Конфликты в России: разновидность, особенности проявления

Министерство  образования и науки Российской Федерации 
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования 
"Волгоградский государственный технический университет" 
Кафедра "История, культура и социология" 
 
 
 
 
 
 
 
 

Семестровая работа по социологии на тему: «Конфликты в России: разновидность, особенности проявления» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

 студент группы Э- 359    

Доленко О. В.

Проверил:

 к.ф.  н., д.с. н., проф.

Дулина  Н. В. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Волгоград 2011 

Содержание 

Введение……………………………………………………………...……………3

1. Конфликт…………………………………………………………...….………..4

1.1. Понятие конфликтов……………………………………..…………..……....4

1.2. Классификация конфликтов…………………………………………………5

1.3. Пути решения  конфликта……………………………………………………8

2. Конфликты  в России………………………………………………………….10

2.1. Особенности  проявления конфликтов в России…………………………..10

2.2. Последствия  конфликтов…………………………………………………...13

Заключение……………………………………………………………………….15

Список литературы………………………………………………………………16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Конфликт для любой страны явление не редкое, особенно когда наступает переломный момент в развитии и начинается переходный этап, что при максимуме накала противоречий и при наличии массовости человеческого компонента, вовлеченного в эту ситуацию, сопровождается вооружёнными действиями. Но для начала рассмотрим суть данного понятия.

В научных исследованиях  «конфликт» рассматривается как  столкновение в различных формах, целях, позициях, интересах минимум  двух оппонентов. Конфликт обостряет  противоречия в социуме до точки  его разрешения.

          В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т.п.

            Иначе говоря, конфликт может быть определён как социальное отношение между двумя или большим числом сторон, цели которых реально или предположительно несовместимы. Также под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых так или иначе осознанных и оценённых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов и обычно сопровождающийся негативными эмоциями». 
 
 
 
 
 
 

  1. Конфликт
 
    1. Понятие конфликта
 

          Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны.

            Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями.

             Любой конфликт имеет временные границы - начало и окончание конфликта.  

              Начало конфликта характеризуется возникновением  первых актов противодействия.

       Конфликт считается начавшимся  в случае совпадения трех условий:

           - один  участник  сознательно  и активно действует в ущерб  другому участнику (как физически,  так и морально, информационно);

           - второй участник осознает, что указанные действия направлены против его интересов;

           - второй  участник  в связи   с этим предпринимает активные  действия по отношению к первому  участнику.

           Основные этапы или фазы конфликта могут быть обозначены следующим образом:

1. Исходное положение  дел; интересы сторон, участвующих  в конфликте; степень их взаимопонимания.

2. Инициирующая  сторона - причины и характер  ее действий.

3. Ответные меры; степень готовности к переговорному  процессу; возможность нормального  развития и разрешения конфликта - изменения исходного положения дел.

4. Отсутствие  взаимопонимания, т.е. понимания  интересов противоположной стороны.

5. Мобилизация  ресурсов в отстаивании своих  интересов.

6. Использование  силы или угрозы силой (демонстрация  силы) в ходе отстаивания своих интересов; жертвы насилия.

7. Мобилизация  контрресурсов; идеологизация конфликта  с помощью идей справедливости  и создания образа врага; проникновение  конфликта во все структуры  и отношения; доминирование конфликта  в сознании сторон над всеми иными отношениями.

8. Тупиковая  ситуация, ее саморазрушающее воздействие.

9. Осознание  тупиковой ситуации; поиск новых  подходов; смена лидеров конфликтующих  сторон.

10. Переосмысление, переформулировка собственных интересов  с учетом опыта тупиковой ситуации и понимание интересов противостоящей стороны.

11. Новый этап  социального взаимодействия.1 

1.2. Классификация конфликтов 

           Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма выражения, тип структуры взаимоотношений, социальная формализация, социально-психологический эффект, социальный результат. Конфликты могут быть скрытые и явные, интенсивные и стертые, кратковременные и затяжные, вертикальные и горизонтальные и т. д.

