Общие основания прекращения трудового договора. 6

САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

УПРАВЛЕНИЯ И  ЭКОНОМИКА

Алтайский институт экономики

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина: «Трудовое  право»

Тема: «Общие основания  прекращения трудового договора» 

 

Выполнил: Студент 4 курса, заочного отделения,

группа № 5331/4-2

Специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Глухова А. А.

                                                                      Проверил: доцент, Радонова А.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012г. 

Содержание

Введение …………………………………………………………………………3

Основания прекращения договора……………………………………………...4

Оформление прекращения  трудового договора……………………………….14

Заключение……………………………………………………………………….16

Список используемой литературы……………………………………………...17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется  в более широком смысле и охватывает практически все основания, с  которыми закон связывает окончание  действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или  работодателя, окончание срока трудового  договора и др.).

Термин "расторжение" трудового  договора включает в себя прекращение  трудовых отношений по инициативе одной  из его сторон (работника или работодателя). Этот термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин "увольнение" равнозначен термину "расторжение" трудового договора. Прекращение трудового договора осуществляется на основаниях, предусмотренных  в статье 77 Трудового Кодекса  Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно при прекращении  трудового договора. Итак, правомерным  может считаться лишь такое прекращение  трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

1) в наличии имеется  указанное в законе основание  прекращения трудового договора;

2) соблюден порядок прекращения  трудового договора по данному  основанию и издан соответствующий  распорядительный акт;

3) обеспечены все предусмотренные  законодательством общие и дополнительные  гарантии.

 

 

 

 

 

Основания прекращения  трудового договора

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным  в ТК РФ или других федеральных  законах. Так, в ст.77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пунктов, предусматривающие прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по объективным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, и др.

1.1 Прекращение  трудового договора по соглашению  сторон

Пункт 1 ст.77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит.

Трудовой договор может  быть расторгнут именно в тот срок, о котором стороны договорились. Если стороны не смогли прийти к  соглашению о том, с какого момента  действие трудового договора прекращается, значит, договоренность не была достигнута и прекращение по этому основанию  недопустимо.

В постановлении Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации сказано, что по соглашению сторон [п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ] расторжение трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, допускается при достижении договоренности между работниками и работодателем в любое время в срок, оговоренный сторонами. Аннулирование такой договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

1.2 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора

Это основание прекращения трудового договора [п.2 ст.77 ТК РФ], естественно, применяется только к трудовым договорам, заключенным на срок. Оно не действует автоматически, т.е. трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока.

Если же по истечении срока  договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

В ст.79 ТК РФ содержится норма  о том, что работник должен быть предупрежден работодателем о расторжении  срочного трудового договора письменно  не менее чем за три дня до увольнения, за исключением договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Закон четко определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно: для договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, - это завершение такой работы; для договоров, заключенных  на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, - выход этого работника  на работу; для договоров, заключенных  на время выполнения сезонных работ, - окончание сезона.

1.3  Расторжение трудового договора по инициативе работника [п. 3 ст. 77 ТК РФ] по-другому называется увольнением по собственному желанию. Порядок такого увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ.

Принцип свободы труда  предполагает наличие у работника  безусловного права прекратить трудовые отношения в любое время. Это  право не зависит ни от вида трудового  договора, ни от трудовой функции работника, ни от правового статуса работодателя. Единственное условие, установленное в ст. 80 ТК РФ, - работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Исключение сделано для временных и сезонных работников, а также для лиц, которым установлено испытание при приеме на работу. Им срок предупреждения уменьшен до трех дней [ст. 71, 292, 296 ТК РФ].

 И наоборот, руководители  организаций имеют право досрочно  расторгать трудовые договоры, письменно  предупредив работодателя (его представителя)  не позднее чем за месяц.  Работодатели – физические лица  и религиозные организации могут  устанавливать иную продолжительность  срока предупреждения в трудовых  договорах с работниками [ст. 307, 347 ТК РФ]. Если же такое условие не предусмотрено трудовым договором должно действовать общее правило о двухнедельном сроке (либо трехдневном – в отношении временных и сезонных работников).

Поскольку иное не предусмотрено  законодательством, работник имеет  право предупредить работодателя о  предстоящем увольнении, находясь в  ежегодном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период временной нетрудоспособности или в иные периоды, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время включается в срок предупреждения.

Законодательством предусмотрены  случаи уменьшения двухнедельного срока  предупреждения. Во-первых, это возможно по соглашению сторон. Во-вторых, если увольнение работника связано с  невозможностью продолжать работу или  нарушением законов и иных нормативных  правовых актов о труде, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника.

Работник может не воспользоваться  своим правом на расторжение

трудового договора. Тогда он должен отозвать свое заявление  об увольнении до истечения срока  предупреждения. В этом случае увольнение не производится, если только на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Такой отказ недопустим, например, в отношении работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя [ч. 4 ст. 64 ТК РФ].

