Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключающих трудовой д

ГОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЕ И ЭКОНОМИКА ФАРМАЦИИ

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда  работников, заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев.

 

 

 

Выполнила:

Старцева Я.Е. ОФ-502

Руководитель:

Маслова В.А.

 

 

г.Екатеринбург

2013 г

Содержание

1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

1.1. Оформление трудовых отношений  по совместительству

1. 2. Порядок приема на работу по совместительству

1.3. Виды расчетов с лицами, работающими по совместительству

2. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

 

3. Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

1.1.Оформление трудовых отношений по совместительству

Работники вправе трудиться в нескольких организациях одновременно- в свободное от основной работы время или выполнять другую работу в этой же организации. Такая  работа осуществляется на условиях совместительства. Остановлюсь на особенностях трудовых отношений при совместительстве.

Федеральным законом от 30.06.2006 №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» введена в действие ст. 60.1, которой уточнено понятие  совместительства. Работник имеет право  заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время  другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого  работодателя (внешнее совместительство).

Правовое  регулирование трудовых отношений  лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с  нормами главы 44 ТК РФ.

Вышеназванная статья предусматривает два вида совместительства:

Внешнее совместительство предполагает регулярно  оплачиваемую работу у другого работодателя. Другим работодателем может быть как организация, так и предприниматель  без образования юридического лица, а также работодатель - физическое лицо.

Внутреннее  совместительство - это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у работодателя по основному месту  работы. Важным изменением является разрешение на выполнение работы по внутреннему  совместительству (у одного работодателя) по той же должности, профессии и  специальности, что и по основной работе. В предыдущей редакции ст. 98 ТК РФ запрещалось внутреннее совместительство по той же профессии и должности у одного работодателя (данная статья утратила силу).

В отличие от ранее действующего порядка  работа по совместительству допускается  у нескольких работодателей. Однако законодатель для совместителей  установил предел продолжительности  рабочего времени.

Совместительство - это разновидность работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, которое в соответствии со ст. 91 ТК РФ не должно превышать 40 часов  в неделю, а время работы совместителя не может быть более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (20 часов). Эта норма необходима с целью охраны здоровья работников.

При этом нормы ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях:

-- когда по основному месту работы  работник свободен от исполнения  трудовых обязанностей, он может  работать по совместительству  полный рабочий день (смену);

-- когда по основному месту работы  работник приостановил работу, известив  работодателя в письменной форме,  на весь период до выплаты  задержанной суммы в случае  задержки выплаты зарплаты на  срок более 15 дней в соответствии  с ч.2 ст. 142 ТК РФ;

-- когда работник отстранен от  работы в соответствии с частями  2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Исключение  из общих правил о продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству установлено лишь для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст.350 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41) Микушина М.Н. Совместительство. Практическое пособие по оформлению трудовых отношений.: Мысль, 2011. 72 с..

На  практике часто совместительство подменяют  понятием совмещение профессий (должностей), что является неправомерным. Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей) по следующим признакам:

- по порядку документального оформления. Работа по совместительству оформляется  трудовым договором, т.е. у работника  есть как минимум два трудовых  договора. Совмещение профессий  (должностей) не требует заключения  трудового договора, поскольку дополнительная  работа выполняется наряду с  работой, определенной трудовым  договором, у того же работодателя  и оформляется письменным согласием  работника и приказом (распоряжением)  работодателя;

- по времени, в течение которого  работник выполняет свои обязанности.  При совместительстве работник  выполняет другую работу в  свободное от основной работы  время. При совмещении профессий  (должностей) работник выполняет  дополнительную работу в течение  основного рабочего времени;

- по порядку оплаты труда. Оплата  труда по совместительству производится  пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных  трудовым договором. При совмещении  профессий (должностей) работник  получает не вторую заработную  плату как совместитель, а доплату,  размер которой устанавливается  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания  и (или) объема дополнительной  работы.

В определенных случаях законодатель ограничил возможность работы по совместительству.

Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями  и в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами, например:

-- лицам начальствующего состава  и служащим федеральной фелдъегерской связи - кроме творческой, научной, преподавательской работы (ст. 9 ФЗ от 17.12.1994 № 67 «О федеральной фельдегерской связи»);

-- сотрудникам кадрового состава  органов внешней разведки РФ - за исключением преподавательской,  научной или иной творческой  деятельности, осуществляемой с  согласия руководителя соответствующего  органа внешней разведки РФ, кроме  случаев, когда совместительство  вызвано служебной необходимостью (ст. 18 ФЗ от 10.01.1996 №5 «О внешней  разведке»);

-- судьям - кроме научной, преподавательской,  литературной и иной творческой  деятельности (ст.3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в  Российской Федерации»);

прокурорским  работникам - кроме научной, преподавательской  и творческой деятельности (ст.40.2 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

- служащим Банка России, занимающим  должности, перечень которых утвержден  Советом директоров Банка, -- за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности (ст. 90 ФЗ от 10.07.2002 « 86 «О центральном банке Российской Федерации (Банке России) и ряду других категорий работников Ершов В.А. Работа по совместительству. Юридический аспект.: ГроссМедиа, 2009. 51 с..

