Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов стран мира

Содержание

    Введение

    1. Количественные и качественные  аспекты трудовых ресурсов стран мира

    1.1 Понятие трудовых ресурсов

    1.2 Качественный состав трудовых  ресурсов стран мира

    1.3 Количественные аспекты трудовых  ресурсов мировой экономики

    1.4 Глобализация международной миграции и ее влияние на качественный и количественный составы трудовых ресурсов

    2. Проблемы внешней миграции населения  в контексте демографической  ситуации в России

    Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Количественные и  качественные аспекты трудовых ресурсов стран мира

    1.1 Понятие трудовых  ресурсов

    Трудовые  ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Масштабы трудовых ресурсов характеризуют потенциальную массу живого труда, или «запас» рабочей силы, которым владеет общество для удовлетворения своих потребностей.

    Размеры трудовых ресурсов зависят от численности  населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться

    Выделяют  еще другую категорию - людей, реально  участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере - экономически активное население.

    Доля  экономически активного населения  зависит от доли трудоспособных во всем населении, а также от степени  занятости отдельных возрастных групп. Термин «экономически активное население» используется в международной системе понятий, но во многих странах он статистически четко не определен. Иногда его отождествляют с понятием «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», что несколько осложняет анализ статистических данных этих понятий.

    Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

    Определение нижней границы трудоспособного возраста в различных странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней границы может, составляет до 20 лет. Такая большая разница границы трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности жизни, и материальными, возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определен в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

    К трудовым ресурса в России относят трудоспособное население в возрасте: мужчины в возрасте от 18 до 55 лет и женщины от 18 до 60 лет, а также подростки от 13 до 18 лет, и люди пенсионного возраста, которые берут участие в общественном производстве.

    Более половины стран мира не делает разницу  в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В других странах мира женщины имеют право выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин.

    В странах, которые развиваются и имеют высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55 % всей численности населения. В большинстве развитых стран 61-62%. Удельный вес трудовых ресурсов среди городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.

    Распределение трудовых ресурсов по видам занятости, по сферам приложения труда (материально  и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяются размещение трудовых ресурсов по территории государства.

    Важной  характеристикой трудовых ресурсов является баланс трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

    Баланс  трудовых ресурсов - составная часть  баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.

    Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность  и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.

    Распределение трудовых ресурсов производится по видам  занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

    Доля  экономически активного населения  варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Правда, безработица в развивающихся странах не исключает широкой эксплуатации дешевого детского труда.

    Острота проблемы безработицы порождается  рядом причин.

• Во - первых, человек - экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать и "положить в холодильник" до лучших времён. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объём благ, который не был сегодня произведён из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.
• Во - вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения вы бандитов. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.
• В - третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны ("рынок сжимается"). Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.
• В - четвёртых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днём в изматывающих поисках работы.
• В - пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага. Безработица - явление мирового масштаба: по данным ООН, безработными являются 800 млн. чел.

    Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что механизм рыночного  регулирования неспособен сам по себе решить в полной мере проблемы рынка труда. В первую очередь это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы является предметом пристального внимания, как со стороны государства, так и со сторону профсоюзов. Практика регулирование занятости в развитых странах Запада показала, что не существует общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьирует от страны к стране в зависимости от особенностей социально - политического и экономического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.

    Международная организация труда - с 1946г. специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся. МОТ создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором. Задачами МОТ являются:

• регламентация рабочего времени;
• регламентация набора рабочей силы;
• борьба с безработицей;
• гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;
• защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
• защита детей, подростков и женщин;
• регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения;
• организация профессионально-технического обучения.

    В МОТ действует трехсторонний  принцип представительства, который  предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство  профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран. Основными органами МОТ являются: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Качественный состав  трудовых ресурсов  стран мира

    Опыт  развитых стран показывает, что рынок  труда - одно из важнейших условий  рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Вместе с тем рынок труда повышает мобильность рабочей силы и помогает распространению разнообразных форм занятости (в том числе и на неполный рабочий день).