Истечение срока предупреждения дает работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки, иных документов, связанных  с работой, и производства окончательного расчета по заработной плате. На практике нередки случаи, когда работодатели не издают приказ об увольнении работника  и не выдают ему трудовой книжки, мотивируя это самыми разными  причинами. Следует иметь ввиду, что законодатели не установили причин, по которым можно было бы продлить срок предупреждения. Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы. Если работодатель задерживает  выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность по ст. 234 ТК РФ за незаконное лишение работника возможности  трудиться.

1.4 Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также с переходом на выборную должность

Пункт 5 ст.77 ТК РФ содержит три  самостоятельных основания прекращения  трудового договора:

а) расторжение трудового  договора в связи с переводом  на другую работу происходит в том  случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был в  письменной форме приглашен другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода. При этом переводимому работнику  не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы [ст.64 ТК РФ]. Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится;

б) перевод работника с  его согласия на работу к другому  работодателю. В этом случае работодатель предлагает работнику работу у другого  работодателя, в частности, когда  в организации проводятся мероприятия  по сокращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным;

в) переход на выборную работу (должность). Юридическим фактом прекращения  трудовых отношений в этом случае является акт избрания. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для  выборных работников. В частности, ст.172 ТК РФ предусматривает, что работникам, избранным на должности в государственные  органы, органы местного самоуправления, устанавливаются гарантии в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных  лиц.

1.5 Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией [п.6 ст.77 ТК РФ]

Смена собственника происходит, прежде всего, при преобразовании отношений  собственности. Правовые основы преобразования отношений собственности установлены  Федеральным законом от 21 декабря 2001 г. "О приватизации государственного и муниципального имущества.

В соответствии с данным Законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находящегося в  собственности государственного и  муниципального имущества в собственность  физических и юридических лиц. При  этом закон устанавливает ограничения  на увольнение работников при приватизации предприятий. [ФЗ от 21.12. 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества»].

В соответствии со ст.75 ТК РФ после перехода права собственности  на имущество организации от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками  продолжаются, за исключением отдельных  категорий руководящих работников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Однако работник сам может  не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, чтобы его уволили  по п.6 ст.77 ТК РФ.

При смене собственника имущества  сокращение численности или штата  работников допускается только после  государственной регистрации перехода права собственности.

Трудовые отношения с  работниками сохраняются и при  изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, поскольку законодатель не устанавливает  обязательной формы дачи согласия работником. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной  организации он подлежит увольнению по указанному выше основанию.

1.6 Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора [п.7 ст.77 ТК РФ]

Когда по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о  предстоящих изменениях, а также  о причинах, их вызвавших, в письменной форме не позднее чем за два  месяца [ст.74 ТК РФ].

Если работник не согласен продолжать работу и новых условиях, работодатель должен предложить ему  другую вакантную должность или  вакантную работу как соответствующую  его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предложение такой работы работодатель обязан оформить письменно. При этом он должен предлагать работнику все вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местах работодатель обязан предоставить только в тех случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии такой работы, а равно отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Если в организации бы временно введен режим неполного рабочего времени с целью предотвращения массовых увольнений, а работник не желает продолжать работу в этом режиме, трудовой договор с ним расторгается по п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

1.7 Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы [п.8 ст.77 ТК РФ]

Статья 73 ТК РФ допускает  возможность прекращения трудового  договора в связи с отказом  работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Такое  увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев  или постоянном переводе, отказывается от него. Оно допустимо и в том  случае, когда в организации отсутствует  работа, на которую можно было бы перевести работника. Увольнение производится на основании п.8 ст.77 ТК РФ.

1.8 Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Отказ работника от перевода в связи с переводом в другую местность является самостоятельным  основанием прекращения трудового  договора [п.9 ст.77 ТК РФ]. Одним из видов перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя является перевод на работу в другую местность. Этот вид перевода регулируется ст.72 ТК РФ. Он допускается, во-первых, только с согласия самого работника и, во-вторых, при условии, что в другую местность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т.п.).

Верховный Суд РФ в постановлении  от 17 марта 2004 г. указал, что под другой местностью следует понимать местность  за пределами административно-территориальных  границ соответствующего населенного  пункта.

Итак, если работник отказывается от такого перевода, с ним может  быть расторгнут трудовой договор по п.9 ст.77 ТК РФ. Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст.336 ТК РФ и п.3 ст.56 Закона РФ от 12 июля 1995 г. "Об образовании" трудовой договор с педагогическими работниками  может быть прекращен, кроме общих  оснований, предусмотренных ст.77 ТК. РФ, и по таким дополнительным основаниям, как повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе  однократное, методов воспитания, связанных  с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, и др. [ФЗ от 12.07.1995 г. «Об образовании» (с последующими изменениями и дополнениями].

1.9 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, установленным Трудовым кодексом [ст. 81 ТК РФ], федеральными законами или трудовым договором (если разрешается включать в трудовой договор дополнительные основания его прекращения).