 

1.2 Порядок приема на работу по совместительству

С поступающим на работу по совместительству необходимо заключить письменный трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства, в котором  указать, что работа является совместительством.

При заключении трудового договора в  нем, в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, трудовая функция, продолжительность  труда и отдыха и другие условия (см. ст. 57 ТК РФ).

Для работы по внешнему совместительству не требуется дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя. В отличие от других работников при  устройстве на работу по совместительству руководитель предприятия должен получить разрешение собственника имущества  организации или ее уполномоченного  органа (к примеру, совета директоров).

При поступлении на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных  знаний (например, педагог, врач и др.) работодатель имеет право потребовать  у работника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую  работу, на работу в вредными или  опасными условиями труда - справку  о характере и условиях труда  по основной работе.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении  Инструкции по заполнению трудовых книжек»  по желанию работника запись в  трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы на основании  документа, подтверждающего работу по совместительству(п.20 постановления  Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

В случае увольнения работника с основного  места работы, совместитель не вправе требовать от работодателя перевести  его из совместителей в основные работники. Перевести совместителя на основную работу нельзя, потому что  указание на то, что договор заключен по совместительству, не относится  к обязательным условиям трудового  договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его  нельзя, можно только поменять статус работника - с совместителя на сотрудника, принятого на основную работу, но осуществляется это исключительно путем увольнения-приема . Расторгать в этом случае трудовой договор лучше по соглашению сторон (п.1 ч. первой ст.77 ТК РФ) Микушина М.Н. Совместительство. Практическое пособие по оформлению трудовых отношений.: Мысль, 2011. 72 с..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Виды расчетов с лицами, работающими по совместительству

Оплата  труда лиц, работающих по совместительству

Статьей 285 ТК РФ установлены особенности  регулирования оплаты труда совместителей. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

- пропорционально отработанному  времени;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных  трудовым договором.

Условия оплаты труда совместителей не могут  быть ухудшены по сравнению с установленными ТК, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.

Работа  по совместительству является работой  на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим, законодательством  не гарантируется, что месячная заработная плата за работу по совместительству не может быть ниже минимального размера  оплаты труда.

Конкретный  способ оплаты труда совместителей  определяется работодателем на основании  действующей у него системы оплаты труда.

Совместителю, работающему в местности, где  установлены районные коэффициенты и надбавки, их необходимо учитывать  при начислении зарплаты.

Отдельные нормативные акты устанавливают  правила о выплате совместителям  процентных надбавок за непрерывный  стаж работы. Такие надбавки выплачиваются, например, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения.

Оплата  труда в случаях выполнения совместителем  работы в особых условиях, отклоняющихся  от нормальных, производится в повышенном размере (ст. 146-154 ТК РФ).

На  лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации  положения об оплате труда, премировании и т.д Совместительство http://www.hr-portal.ru/tags/sovmestitelstvo.

Отпуска совместителям

Лица, работающие по совместительству, как  и другие работники, имеют право  на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск им должен предоставляться как  по основному месту работы, так  и на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника  по истечении шести месяцев непрерывной  работы у данного работодателя, а  за второй и последующие годы работы - может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, которая устанавливается  графиком отпусков.

Для работников - совместителей ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого  общего правила. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен авансом  и до истечения шести месяцев.

В случае увольнения работника - совместителя до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание  из заработной платы производится на основании ст. 137 ТК РФ.

Продолжительность отпуска совместителей, как и  основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней и с учетом права работников на дополнительные отпуска, продолжительность оплачиваемого  отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем отпуск по основному месту  работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей  продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Основанием  для предоставления отпуска по работе на условиях совместительства может  быть копия приказа о времени  и продолжительности предоставления отпуска по основному месту работы или справка, заверенная печатью.

Если  совместитель занимает должность или  выполняет работу, по которой федеральным  законом предусмотрен удлиненный ежегодный  оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Как уже было сказано, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемы отпуска  предоставляются по тем же правилам, что и лицам, работающим по основному  месту работы, но только по каждой занимаемой должности отпускные рассчитываются отдельно (ст. 287 ТК РФ).

Если  во время отпуска работник был  болен, то дни его болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, в срок отпуска не засчитываются и в  этом случае в соответствии со ст. 124 ТК РФ он продлевается на число дней временной нетрудоспособности, эта  норма применяется и в отношении  работника-совместителя.

