Кодекс этики профессиональных бухгалтеров. 3

Негосударственное высшее профессиональное

образовательное учреждение

«УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ,

УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

«Кодекс этики профессиональных

бухгалтеров»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель:

Михайлова Юлия Николаевна

Студент:

Лычкова Мария Викторовна

Специальность: Экономика

Группа: Э-201

 

 

 

 Екатеринбург 2013 год

Содержание

 

 

 

№ п./п.	Наименование	страница
1	Введение	3
2	Что такое этика?	4
3	Для чего нужен кодекс профессиональной этики?	5
4	Из чего состоит кодекс?	6-7
5	Что мы понимаем под основными требованиями?	8
6	Основополагающее кодекса.	9
7	Уголовная ответственность.	10-11
8	Судебные решения по делам бухгалтеров.	12
9	Заключение.	13
10	Используемая литература.	14
11	Приложение 1	15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Действующий кодекс представляет собой свод правил и предписаний, которыми должен руководствоваться каждый бухгалтер.

В нашей стране эта профессия является неотъемлемой частью каждого предприятия. Каждый человек хоть один раз с ним встречался. Кто-то является бухгалтером. А кто-то общается с ними ежедневно. У каждого из нас свое представление о том, как должен, или не должен, вести себя человек, определенной профессии. Не у каждой профессии есть свой кодекс поведения. Ведь потому и существует эти правила, чтоб их соблюдали. Поэтому каждый бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям «Кодекса этики профессиональных бухгалтеров».

В своем реферате хочу рассмотреть, что понимается под этикой, профессиональной этикой, как она совмещается с должностью бухгалтера. А так же важные, неотъемлемые стандарты поведения бухгалтера. И представить примеры нарушения кодекса бухгалтерами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Что такое этика?

 

 

Этика – это кодекс поведения, применяемый к повседневной жизни. Она определяет правильность и ошибочность действий.

Этичность поведения – Это результат решений индивидуума.

Профессиональная  этика – это кодекс поведения, применимый к профессиональной практике. Так же, как и этические нормы компании, профессиональные этические нормы являются набором действий отдельных личностей.

Как представители  своей профессии бухгалтеры несут ответственность за поддержание высочайших этических стандартов не только перед своими работодателями и клиентами, но и перед обществом в целом. Каждый человек, становящийся бухгалтером, несет ответственность за поддержание высоких стандартов профессии, независимо от области бухгалтерского учета, в которой этот человек задействован.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Для чего нужен кодекс профессиональной этики?

 

ИПБ России, являясь членом Международной федерации  бухгалтеров (МФБ), стремится реализовывать широкомасштабную задачу МФБ по выработке и внедрению скоординированных и взаимоувязанных стандартов профессиональной этики бухгалтеров.

Кодекс признает, что целью профессии профессионального  бухгалтера является работа в соответствии с наивысшими стандартами профессионализма с целью достижения максимального  уровня эффективности и удовлетворения потребностей общества.

Кодекс устанавливает  основные правила поведения профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России и определяет основные принципы, которые должны им соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности.

Кодекс предназначен как для публично признанных бухгалтеров, работающих на условиях аутсорсинга, так  и профессиональных бухгалтеров, работающих по найму.

В Кодексе  подразумевается, что если нет прямых указаний на специальные требования, то основные принципы поведения в одинаковой мере действительны. Как для профессиональных бухгалтеров, являющихся работниками бухгалтерской фирмы, которые оказывают по договору услуги в области бухгалтерского учета, так и для профессиональных бухгалтеров, работающих на основе найма в сфере торговли, промышленности, услуг, образования, государственном секторе, некоммерческом секторе, органах управления и профессиональных органах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Из чего состоит кодекс?

 

Кодекс этики  члена Института Профессиональных Бухгалтеров (ИПБ) был утвержден  решением Президентского Совета ИПБ  России 24 мая, 1999г., в качестве документа  общественного регулирования деятельности членов ИПБ.

Кодекс состоит из шести разделов:

1. Введение.

2. Общие требования, предъявляемые  к членам ИПБ.

3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные  организации или работающие индивидуально.

4. Члены ИПБ, работающие по  найму.

5. Порядок разрешения этических  конфликтов.

6. Дисциплинарные меры и порядок  их применения.

