Основні напрямки підвищення ефективності підприємства

  Основні напрямки  підвищення ефективності  підприємства 

     Перехід України від адміністративно-командної  економіки до ринкової, яка базується  на широкому використовуванні економічних  методів, активізує ряд соціально-економічних  проблем. Зараз вже нікого не дивує безробіття, соціальна напруженість в суспільстві, які викликалися в Україні з переходом до ринкових відносин. За порівняно короткий період часу прийнятий ряд, хоча і не достатньо досконалих, законодавчих актів, які покликані регулювати відносини на ринку праці; в закладах освіти здійснюється підготовка фахівців за новими спеціальностями; в наукових журналах і збірках все частіше з'являються статті, присвячені трудовим відносинам, соціальному захисту, регуляція зайнятості населення, соціальному партнерству.

      Практика  господарювання на ринкових основах  підтверджу ту неспростовну істину, що результативність будь-якої виробничо-господарської  і комерційної діяльності залежить перш за все від компетентності і  творчої активності управлінських  кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази і соціальних аспектів господарювання.

      На  даному етапі продуктивність праці  є важливим планово-економічним  показником, що характеризуватиме не тільки ступінь використовування трудових ресурсів на підприємстві, але і рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому. А це означає, що фундаментальним напрямом розвитку нової ринкової системи повинна стати стабілізація вітчизняного виробництва і зростання на цій основі продуктивності праці.

     Виробнича структура – форма організації виробничого процесу, а саме кількість, склад і розміщення виробничих підрозділів і характер виробничих зв'язків між ними. До виробничих підрозділів відносяться робоче місце, основні і допоміжні цехи, ділянки, лабораторії, обслуговуючі господарства і служби.

          Первинним підрозділом організації процесу виробництва є робоче місце – частина виробничої площі, де робітник або група робітників виконує окремі операції по виготовленню продукції або обслуговуванню процесу виробництва, використовуючи при цьому відповідне устаткування і технічне оснащення.

         Основною структурною виробничою  одиницею підприємства ( окрім підприємств  з без цеховою структурою управління ) є цех – адміністративно відособлений підрозділ, що виконує певну частину загального виробничого процесу. На крупному (середньому) підприємстві цехи підрозділяються на чотири групи: основні, допоміжні, побічні і підсобні.

          В основних цехах виконуються  операції по виготовленню продукції,  призначеної для реалізації. Основні цехи звичайно діляться на заготовчі, оброблювальні і складальні. До заготовчих цехів відносяться ливарні, ковальсько-штампувальні, ковальсько-пресові, іноді цехи зварних конструкцій; до оброблювальних – механіковиробничі, деревообробні, термічні, гальванічних, лакофарбних захисних і декоративних покриттів деталей і вузлів; до складальних – цехи складки виробів, їх фарби, комплектації запасними частинами і знімним устаткуванням.

       Допоміжні або обслуговуючі цехи: інструментальний, нестандартного устаткування, модельний, ремонтний, енергетичний, транспортний.

         Побічні цехи: утилізації і переробки  відходів, що використовуються, цехи  ширвжитку.   Підсобні цехи виготовляють тару для упаковки продукції, друкують інструкції по її використовуванню.

         Крім цих цехів майже на  кожному заводі є цехи, служби і відділи, обслуговуючі непромислові господарства. До них відносяться житлово-комунальні,  культурно-побутові відділи.

         Певне місце в структурі заводів  займають складське господарство, очисні споруди і комунікації (электросеті, газо-  і повітропроводи, опалювання, вентиляція, дороги рейкового і безрейкового транспорту, що упорядкували).

          Особливу роль у виробничій  структурі підприємства грають  конструкторські і технологічні підрозділи, лабораторії і науково -дослідницькі інститути. В них розробляються нові вироби, технологічні процеси для отримання цих виробів, проводяться експериментальні і дослідно-конструкторські роботи.

           В умовах ринку значення вказаних елементів структури підвищується, по-перше, у зв'язку з жорсткими вимогами середовища по рівню якості продукції і витратам по її виготовленню. По-друге, особливу роль грають задачі адаптації підприємств до змін ринкової кон'юнктури. Розробка нових перспективних виробів і швидке освоєння їх виробництва – задача не меншої важливості і складності, ніж підтримка високого рівня якості «поточного виробництва».