    Сегодня рынок труда фактически есть уже  в странах Восточной Европы, и  в Китае (где существует огромная избыточная сила в деревне), и в  государствах, образовавшихся на территории бывшего СНГ.

    Среди различных категорий населения  мира особенно страдают от безработицы  женщины. К сожалению, в мире еще  сохранились страны, где женщины  вообще не имеют политических, социальных и экономических прав. В некоторых  из них эти права ограничены либо только формальны. Старые традиции и сегодня проявляются в таких дискриминационных мерах, как неравная плата за равный труд с мужчинами, ограничения при приеме женщин на работу и т. д.

    Наиболее  многочисленная часть трудоспособного  населения планеты - это крестьяне, что объясняется аграрным характером экономики многих слаборазвитых стран. На втором месте в развивающихся странах по доле занятой рабочей силы находится сфера услуг (в Латинской Америке она вышла даже на первое место). Рост занятости в сфере услуг связан в значительной мере с распространением мелкой торговли.

    Промышленность  и строительство по доле рабочей  силы стоят в развивающихся странах  лишь на третьем месте.

    В развитых странах картина иная. Доля сельскохозяйственного населения  здесь неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих и интеллигенции больше. Велика также доля населения, занятого в сфере услуг (пассажирский транспорт, розничная торговля, коммунально-бытовые услуги). В Великобритании, Германии, Бельгии, Франции, Швеции в этой сфере работает около 40% экономически активного населения, в США - более 50%.

    При анализе возрастного состава населения принято выделять три основные возрастные группы:

• дети (0-14 лет);
• взрослые (15-64 года);
• пожилые (65 лет и старше).

    В структуре населения мира доля детей составляет в среднем 34%, взрослых - 58 %, пожилых - 8 %.

    Возрастная  структура в странах с различным  типом воспроизводства населения  имеет свои особенности.

    В странах с первым типом воспроизводства  доля детей не превышает 22-25%, тогда  как доля людей пожилого возраста составляет 15-20% и имеет тенденцию к увеличению в связи с общим "старением" населения в этих странах.

    В странах со вторым типом воспроизводства  населения доля детей достаточно высока. В среднем она составляет 40-45%, а в отдельных странах уже превышает 50% (Кения, Ливия, Ботсвана). Доля пожилого населения в этих странах не превышает 5-6%.

    Возрастная  структура населения определяет его производительную составляющую - трудовые ресурсы, которые в разных странах оцениваются по-разному. Особенно важна степень вовлечения трудоспособного населения в производство, о чем свидетельствует показатель экономически активного населения, реально занятого в материальном производстве и непроизводственной сфере.

    В мире к экономически активному относится около 45% всего населения, причем в странах Зарубежной Европы, Северной Америки, России этот показатель составляет 48- 50%, а в странах Азии, Африки, Латинской Америки - 35-40%. Это связано с уровнем занятости женщин в общественном производстве и долей детей в возрастной структуре населения.

    Половой состав населения  мира характеризуется преобладанием мужчин. Численность мужчин на 20-30 млн превышает численность женщин. В среднем на 100 девочек рождается 104-107 мальчиков. Однако различия по странам мира достаточно существенны.

    Преобладание  мужчин характерно для большинства  стран Азии. Особенно велик перевес  мужчин в Южной и Юго-Восточной  Азии (Китай, Индия, Пакистан), а также  в арабо-мусульманских странах  Юго-Западной Азии и Северной Африки.

    Примерно равное соотношение мужчин и женщин характерно для большинства стран Африки и Латинской Америки.

     Преобладание женщин имеет место  примерно в половине всех стран мира. Наиболее ярко оно проявляется в  Европе, что связано с большей  продолжительностью жизни женщин в этих странах, а также большими потерями мужского населения в периоды мировых войн.

