Содержание 

Введение

     Активизация в современном мире, и прежде всего  в Западной Европе, интеграционных процессов является важным фактором для формирования международного рынка  труда. Европейским союзом в настоящее  время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992 года, все работающие по найму в странах ЕС получают единый документ о занятости, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального страхования. Обратная сторона этого процесса - значительная сложность при трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов из других стран.

     Почему  же во всем мире такое внимание уделяется  миграции трудовых ресурсов? Можно  даже говорить об определенном круге государств, как бы “специализирующихся” на этом виде внешней экономической деятельности. Ведущее место среди них занимают Югославия, Пакистан, Турция, Египет и Филиппины. В последнее время к ним присоединились Польша, Израиль, Испания и Португалия.

     Самое главное: экспорт рабочей силы приносит государствам-экспортерам немалые  доходы от перевода средств мигрантов  на родину. Ведь суммы переводов  могут достигать нескольких миллиардов долларов. Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы.

     В конкретных цифрах это выглядит еще  внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели  ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.

     Актуальность рассмотрения данной темы как раз и заключается в том, что Россия имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику. По данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит 20% дохода, тогда как экспорт услуг - 50%!

     Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды  долларов ежегодно, многие государства, естественно, поддерживают свою экспортную специализацию, ставшую для них  не только одним из основных источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требующим, что важно, затрат государственных средств. Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа.

1. Понятие международного рынка труда и  условия его формирования

1. Международный рынок труда и его виды

     Массовая  миграция стала одним из характерных  явлений жизни мирового сообщества второй половины  ХХ века. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др.

     Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

     Таким образом, международный рынок труда  можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

     Формирование  международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

     Немалые трудности возникают также при  согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

     Сейчас  совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных  международных региональных рынка  труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

     Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка  труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

     Движение  рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

• по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
• по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
• по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
• по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

     Регулярная  миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

      1.2 Особенности  и последствия  формирования рынка  труда

     Исследуя  кадры потенциальной международной  миграции исследователи пришли к  выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

     Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране.

     Рассмотрение  позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.

     Таблица 1. Последствия международной миграции рабочей силы 

     1.3 Формирование единой  системы легального  экспорта-импорта рабочей силы

     В последние годы все больше внимания уделяется проблеме создания универсальной  организационно-правовой структуры, которую  представляется возможным определить как Единая система легального экспорта-импорта  рабочей силы (альтернативы регионально- муниципальной безработицы ).

     Активно развиваются исследовательские  направления, связанные с   вопросами формирования и функционирования международного рынка труда. Расширяются междисциплинарные связи данной проблематики. Во всем мире существуют соответствующие структуры, занимающиеся многоаспектным регулированием вопросов МРТ(соответствующие подразделения ООН,МОТ,МОМ и ряд иных региональных организаций).

     Централизованный  контроль за миграционным потоком на первичном уровне (уровне районов  и муниципалитетов) представляется весьма эффективным для мониторинга миграционных процессов, непосредственной работы с кандидатами и гарантирования социальной защиты потенциальных мигрантов.

2. Международная мобильность  рабочей силы

     2.1 Понятие «мобильность  рабочей силы» в макроэкономике

     Мобильность – это способность к движению, перемещению. В экономике термин мобильность применяется по отношению  ко всем ресурсам и означает способность  этих ресурсов менять место приложения. Мобильность ресурсов имеет большое  значение в экономике (страны и мировой. Когда говорят о мобильности труда, имеют в виду издержки, связанные с переменой рынка на котором предлагаются трудовые ресурсы (рынки разных профессий считаются в данном случае разными). Для того, чтобы предложить свои способности и навыки на каком-то другом рынке необходимо либо переехать на другое место жительства (территориально другой рынок), либо сменить специальность (профессионально другой рынок)..

     2.2 Мобильность труда,  не связанная с  миграцией

     Это особый вид мобильности рабочей силы, который предполагает использование передовых телекоммуникационных технологий и программного обеспечения.

     Схема работы выглядит следующим образом: работодатель связывается с работником через интернет даёт ему определённое задание, а затем получает его выполненное также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: нельзя, например, таким образом нанять строителя (имеется в виду строитель, живущий в другом полушарии, например).

     Такой вид миграции часто называется аут-сорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия, но и в России также есть прецеденты).

     2.3 Глобализационный  аспект мобильности  рабочей силы

     В контексте данной темы стоит упомянуть  глобализацию, о которой последнее  время слишком много говорят. В нашем представлении, в рамках этого процесса должны постепенно ослабляться миграционные барьеры между странами. Все люди представляются гражданами мира. Очевидно, что развитые страны не пойдут на полное открытие границ, т.к. если это произойдёт большой поток эмигрантов осложнит ситуацию.