  До  складу цехів входять виробничі  ділянки є сукупністю робочих  місць, де колектив робітників  виконує або певний етап виробничого процесу, або частину що випускається цехом продукції.

            Виробничі ділянки підрозділяються на основні і допоміжні.

          Основні виробничі ділянки створюються за технологічним або наочним принципом. На ділянках, організованих за принципом технологічної спеціалізації, виконуються технологічні операції певного вигляду. В ливарному цеху, наприклад, можуть бути організований ділянки по наступних технологічних напрямах: землеприготування, виготовлення стрижнів, ливарних форм, обробка готового литва. На ділянках, організованих за принципом наочної спеціалізації, здійснюють не окремі види операцій, а технологічні процеси в цілому. У результаті одержують закінчену продукцію для даної ділянки.

     До допоміжних відносяться ділянки по поточному ремонту і обслуговуванню устаткування; транспортна служба, майстерна по ремонту і підтримці в справному стані інструментів. При централізованій системі організації обслуговування і поточного ремонту на підприємстві допоміжні ділянки в цехах не створюються.

             Виробнича структура підприємства залежить від форм і методів організації виробничих процесів, і перш за все від рівня їх концентрації, спеціалізації, кооперації і комбінування. Глибина розділення сукупного виробничого процесу підприємства на його складові частини, і ступінь кооперації визначають види і призначення структурних виробничих підрозділів.

           Побудова раціональної виробничої  структури підприємства здійснюється  в наступному порядку:

- встановлюються  число цехів, ділянок підприємства, їх потужність в розмірах, що забезпечують заданий випуск продукції;

-  розраховуються  площі для кожного цеху і  складу, визначаються їх просторові  розташування в генеральному  плані підприємства;

- плануються  всі транспортні зв'язки усередині підприємства, необхідні зовнішні комунікації;

- намічаються  найкоротші маршрути пересування  предметів праці по ходу виробничого  процесу.

     Важливі показники, що характеризують виробничу  структуру підприємства, - це число  цехів, ділянок, а усередині них робочих місць, і інших підрозділів і їх питоме значення у виробництві. Як останній показник застосовують в трудомістких виробництвах – питома вага числа працівників кожного підрозділу в загальній чисельності підприємства, а у фондомістких  – питома вага вартості основних фундацій в загальній їх сумі по підприємству.

      Підвищення  питомої ваги основних робітників в  загальній кількості робітників позитивно характеризує роботу підприємства, оскільки супроводиться зростання  продуктивності праці. Вплив зміни питомої ваги основних робітників в загальній їх чисельності на вироблення одного робітника визначається розподілом різниці між фактичною і плановою питомою вагою основних робітників на планову питому вагу основних робітників.

      Відповідним етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її руху. Склад працівників постійно змінюється у зв'язку з скороченням штату, звільненням з власного бажання, виходом працівників на пенсію, пересуванням їх на посадах у межах структурних підрозділів і ухваленням нових робітників замість вибулих або у зв'язку з розширенням виробництва. Дуже велика текучість робочої сили викликає додаткові витрати на підготовку і  перепідготовку нових робітників, знижує на певний час продуктивність праці не тільки нових робітників, але і тих, що звільняються і потребують певному часі для пошуків нової роботи. Отже, оборот робочої сили розділяють на необхідний, що походить з об'єктивних причин, які не залежать від адміністрації підприємства, і  надмірний, який вимагає звільнення працівників за порушення трудової дисципліни, прогули, через недостатню високу кваліфікацію, у зв'язку з рішенням судових органів і інше.  На практиці має місце і зворотне явище – недостатній оборот робочої сили, коли із за будь-яких причин сповільнюється необхідне оновлення кадрів підприємства.

      Про це свідчить зростання кількості  працівників пенсійного віку.