    Различно  соотношение мужчин и женщин в  разных возрастных группах. Так, наибольший перевес мужского населения во всех регионах мира наблюдается в возрастной группе до 14 лет. Среди пожилых людей во всем мире преобладают женщины.

    Для графического анализа возрастной и  половой структуры населения  используются половозрастные пирамиды, имеющие вид столбиковой диаграммы. Для каждой страны пирамида имеет свои особенности. В целом для пирамиды стран с первым типом воспроизводства населения характерно неширокое основание (низкая доля детей) и достаточно широкая вершина (высокая доля пожилых). Для пирамиды развивающихся стран, напротив, характерно очень широкое основание и узкий верх. Соотношение мужчин и женщин (левая и правая стороны пирамиды) не имеет столь существенных различий, однако преобладание мужского населения в ранних возрастах, а женского в пожилых - заметно.

    В половозрастных пирамидах находят  свое отражение и крупные исторические события, оказавшие влияние на изменение численности населения (прежде всего войны).

    Развитие  экономики любой страны и мировой  экономики в целом решающим образом  зависит от трудовых ресурсов. Немаловажную роль играет качество рабочей силы, которое проявляется в виде определенно развитых свойств работника, которые отражают способность и готовность его к той или иной конкретной деятельности.

    Производительный  потенциал рабочей силы включает психологические и физические качества работника, его здоровье, уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий. Эти характеристики во многом определяются социально-экономическим уровнем развития подсистем мирового хозяйства и отдельных стран.

    На  качество рабочей силы в ряде стран  стали оказывать влияние недостаточность  обеспечения продовольствием, а  также инфекционные заболевания. (По данным ВОЗ после 2000 г. не менее 1/4 африканской  рабочей силы будет заражено СПИДом).

    Одним из главных элементов качественных характеристик рабочей силы выступает  уровень общего развития и специального образования, т.к. люди, а не машины являются движущей силой экономического роста (К. Маркс). Например, последние 40-50 лет ВВП США увеличивался ежегодно в среднем на 3,2%, 16% этого роста были достигнуты благодаря повышению образовательного уровня рабочей силы, 34% - в результате технических нововведений и «ноу-хау» (что тоже связано с образованием) и только 12% определялись ростом затрат на оборудование.

    Образование повышает производительность труда, что  обеспечивает рост доходов. Как показали исследования увеличение обучения рабочей  силы на 1 год может привести к 3%-ному увеличению ВВП.

    Получение общего и специального образования невозможно без грамотности. В начале XXI века в мире насчитывалось 948 млн. неграмотных. 917 млн. приходится на страны «третьего мира», что составляет 1/3 всего взрослого населения. Более 55% неграмотных приходится на Индию (50% населения) и Китай (21% населения). По уровню неграмотности выделяются Южная Азия (63% женщин и 37% мужчин) и Тропическая Африка (53% женщин и 33% мужчин), а также арабские страны (56% и 32%). В Джибути и Буркина Фасо 80% населения неграмотно.

    В промышленно развитых странах уровень грамотности высокий, но и здесь 31,5 млн. неграмотных взрослых, в основном в Южной Европе.

    Рассмотрим  рынок дипломированных специалистов Великобритании, Канады, Австрии, Новой  Зеландии, Ирландии, Франции и Германии – стран, в которые для продолжения образования выезжает наибольшее количество российских студентов.

    Среди общих для всех стран специальностей, которые по прогнозам специалистов продолжают пользоваться спросом в  ближайшей перспективе, можно выдеделить обслуживание бизнеса:

• бухучет и финансы;
• аудит;
• консалтинг;
• госслужбу;
• медицину и социальное обслуживание населения;
• информационные технологии;
• гостиничный бизнес.

    1.3 Количественные аспекты  трудовых ресурсов  мировой экономики

    Количество  трудовых ресурсов характеризует массу живого труда,  которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей.