Если  совместитель не использовал очередной  отпуск, он имеет право получить за него денежную компенсацию при  увольнении, как и все работники. Сумму отпускных и компенсаций  совместителям рассчитывают так же, как и основным работникам Трушина А. Время отдыха: выходные и праздничные дни, отпуск. Практическое пособие.: Экзамен, 2010. 383 с..

Командировка

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

В том случае, когда работодателем  и по основному месту работы, и  по совместительству является одна организация, целесообразность направления работника, работающего по совместительству, в  командировку в рамках выполнения обязанностей по одному из этих договоров определяется работодателем с учетом значимости такой командировки для организации  в целом.

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому  договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при  направлении работника в командировки по основному месту работы.

Работник, направляемый в командировку по основному  месту работы, должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства. Такая обязанность вытекает из принципа добросовестности исполнения трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ).

Если  выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы войдет в  противоречие с интересами работодателя, заключившего трудовой договор с  работником на условиях внешнего совместительства, работодатель может воспользоваться своим правом принять работника, для которого данная работа будет являться основной, и расторгнуть трудовой договор с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ.

При внешнем совместительстве инструкцией  Минфина СССР, Госкомтруда СССР и  ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках  в пределах СССР» установлен следующий  порядок сохранения за работником среднего заработка на время командировки.

Согласно  п. 9 Инструкции:

- при командировке лица, работающего  по совместительству, средний заработок  сохраняется тем работодателем,  который его командировал;

- в случае направления в командировку  одновременно по основной и  совмещаемой работе средний заработок  сохраняется по обеим работам,  а расходы по оплате командировки  распределяются между работодателями  по соглашению между ними.

Особые  правила сохранения среднего заработка  при командировании внутреннего  совместителя Инструкцией не установлены.

В данном случае, по нашему мнению, можно  применять п. 9 Инструкции по аналогии. То есть средний заработок сохраняется  по той работе (основной или по совместительству), по которой он направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен  в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, то средний заработок сохраняется  сразу по обеим работам Трушина  А. Время отдыха: выходные и праздничные  дни, отпуск. Практическое пособие.: Экзамен, 2010. 383 с..

Пособие по временной нетрудоспособности

Совместитель  имеет право получать пособие  по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 23 Положения  об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному  страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

«Застрахованному  лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия  осуществляются работодателями по каждому  месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимальный размер пособия, установленного федеральным  законом о бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на соответствующий год, а в районах  и местностях, в которых в установленном  порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимальный размер пособия  с учетом этих коэффициентов (п. 23 Положения  об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному  страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Внешнему  совместителю больничные листки выдаются по каждому месту работы.

В строке больничного листка «Место работы»  указывается полное или сокращенное  наименование организации. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «Основное», на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается «По совместительству»  и проставляются серия и номер  листка нетрудоспособности, выданного  для представления по основному  месту работы. В случае если гражданин  работает у одного работодателя, слово «основное» не подчеркивается (п. 58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514) Гусева В.С. Гарантии и компенсации.: Экзамен, 2009. 285 с..

Гарантии  и компенсации

Статьей 287 ТК РФ определено, что гарантии и  компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются  совместителям в полном объеме - это гарантии и компенсации, предусмотренные  разделом V11 ТК РФ. Совместители также  имеют гарантии защиты права на труд в условиях, соответствующих требованиям  охраны труда (ст. 220, 224 ТК РФ).

Исключение  составляют только гарантии и компенсации  лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ), а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - они предоставляются  работникам только по основному месту  работы.

Долгое  время спорным являлся вопрос о выплате пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам - совместителям. С начала положительно был решен вопрос об оплате пособий внутренним совместителям.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-Ф «Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному  страхованию» была предусмотрена выплата  пособия по всем местам работы застрахованного  лица. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности.

Важным  новшеством, установленным вышеназванным  законом, является то, что с 01.01.2007 для  назначения пособия учитывается  не непрерывный, а общий трудовой стаж. Для внешних совместителей страховой стаж рассчитывается на основании копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом.

Работнику, работающему по совместительству, при  командировании сохраняется место  работы, средний заработок у того работодателя, который направил его  в командировку. Им также гарантирована  компенсация стоимости проезда  и проживания, а также оплата суточных. В случае направления такого работника  в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний  заработок сохраняется у обоих  работодателей, а возмещаемые расходы  по командировке распределяются между  командирующими работодателями по соглашению между ними.

Поскольку совместительство представляет собой  выполнение сотрудником другой работы в свободное время от основной, командировка по месту основной работы является уважительной причиной отсутствия работника - совместителя. Для подтверждения  командировки необходимо предоставить копию распоряжения (приказа) о командировке или командировочного удостоверения  с места основной работы в организацию, в которой работник является совместителем. На время командировки работник должен оформить отпуск за свой счет. В случае направления в командировку организацией, в которой он работает по совместительству, оформить такой отпуск необходимо по основному месту работы.