      Діяльність  будь-якого сучасного підприємства, незалежно від форми власності, відбувається в умовах дії об'єктивних і суб'єктивних факторів техногенного й природного характеру, що найчастіше приведе до великих аварій і , отже, до значних фінансових втрат. Донедавна керівники підприємств воліли закладати в бізнес-плани деякі суми на непередбачені витрати. Однак статистика останнього років показує: фінансові втрати, пов'язані із природними й техногенними факторами, порушеннями правил техніки безпеки й технології працівниками підприємств, протиправними діями третіх осіб, стають усе масштабніше.

     Саме  тому, сьогодні загальноприйнятим показником надійності організації, є наявність у її арсеналі діючих механізмів керування ризиками. Один з найважливіших інструментів керування ризиками - страхування. Основне завдання страхування - це «переклад» раптових витрат по покриттю аварійних збитків у розряд планових платежів.

     Сучасний  керівник, розробляє бізнес-план на черговий часовий відрізок з урахуванням  вимог ризик - менеджменту, тобто  закладає в нього певні суми на страхування.

     Страхові  компанії Донецької області нагромадили  значний досвід у страхуванні підприємств різних галузей промисловості, розробили такі страхові продукти, які найбільшою мірою відповідають інтересам підприємств. Це - програми комплексного страхового захисту майнових інтересів підприємств.

     Що  містить у собі пропонований комплекс послуг?

     - страхування майна, у тому числі  страхування машин і механізмів  від поломок; страхування електронних  устроїв;

     - страхування ризиків переривання  господарської діяльності підприємств;

     - страхування громадянської відповідальності  організації, що експлуатує небезпечні виробничі об'єкти;

- страхування  будівельно-монтажних ризиків;

     - страхування вантажів;

     - страхування автотранспорту й  автогражданской відповідальності;

     - різні програми страхування персоналу. 

     Але в деяких випадку керівники вирішують  рішення не комплексний, а індивідуальний страховий продукт. Це відбувається, коли якісь виробничі об'єкти, машини, механізми або електронні системи мають потребу в особливому захисту. Сьогодні багато керівників розуміють, що вихід з ладу встаткування або електронної системи - це не просто прикра аварія, а страховий випадок, по якому вони вправі одержати солідне відшкодування від страхової компанії, з якої укладений відповідний договір. Уміння планувати можливі ризики й мінімізувати пов'язані з ними втрати допомагає таким керівникам зберегти платоспроможність підприємств у непередбачених і неприємних ситуаціях і в мінімальний термін упоратися з наслідками аварій, стихійних лих або протиправних дій третіх осіб.

     Мені  також би хотілося звернути увагу  й на такий вид страхування, як страхування лізингових і кредитних  операцій. Розвиток кредитних і лізингових операцій практично завжди супроводжується  з боку кредиторів вимогою забезпечити  страховий захист цих операцій.

     Активно співробітничаючи з більшістю великих  українських банків, страхові кампанії напрацювали великий досвід страхування  заставного майна, а спеціально розроблені страхові продукти забезпечують страховий  захист всіх етапів лізингових операцій.

     Страхові  відносини  насамперед можуть бути підрозділені на відносини в області  соціального страхування й цивільно-правового  страхування.

     Класифікація  цивільно-правового страхування  може бути побудована виходячи з ряду ознак.

     Серед них можна назвати наступні:

     1) форма проведення страхових операцій;

     2) об'єкт страхування; 

     3) методи розрахунку тарифних ставок  і формування страхових резервів;

      4) характер страхових ризиків; 

       5) групи страхувальників;

      6) строк страхування; 

       7) число застрахованих осіб;

     8) порядок висновку договорів страхування.¹

     За  формою проведення розрізняють обов'язкове й добровільне страхування. Обов'язковим  є страхування, здійснюване в  чинність закону. Конкретні види, умови  й порядок проведення обов'язкового страхування встановлюються відповідними законами. У таких законах повинні бути обговорені, зокрема, об'єкти, що підлягають обов'язковому страхуванню; ризики, на випадок настання яких, проводиться страхування; мінімальні розміри страхових сум.

