Нормирование труда. 3

Министерство образования  и науки РФ

Казанский государственный  архитектурно-строительный университет

 

 

Кафедра ЭПС

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

На тему:

«МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ  РАБОТНИКОВ»

 

 

 

 

 

Выолнил:

ст. гр. 0ЭС-303

Чаадаева А. С.

Принял:

Туишев Ш. М.

 

 

 

г. Казань 2013

СОДЕРЖАНИЕ.

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1.   СУЩНОСТЬ НОРМЫ ТРУДА И ЕЕ ВИДЫ………………………………..4

2. ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА……………………………………………………………………………..6

3. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ  ЗАТРАТ ТРУДА И КАЧЕСТВО НОРМ  ТРУДА……………………………………………………………………………..9

4. НОРМЫ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ  ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………..11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

 

Труд - основное и непрерывное  условие человеческого бытия, ибо  общество не может жить, не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при  помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые  потребности стоимости - средства существования, составляет понятие процесса труда.

Однако процесс труда  нуждается в организации, которая  призвана способствовать не только получению  экономического эффекта, но и развитию человека.

Внедрение мероприятий по научной организации труда требует  конкретных технических решений. НОТ  призвана обеспечить создание благоприятной  производственной обстановки и социального  климата, условий для всестороннего, гармоничного развития каждого работника.

Поэтому она должна опираться  на научные выводы таких дисциплин, как физиология и психология труда, эргономика, социология труда.

Нормирование труда - одна из отраслей экономической науки, тесно  связана с другими экономическими, техническими, психофизиологическими  и социальными научными дисциплинами. Она изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации  затрат рабочего времени и жизненной  энергии человека на выполнение заданного  объема работ.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.   СУЩНОСТЬ НОРМЫ  ТРУДА И ЕЕ ВИДЫ.

 

Нормой труда называется установленный для работника  объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное  состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение  технической документацией, надлежащего  качества материалами и инструментами  для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца.

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы  времени; нормы обслуживания; нормы  численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в  производственной бригаде). По сфере  их действия различают нормы труда  единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые  разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

Норма выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

 

Норма времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т. д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Норма численности  работников - установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Норма численности и норма  обслуживания взаимосвязаны, поскольку  по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные  нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады  по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это  объем работы, который должна выполнить  бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка - это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

Нормированное задание - это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

 

2. ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ, ЗНАЧЕНИЕ  И ПРИНЦИПЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.

 

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных  работников и коллективов, которая  служит основанием для морального и  материального  поощрения и распространения  передового опыта.

Нормирование труда включает:

- изучение и анализ  условий труда и производственных  возможностей на каждом рабочем  месте;

- изучение и анализ  производственного опыта для  устранения недостатков, выявления  резервов и отражения передового  опыта в нормах труда;

- проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

- установление и внедрение  норм труда; систематический анализ  выполнения норм труда и пересмотр  устаревших норм.

         Основные задачи нормирования  труда состоят в том, чтобы  обосновать необходимую и достаточную  величину затрат рабочего времени  на единицу продукции в конкретных  условиях; проектировать рациональные  методы труда; систематически  анализировать выполнение норм  труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Нормирование труда является основой научной организации  труда. С помощью методов, применяемых  в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование  организации труда невозможно без  улучшения его нормирования.

Также нормирование труда  является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается  трудовая деятельность каждого работника  и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального  экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда  проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы  труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

 

Научно обоснованные нормы  труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или  пессимизм, что отрицательно сказывается  на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозится рост производительности труда. Таким  образом, все изменения в организации  труда и производства, технике  и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень  норм труда является показателем  уровня организации производства и  труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для  перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая  система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых  при планировании на предприятии.

Составление плана по труду  и установление затрат труда в  соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность  предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

В основу нормирования труда  должны быть положены следующие принципы:

-научная обоснованность  норм труда;

-равная напряженность  норм труда на одинаковых работах  в идентичных условиях;

-сохранение основной  производительной силы общества - трудящихся;

-участие трудящихся в  установлении норм труда.

Норма труда выступает  не только как величина необходимых  затрат рабочего времени, но и как  выражение трудовых обязанностей каждого  участника производства.

3. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ  ЗАТРАТ ТРУДА И КАЧЕСТВО НОРМ  ТРУДА.

