Охрана труда. 34

Вищий навчальний заклад

«Університет  економіки та права  «КРОК»

Факультет міжнародних відносин

Розрахункова  робота 
 

Київ 2012

ЗМІСТ

Вступ……………………………………………………………………………..1

1. Система управління охороною праці на підприємстві «Авіаоптім»……6
2. Охорона праці на робочому місці…………………………………………8
3. Рекомендації по покращенню умов охорони праці на підприємстві «Авіаоптім

Список  використаних джерел 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВСТУП

      Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих  на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

      Отже, можемо виділити основні завдання в  галузі охорони праці:

• опрацювання заходів щодо здійснення державної політики з охорони праці на регіональному і галузевому рівнях;
• підготовка, прийняття та реалізація заходів, спрямованих на: 
  забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці;
• забезпечення утримання в належному стані виробничого устаткування, будівель і споруд;
• пропаганду охорони праці;
• облік, аналіз та оцінку стану умов і безпеки праці;
• забезпечення страхування працівників від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання.

      Державна політика  в галузі   охорони   праці   визначається  
відповідно до Конституції України і спрямована на створення належних,  безпечних і здорових умов  праці,  запобігання   нещасним   випадкам   та   професійним захворюванням.

      Державна політика   в   галузі  охорони  праці  базується  на  
принципах:

• пріоритету життя    і    здоров'я     працівників,     повної  відповідальності  роботодавця  за створення належних,  безпечних і здорових умов праці;
• підвищення рівня  промислової  безпеки  шляхом   забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;
• комплексного розв'язання  завдань  охорони  праці  на  основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;
• соціального захисту працівників,  повного відшкодування шкоди особам,  які  потерпіли  від  нещасних  випадків на виробництві та професійних захворювань;
• встановлення єдиних  вимог   з   охорони   праці  для   всіх підприємств  та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;
• адаптації трудових  процесів  до  можливостей  працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;
• використання економічних методів  управління охороною праці, участі  держави  у  фінансуванні  заходів  щодо   охорони   праці, залучення  добровільних  внесків  та  інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;
• інформування населення,  проведення   навчання,   професійної підготовки  і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;
• забезпечення координації діяльності органів державної  влади, установ,  організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони   здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення  консультацій  між роботодавцями та працівниками (їх представниками),  між усіма  соціальними  групами під   час  прийняття  рішень  з  охорони  праці  на  місцевому  та державному рівнях;
• використання світового  досвіду організації роботи щодо поліпшення  умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.  Виходячи із загальних завдань охорони праці, визначили основні цілі роботи – аналіз стану охорони праці на підприємстві, перевірка стану споруд і устаткування та належних умов праці.

      Об’єктом дослідження є приватне підприємство «Авіаоптім», яке функціонує на ринку України з 1996 року і є доволі успішним у сфері цивільної авіації.

      Мета розрахунково-пояснювальної роботи полягає в аналізі, розгляді проблем та розробці рекомендацій щодо охорони праці для зазначеного підприємства.

      Практичне значення роботи полягає у тому, що вона може бути використана в якості довідкового матеріалу студентами різноманітних спеціальностей, керівниками підприємств, начальниками відділів та підрозділів, які зацікавлені у розширенні своїх знань в області охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях.

          Робота складається  зі вступу, трьох пунктів, списку використаних джерел, який налічує 21 позицію.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Система управління охороною праці на підприємстві «Райдуга»

      Складовою частиною управління будь-якого підприємством  є система управління охороною праці. СУОП — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів щодо охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації. Головна мета управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.

      Аналіз  СУОП на підприємстві включає характеристику законодавчого та нормативно-правового  регулювання прав, обов’язків та відповідальності роботодавців за додержання законодавства  про охорону праці. Документація на підприємстві має IV рівні – Закони України, що регулюють питання пов’язані з охороною праці; галузеві нормативи та стандарти; накази та розпорядження підприємства; інструкції з охорони праці та техніки безпеки.