Во введении определяются основания, цели и сфера  действия Кодекса, дается определение  профессионального бухгалтера, сферы  деятельности и особенностей деятельности членов ИПБ, рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.

Так целью  Кодекса этики члена ИПБ являются:

а) установление основных принципов, которые должны соблюдаться членами  ИПБ (руководителями профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими  по договорам лицами);

б) формулировка правил поведения  членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму в  профессиональных организациях;

в) изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания  к нарушителям вышеуказанных  принципов и правил поведения.

Положения Кодекса  обязательны для всех физических лиц – членов некоммерческого  партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также  для членов тех общественных объединений  различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение  о подчинении своей деятельности требованиям настоящего Кодекса.         

Во второй части определены общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, компетентность, конфиденциальность и др.

а) честность и объективность  при выполнении услуг: основанием для  выводов и рекомендаций члена  ИПБ может быть только информация, но не предвзятость, конфликт интересов  или оказываемое на него давление;

б) профессиональная компетентность: постоянное повышение своей квалификации и качества своей работы, знание нормативных актов и наличие  необходимых практических навыков, отказ от выполнения работ и услуг, выходящих за пределы той области, где данный член ИПБ является специалистом;

в) конфиденциальность информации, полученной при выполнении своих служебных  обязанностей, без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения члена  ИПБ с работодателем (за исключением  случаев, прямо предусмотренных  законодательством Российской Федерации);

г) профессиональное поведение: необходимость  поддержания репутации профессии  в целом и воздержания от любых  поступков, которые могли бы дискредитировать бухгалтерскую профессию;

д) работа в соответствии со стандартами  профессиональной деятельности: выполнение своих обязанностей в соответствии со стандартами, принятыми в сфере  его работы, независимо от того, утверждены эти стандарты государственными органами или общественными организациями, членом которых он является.

Третья  часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как то:

- финансовое участие в делах  клиента;

-трудовые отношения с организацией  клиента;

- оказание определенных услуг  клиентам при осуществлении аудита;

- родственные и личные взаимоотношения;

- оплата услуг;

- судебные отношения с клиентом;

- ненадлежащий состав учредителей  профессиональной организации.

В этой же части  изложен порядок определения  стоимости услуг и факторы, влияющие на величину оплаты.

В следующей  части рассмотрены этические  правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму. Особое внимание уделено расхождению  во мнениях между членом ИПБ и  его работодателем по вопросам профессионального  характера и этическим вопросам.

Отдельный раздел Кодекса посвящен порядку разрешения этических конфликтов. Он содержит определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и порядок  их разрешения.

Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их видам (замечание, предупреждение, приостановление членства в ИПБ на срок до одного года, исключение из членов ИПБ) и порядку их применения.

Кодекс этики  члена ИПБ России во многом соответствует  международному Кодексу этики профессиональных бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной  деятельности России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Что мы понимаем под основными  требованиями?

 

1. честность;

2. объективность;

3. профессиональная компетентность и должная тщательность;

4. конфиденциальность;

5. профессиональность поведения.

 

1.  Под честностью понимается ответственное и верное отношение ведения дел. Бухгалтер не должен смотреть отчетность, документацию и другую информацию, если он имеет основания полагать, что верная информация от него скрыта, или запутана, или оформлена не надлежащим образом.

2.  Под объективностью понимается отсутствие предвзятости или конфликтности при рассмотрении определенных дел касаемых его профессии.

3.   Под профессиональной компетентностью и должной тщательностью понимается повышение квалификации, в соответствии с нововведениями и технологическим прогрессом. А так же не терять самой и своим подчиненным, навыков уже приобретенных, которые необходимы бухгалтеру.

4.   Под конфиденциальностью понимается сохранение служебной тайны о полученной бухгалтера информации и невозможности передачи ее, третьим лицам. А так же не распространение любой информации полученной на работе подчиненными бухгалтера.

   Существует ряд случаев, при которых конфиденциальную информацию раскрывать необходимо:

разрешено законом

в ходе судебного разбирательства

при проверке качества работы организации

   При предоставлении бухгалтером  такой информации третьим лица, он должен учесть не принесет  это вреда интересам кому-либо, является ли предоставляемая информация верной,  а так же убедиться в правомерности получения данной информации третьими лицами.

5.  Под профессиональностью поведения понимается соблюдение актов, норм и законов при профессиональной деятельности. Отсутствие завышенных требований при оказании качественных услуг. А так же бухгалтер не должен критиковать работу другого бухгалтера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основополагающее кодекса, соблюдения правил.