 

Рост производительности труда является непременным условием подъема благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для трудящихся. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий  осуществляются различными методами нормирования.

Более совершенный метод  нормирования труда обеспечит более  высокое качество норм труда, т.е. высокую  степень вероятности того, что  установленная величина затрат труда  действительно необходима и достаточна.

Величины норм труда, определенные интуитивным методом, представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей  базой математическую статистику.

Существуют следующие методы нормирования труда:

Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.

Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности - научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко  и всесторонне изучить процесс  труда и установить технически и  научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные  затраты рабочего времени в конкретных условиях.

 

4. НОРМЫ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ  ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

 

Особенности регулирования  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями.

Если на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается.

В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина.

Кроме того, работодатель также  обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе следующей категории  сотрудников:

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запрещается привлечение  беременных женщин к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные  командировки.

Женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, с их письменного  согласия и если это не запрещено  им медицинскими рекомендациями, допускается  привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные  командировки.

Вышеназванные гарантии предоставляются  также работникам, имеющим детей - нвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных  работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда  женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в  соответствии с медицинским заключением  и по их заявлению снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению  и в соответствии с медицинским  заключением предоставляются отпуска  по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно и  предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

Особенности регулирования  труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного  проживания.

Вахтовый метод применяется  при значительном удалении места  работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми  природными условиями.

Существуют определенные ограничения на привлечение отдельных  категорий работников к работе вахтовым методом. К таким категориям работников относятся:

работники в возрасте до восемнадцати лет;

беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

лица, имеющие медицинские  противопоказания к выполнению работ  вахтовым методом.

Причем продолжительность  вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях  на отдельных объектах работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность  вахты может быть увеличена до трех месяцев.

 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Рабочее время и время  отдыха в пределах учетного периода  определяются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится  до сведения работников не позднее  чем за два месяца до введения его  в действие.

Для лиц, работающих вахтовым методом, законодателем установлен определенный перечень гарантий и компенсаций.

Работникам, выполняющим  работы вахтовым методом, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения в  пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается  взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В том случае, если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других районов ему устанавливаются  следующие гарантии и компенсации:

Районный коэффициент  и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке  и размерах, которые предусмотрены  для лиц, постоянно работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск в  порядке и на условиях, которые  предусмотрены для лиц, постоянно  работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право  на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические  дни нахождения в пути, предусмотренные  графиками сменности.

За дни нахождения в  пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные  графиком работы на вахте, а также  за дни задержки в пути по метеорологическим  условиям или вине транспортных организаций  работнику выплачивается дневная  тарифная ставка (оклад).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Работодатель как собственник  средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством  рационального использования труда  работника с минимальными издержками, в т.ч. оптимальной численностью персонала, минимальными затратами  рабочего времени при обеспечении  высокого качества товара (услуг). Вот  почему в странах с развитой рыночной экономикой на ряде фирм (их подразделений) создаются программы по нормированию труда, представляющие собой взаимоувязанные  мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы  нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддерживая  их на необходимом уровне, формирования высококвалифицированных кадров специалистов-нормировщиков  и др. Достаточно новой тенденцией является усиление координирующей деятельности централизованной службы нормирования труда в рамках всей фирмы, что  связано с возрастающей потребностью установления равнонапряженных норм времени  на одни и те же виды работ (функций) и необходимостью создания единой автоматизированной нормативно-информационной базы. В  то же время широкое развитие получают консультативные службы по вопросам нормирования труда, созданию соответствующей  отчетности, документации и т.п. По мере развития рыночных отношений вопросы  нормирования труда все в большей  степени связываются с социально-экономическими и социально-психологическими аспектами  управления, ибо проблема повышения  эффективности использования труда  персонала остается самой острой.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1.   Адамчук В.В., Романов  О.В., Сорокина М.Е. Экономика и  социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2010.

 

2.   Курс экономики:  Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА-М, 2011.

 

3.   Организация и  нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2010.

 

4.   Поляков И.А., Ремизов  К.С. Справочник экономиста по  труду (Методика экономических  расчетов по кадрам, труду и  заработной плате на промышленных предприятиях). - М.: Экономика, 2009.

 

5.   Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. Основы теории социального управления. М., “Высшая школа” 2011.