рабочих  рациональным приемам и методам  труда, для контроля и анализа  работы; они служат отправной точкой для дальнейшего совершенствования  трудового процесса. Задача выявления  рациональных приемов труда решается путем изучения непосредственно  на производстве труда рабочих, значительно  перевыполняющих нормы труда, применяющих  эффективные способы ведения  трудового процесса.

Необходимая часть организации  труда - это организация рабочих  мест. При этом, под рабочим местом понимается первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих, оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного  задания. Под организацией рабочего места понимается система его  оснащения и планировки, подчиненная  целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера  и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

Уровень труда на рабочем месте  зависит также от совершенства системы  его обслуживания. Организация обслуживания рабочих мест предполагает обеспечение  рабочих мест всем необходимым, включая  техническое обслуживание, обеспечение  сырьем, материалами, подачу всех видов  энергии, контроль за качеством продукции, хозяйственное обслуживание. Эффективность  обслуживания рабочих мест - может  быть достигнута лишь при соблюдении следующих принципов: предупредительности  обслуживания, оперативности обслуживания, принципа комплексности, принципа плановости. Прогресс в системах обслуживания рабочих  мест состоит в переходе от дежурного  обслуживания, т.е. обслуживания по вызову с места остановки производства, к стандартному обслуживанию, основанному  на расчетах норм обслуживания и реализации планово-предупредительного проведения обслуживающих работ.

Составным элементом организации  труда является установление технически обоснованных норм труда, которое венчает  процесс установления определенной организации труда и является отправным пунктом для ее дальнейшего совершенствования.

При нормировании труда важной характеристикой  являются условия труда, которые  представляют собой совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние  на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника  в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению  могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические  и социально-экономические. Последние  зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение  в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий. Вторая группа факторов формируется, с одной  стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с  другой - под воздействием особенностей трудового коллектива.

Необходимой составной частью организации  труда выступает его планирование и учет. Планирование труда как установление пропорций труда его производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы - часть общей системы, обеспечивающей функционирование труда. Учет труда служит необходимой предпосылкой для установления результативности труда, его оплаты и материального стимулирования. Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляется также составной частью организации труда.

Эффективная организация труда  не может быть достигнута без строгого соблюдения установленных правил и  порядка на производстве, т.е. без  дисциплины труда. На практике различают  дисциплину трудовую, производственную, технологическую, плановую, финансовую, договорную и др. Такое многообразие определяется тем, что различные  правила, нормы, требования устанавливаются  различными органами и ведомствами, которые трактуют соблюдение установленных  ими правил как соответствующую  дисциплину.

Организация труда на предприятии  подкрепляется трудовой активностью  и творческой инициативой трудящихся. Развитие и углубление демократии в  обществе и на производстве в ходе реализации реформ политической системы  и экономике в стране, возрастание  экономической самостоятельности  предприятий создают благоприятную обстановку для повышения трудовой активности творческой инициативы трудящихся и через эти важнейшие качества работников влияют на рост уровня организации труда и эффективности производства.

Существуют различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются планирования, учета, оплаты труда, ее разделения и кооперации, управления в коллективе и другие. По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную форму организацию труда и коллективную. Коллективная форма организации труда по способу разделения и кооперации подразделяются на коллективы с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью и с полной взаимозаменяемостью. Форма организации труда зависит также от формы его оплаты. Различают следующие формы оплаты труда и распределение заработка: индивидуальную, коллективную по тарифу, коллективную с использованием различных коэффициентов для распределения коллективного заработка (КТУ - коэффициент трудового участия, ККТ - коэффициент качества труда и др.). по способам взаимодействия с вышестоящими организациями могут быть следующие формы организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт. По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления. По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми и т.д. Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др.

3. Нормирование  труда на предприятии

На предприятии неотъемлемой составной  частью организации труда является его нормирование, под которым  понимается процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Научное  обоснование норм предполагает учет технических и технологических  возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, использование  прогрессивных форм, приемов и  методов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Нормы труда являются необходимым  элементом планирования труда и  производства: при помощи норм труда  рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую  численность персонала и его  структуру на предприятии.

Наконец, нормы труда - это составная  часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается  расценка - величина заработка за выполнение единицы работы.

На практике используются следующие  виды норм труда:

• норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;
• норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить за единицу времени;
• норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;
• норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта;
• норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.

Для нормирования труда используются следующие нормативные материалы:

• нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные величины режимов работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование;
• нормативы времени - это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции. Они предназначены для норм затрат труда на машинно-ручные и ручные работы;
• нормативы времени обслуживания - это регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места и других производственных единиц;
• нормативы численности - регламентированное количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, которое необходимо для выполнения определенного объема работы.

Типовые нормы разрабатываются  на работы, выполняемые по типовой  технологии с учетом рациональных организационно-технических  условий, уже существующих на большинстве  или части предприятий, где имеются  такие виды работ.

По сфере применения нормативные  материалы подразделяются на межотраслевые (ведомственные), отраслевые и местные, а по степени укрупнения - на дифференцированные (элементные и микроэлементные) и  укрупненные.

На практике используются опытно-статистический и аналитический методы нормирования. При опытно-статистическом методе нормы  устанавливаются в целом на всю  работу без поэлементного анализа  операций на основе личного опыта  нормировщика и по данным о фактических  затратах на аналогичную работу в  прошлом.

При аналитическом методе нормируемая  операция расчленяется на составляющие ее элементы, рассчитываются затраты  времени на каждый элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические  мероприятия, обеспечивающие внедрение  запроектированного трудового процесса и установленной нормы. Для нормирования труда служащих, определения их нормативной  численности используют те же методы, что нормирования труда рабочих. Нормы могут быть дифференцированными (на операцию) и укрупненными (на всю  работу). Дифференцированные нормы  используются для нормирования труда  технических исполнителей, а укрупненные - для нормирования труда специалистов.

Нормы труда не могут оставаться неизменными в течение длительного  времени и подлежат периодическому обновлению по мере снижения трудоемкости изготовления продукции. На предприятиях должна осуществляться систематическая  работа по выявлению и использованию  резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных  норм. Эта работа предусматривает: проведение аттестации рабочих мест; разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации  производства; разработку и реализацию календарного плана замены и пересмотра норм и освоение новых норм.