  ТОВ “Авіаоптім” забезпечено такими документами:

Таблиця 1.

      У СУОП є  об’єкти та органи управління, що виконують визначені функції  та завдання. Об’єктом управління є  діяльність служб та підрозділів  підприємства щодо забезпечення безпеки  праці на робочих місцях, дільницях, відділах та на підприємстві в цілому.  Органи управління: на підприємстві «Авіаоптім» в цілому – директор підприємства; у відділах – керівники відповідних підрозділів та служб.

      Організаційно-методична  робота по управлінню охороною праці, підготовка управлінських рішень та контроль за їх реалізацією здійснюється службою охорони праці, оскільки на підприємстві райдуга такий структурний  підрозділ відсутній цим займається інженер з охорони праці, який безпосередньо підпорядкований роботодавцю.

      За  доволі невеликий час свого існування  підприємство «Авіаоптім» не стикалося з нещасними випадками, на підприємстві йде постійне поновлення знань в області охорони праці і істотних порушень не було виявлено.  
 
 
 
 
 

2. Охорона праці на робочому місці

      Офіс  підприємства знаходиться на: вул. Львівській, 22 а, в місті Києві,– це новий офіс підприємства, який був нещодавно введений в експлуатацію. Споруда знаходиться в парковій зоні недалеко від автомобільних доріг, поруч немає залізничних доріг та доволі високих дерев. Споруда оточена комплексом будівель, що на даний час ще добудовуються, тому рівень шуму доволі високий. Будівля оснащена  новітніми захисними засобами – пожежної безпеки, блискові-захистом, автономним опаленням та власними генераторами енергії на випадки відключення від мережі, також за власний рахунок компанія встановила сигналізацію та сейфи для зберігання документації.

      Для аналізу умов праці на робочому місці  було обрано бухгалтерський відділ в  якому працює троє людей – бухгалтер, економіст та начальник бухгалтерського  відділу.

      Бухгалтерській  відділ складається з двох кімнат розміром 67 м. Кабінети оснащенні комп’ютерною технікою, кондиціонерами, освітлювальними приладами, телефоном та ін. пристроями. Відділ також забезпечений власними двома санвузлами, кухнею та кімнатою відпочинку.

      Обране  для аналізу робоче місце –  начальника бухгалтерського відділу, знаходиться в окремому кабінеті де окрім штучного освітлення є також  і природне, яке в світлу пору дня може повністю задовольнити потребу в освітленні. В кабінеті знаходиться великий переговорний стіл, оснащений усім необхідним, присутні квіти та власна невелика зона відпочинку.

      Проаналізувавши стан відділу значних порушень помічено не було, отже переходимо до кількісної оцінки умов праці.

 Першою  визначимо категорію важкості праці – характеризує стан організму людини. Який формується впливом умов праці. Для складання розрахунків нам необхідно скласти карту умов праці. 
 

Таблиця 2.

Карта умов праці на робочому місці (начальника відділу)

      Згідно  з критеріями оцінки умов праці, кожний виробничий елемент умов праці на робочому місці отримує бальну оцінку від 1 до 6, якщо він впливає на протягом всієї робочої зміни.

      Інтегральну оцінку важкості праці  на конкретному робочому місці можна визначити за формулою: 

де- елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку;

Х- середній бал усіх елементів умов праці  крім визначаючого  

      Отже, х1=3, х2=2, х3=5, х4=2, х5=3, х6=3, х7=2.

      Середній  бал всіх елементів умов праці  крім визначального дорівнює: 

      Визначаємо  інтегральну бальну оцінку важкості праці: 

      Інтегральна оцінка важкості праці в 64,5 балів відповідає VI категорії важкості праці.

      Далі  пропонуємо визначити коефіцієнт умов праці – характеризує відповідність фактичних умов праці до нормативних, визначається за такою формулою: 

де  ,…,- індекс відхилення фактичних елементів від нормативних за відповідними показниками.

      Індекс  відхилення фактичних умов праці  від нормативних розраховується за формулою: 

      Для розрахунку індексу відповідності  до фактичного освітлення використовуємо формулу через те, що підвищення рівня освітлення робочого місця  сприяє поліпшенню умов праці. Індекс відхилення в цілому складає :

- освітлення

     Для розрахунку індексу відповідності  для шуму і температури використовуємо ту ж формулу. Індекси відхилення складають: 

     Визначені індекси показують на те, що вони не мають значного відхилення від  нормативу. Визначаємо коефіцієнт умов праці: 

     Визначений коефіцієнт умов праці вказує на необхідність проведення заходів з охорони праці. Напрями заходів визначаються відповідно до значень індексів відхилення. У нашому випадку це - збільшення освітленості робочих місць та зменшення рівня шуму.

     Коефіцієнт  безпечності устаткування. Оцінка безпеки існуючого устаткування є важливою складовою частиною атестації робочих місць. Вона дозволяє визначити заходи щодо зроблення устаткування відповідним до вимог стандартів безпеки.

     Безпека устаткування оцінюється коефіцієнтом безпеки К_б, що дорівнює 100 %, якщо устаткування відповідає усім вимогам стандартів безпеки на даний вид устаткування.

     Суть  методики оцінки безпеки виробничого устаткування:

     - складається список усіх можливих порушень вимог безпеки, пропонованих до даного виду устаткування;

     - шляхом експертної оцінки визначається важливість кожного з порушень (складається ранжирована послідовність порушень);

     - кожному з порушень привласнюється коефіцієнт вагомості відповідно до ранжированої послідовності, що визначається за допомогою нормувальної функції, при цьому сума усіх вагових коефіцієнтів дорівнює одиниці;

     - оцінюється наявність перелічених порушень для конкретного виробничого устаткування; при цьому варто мати на увазі, що порушенням вважається не тільки відсутність якого-небудь елемента, але і неправильне його виконання;

     - коефіцієнт безпеки конкретного устаткування К_б визначається за формулою:

     Оцінка  безпеки устаткування дозволяє виявити  послідовність заміни устаткування на нове, або послідовність його модернізації з метою надання  стану безпеки відповідності  до вимог стандартів. Крім того, кількісна  оцінка рівня безпеки використовуваного устаткування дозволяє намітити й обґрунтувати заходи щодо підвищення безпеки робочих місць.

           Отже, відділ складається з трьох робочих місць з ПЕОМ. Аналіз нормативних умов до даного виду устаткування дозволив виявити основні можливі порушення вимог безпеки. До них відносяться: відсутність захисного екрана від випромінювання; незручне розташування робочого місця в приміщенні; невідповідний рівень освітлення робочої поверхні.

    Список  усіх можливих порушень вимог безпеки, пропонованих до даного виду устаткування наведено в умовах прикладу. Складаємо ранжировану послідовність порушень згідно з нашою експертною оцінкою і визначаємо коефіцієнт вагомості кожного порушення (табл. 3).

     Таблиця 3

     Ранжирована послідовність порушень

     Визначаємо коефіцієнт безпеки для кожного робочого місця з ПЕОМ:

     № 1 - К_б = 100 ( 1 – 0,4 ) = 60%;     № 2 - К_б = 100 ( 1 – 0,25 ) = 75%;

     № 3 - К_б = 100 ( 1 – 0,35 ) = 65%;

     Відповідно  до одержаних коефіцієнтів безпеки  визначаємо послідовність модернізації відділу: спочатку робоче місце №  1 , потім – № 3 і № 2.

    Оцінка  ступені стомлення  та працездатністі робітників. Інтегральна бальна оцінка важкості праці І_п дозволяє визначити вплив умов праці на працездатність людини. Для цього спочатку визначається ступінь стомлення в умовних одиницях:

    Працездатність людини визначається як величина, протилежна стомленню (в умовних одиницях):

     R = 100 – Y.