 

• Бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить место предшественника
• Если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом
• Профессиональный дог обязывает дать правдивый и исчерпывающий ответ на этот запрос
• Если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее законодательство бухгалтер должен отказаться от работы
• Бухгалтер может в любое время разорвать трудовой договор с работодателем, отсутствие замены бухгалтеру не может быть основанием для продолжения договора
• Бухгалтер не вправе требовать от администрации знаний и понимания того что он делает
• Бухгалтер не может сам требовать повышения по службе
• Бухгалтер не может требовать доплату или премию за финансовые результаты, которые сам вывел
• Бухгалтер не должен делить свои прибыли с другими сотрудниками этого предприятия
• Бухгалтер должен незамедлительно ответить администрации о хозяйственной деятельности предприятия
• Бухгалтер должен хранить профессиональную тайну о деятельности предприятия даже после увольнения
• Все справки о хозяйственной деятельности предприятия бухгалтер может передать сторонним лицам только с письменного согласия работодателя
• Бухгалтер не должен советовать работодателю, как совершить или скрыть следы правонарушения
• За искажение отчетности несет ответственность как бухгалтер так работодатель
• Бухгалтер обязан повышать свою квалификацию
• Бухгалтер должен постоянно вести поиск средств для достижения более эффективной деятельности предприятия
• Быть активным советчиком руководителя
• Быть в курсе достижений и знаний в бухгалтерском учете и уметь их критически оценивать
• Делиться профессиональными знаниями и практическим опытом с коллегами

 

 

 

 

 

 

 

Уголовная ответственность.

 

Необходимо  помнить, что главного бухгалтера могут  привлечь к уголовной ответственности.

Статьей 199 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) установлена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов.

В соответствии с п. 1 указанной статьи за уклонение  от уплаты налогов и (или) сборов с  организации путем непредставления  налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем  включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном  размере, предусмотрено наказание:

• либо в виде штрафа в размере  от 100 000 до 300 000 рублей или в размере  заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

• либо арестом на срок от четырех  до шести месяцев;

• либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

За те же действия, совершенные группой лиц  по предварительному сговору или  в особо крупном размере предусматривается  наказание:

• либо штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере  заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

• либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью  на срок до трех лет или без такового.

В соответствии со ст. 199.1 УК РФ установлена ответственность  за неисполнение обязанностей налогового агента. А именно: неисполнение в  личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или  перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством  Российской Федерации о налогах  и сборах исчислению, удержанию у  налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, наказывается:

• либо штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере  заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

• либо арестом на срок от четырех  до шести месяцев;

• либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

За те же действия, совершенные в особо  крупном размере, предусматривается  наказание:

• либо штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере  заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет;

• либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью  на срок до трех лет или без такового.

Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 1 500 000 рублей.

Особо крупным  размером признается сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2 500 000 рублей, при  условии, что доля неуплаченных налогов  и (или) сборов превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 7 500 000 рублей.

Особенности трудовых отношений с бухгалтером

Профессия бухгалтера является общественно значимой, что  подразумевает признание своей  ответственности перед клиентами, кредиторами, правительством, работодателями, служащими, инвесторами, а также  перед другими лицами, которые  полагаются на объективность, независимость, честность бухгалтеров в целях  обеспечения упорядоченного ведения  коммерческой деятельности.

Законодательно  возложенная на главного бухгалтера ответственность определяет особенности  оформляемых с ним трудовых отношений.

Например, на основании ст. 59 ТК РФ с главным бухгалтером организации может быть заключен срочный трудовой договор. Кроме того, срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, может достигать шести месяцев. При заключении с главным бухгалтером трудового договора на него возлагаются соответствующие должностные обязанности (согласно должностной инструкции).

Перечень  должностных обязанностей главного бухгалтера представлен в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.98 №37. 

Принятие  главным бухгалтером своей должности  лучше всего оформить документально.

Оформление  приема-сдачи дел для лиц, занимающих должность главного бухгалтера, позволяет:

• для бухгалтера, сдающего должность, - подтвердить надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

• для бухгалтера, принимающего должность, - документально закрепить условия, в которых начинается трудовая деятельность, исключая возможность личной ответственности  за действия других.

