Нормирование труда. 4

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Астраханский филиал

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«Саратовская государственная  юридическая академия»

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Учебная дисциплина –  Трудовое право

 

 

 

Реферат на тему:

        Нормирование труда

 

 

Выполнила:

студентка 23 группы

Вайнер Е. И.

 

Проверил:

Ст. преподаватель

Поваляев В. Н.

 

 

 

Астрахань 2013 г.

 

Оглавление:

Введение

  1. Сущность и задачи нормирования труда
  2. Функции нормирования труда
  3. Методы нормирования труда

Заключение

Список  использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Установлению обоснованных соотношений  между мерой труда и мерой  затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Проблемы нормирования труда в  последние годы объективно выдвинулись  на первый план и является одним  из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения  эффективности использования трудового  потенциала работников, оптимизации  их численного и профессионального  состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес  в более эффективном использовании  рабочего времени, в работе по оптимальным  напряженным нормам, в темпе, соответствующем  мотивации трудовой деятельности, и  вознаграждению за нее.

Все это актуализирует необходимость  комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические  потребности общества, практика требует  новой концепции и методологии  нормирования труда, обусловленного ролью  и значением персонала в обеспечении  функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку  не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в  жизни организации.

 

 

 

 

 

 

  1. Сущность и задачи нормирования труда 

Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая  в тесной взаимосвязи с другими  экономическими, техническими, психофизиологическими  и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и  жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной  стороной трудовой деятельности. Так, А. К. Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование - это значит искать наиболее выгодную организацию  труда. Если в ремесле естественно  интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».1

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей  объем работы, и меры, характеризующей  затраты труда.

Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых  затрат конкретного труда определенного  качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических  условиях и постоянное выявление  резервов снижения трудоемкости с последующим  учетом их в нормах трудовых затрат.

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат  и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что  влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

Без нормативного регулирования продолжительности  рабочего времени, уровня напряженности  норм труда, организации рационального  использования трудовых ресурсов и  снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике.

Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему  нужен рост объема работы, прежде всего, за счет максимально рационального  использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда  каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной  необходимость установления продолжительности  рабочего времени, степени интенсивности  и темпа работы наряду с оценкой  квалификации, сложности и условий  труда.

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без  норм труда люди просто не могут  работать в полную силу.

Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер  для ее повышения. Он означает, что  работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена  нормативом, не сознавая, что при  этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1. Эффективного потенциала работника.  Это достигается распространением  сферы нормирования на все  категории работников, обеспечения  выполнения работы с оптимальной  численностью персонала, минимальными  затратами рабочего времени при  высоком качестве работы (продукции,  оборота, услуг).

2. Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени.

3. Отражение в мере трудозатрат  изменений технологических процессов,  оборудования и оснастки. Для  этого необходима связь нормирования  труда с планированием и организацией  производства, что наиболее эффективно  достигается при микроэлементном  нормировании труда, участвующем  в комплексе автоматизированных  систем производства.

4. Установления нормального уровня  интенсивности труда. Для обеих  сторон трудовых отношений важно,  чтобы заложенная в нормировании  интенсивность труда обеспечивала  долговременный рост производительности  труда и прибыли при рациональных  затратах на персонал. Для этого  нормирование труда должно учитывать  интенсивность труда, а также  уровень нервно-психологических  и интеллектуальных нагрузок, существенно  возрастающих при использовании  новейшей техники, технологии  и прогрессивных производственных  процессов.

5. Социальной защиты работников  от чрезмерной интенсивности  труда, необходимой для сохранения  нормальной работоспособности на  протяжении всего трудового периода.  Задача социальной защиты в  нормировании труда призвана  обеспечивать благоприятные возможности  для роста удовлетворения работника  содержанием и условиями труда,  наиболее полного использования  его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи  выступает профсоюзная организация,  отразившая ее в коллективном  договоре.

6. Взаимосвязи нормирования и  стимулирования труда. Норма труда  может рассматриваться как средство  стимулирования персонала, так  как стимулирует эффективное  использование материальных и  трудовых ресурсов, высокое качество  работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь  нормирования труда с премиальными  системами, когда размер премий  зависит от величины норм трудозатрат,  степени их напряженности и  выполнения.

Нормативы и нормы труда.

Нормативы труда характеризуют  научно обоснованные, централизованно  разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.

Таким образом, норма труда - это  норматив труда, скорректированный  на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы  труда:

Норма времени - это необходимые  затраты времени на выполнение единицы  работы одним или несколькими  работниками.

Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены  в единицу времени (час, смену, год  и т. д.). Норма выработки обратно  пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число  объектов, которые должны обслуживаться  в единицу времени одним или  несколькими работниками.

Норма времени обслуживания - это  затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента  или оборудования).

Норма численности работников - это  необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Норма труда строится с учетом:

темпа конкретного труда по сравнению  с нормальной интенсивностью труда;

времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы и  т. д.

 

  1. Функции нормирования труда

Являясь элементом эффективного построения производительных про-цессов, нормы  труда выполняют ряд важных функций. Важнейшей является такая функция, как основа внутрипроизводственного  планирования. С помощью норм производятся расчеты производительных программ цехов, участков, заданий для рабочих  мест, определяется количество оборудования. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления изделий  в целом, а на этой основе – необходимая  численность работников.

В условиях рыночных отношений в  рамках этой функции решаются и перспективные  стратегические задачи, такие, как сравнительная  оценка трудовых затрат с затратами  конкурентов, выявление возможностей их снижения.2

Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится  оптимальный вариант последовательности выполнения операций, планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация  труда. Выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, научно обоснованные нормы являются эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах.

Научно обоснованные нормы труда  обеспечивают нормальную интенсификацию труда. Уровень интенсивности труда при этом формировался автоматически – как результат взаимодействия факторов производства (технических, организационных, экономических и др.). Организатор трудового процесса не управлял интенсивностью труда, следствием чего были колебания уровней напряженности норм, появление "выгодных" и "невыгодных" работ и т. п.          

Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе  оплаты труда величина заработной платы  определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием организации  такой системы оплаты является наличие  норм, определяющих необходимый результат  труда работника, т. е. оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа. Еще большая зависимость между  нормой труда и заработком при  сдельной оплате труда.

Нормы труда призваны также выполнять  функции социальной защиты наемных  работников от "бремени" чрезмерной интенсивности труда, способствовать сохранению нормальной работоспособности  на протяжении всего периода трудовой деятельности. Отсутствие обоснованных норм трудовых затрат применительно  к каждому рабочему месту и  описание трудовых обязанностей работников следует рассматривать как нарушение  работодателем трудового законодательства.3

 

  1. Методы нормирования труда 

У работника, регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в  более эффективном использовании  рабочего времени, в работе по оптимальным  напряженным нормам, в темпе, соответствующем  мотивации трудовой деятельности, и  вознаграждению за нее.

Существует несколько основных методов нормирования труда

    • хронометраж;
    • фотография рабочего времени, в том числе самофотография;
    • метод моментных наблюдений;
    • микроэлементное нормирование;
    • экономико-математические методы нормирования труда.

Хронометраж - это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся  при изготовлении каждой единицы  продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную  карту. Для повышения объективности  наблюдений их число может быть от 6 до 80.

Целью хронометражных наблюдений может  быть:

а) изучение затрат рабочего времени;

б) проектирование их минимальных  величин с учетом интенсивности  труда.

В настоящее время при помощи хронометража устанавливается большинство  действующих нормативов и норм труда.

Фотография рабочего времени - это  метод изучения затрат рабочего времени  путем наблюдения и измерения  всех без исключения затрат труда  на протяжении полного рабочего дня  или определенной его части. Может  проводиться нормировщиком или  самим работником (самофотография). Различают фотографии:

- индивидуальную, т.е. одного работника;

- маршрутную, когда ведется наблюдение  за группой работников, занятых  на разных участках;

- бригадную;

- групповую;

- многостаночную.

Наблюдения и замеры, сделанные  за время фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту  текстом, с помощью индексов или  путем построения линий на графике.

Метод моментных наблюдений - это  статистический способ получения средних  данных о фактической загруженности  рабочих и оборудования.

Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному  маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

Микроэлементное нормирование устанавливает  меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т. е. простейшие движения в краткий момент времени.

Экономико-математические методы нормирования труда - это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

К этим методам относятся методы линейного программирования, многофакторного  и регрессионного анализа, разновидности  статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для  использования ЭММ в нормировании труда создаются специальные  программы, которые базируются на системном  подходе и внедряются в несколько  этапов:

1) проводится финансово-экономическое  обоснование необходимости нормирования  труда и выбираются его направления;

2) обосновывается сам проект  программы на базе расчета  различных показателей, в том  числе размера прибыли на единицу  затрат.

Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение  следующих задач:

  • расширение сферы нормирования труда;
  • обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
  • научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
  • гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению  интенсивности труда наемных  работников. Этому способствует и  тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих  предприятий.

В этой связи могли бы оказаться  полезными меры государственного характера, например разработка законодательных  мер ответственности работодателей  за превышение нормалей труда.

Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями  трудовых договоренностей. Поэтому  важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной  организации при заключении коллективного  договора или отраслевого соглашения.

В коллективном договоре должно предусматриваться  то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая  может включать:

  • законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;
  • определение задач и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;
  • разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;
  • организационно-методические основы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;
  • критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудового процессов;
  • отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;
  • методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;
  • учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;
  • обеспечение взаимосвязи нормирования и оплаты труда.

Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования, времени  перерывов в работе и затрат труда, разработанные в зависимости  от различных производственных факторов и предназначенных для многократного  использования при установлении конкретных норм затрат труда.

Нормативы для определения необходимых  затрат труда могут быть установлены  на все структурные элементы производственных процессов и изделий. Совокупность нормативов является многоуровневой системой. Нормативы каждого уровня могут  быть получены путем агрегирования  нормативов нижестоящих уровней.

На базе нормативов времени на трудовые движения можно устанавливать нормативы  на трудовые действия, комплексы приемов, обработку детали и др. Для каждого  конкретного вида работ и условий  их выполнения существует оптимальная  степень агрегации нормативов.

По назначению различают следующие  типы нормативов для нормирования труда: режимов работы оборудования; времени; обслуживания; численности.

Нормативные материалы должны быть прогрессивными, то есть соответствовать  современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда. Это требование обеспечивается тем, что в качестве объектов исследования при их разработке отбираются передовые  предприятия, имеющие более высокий, по сравнению со средним, уровень  организации производства и труда  и технической оснащенности.

Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными, то есть при из разработке выбираются оптимальные  варианты технологического и трудового  процессов и максимально учитываются  все факторы, влияющие на величину затрат труда, а также передовые приемы и методы труда. Для того чтобы  нормы, рассчитанные по нормативам, не превышали допустимых отклонений, нормативы  должны соответствовать требуемому уровню точности.

Нормативные материалы должны наиболее полно охватывать различные варианты организационно-технических условий  выполнения работы. Это требование предполагает исчерпывающее описание вариантов условий, на которые установлены  нормативы. Каждому из вариантов  должны соответствовать значения нормативов или поправочных коэффициентов  к нормативам для основного варианта.

Нормативы должны быть удобными для  пользования. Это достигается сочетанием простоты оформления нормативных таблиц и графиков с достаточно подробными и ясными методическими указаниями к их использованию, наличием примеров, планировок, рисунков при одновременной  компактности сборников.

Нормативы должны предусматривать  их использование с помощью вычислительной техники. Соблюдение всех этих требований обеспечивает высокий уровень нормирования при применении нормативов и, следовательно, активное влияние нормирования на рост производительности труда.

 

 

 

Заключение

Таким образом, нормирование труда, являясь  инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых  наиболее перспективным считается  метод микроэлементного нормирования.

Весьма острые проблемы в области  занятости и рынка труда - следствие  не контроля над рыночными преобразованиями, а их весьма ограниченного масштаба.

Обострение проблем занятости  в будущем неизбежно и в  случае углубления рыночных изменений, и в случае их блокирования, хотя конкретные проявления, возможности  и пути решения данных проблем  в том и другом случае будут  различными. В первом случае может  увеличиться высвобождение рабочей  силы на предприятиях, ускориться рост безработицы. Вместе с тем по мере усиления рыночных преобразований и  формирования рынка труда, рыночные механизмы регулирования будут  усиливать свое воздействие на уровень  занятости, приближая его к оптимуму. Другой возможный вариант - крупномасштабный отказ от использования рыночных механизмов, государственное управление экономикой вместо ограниченного государственного регулирования, уменьшение и вытеснение свободного предпринимательства и т. д. Таким образом, посредством рынка труда реализуется целостность процесса воспроизводства, единство всех его фаз, объединяются все разнообразные интересы субъектов отношений, сталкиваются и разрешаются все возникающий противоречия. Именно через рынок экономическая система общества реализует свою интегративную целостность.

В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами  реформирования экономики. В перспективе  каждое предприятие должно будет  строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда  в отрасли.

Список использованной литературы:

  1. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2007 г.
  2. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. // Человек и труд. - 2004. - № 8
  3. Гостев А.К. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003 г.
  4. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: «Феникс», 2004.
  5. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2007.

1 Гостев А.К. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003 г. -147 с.

2 Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. // Человек и труд. - 2004. - № 8 - С. 99-104.

3 Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2007 г.


Нормирование труда. 4 📙 Реферат → 🆔 166665

Нормирование труда. 4 📙 Реферат → 🆔 166665