     У випадку якщо особа, на користь якого повинен бути укладений договір обов'язкового страхування довідається, що такий договір не укладений, воно має право в судовому порядку зажадати його висновки особою, на яке покладена обов'язок здійснення такого страхування. Відповідальність особи, зобов'язаного укласти договір страхування, за невиконання або неналежне виконання цього обов'язку полягає в наступному. По-перше, з його по позові органів державного страхового нагляду стягуються в доход країни суми несплачених страхових премій з нарахуванням на них відсотків у розмірі діючої дисконтної ставки банківського відсотка за період прострочення сплати страхових внесків. По-друге, при настанні случаючи, що входить у перелік страхових ризиків по обов'язковому страхуванню, дане особа несе відповідальність перед выгодоприобретателем на тих же умовах, на яких повинна була бути зроблена страхова виплата страховиком при належному страхуванні.

     Різновидом  обов'язкового страхування є обов'язкове державне страхування, особливості  якого полягають у наступному:

     1) воно може проводитися відносно  життя, здоров'я й майна державних  службовців;

     2) джерелом сплати страхової премії  по такому страхуванню є кошти  державного бюджету;

     3) страхувальниками є органи виконавчої  влади;

     4) операції по такому страхуванню можуть здійснюватися двома способами: або безпосередньо на підставі законів або інших правових актів про страхування зазначеними в них державними страховими або іншими державними організаціями, або шляхом висновку між страховиками й страхувальниками договорів страхування відповідно до правових актів, що регулюють порядок проведення обов'язкового державного страхування. Серед проведених у цей час видів обов'язкового державного страхування можна назвати обов'язкове державне особисте страхування співробітників податкових органів, обов'язкове державне страхування життя й здоров'я військовослужбовців і ін.²

     Добровільне страхування здійснюється на основі договору між страхувальником і страховиком. Загальні умови, на яких може бути укладений такий договір, установлюються звичайно в стандартних правилах страхування, розроблювальних страховиком самостійно й затверджуваних органом державного страхового нагляду. Конкретні умови страхування визначаються сторонами при укладанні договору. При цьому страхувальник і страховик можуть домовитися про зміну або виключення окремих положень таких правил і про доповнення правил у рамках, передбачених законодавством.

     По  об'єктах страхування підрозділяється  на дві галузі - особисте й майнове  страхування. За договором особистого страхування страховик зобов'язується за страхову премію, що сплачує страхувальником, виплатити одноразово або сплачувати періодично обумовлену договором суму у випадках заподіяння шкоди життя або здоров'ю страхувальника або іншого застрахованої особи, досягнення ними певного віку або настання в їхньому житті іншого передбаченого договором страхового випадку. Об'єктом особистого страхування можуть бути майнові інтереси, пов'язані з життям, здоров'ям і пенсійним забезпеченням застрахованої особи.

     За  договором майнового страхування страховик зобов'язується за обумовлену договором страхову премію при настанні передбаченого в договорі страхового випадку відшкодувати страхувальникові або іншому выгодоприобретателю заподіяні внаслідок настання цієї події збитки в застрахованому майні або збитки у зв'язку з іншими майновими інтересами страхувальника (выгодоприобретателя) у межах страхової суми.

     Особисте  страхування, у свою чергу, підрозділяється  на дві отрасли- страхування життя й страхування здоров'я. Страхування життя є подотраслью особистого страхування, що передбачає обов'язку страховика зробити страхові виплати у випадках смерті застрахованого, а також дожиття його до закінчення строку страхування або до віку, певного договором страхування. Страхування здоров'я являє собою подотрасль особистого страхування, що передбачає обов'язку страховика зробити страхові виплати в обговорених розмірах при нанесенні шкоди здоров'ю застрахованої особи внаслідок нещасного випадку або хвороби.

     Майнове страхування підрозділяється на наступні три подотрасли: страхування майна, страхування підприємницького ризику й страхування відповідальності. Об'єктом страхування майна є майнові інтереси, пов'язані з володінням, користуванням і розпорядженням майном. За договором страхування майна може бути застрахований ризик втрати, загибелі або ушкодження певного майна. За договором страхування підприємницького ризику можуть бути застраховані майнові інтереси страхувальника, пов'язані з ризиком збитків або неотримання очікуваних доходів від підприємницької діяльності через порушення зобов'язань контрагентом підприємця або зміни умов підприємницької діяльності по не залежним від підприємця обставинам.