            По направленности конфликты делятся на «горизонтальные» и «вертикальные», а также «смешанные». К горизонтальным относят такие конфликты, в которых не замешаны лица, находящиеся в подчинении друг у друга. К вертикальным конфликтам относят те, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и вертикальные, и горизонтальные составляющие. По оценкам психологов  конфликты, имеющие вертикальную составляющую, то есть вертикальные и смешанные, — это приблизительно 70-80% всех конфликтов.

           По значению для группы и организации конфликты делятся на конструктивные (созидательные, позитивные) и деструктивные (разрушительные, негативные). Первые приносят делу пользу, вторые — вред. От первых уходить нельзя, от вторых - нужно.

         По характеру причин конфликты можно разделить на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые — субъективными, личностными. Объективный конфликт чаще разрешается конструктивно, субъективный, напротив, как правило, разрешается деструктивно.

          М. Дойч классифицирует конфликты по критерию истинности-ложности или реальности:

  • «подлинный» конфликт — существующий объективно и воспринимаемый адекватно;
  • «случайный, или условный»  — зависящий от легко изменяемых обстоятельств, что, однако, не осознается сторонами;
  • «смещенный» — явный конфликт, за которым скрывается другой, невидимый конфликт, лежащий в основании явного;
  • «неверно приписанный» — конфликт между сторонами, ошибочно понявшими друг друга, и, как результат, по поводу ошибочно истолкованных проблем;
  • «латентный» — конфликт, который должен был бы произойти, но которого нет, поскольку по тем или иным причинам он не осознается сторонами;
  • «ложный» — конфликт, существующий только в силу ошибок восприятия и понимания при отсутствии объективных оснований.

             Классификация конфликтов по типу социальной формализации: официальные и неофициальные (формальные и неформальные). Эти конфликты, как правило, связаны с организационной структурой, ее особенностями и могут быть как «горизонтальными», так и «вертикальными».

            По своему социально-психологическому эффекту конфликты делятся на две группы:

  • развивающие, утверждающие, активизирующие каждую из конфликтующих личностей и группу в целом;
  • способствующие самоутверждению или развитию одной из конфликтующих личностей или группы в целом и подавлению, ограничению другой личности или группы лиц.

            По объему социального взаимодействия конфликты классифицируют на межгрупповые, внутригрупповые, межличностные и внутриличностные.2 
 

1.3. Пути решения конфликта

           Стратегия выхода из конфликта представляет собой основную линию поведения оппонента во время решения конфликта.

        Выделяют пять основных стратегий (К.Томас): соперничество, компромисс, сотрудничество, уход, приспособление.

       Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Соперничество оправдано в случаях: явной конструктивности предлагаемого решения; выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного лица или микрогруппы; важность результата борьбы для того, кто поддерживает эту стратегию; отсутствие времени на договоренность с оппонентом. Соперничество целесообразно в экстремальных и принципиальных ситуациях, в случае дефицита времени и высокой вероятности опасных последствий.

        Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Он характеризуется отказом от части требований, которые ранее выдвигались, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, готовностью простить. Компромисс эффективен в случаях: понимания оппонентом, что он и соперник имеют равные возможности; наличия взаимоисключающих интересов; удовлетворения временным решением; угрозы потерять все.

         Приспособление или уступка, рассматривается как вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций. Принять такую стратегию оппонента вынуждают различные мотивы: осознание своей неправоты, необходимость сохранения хороших отношений с оппонентом, сильная зависимость от него; несерьезность проблемы. Кроме того, к такому выходу из конфликта приводит значительный ущерб, который нанесен в процессе борьбы, угроза еще более серьезных негативных последствий, отсутствие шансов на иной результат, давление третьей стороны.

         Уход от решения проблемы или избегание, является попыткой выйти из конфликта при минимальных потерях. Отличается от аналогичной стратегии поведения во время конфликта тем, что оппонент переходит к ней после неудачных попыток реализовать свои интересы с помощью активных стратегий. Собственно, речь идет не о решении, а о угасании конфликта. Уход может быть вполне конструктивной реакцией на длительный конфликт. Избежание, применяется при отсутствии сил и времени для устранения противоречий, стремление выиграть время, наличия трудностей в определении линии своего поведения, нежелании решать проблему вообще.