          3. Структура и динамика международного рынка рабочей силы

     3.1 Современное состояние  международного рынка  рабочей силы

      
          Международная  миграция населения в условиях  расширения мирохозяйственных связей  занимает все более значительное  место в развитии общества. Все  большее число государств вовлекается в миграционные процессы. Можно утверждать, что общая численность международных мигрантов увеличивается год от года ускоренными темпами, а характер и направление потоков в различных регионах мира значительно меняются.

     Если  же говорить о состоянии МРТ на сегодняшний момент, можно сказать, что он носит восстановительный характер после международного финансового кризиса и отличается общим настроением ожидания.

По данным опроса международных рекрутинговых компаний Manpower и Kelly Services, рынок труда медленно восстанавливается: после затяжного спада. большинство работодателей мира планируют этой осенью нанимать новых сотрудников. На восстановление уйдет не одно десятилетие, утверждают аналитики Международной организации труда (МОТ) и Международного валютного фонда (МВФ), которые на этой неделе на совместной конференции в Осло сошлись на том, что рынок труда достиг критического состояния.

Безработица достигла исторического максимума

По последним  данным МОТ, безработица достигла своего исторического максимума — за три года кризиса армия безработных выросла более чем на 30 млн до 210 млн человек, причем три четверти прироста пришлось на развитые страны, больше всего — на США (7,5 млн). Среди развивающихся стран на первом месте Китай (рост составил 3 млн), на втором — Россия (1,9 млн). Но это не все: еще 1,2 млрд работающих мужчин и женщин (т. е. 40% мировой рабочей силы) находятся сегодня за порогом бедности, зарабатывая менее $2 день.

По расчетам аналитиков МОТ, в следующие 10 лет потребуется примерно еще 440 млн новых рабочих мест, чтобы принять новых участников рынка труда, и еще большее количество рабочих мест, чтобы ликвидировать безработицу, вызванную кризисом.

Процесс восстановления пошел

Работодатели  в 28 из 36 стран и территорий в IV квартале этого года планируют набирать новых работников, утверждают аналитики международной рекрутинговой компании Manpower, опросив накануне около 62 000 работодателей из 36 стран мира (россияне в исследовании участие не принимали).

Судя по результатам  опроса, самый масштабный наем новых работников предполагается в Китае, на Тайване, в Индии и Бразилии. Самые негативные прогнозы по найму — в Греции, Италии и Чехии. Количество принятых на работу в сравнении с IV кварталом прошлого года увеличится в 14 странах из 36, ситуация по итогам года в целом улучшится по сравнению с прошлогодней в 88% стран.

Методология оценки Manpower проста — из числа работодателей (в процентах от общего), прогнозирующих увеличение числа рабочих мест в своей стране, вычитается число работодателей, давших отрицательный прогноз. Отдельно учитывается поправка на сезонные колебания. Статистическая погрешность исследования — 3,9%.

В американском регионе самая лучшая ситуация с  трудоустройством ожидается в Бразилии (прогноз на IV квартал — 37), Перу (23, с учетом сезонной поправки — 29), Коста-Рики (23, с учетом сезонной поправки — 21). Наихудший прогноз у США (4, с учетом сезонной поправки — 5)

В Азиатско-Тихоокеанском  регионе наилучшие показатели (рекордно высокие за все время проведения исследования у Китая — 51 (47 с учетом сезонной поправки), Тайваня — 40 (40). Хороший прогноз относительно Индии — 42 (41). Наихудшие перспективы у японского рынка труда — 3 (6).

В регионе EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка) самые оптимистичные прогнозы сделали работодатели Норвегии — 11 (6), Германии — 10 (8) и Швеции — 10 (8). Самый сильный пессимизм царит в Италии — минус 8 (минус 9), Ирландии — минус 3 (минус 6), Испании — минус 3 (минус 6).

В России планируют  наем 90% работодателей

По словам Ирины Кургановой, руководителя департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower, рынок труда России также существенно оживился по сравнению с весной 2010 г.: многие компании начали набор сотрудников. По ее оценке, этой осенью легче всего будет найти работу специалистам финансово-банковского направления, фарминдустрии и FMCG.

По данным глобального  исследования Kelly Services, большинство  компаний мира в этом году расширяют  штат сотрудников. Причем в России об этом заявили более 90% респондентов. У нас чаще всего планируется увеличение персонала в диапазоне 1-100 человек (около 65% опрошенных), еще 25% намерены нанять более 100 сотрудников. 
По словам Екатерины Гороховой, вице-президента Kelly Services, Inc. (США) и гендиректора Kelly Services CIS (Россия), в подтверждение этих планов в течение 2010 г. наблюдалась тенденция к увеличению числа вакансий. 