     Об'єктом  страхування відповідальності є  майнові інтереси, пов'язані з  відшкодуванням страхувальником або застрахованою особою заподіяного ними шкоди особистості або майну фізичної особи, а також шкоди, заподіяного юридичній особі. За договором страхування відповідальності може бути застрахований ризик відповідальності страхувальника (застрахованої особи) по зобов'язаннях, що виникає внаслідок заподіяння їм шкоди життя, здоров'ю або майну інших осіб, а також (у передбачених законом випадках) ризик відповідальності за порушення їм договору.

     Останньою ланкою класифікації є вид страхування. Вид страхування являє собою страхування однорідних об'єктів від характерних для них страхових ризиків. Кожний вид страхування звичайно вимагає розробки спеціальних правил проведення страхових операцій і розрахунку відповідної системи тарифних ставок. У цей час число видів страхування обчислюється багатьма десятками й постійно зростає. Видами страхування життя, зокрема, є змішане страхування життя, страхування дітей до повноліття й ін.

     Серед видів страхування здоров'я можна  назвати страхування пасажирів  від нещасних випадків, страхування дітей від нещасних випадків, добровільне медичне страхування й ін. До видів страхування майна ставляться страхування будов, страхування домашнього майна, страхування коштів автотранспорту, страхування вантажів і ін.

     По  характері страхових ризиків виділяють страхування від стихійних лих і несприятливих погодних умов, страхування від пожеж, страхування від вибухів і інших техногенних катастроф, страхування встаткування від технічних несправностей і впливу електричного струму, страхування від впливу води, страхування від злочинних дій третіх осіб, страхування від аварій з коштами транспорту, страхування від хвороб і нещасних випадків, страхування від комерційних ризиків, страхування від політичних і військових ризиків.

     По  групах страхувальників розрізняють страхові операції з фізичними особами й страхові операції з юридичними особами.

     По  строках проведення страхових операцій, як правило, виділяють короткострокове  страхування (зі строком менш одного року), договори страхування зі строком 1 рік і довгострокові договори страхування (зі строком більше одного року).

     Класифікація  по числу застрахованих осіб характерна для особистого страхування. Із цього  погляду можна виділити договори індивідуального страхування, які  укладаються, як правило, у відношенні одного застрахованого, і договори колективного страхування, застрахованими по яких може бути одночасно велика кількість осіб. Найбільш характерним прикладом колективного страхування є особисте страхування працівників підприємства, при якому підприємство страхує, наприклад, від нещасних випадків всіх або певну частину своїх співробітників.

     Один  по одному висновку договорів страхування  розрізняють масові види страхування  й види страхування, що вимагають  індивідуального підходу. Договори по масових видах страхування звичайно укладаються у великій кількості й на порівняно невисокі страхові суми. При цьому страховики широко прибігають до послуг страхових агентів або використають інші мережі поширення страхових послуг, що дозволяють охопити страхуванням велика кількість осіб.³

     Види  страхування, що вимагають індивідуального  підходу, укладаються на великі страхові суми (наприклад, страхування майна  підприємств, страхування повітряних або морських судів і ін.). При  цьому умови договорів страхування  звичайно визначаються в результаті переговорів між страхувальником і страховиком з урахуванням особливостей об'єктів страхування й ступеня страхового ризику, а право підписувати такі договори з боку страховика надається спеціально уповноваженим особам  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  використаної літератури 

1. Бланд Д. Страхування: принципи й практика/Пер. с англ. - М.: Фінанси й статистика, 1998.
2. Воблый К. Г. Основи економіки страхування. - М.: АНКИЛ, 1993.
3. Єфімов С. Л. Економіка й страхування: Енциклопедичний словник. - М:: Церих-пэл, 1996.
4. Манэс А. Основи страхової справи. - М: АНКИЛ, 1992.
5. Райхер В, К. Суспільно-історичні типи страхування. - М.: ЮКИС, 1992
6. Страховий портфель/Під ред. Ю. Б. Рубіна й В. И. Солдаткина - М.: СОМИНТЭК, 1994.
7. Турбіна К. Е. Тенденції розвитку світового ринку страхування - М: АНКИЛ, 2000.