Другие  гарантии и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством предоставляются  лицам, работающим по совместительству в полном объеме.

Например, при увольнении совместителям в  связи с ликвидацией организации  либо сокращением штата, работодатель должен выплатить выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за указанным работником не сохраняется, поскольку считается, что он трудоустроен по основному месту работы (ст. 178 ТК РФ) Гусева В.С. Гарантии и компенсации.: Экзамен, 2009. 285 с.

Расторжение трудового договора с совместителем

Основания для прекращения трудового договора как совместителя, так сотрудника, не работающего по совместительству, установлены в ст. 77 ТК РФ. Но имеется  и специфическое основание для  увольнения совместителя - прием на ту же должность сотрудника, который  будет работать на постоянной основе. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, т.к. он может предложить ему другое место работы.

Совместитель  в соответствии со ст. 288 ТК РФ должен быть письменно уведомлен за две  недели до предполагаемого увольнения. Работнику в этом случае в трудовой книжке должна быть произведена запись «Уволен в связи с приемом  на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового Кодекса  Российской Федерации».

Однако  работодателю не следует забывать, что он не сможет воспользоваться  этой нормой при увольнении по своей  инициативе беременной женщины (за исключением  случаев ликвидации организации), работавшей по совместительству, работника, в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ) поскольку на совместителей  распространяются гарантии, установленные  трудовым законодательством¹³. При увольнении совместителя работодатель должен соблюдать правила прекращения трудового договора.

 

2. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Особой разновидностью срочного трудового договора является трудовой договор с работниками, заключившими его на срок до двух месяцев. Среди  юристов- теоретиков и практиков - этих работников принято именовать временными работниками. Регулирование труда  таких работников осуществляется ТК РФ и в частности гл. 45 ТК РФ. Однако в данной главе нигде не встречается  понятие «временные работники», а  наоборот, используется понятие «работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев». Здесь возникает  вопрос о правильности использования  понятия «временные работники».

Анализ российского законодательства позволяет сделать вывод о  том, что использование понятия  «временные работники» оправданно и  вполне обоснованно. В п. 2 ч.1 ст. 59 ТК РФ говорится о том, что срочный  трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Таким образом, временные  работы и работы до двух месяцев - тождественные  понятия, а значит понятия «временные работники» и «работники, заключившие  трудовой договор на срок до двух месяцев» также являются тождественными.

Ранее временными работниками  признавались также лица, принятые на работу для замещения на период до четырех месяцев временно отсутствующих  работников, за которыми сохраняется  их место работы (должность). Сейчас временным работником признается и  работник, принятый для замещения  временно отсутствующего работника, однако он признается таковым только в том  случае, если трудовой договор заключен на период до двух месяцев. В противном  случае специальные положения, регулирующие труд временных работников не применяются, а распространяются положения ТК РФ, регулирующие труд работника по срочному трудовому договору.

Однако на практике могут  возникнуть трудности в применении норм трудового законодательства. Иногда при приеме на работу работника для  замещения временно отсутствующего сотрудника невозможно определить, на какой период принимается второй работник. Например, работнику производят операцию, которая предполагает срок от подготовки к операции до конца  реабилитационного периода, примерно равный 1,5-2,5 месяцам в зависимости  от организма человека. Поэтому в  срочном трудовом договоре указывают  основание прекращения срочного трудового договора - факт выхода отсутствующего работника. Если работник предупредил  о том, что у него обычная простуда или грипп, то договор может быть заключен на две недели.

Трудность при приеме работника на работу сроком до двух месяцев еще составляет отсутствие в российском федеральном законодательстве перечня временных работ. Этот факт не говорит о том, что наши законодатели ленятся и не хотят определить такой перечень. Отсутствие перечня  временных работ вызвано объективными причинами невозможности определения  универсального вида временной работы. Поэтому работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно определяет вид  временной работы, кого принимать  на временную работу, а кого на другой вид работы.

Следует заметить, что вопреки объективным  причинам существует практика принятия подзаконных нормативных актов, устанавливающих перечни временных  работ муниципальными органами. Например, Постановление главы г. Фрязино Московской области от 31 марта 2003г. № 170 «Об утверждении перечня оплачиваемых общественных и временных работ на предприятиях и учреждениях города» устанавливает конкретный перечень оплачиваемых общественных и временных работ в различных сферах и отраслях. В частности, в сферах быта, транспорта, образования, культуры, связи, торговли, здравоохранения, социального обеспечения и управления устанавливаются следующие некоторые виды временных работ: