Севастопольский учебно-консультационный центр

     Крымского высшего художественного училища  им. Н.С. Самокиша 
 
 
 

Формы трудового договора

Выполнил:

студентка 4-го курса 

Стрелкова Людмила 
 
 
 
 
 

г. Севастополь 2010 г.

     Введение.

     В наше время очень важным является трудовой договор. Так же не мало важно  знать о том, что он из себя представляет, а так же какие виды его бывают. Ведь в трудовом договоре прописаны все должностные инструкции, а так же обязанности которые должен выполнять работник, после устройства на работу. Не соблюдение этих инструкций и обязанностей ведет к тому, что работник не выполняет в полной мере работу, предоставленную ему. Следовательно не соблюдает правила установленные законом.

     В нынешних условиях при  разногласиях работодателя и рабочего персонала  основой для выяснения конфликта  лежит трудовой договор, в котором  прописаны все права и обязанности  обеих сторон. При подаче иска в  суд, зачастую,  основным документом, регламентирующим права и обязанности  обеих сторон, является трудовой договор.

     Целью написания реферата является ознакомление и рассмотрение форм трудового договора, а так же анализирование основных пунктов в трудовом договоре.

     Задачами  реферата являются:

1. Рассмотреть трудовой договор, как основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.
2. Анализ и подробное рассмотрение каждого пункта трудового договора.

     Информационной  базой для написания реферата явился Кодекс Украины, Конституция Украины, а так же методически – теоретический материал.

     Форма трудового договора

     Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

     В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

     Подчинение  внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих  черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

     Служебные обязанности и иные особенности  работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

     При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

     Обязательные  нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.

     Содержание  трудового договора

     Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:^[1]

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     Существенные  условия трудового договора

     Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Условия расторжения по инициативе работодателя

     Расторжение договора работодателем разрешается  сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника  за три дня в письменной форме  и указанием причин, послуживших  причиной для признания этого  работника не выдержавшим испытание.

     Если  сотрудник уже прошел испытательный  срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
• разглашения коммерческой тайны.

     Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

     В соответствии со ст.67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

     При заключении трудовых договоров с  отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми  актами может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности  заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление  трудовых договоров в большем  количестве экземпляров.

     Правило о том, что трудовой договор заключается  только в письменной форме, новеллой не является, аналогичная норма действовала  с 1992 г. (см. ч.1 ст.18 КЗоТ). Как и ранее, данное правило сформулировано в  императивной норме, не допускающей  возможности заключения устного  трудового договора. Удобство письменной формы трудового договора состоит  в том, что важнейшие условия  соглашения между работодателем  и работником устанавливаются в  едином, обязательном для сторон документе. В случае возникновения индивидуального  трудового спора надлежаще оформленный  трудовой договор может иметь  доказательственное значение.

     В письменной форме должны заключаться  трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения  с соответствующим работодателем - с постоянными и временными работниками  по основному месту работы и при  совместительстве, с надомниками  и др. Письменная форма трудового  договора является обязательной также  в отношениях с любыми работодателями - юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

     По  общему правилу, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме  в двух экземплярах (по одному - для  работодателя и для работника). Однако в случаях, установленных ч.3 ст.67 Кодекса, законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

     Трудовой  договор считается оформленным  надлежащим образом в день его  подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все существенные условия и другие необходимые  сведения, предусмотренные ст.57 Кодекса, о которых говорилось выше. Как  правило, с этого момента он является юридическим основанием для издания  приказа или распоряжения о приеме на работу в соответствии с ч.1 ст.68 Кодекса (кроме случаев, предусмотренных в ч.3 ст.67). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то для установления трудовых отношений необходимы подписи обеих сторон трудового договора на этом документе и его регистрация в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность совершить необходимые действия, связанные с регистрацией трудового договора, в таком случае возлагается на работодателя (см. ст.303 Кодекса).

