Методы мотивации
Методы мотивации — это способы управленческих воздействий на персонал для достижения целей организации. Эти методы основаны на действии законов и закономерностей управления; они предполагают использование управленческим аппаратом фирмы различных приемов влияния на персонал для активизации его деятельности.
Мотивационные методы классифицируют по объектам мотивации, используемым стимулам, видам потребностей, направленности и т. д. (табл. 1). Руководителям следует применять их в практической деятельности не как разрозненные и самостоятельные способы мотивации, а как целостную систему.
Таблица 1. Классификация методов мотивации
Признак |
Метод мотивации |
Объект мотивации |
Коллектив |
Стимулы |
Экономические (материального стимулирования):
Неэкономические:
б) морально-психологические:
|
Вид потребности (согласно теории А. Маслоу) |
Удовлетворение |
Направленность (согласно теории подкрепления) |
Положительное подкрепление |
- Методы мотивации в менеджменте
- Методы мотивации персонала
- Методы мотивации персонала
- Методы мотивации персонала в современных организациях: преимущества и недостатки
- Методы мотивации персонала к нововведениям
- Методы мотивации подчиненных
- Методы мотивации рационального природопользования за рубежом
- Методы многомерного статистического анализа
- Методы множителей Лагранжа
- Методы моделирования
- Методы моделирования
- Методы моделирования в экономике
- Методы морального развития в дошкольной педагогике
- Методы мотивации