          3.2 Прогноз развития на ближайшие годы

 
          Прогноз развития рынка труда к 2020 году

Изменение экономической  обстановки в мире качественно изменит  рынок труда через 15 лет. К такому выводу пришли эксперты аналитического бюро The Economist Intelligence Unit, опросившие 1650 гендиректоров крупных международных компаний.

«В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе», пишет газета «Ведомости».

В докладе "Тенденции  в экономике, индустрии и корпоративной  жизни. Прогноз на 2020 год" описано  пять экономических тенденций, которые, по мнению мирового топ-менеджмента, будет  определять работу компаний, а значит, и влиять на спрос на трудовые ресурсы.

Итак, до 2020 года на экономику будут влиять следующие  факторы.

Первое - глобализация и перераспределение экономической мощи в сторону азиатских стран, прежде всего Индии и Китая.

Второе - демографические сдвиги всего мирового населения и качественное изменение трудовых ресурсов. Средний возраст работников станет больше, а женщины смогут играть в экономической жизни большую роль.

Третье - рост и атомизация подразделений компаний. В условиях, когда подразделения в рамках одной компании приобретают больше независимости, для налаживания эффективного взаимодействия необходимы будут умение договариваться, готовность к компромиссам.

Четвертое - товары и услуги станут более персонализированными. Значит, при работе с клиентами и разработке новых товаров компании должны будут проявлять известную гибкость и готовность постоянно совершенствоваться.

Пятое - наибольшая добавленная стоимость будет достигаться за счет интеллектуальной, а не материальной составляющей. Значит, любая работа потребует больших затрат творческих сил. Креативность станет более важной, чем умение следовать установленным правилам.

В соответствии с этими тенденциями и будут  в ближайшие 15 лет преобразовываться  компании. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям.

Самыми ценными для работодателей будут люди, которые смогут сочетать

личное обаяние,

креативность,

гибкость,

коммуникабельность и

умение быстро разрешать проблемы.

Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать  в человеческие ресурсы и новые  технологии, полагают исследователи.

В менеджерах будет  цениться умение выстраивать отношения  с людьми и организациями.

Российские эксперты готовы согласиться с мировыми оценками. По мнению специалистов, для российских компаний, которые в девяностые году прошли этап завоевания рынков и активной экспансии, в тот период была характерна агрессивность, амбициозность и инициатива.

Сейчас же компании стремятся упорядочить свою структуру, повысить эффективность работы, поэтому от менеджеров требуется умение ставить цели и постепенно идти к их достижению.

Однако, как говорят  специалисты, достаточно скоро между  компаниями начнутся войны за ценные кадры. Поэтому управленцы, которые смогут создавать команду и удерживать важных сотрудников, будут высоко цениться.

На самом деле психологический портрет кандидата  уже сегодня для многих компаний не менее важен, чем профессиональные навыки кандидата. Естественно, это важно для сферы обслуживания, где от умения проявлять гибкость и компромисс зависит успех работы. И, как считают специалисты, вопросам психологической совместимости сотрудников в России уделяется даже больше внимания, чем на Западе.

Не менее важным в будущем будет образовательный и интеллектуальный уровень работников. Понятно, что и сейчас компании стараются набирать как можно более способных сотрудников, но в будущем, когда доля нематериальных активов у компаний и доля интеллектуальных затрат в производстве будет расти, это требование будет приобретать все большее значение. Причем распространяться оно будет на все большее число работников. Если сейчас сотрудники на низовых должностях или производстве не обязаны понимать процессы, протекающие в компании, то, по мнению экспертов, в будущем это будет обязательным условием.

Если составить  сводный психологический портрет  менеджера будущего, то идеальный  кандидат будет выглядеть так.

Хорошо образованный,

интеллектуальный,

креативный, но имеющий навыки аналитического мышления,

коммуникабельный,

понимающий других людей,

готовый к компромиссам и не резкий в своих суждениях человек.

Следует добавить, что, если руководствоваться прогнозами, то это будет немолодая женщина, работающая в транснациональной  компании, базирующейся в Азии 

Заключение

     Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они  определяют условия найма международной  рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

• межнациональные политические организации;
• межнациональные общественные организации;
• международные общественные организации;
• международные экономические структуры.

     Международный рынок труда складывался и развивался, к сожалению, без участия бывшего СССР. Только в последнее десятилетие в России начали закладываться правовые, экономические и юридические основы, необходимые для выхода на этот рынок.

     Список  литературы

1. Башкатов  Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.
2. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995.
4. Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.
5. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999.
6. Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999.
7. Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999.
8. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО, 1998, № 7.
9. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. – МЭиМО, 2000, № 3.