           Отже:

    Визначення  доплат за умови праці. Для розрахунку розміру доплати за умови праці на даному робочому місці визначаємо ступінь шкідливості факторів виробничого середовища в балах (від 1 до 3) за гігієнічною класифікацією праці.

      Кількість балів по кожному фактору підсумовується. При цьому для оцінки впливу кожного фактора на умови враховується час його дії протягом зміни.

Отже, х1=3, х2=2, х3=5, х4=2, х5=3, х6=3, х7=2. Загальна сума дорівнює 15 балів, а сума доплати дорівнює 24% (згідно з табл.4).

Таблиця 4

Залежність розміру доплат від умов праці

3. Рекомендації по покращенню умов охорони праці на підприємстві «Авіаоптім»

        Розрахунок  вентиляції виробничого приміщення. Розрахунок здійснюється залежно від кількості працюючих. Необхідна кількість повітря (м³/год.), яка забезпечує відповідність параметрів повітря робочої зони нормованим значенням, визначається за наступною формулою:

, а

    питомий об’єм приміщення , (м³/люд.), визначається за формулою

.

Отже: 
 
 

      Нормована кількість повітря на одну людину при V’20/люд. становить 30.

      Найменша  необхідна кількість повітря  для вентиляції:

     Оцінка  ефективності модернізації та заходів щодо охорони  праці  виконуються у наступній послідовності:

    - оцінка відповідності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу нормативним вимогам після проведення заходів з охорони праці;

    - розрахунок нових показників інтегральної оцінки умов праці та визначення нової категорії важкості праці; розрахунки нових показників стомлення та працездатності;

    - оцінка ефективності заходів з охорони праці (розрахунок зниження стомлення, зростання працездатності та продуктивності праці при зменшенні категорії важкості праці).

    Для оцінки ефективності визначаються нові значення аналітичних показників: категорія важкості, коефіцієнт умов праці або коефіцієнт безпечності устаткування. Вибір показника залежить від того, які елементи умов праці змінюються при вживанні заходів щодо охорони праці та які показники ці елементи враховують. Зміна показника характеризує ефективність проведених змін.

    Крім того, можливо визначити яким чином зміна важкості праці впливає на працездатність людини та його продуктивність:

    Здійснення  заходів щодо охорони праці дозволило  зменшити інтегральну оцінку важкості праці (І_п) з до. Визначити ефективність заходів щодо охорони праці.

    Визначаємо ступінь стомлення в умовних одиницях до і після впровадження заходів щодо охорони праці за формулою:

                           4,44

    Визначаємо працездатність персоналу в умовних одиницях до і після впровадження заходів щодо охорони праці:

    Визначаємо зростання продуктивності праці: 

    Для оцінки ефективності заходів щодо охорони праці визначаємо також зменшення важкості праці та ступеня стомлення :

     Розрахунок  економічної ефективності від впровадження заходів по поліпшенню умов праці. Розрахунок економічної ефективності заходів проводить за двома варіантами.

      Варіант 1. За рахунок збільшення питомої ваги тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня.

      Вихідні дані для розрахунку (табл.5):

Таблиця 5

Питома  вага тривалості фази підвищеної працездатності в загальному фонді робочого дня,%	До впровадження заходів (p)	0,43
	Після впровадження заходів (p’)	0,64
Частка  продукції, яку випускає ділянка  в загальному обсязі продукції підприємства,% (Пч)		5
Річний  випуск продукції ділянкою,грн	До впровадження заходів (В1)	79000
	Після впровадження заходів (В2)	106000
Умовно  постійні витрати в собівартості річного випуску продукції, грн. (Ву)		16000
Собівартість  технологічного обладнання на ділянці (Фс)		12000

      Визначаємо приріст продуктивності праці на ділянці, %:

,

      Приріст продуктивності праці по підприємству, %

.

      Приріст обсягу виробництва на ділянці, %