    Численность трудоспособного населения характеризуется  общей численностью населения его  возрастным и половым составом, (чем  больше  женщин, детей и престарелых  детей, тем меньше удельный вес трудоспособного населения), численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране. Географические отличия в соотношении трудоспособного и нетрудоспособного населения зависит главным образом от возрастной структуры, которая в свою очередь определяется типом воспроизводства населения.

    Определения нижней границы трудоспособного  возраста в различных странах  существенной разницы не имеет, в  то же время расхождение верхней границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней границы трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

    Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В других странах женщины имеют право выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин. 

    В странах которые развиваются и имеют высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.

    С трудовыми ресурсами тесно связано  понятие рабочая сила. Речь идёт о способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства. Рабочая сила – действующие трудовые ресурсы.

    Развитые  страны добились больших результатов  в переходе от высокой к низкой рождаемости и смертности и, поскольку уровень рождаемости во многих из них является значительно более низким, чем требуется для воспроизводства поколений, численность населения либо уже сократилась, либо ожидается, что будет сокращаться в среднесрочной перспективе. В суммарном выражении, согласно прогнозам, предполагается, что численность населения в более развитых регионах возрастёт незначительно — с 1,22 млрд. человек в 2008 г. до 1,25 млрд. человек в 2031 г., а затем начнёт медленно сокращаться и, к 2050 г. будет составлять несколько менее 1,24 млрд. человек. Сокращение численное населения произойдёт не менее чем в 50 странах, в основном, в развитых, поэтому международная миграция для этих стран становится особо значимым компонентом.

    1 г.н.э. – на нашей планете проживало 200 млн.человек

    1630г.  – 1 млрд.

    1930г.  – 2 млрд.

    1960г.  – 3 млрд.

    1976г.  – 4 млрд.

    1989г.  – 5 млрд.

    2000г.  – 6 млрд.

    2015г.  – 10 млрд.

    В то же время, население в менее  развитых регионах возрастёт с 5,4 млрд. в 2008 г до 7,8 млрд. человек в 2050 г., а в наименее развитых странах - свыше 30 предполагается, что численность населения за этот период более чем удвоится

    К концу текущего столетия произошел  самый значительный рост населения, в 2000 году все население земли  уже достигло 6,2 млрд. чел., в том числе экономически активное население сконцентрировано преимущественно в странах «третьего мира» (около 1,9 млрд. чел.), а в индустриально развитых странах в результате старения населения эта часть продолжает сокращаться. В 2015 г. численность населения достигнет 7,3 - 7,9 млрд. чел.

    В последние десятилетия демографическая  ситуация на Западе, а также в  России тревожными тенденциями. В некоторых странах население увеличивается медленно или не увеличивается вообще. Еще одна тенденция - увеличение количества «мини-семей» (состоящих из одного чел.) (Франция - одна из лидеров). Из индустриально развитых стран США - единственная страна, где население стабильно увеличивается, причем не только за счет природного прироста, а и в результате притока иммигрантов (около 600 тыс. чел. в год). Наиболее высокие темпы прироста населения (природного) наблюдаются в странах «третьего мира»

    Основные  приросты населения обеспечиваются развивающимися странами (в основном за счет Африки и Индии). В первой половине 50-х годов они обеспечили 79%, а в первой половине 90-х - 95% прироста мировой численности населения. Эти процессы привели к перераспределению населения между различными подсистемами мирового хозяйства. В 1950 г. примерно 2/3 населения проживало в развивающихся странах, в 1990 г. - 77%, в 2025 г. ожидается до 84%. Доля промышленно развитых стран сократилась с 22 до 14,5%. Это усилило дифференциацию между размещением населения и производительных сил. На развивающиеся страны приходится почти 80% населения и только 20% ВМП.

    В группу развивающихся стран входят самые крупные по населению страны (свыше 100 млн. чел.) - КНР, Индия, Индонезия, Бразилия, Пакистан, Бангладеш, Нигерия.

    Распределение населения мира по подсистемам и  регионам