В отличие от работника  работодатель не обладает полной свободой в решении вопроса о расторжении  трудового договора. Он ограничен  определенными рамками, установленными законодательством. Во-первых, увольнение должно быть мотивированным, т.е. необходима причина, которая рассматривается законодателями в качестве достаточного повода для прекращения трудовых отношений. Во-вторых, установлены определенные процедурные правила для расторжения трудового договора, различающиеся в зависимости от основания увольнения. В-третьих, при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от работника ему, как правило, выплачиваются компенсационные выплаты в виде выходного пособия или сохранения заработной платы на период трудоустройства [ст. 178 ТК РФ].

1.10 Сокращение численности или штата работников организации, судя по формулировке п. 2 ст. 81 ТК РФ, предусмотрено в качестве основания расторжения трудового договора только для работодателей – юридических лиц.

Право комплектования штата  принадлежит работодателю, он определяет необходимость уменьшения количества работников и проведения мероприятий  по сокращению численности или штата  работников. Суды при рассмотрении трудовых споров об увольнении не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения, но обязаны выяснить, произведено  ли в действительности сокращение численности  или штата работников, соблюдены  ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения  работников [п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16].

Трудовой кодекс установил  некоторые ограничения для применения этого основания: согласно ч. 4 ст. 75 ГК РФ при смене собственника имущества  организации сокращение численности  или штата работников допускается  только после государственной регистрации  перехода права собственности, порядок  которой предусмотрен ст. 131 ГК РФ и  ФЗ от 21 июля 1997г. №122  [ФЗ от  21.07.1997 г. «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»].

О предстоящем расторжении  трудовых отношений с работниками  в связи с принятием решения  о сокращения численности или  штата работодатель должен проинформировать или предупредить в письменной форме сразу нескольких субъектов:

1. выборный профсоюзный орган данной организации уведомляется не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий [ч. 1 ст. 82 ТК РФ];
2. органы службы занятости не позднее чем за три месяца уведомляются о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого намечено осуществить [ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ»];
3. работника следует предупредить персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (правила предупреждения такие же, как и при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ признается правомерным лишь при  полном соблюдении работодателем всех установленных законодательством, а также коллективным договором  данной организации правил.

При расторжении трудового  договора по сокращению численности  или штата выплата выходного  пособия и сохранение среднего месячного  заработка на период трудоустройства  производятся по тем же правилам, что  и при увольнении в связи ликвидацией  организации [ст. 178 ТК РФ].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оформление прекращения  трудового договора

По общему правилу прекращение  трудового договора оформляется  распорядительным актом работодателя - приказом (распоряжением).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового  договора в трудовую книжку работника  вносится соответствующая запись. При  этом согласно части шестой статьи 66 Трудового кодекса РФ записи в  трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие  статью, пункт Кодекса или иного  федерального закона.

Что касается дня увольнения, нужно отметить, что работодателям  и сотрудникам кадровых служб  организаций необходимо иметь в  виду следующее. Согласно части второй статьи 77 Трудового кодекса РФ во всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы.

Поэтому именно этот день считается  последним днем действия трудового  договора, а с первого дня, когда  работник уже не должен выполнять  определявшуюся договором трудовую функцию, начинается течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, в частности, давностные сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров [Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008].

По общему правилу при  прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику  в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, и по письменному  заявлению работника, копии документов, связанных с работой [ч..2 ст.62 ТК РФ].

Следует учитывать, что задержка работодателем выдачи трудовой книжки, равно как и внесение в нее  неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины увольнения рассматриваются Кодексом в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться, которое, в свою очередь, признается основанием наступления обязанности работодателя возместить работнику неполученный им заработок.

Статьи 62 Трудового кодекса  РФ гласит, что по письменному заявлению  работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику  безвозмездно. На практике возникают  ситуации, когда лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с данным работодателем, обращаются после расторжения трудового  договора с просьбой о выдаче копий  каких-либо документов, связанных с  их работой, которые необходимы им, например, для предъявления в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, общими основаниями  для прекращения трудового договора по Трудовому Кодексу РФ являются:

1) соглашение сторон [ст. 78];

2) истечение срока трудового  договора [ст. 79], за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  [ст. 80];

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя  [ст.71 и 81];

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией [ст. 75];

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора [ч. 4 ст. 74];

7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы [ч. 3 и 4 ст. 73];

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем [ч. 1 ст. 72.1];

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон [ст. 83];

10) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы [ст. 84 настоящего Кодекса].

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

2. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. "О приватизации  государственного и муниципального  имущества".

3. Закон РФ от 12 июля 1995 г. "Об образовании" (с последующими  изменениями и дополнениями).

4. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. № 2 "О применении судами  РФ Трудового кодекса Российской  Федерации"

5. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ "О некоторых  вопросах применения судами Российской  Федерации законодательства при  разрешении трудовых споров".

6. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Книга третья. - М. - 2002.

7. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации /Отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2006.

8. Куренной А.М. Трудовые  споры. Практический комментарий.  М.: Дело, 2007.

9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007.

10. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.