В документальном оформлении приема дел главным бухгалтером  должен быть заинтересован и руководитель, так как согласно ст. 6 Закона о  бухгалтерском учете именно он отвечает за постановку и ведение бухгалтерского учета в организации.

Таким образом, профессия бухгалтера отличается повышенной степенью ответственности.

И в этой связи следует отметить положительный  факт. Многолетний опыт консультационной работы показывает, что большинство  бухгалтеров осознают ответственность, возложенную на них, и заинтересованы в постоянном повышении профессионального  уровня.

 

 

Судебные решения по делам бухгалтеров.

 

Бухгалтера осудили за кражу 3 млн. рублей

 

В Кирове Ленинским  районным судом был вынесен приговор в отношении бухгалтера, которую  обвиняли в присвоении более трех млн. руб. 
32-летняя Ольга Киселева была признана виновной в совершении трех преступлений, предусмотренных частью 1 статьи 159 УК РФ (мошенничество), а также по части 4 статьи 160 УК РФ (присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновной, с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере).  
          По данным следствия, женщина похитила более трех миллионов рублей у двух индивидуальных предпринимателей, которым она оказывала услуги по ведению бухгалтерской документации.   
          С мая 2009 года по май 2011 О. Киселева, используя электронную подпись индивидуальных предпринимателей, направляла в банк платежные поручения о перечислении с их расчетных счетов на свой лицевой счет денежные средства, якобы в счет погашения кредитного договора. После чего похищенные деньги она использовала на личные нужды. 
          Ольгу Киселеву приговорили к  наказанию в виде трех лет лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима. Кроме того, суд удовлетворил иски потерпевших, взыскав с виновной в их пользу причиненный ущерб.

 

Бухгалтера осудили за прослушивание.

 

            В Украине, в Днепропетровске суд приговорил к 2 годам лишения свободы с испытательным сроком главного бухгалтера одного из коммерческих предприятий города за незаконное прослушивание разговоров своих сотрудников.  
            Правоохранители изъяли у осужденной специальное техническое средство для прослушивания, которое монтировалось в обычный электрический удлинитель.  
            Как было установлено, женщина с помощью этого устройства подслушивала разговоры своих сотрудников в кабинете. 
            Коллеги, в конце концов, обратили внимание на странную сверх - информированность главного бухгалтера и обратились в СБУ с просьбой провести проверку. 
            Их подозрения в результате подтвердились. 
            Теперь женщина наказана за свое любопытство. 
            Всего за 2 последних года в органах местного самоуправления, офисах политических партий, служебных кабинетах предприятий и коммерческих структур подразделениями СБУ было выявлено и изъято около 60 спецсредств, для скрытого видео и аудио наблюдения. В результате перед судом предстали около 40 человек. 

 

 

 

 

Заключение.

 

Отсюда делаем выводы, что у бухгалтера очень  ответственная работа. Он не имеет  права на эмоции, на противоправные действия. И тем более на неприятие этических норм своей профессии.

Насколько важно  соблюдение кодекса бухгалтером, мы выяснили, когда рассмотрели судебные разбирательства.

Для того чтобы  соответствовать этическим нормам профессионального бухгалтера, необходимо развивать ряд способностей и  личностных черт, среди которых наиболее важными являются интеллект, уверенность  в себе, честность, ответственность  и здравый смысл. Основные этические  нормы: порядочность и объективность, профессиональная компетентность, конфиденциальность, умение разрешать этические конфликты, обязательства по соблюдению лояльности должны быть в бухгалтере как стержень, на котором укрепляются все остальные знания в профессии.

Сделаем вывод, что соблюдение кодекса профессиональной этики бухгалтеров для каждого  человека, выбирающего эту профессию, становится высшим долгом, даже перед  самим собой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Используемая литература:

 

1. http://kri.com.ua/1605-buhgaltera-osudili-za-podslushivanie.html

2. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76749/?frame=1 
© КонсультантПлюс, 1992-2013

3. http://ppt.ru/news/30548

4. http://fin-accounting.ru/basics/statements-standarts/professional-ethics-of-accountants.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

ИПБ - Институт профессиональных бухгалтеров

МФБ – Международная Федерация Бухгалтеров

Аутсорсинг - передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Млн. – миллионов

СБУ – служба безопасности Украины

УК – Уголовный Кодекс

РФ – Российская Федерация