Коллективный договор. 23

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА  И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

2. РАЗРАБОТКА, ПОРЯДОК  ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА

3. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 

Коллективный договор - это договор между собственником  или администрацией предприятия, с  одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях. Коллективный договор  принимается в целях разъяснения  норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с  законом.

Понятие коллективного  договора содержится и в Рекомендациях  МОТ о коллективных договорах, которое  определяется как всякое письменное соглашение относительно условий труда  и найма, заключаемое между предпринимателем и одной или несколькими представительными  организациями трудящихся.

1. ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА  И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ 

Понятие коллективного  договора предусматривается ст.40 ТК РФ, ст.2 Закона о коллективных договорах  и соглашениях.

Коллективным договором  признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работниками  организации, филиала, представительства  с работодателем в лице их представителей .

Решение о необходимости  заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать  представители работников или общее  собрание (конференция) работников организации. Сторонами же договора являются работники  организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых  случаях представляемый руководителем  организации или другим полномочным  на то лицом.

В отношении места  заключения договора необходимо обратить внимание на то, что законодатель допускает  его заключение как в организации  в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях. При  этом, если коллективный договор заключается  в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном подразделении  организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это  работодателем.

Содержание и структура  коллективного договора определяется его сторонами. Содержание договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений.

Законодательство  содержит примерный перечень вопросов, которые стороны могут включать в коллективный договор .

Так, согласно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закона о коллективных договорах  и соглашениях в коллективный договор могут быть включены вопросы  относительно:

1) формы, системы  и размеров оплаты труда;

2) выплаты пособий,  компенсаций;

3) механизма регулирования  оплаты труда с учетом роста  цен, уровня инфляции, выполнения  показателей, определенных коллективным  договором;

4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

5) рабочего времени  и времени отдыха, включая вопросы  предоставления и продолжительности  отпусков;

6) улучшения условий  и охраны труда работников, в  том числе женщин и молодежи;

7) соблюдения интересов  работников при приватизации  организации, ведомственного жилья;

8) экологической  безопасности и охраны здоровья  работников на производстве;

9) гарантий и льгот  работникам, совмещающим работу  с обучением;

10) оздоровления и  отдыха работников и членов  их семей;

11) частичная или  полная оплата питания работников;

12) контроль за  выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений  и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий  деятельности представителей работников, порядок информирования работников  о выполнении коллективного договора;

13) отказ от забастовок  при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

14) другие вопросы,  определенные сторонами.

Данный перечень не является исчерпывающим и может  быть дополнен сторонами коллективного  договора. При этом коллективные договоры не могут содержать обязательств, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если все-таки такие  условия включены в коллективный договор, они признаются недействительными  и, соответственно, применению не подлежат.

Регулирование в  договоре обязательств по вопросам оплаты труда необходимо в связи с  тем, что только этот документ может  определять формы, системы, размеры  оплаты труда в организации, а  также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста  цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.

Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут  выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением  рабочих мест в организации, с  возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых  работодатель вправе применять режим  сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных  основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без  сохранения заработной платы.

Правовые основы регулирования отношений в области  охраны труда между работодателями и работниками в целях создания условий труда, соответствующих  требованиям сохранения жизни и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются Законом  об основах охраны труда. В связи  с этим в содержание коллективного  договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий  и охраны труда работников.

Обязанность по обеспечению  безопасных условий и охраны труда  в организации ложится на работодателя.

Из сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства работодателя по вопросам обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, обучения безопасным методам и приемам  выполнения работ, организации контроля за состоянием условий труда на рабочих  местах, проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране труда  в организации, обязательных предварительных  и периодических медицинских  осмотров работников и др.

Работник же в  свою очередь должен соблюдать требования охраны труда, правильно применять  средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или  об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные медицинские  осмотры (обследования).

В соответствии со ст.13 Закона о коллективных договорах  и соглашениях в коллективном договоре с учетом экономических  возможностей организации могут  содержаться и другие, в том  числе более льготные трудовые и  социально-экономические, условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством  и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание  работников на производстве и их детей  в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации)  .

Коллективный договор  должен быть подписан в течение 3 месяцев  с момента начала коллективных переговоров. При недостижении согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора он должен быть подписан на согласованных  условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные  разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров  или разрешаться в порядке  коллективного трудового спора. 

2. РАЗРАБОТКА, ПОРЯДОК  ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА 

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами  в соответствии с ТК РФ и Законом  о коллективных договорах и соглашениях.

Порядок заключения коллективного договора проходит несколько  стадий :

1) принятие решения  о заключении коллективного договора;

2) создание совместной  комиссии для ведения коллективных  переговоров и подготовки проекта  коллективного договора;

3) разработка проекта  коллективного договора;

4) процесс ведения  коллективных переговоров;

5) заключение коллективного  договора;

6) регистрация коллективного  договора.

Инициатором заключения коллективного договора может выступать  любая из сторон. Однако на практике чаще этой стороной являются представители  работников или общее собрание (конференция) работников организации. Если одна сторона  направила письменное уведомление  другой стороне о начале переговоров  в целях заключения коллективного  договора, сторона, получившая такое  уведомление, обязана в 7-дневный  срок начать переговоры.

После того как стороны  приняли решение о заключении коллективного договора, ими создается  совместная комиссия для ведения  коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные  организации и их органы имеют  право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров  от имени работников (п.1 ст.13 Закона о профсоюзах). Если представители  работников являются инициаторами таких переговоров, работодатели, их объединения (союзы, ассоциации) обязаны вести коллективные переговоры с ними по вопросам заключения коллективных договоров, а также заключать договоры на согласованных сторонами условиях.

Законодательство  запрещает представителям работодателя вести переговоры и заключать  коллективные договоры от имени работников.