        Сотрудничество считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения. Наиболее эффективным является в ситуациях сильной взаимозависимости оппонентов; склонности обоих игнорировать различия во власти; важности решения для обеих сторон; беспристрастности участников.

          Выбор стратегии выхода из конфликта зависит от различных факторов. Обычно они указывают на личные особенности оппонента, уровень нанесенного ему ущерба и собственного ущерба, наличие ресурсов, статус оппонента, возможные последствия, серьезность решаемой проблемы, продолжительность конфликта.

           Наиболее вероятным является использование компромисса, потому что шаги навстречу, что делает хотя бы одна из сторон, позволяют достичь ассиметричного (одна сторона уступает больше, другая - меньше) или симметричного (стороны делают примерно равные взаимные уступки) согласия.3 

  1. Конфликты в России
 
    1. Особенности проявления конфликтов в России
 

           Основные черты социальных конфликтов в России связанны с особенностями социально-политической истории и национальной культуры.

      Конфликты в России отличаются особой остротой, частым применением насилия и т.д. Также одной из черт социальных конфликтов в России является то, что обычно они сильно эмоционально окрашены, в них много иррационального (особенного в межэтнических конфликтах), надуманного в представлениях индивида о своих интересах как о противоположных интересам другой стороны.

    Социальный  конфликт в переходном обществе России явился результатом и практическим выражением такого обострения социальных противоречий в ходе углубления его кризисного состояния, которое приводит к столкновению различных политических и социальных сил и общностей – классов, демографических и профессиональных групп, наций, этносов и этнических групп, движений и т.д. - на основе осознания индивидами, составляющими эти общности и силы, противоположности своих интересов, целей и социальных позиций в их противостоянии с другой стороной. Именно в условиях кризиса и экономического упадка, разгула инфляции объективные противоположности быстро перерастают в субъективные противостояния.

    Основные  сферы социальных конфликтов в российском обществе: экономическая, политическая и идеологическая.4

    Основные  сферы социальных конфликтов в российском обществе: экономическая, политическая и идеологическая.

Профессор М.Н. Руткевич выделяет в российском пространстве конфликты между обществами, этническими  группами и социальными группами.5

         Вслед за его типологией можно выделить основные сферы жизни общества, в которых формируются «социальные конфликты», учитывая определение данного понятия, как «любой вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами, группами людей, являющимися типичными представителями большой социальной группы, если они преследуют какие-либо социально значимые цели».

  1. Конфликты в социально-политической сфере.
  2. Конфликты в социально-экономической сфере.
  3. Конфликты в сфере межнациональных, межэтнических отношений.6
 

          Конфликты стали проблемой с 1991 года, когда СССР был «взорван» ими изнутри и Советский Союз распался. Самым ранним социальным конфликтом России 90-х гг. XX века, можно считать конфликт, повлёкший события 1991 г. (августовский путч) и сформированный на базе политической сферы. Среди историков ему дали ещё название «Термидор XX века». Затем последовал ряд неудачных реформ в экономике и сфера социального конфликта перетекла из политической в экономическую. Его усугубила нерешённость аграрного вопроса, провал идеи народного капитализма, пополнение рядов бедных представителями бывшего среднего класса, апатия и недоверие к власти. Затем принятие в  1999-2001 гг. Земельного кодекса и его концепция введения земельных ресурсов в сферу рыночных отношений с целью модернизации общества и обеспечения стабильной социальной базы политического режима порождает острый социальный конфликт и сопровождается расколом политической элиты.7

            Следующей волной социальных конфликтов в этой сфере стало принятие в августе 2004 г. Федерального закона № 122-ФЗ, основным содержанием которого стала «монетизация» льгот, предоставляемых ранее в безденежной форме. Также в это время большинство конфликтных ситуаций начинает разворачиваться вокруг отношений регионов и центральной власти.8      

            Помимо вышеуказанных, на микроуровне современного (2006-2008гг.) российского социума учёные выделяют и новые типы социальных конфликтов: конфликт в отдельно взятой организации, конфликт как существенная характеристика социальных взаимодействий в условиях инноваций, городской конфликт, связанный с градостроительством, конфликт как результат информационного манипулирования.