     По  общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя (см. ст.61, ч.2 ст.67 Кодекса). Исключения из данного правила предусмотрены, в частности, ч.3 ст.67 Кодекса.

     Единая  универсальная форма трудового  договора, которая могла бы применяться  при заключении трудовых договоров  любыми работодателями с любыми работниками, нормативными правовыми актами не предусмотрена. Определенным ориентиром может служить  Примерная форма трудового договора (контракта) с работником, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 г. N 135 (Бюллетень Минтруда РФ, 1993, N 9-10). Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден распоряжением Мингосимущества РФ от 16.02.2000 г. N 189-р (Российская газета, 2000, 29 марта). Распоряжением Мингосимущества РФ от 9.06.2000 г. N 50-р (Бюллетень Минтруда РФ, 2000, N 9) в данный документ были внесены изменения. Примерные формы контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, действующих в разных отраслях экономики, в зависимости от подчиненности соответствующих предприятий были утверждены также рядом отраслевых актов (см., например, приказ Госстроя РФ от 28.01.2000 г. N 15; приказ Минторга РФ от 17.09.1999 г. N 417; приказ Минэкономики РФ от 28.11.1997 г. N 158; приказ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 г. N 1053). Указанные нормативные акты могут применяться в части, не противоречащей Кодексу.

     Кроме того, автором после законодательного закрепления в 1992 г. обязательного  применения письменной формы трудового  договора были разработаны и, начиная  с 1993 г., опубликованы в ряде его работ  образцы трудовых договоров с  различными категориями работников. Указанные образцы неоднократно дорабатывались автором, получили широкую  апробацию и успешно применяются  в деятельности многих предприятий  России, в различных ее регионах. В настоящее время они приведены  в соответствие с требованиями Кодекса  и могут быть рекомендованы для  использования в качестве основы при разработке трудовых договоров  конкретными работодателями (см. раздел 3). Следует обратить внимание на то, что применение данных образцов на практике должно учитывать особенности соответствующего вида юридических лиц и трудовых отношений в конкретной организации или у определенного гражданина-работодателя.

     КЗоТ  содержал правило о том, что "фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием  на работу надлежащим образом оформлен" (ч.3 ст.18). Данная, весьма неудачно сформулированная, норма нередко толковалась таким образом, что в указанных случаях допускается отсутствие письменной формы трудового договора. Поэтому новый Кодекс, сохраняя в целом упомянутое правило, в императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного трудового договора не позднее, чем в трехдневный срок со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67). Это правило весьма важно, поскольку без вступившего в силу письменного трудового договора с 1.02.2002 г. в принципе невозможно наличие трудовых отношений между работником и работодателем (см. ст.15, 61 Кодекса).

     Не  оформленный надлежащим образом  трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В п.9 действующего в настоящее время постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Бюллетень ВС РФ, 1993, N 3) для подобных случаев установлено, что трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

     Часть 3 ст.67 Кодекса содержит новые нормы, предусматривающие для оговоренных  здесь случаев процедуру согласования возможности заключения трудовых договоров  или их условий с лицами или  органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Например, в соответствии с п.257 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина  РФ от 28.12.2001 г. N 119н (Российская газета, 2002, 27 февраля) прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и  других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации. Данное правило распространяется на все организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, кроме кредитных организаций и бюджетных учреждений.

     В таких случаях изменяются общие  правила вступления трудового договора в силу, предусмотренные ч.1 ст.61 Кодекса.

     Правило о том, что в установленных  в ч.3 ст.67 случаях может быть предусмотрено составление трудового договора не в двух, а большем количестве экземпляров, следует рассматривать как специальную норму, ограничивающую действие общего правила, установленного по этому поводу в ч.1 этой статьи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     В результате рассмотрения структуры  трудового договора мною был рассмотрен трудовой договор, а так же основные его пункты. В ходе написания реферата мною были  выполнены поставленные цели и задачи.