Согласно ст.37 ТК РФ представители сторон, участвующие  в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования  социально-трудовых отношений. Две  или более первичные профсоюзные  организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного  работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения  коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора.

Глава 7 ТК РФ посвящена  коллективным договорам и соглашениям. В соответствии со ст.37 ТК РФ первичная  профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны  одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения  о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все  иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного  органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации  не сообщат о своем решении  или ответят отказом направить  своих представителей в состав единого  представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров  сохраняется право направить  своих представителей в состав единого  представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены  указанного органа представляют сторону  работников в комиссии по ведению  коллективных переговоров.

Право на ведение  коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или  нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется  соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).

Стороны должны предоставлять  друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные  с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к  охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки, место и  порядок проведения коллективных переговоров  определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных  переговоров.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для  его заключения, либо в порядке, установленном  коллективным договором (ст.44 ТК РФ). 

3. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА 

Согласно ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается  на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором .

Стороны имеют право  продлевать действие коллективного  договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор  сохраняет свое действие в случаях  изменения наименования организации, реорганизации организации в  форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы  собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности.

При реорганизации  организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего  срока реорганизации.

При реорганизации  или смене формы собственности  организации любая из сторон имеет  право направить другой стороне  предложения о заключении нового коллективного договора или продлении  действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей.

Становление и развитие рынка труда в современной  России и новых по своему характеру  общественных связей в кооперации труда  обусловили очередное изменение  содержания и сущности коллективного  договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования  трудовых отношений непосредственно  в организациях. Коллективный договор  является одной из самых удачных  правовых форм достижения оптимального согласования интересов работников и работодателя.

Коллективный договор  является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными  обязательствами содержащим нормы  права, таким образом, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства  работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной  его части и источник локальных  норм трудового права. Основная его  задача - регулирование социально-трудовых отношений.

Сторонами коллективного  договора выступают работники в  лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации  или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений  на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Консультант Плюс

2. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с последующими изменениями дополнениями) // Консультант Плюс

3. Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 24.11.95г. № 176-ФЗ // Консультант Плюс

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2008.

5. Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М.: Дело, 2007.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007.

7. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

ПРИЛОЖЕНИЕ 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР No. ____

________________________________________

(наименование организации)

на ______________ год (годы)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Сторонами настоящего  коллективного договора являются: ______

______________________________________________, именуем далее

"Работодатель", в лице

______________________________________________,

и работники организации  в лице

____________________________________________________________

(наименование профсоюзной  (профсоюзных) организации, иные  избранные работниками представители)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные  отношения в организации.

1.2 Предметом настоящего  договора являются преимущественно  дополнительные по сравнению  с законодательством РФ положения  об условиях труда и его  оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые  Работодателем, а также некоторые  иные вопросы.

1.3 Действие настоящего  коллективного договора распространяется  на всех работников организации.

1.4 Настоящий коллективный  договор заключен в соответствии  с законодательством РФ. Трудовые  договоры, заключаемые с работниками  организации, не могут содержать  условий, снижающих уровень прав  и гарантий работников, установленный  трудовым законодательством РФ  и настоящим коллективным договором.

1.5 Во исполнение  настоящего коллективного договора  в организации могут приниматься  локальные нормативные акты, содержащие  нормы трудового права, с учетом  мнения представительного органа  работников (по согласованию с  представительным органом работников). Локальные нормативные акты не  должны ухудшать положения работников  по сравнению с трудовым законодательством  РФ и настоящим коллективным  договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

2.1 Трудовые отношения  при поступлении на работу  в организацию оформляются заключением  письменного трудового договора  как на неопределенный срок, так  и на срок не более 5 лет.  Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы  или условий ее выполнения, а  также в иных случаях, предусмотренных  законодательством РФ. Срочный трудовой  договор может быть заключен  при выполнении следующей работы  в организации: ________________________________________________________________.

2.2 В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут  предусматриваться условия об  испытании, о неразглашении им  охраняемой законом тайны, об  обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия _________________ __________________________________, не ухудшающие положения работника.

2.3 Помимо лиц,  указанных в статье 70 Трудового  кодекса РФ (далее - ТК РФ), испытание  при приеме на работу не  устанавливается для __________________________________________________________________.

2.4 Работодатель и  работники обязуются выполнять  условия заключенного трудового  договора. Работодатель не вправе  требовать от работников выполнения  работы, не обусловленной трудовым  договором.

2.5 Работодатель обязуется  обеспечивать полную занятость  работника в соответствии с  его должностью, профессией, квалификацией.  В случае производственной необходимости  Работодатель имеет право переводить  работника на срок до одного  месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в  той же организации с оплатой  труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе, с соблюдением  требований трудового законодательства  РФ. Работник не может быть  переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

2.6 Работники имеют  право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям  и специальностям. Указанное право  реализуется путем заключения  дополнительного договора между  работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных  законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия  для совмещения работы с обучением  и предоставляет гарантии, установленные  законодательством РФ (а также  выплачивает компенсацию в размере ________________).

2.7 Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока  трудового договора, за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового  договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  Работодателю или переход на  выборную работу (должность);

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности  организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9) отказ работника  от перевода в связи с перемещением  Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных  законодательством РФ правил  заключения трудового договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы.

Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы.

2.8 Работодатель обязуется  заблаговременно, не позднее чем  за 3 месяца, представлять в профком  проекты приказов о сокращении  численности и штата, планы-графики  высвобождения работников с разбивкой  по месяцам, список сокращаемых  должностей и работников, перечень  вакансий, предполагаемые варианты  трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные  органы, а также в службы занятости  представляется не менее чем за три  месяца. Стороны договорились, что  применительно к данной организации  высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более работников в течение _____________ календарных дней.