       Начало XXI века для всего человечества и для россиян в частности окрашено в светлые, оптимистические тона и, одновременно, в темные, пессимистические. Пройдя через горнило революций, мировых войн и избежав угрозы третьей мировой (ядерной) войны, мы все-таки вступили в новое тысячелетие. Достигнутый уровень технологий во всех сферах деятельности человека позволил решить проблемы, которые еще в начале XX века казались непреодолимыми (обеспечение минимально необходимого уровня жизни, достижения в области медицины, транспортных и информационных коммуникаций и т. д.). Казалось бы, большинство оснований для серьезных социальных конфликтов, таких как классовая борьба, противостояние сверхдержав, борьба за ресурсы и рынки сбыта и т. д., ушли в прошлое. Однако человечество оказалось заложником собственной технологической мощи. Новые возможности в освоении и преобразовании окружающего мира в сочетании с традиционным, экстенсивным, потребительским типом мышления привели к глобальному системному кризису всей цивилизации. Процессы глобализации породили множество проблем, чреватых обострением старых и появлением новых социальных противоречий. Наиболее острыми из них, на наш взгляд, являются глобальный социальный и экономический диспаритет между развитыми и развивающимися странами, демографические проблемы, угроза экологической катастрофы. Глобальной угрозой становится международный терроризм, в том числе с применением оружия массового поражения.

          Трансформация всех сфер общества привела к кризису традиционных норм ценностей, морали и дезориентации человека в быстро меняющемся мире. В тоже время, открытое навязывание Западом собственной модели цивилизации всему остальному миру вызывает активное сопротивление, не только в исламских государствах. В России это сопротивление просто ещё не приобрело данной степени накала. В совокупности все обозначенные проблемы вызывают обострение социальных конфликтов от микро- до макроуровня. Пессимизм, вызванный глобальным кризисом человечества, дает основания некоторым исследователям называть XXI век «веком войн».9 
 

2.2. Последствия конфликтов

         Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и нужда поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.

            Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.

           Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей:

·     Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

·     Меньшая степень сотрудничества в будущем.

·     Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

·     Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

·      Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

·      Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

·      Смещение акцента: придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы. 
 
 

Заключение

     Глубокие и сложные процессы в современном российском обществе социальный кризис, трансформация социальной структуры, политические и духовные изменения, социальные конфликты - происходят в обществе переходного состояния.

     Современный кризис российского общества является одним из самых глубоких и продолжительных в нашей истории.

     Конфликтами охвачены все сферы жизни российского общества. Наиболее опасными являются конфликты в политической сфере, особенно в сфере власти, социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет выработать правила поведения и пути урегулирования к обоюдному согласию противоборствующих сторон. Целостность Российского государства, стабильность в обществе приобретают приоритетное значение в способах регулирования конфликтов.  
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы:

  1. http://azps.ru/articles/soc/soc70.html - Этапы формирования конфликта
  2. http://psyfactor.org/personal/personal10-12.htm - Классификация конфликтов
  3. http://psyznaiyka.net/conf-rechenie.html?id=11 – Способы разрешения конфликта
  4. Панчук И.П. - Сущность и особенности социально-политических конфликтов в современной России // Социально-гуманитарные знания. М., 2007. № 6. С. 323-329
  5. Руткевич М. Н. - Социальный конфликт: философское измерение
  6. Веренко И.С. - Конфликтология. М., концерн Swiss ,1990.; Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М
  7. Медушевский А. – Стратегии решения аграрного вопроса в России
  8. Цой Л.Н. - Практическая конфликтология.
  9. Бушмелев А. А. - Конфликт как фактор самоорганизации общества

Конфликты в России: разновидность, особенности проявления 📙 Реферат → 🆔 125933

Конфликты в России: разновидность, особенности проявления 📙 Реферат → 🆔 125933

Конфликты в России: разновидность, особенности проявления