Политика лидерства

Содержание

• Введение
• 1. Понятие и природа политического лидерства
• 2. Функции политических лидеров
• 3. Концепции политического лидерства
• 4. Типология политического лидерства
• 5. Особенности политического лидерства в современной России
• Заключение
• Список использованной литературы

Введение

Положение в обществе, которое  занимают участники политических процессов  в политической иерархии отнюдь не равное. Это связано с разным уровнем  близости их к власти, возможностью оказывать влияние на изменения, происходящие в социальной сфере, и  возможностью разрабатывать важные стратегические программы. Но даже представители  политической элиты характеризуются  главным отличием, которое составляет одну из особенностей её деятельноcти - преимущественное влияние на общество. То есть личность, оказывающая стабильное и определяющее воздействие на социальную сферу, предприятия, государство, называется политическим лидером.

Сам институт лидерства  образовался довольно давно ввиду  появления потребности сбалансированного  развития сформировавшихся систем, так  как главным требованием деятельности любой организованной системы всегда являлось руководящее начало. Это  обусловлено тем, что основой  для развития таких систем является взаимодействие различных, чаще всего, противоположных, экономических, социальных, духовных и иных потребностей и интересов  людей.

Задачи лидера являются:

- разработка согласованных  путей развития, распределения ролей  и обязанностей среди участников  социального взаимодействия;

- упорядочение поведения  отдельных субъектов системы,  для того чтобы увеличить общий  уровень эффективности деятельности  и функционирования общества, в  целом.

Практическое значение вопроса лидерства обусловлено  поиском рациональных и правильных способов руководства и управления социальными процессами.

Именно данная проблема, проблема лидерства в современных  реалиях российского общества, была рассмотрена в настоящей работе.

Объект исследования: политическое лидерство как один из доминирующих институтов политических отношений.

Предмет исследования: основные проблемы и особенности современного политического  лидерства.

Методы исследования:

1) сравнение;

2) анализ;

3) синтез.

Цель и задачи исследования. Основная цель моего исследования заключается  в анализе и детальном рассмотрении основных проблем политического  лидерства с учётом его особенностей.

На основе сформированной цели курсовой работы можно выделить следующие  задачи:

1) охарактеризовать основные функции  политического лидерства;

2) познакомиться с историей развития  исторических концепций политического  лидерства;

3) выявить основные особенности  политического лидерства в настоящее  время и охарактеризовать основные  проблемы, с которыми сталкивается  данный институт политических  отношение в настоящее время.

1. Понятие и природа  политического лидерства

Говоря о лидерстве  как о политическом институте, нужно  сказать, какова природа данного  термина и политического явления.

Лидер в переводе с английского  языка (leader) означает «ведущий», «указывающий путь». Значение этого слова выражает предназначение человека-лидера, его  роль в системе политических отношений  и функции, выполняемые им Соловьев А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии: Учебник для  студентов вузов. - М., 2007. -С.70..

Само по себе лидерство-явление  многогранное и многозначное. Политическое лидерство - это вид политической деятельности, характеризующий процесс  взаимодействия, в результате которого одни лидеры знают и выражают потребности  общества, обладая в силу этого  обстоятельства высоким авторитетом  и степенью влияния в обществе, а другие лица, сторонники лидеров, добровольно отдают часть своих  собственных полномочий в целях  реализации индивидуальных интересов  и осуществления целенаправленного  представительства Основы политической науки. Учебное пособие для высших учебных заведений. Ч.2. - М., 2005.-С.67..

Общественное лидерство  является, прежде всего, социальной функцией. Конкретные формы и способы осуществления  лидерства подчиняются уровню развития культуры общества, уровню независимости  различных групп интересов, осознанию  потребности в групповых действиях  для обеспечения существования  социальной системы в целом. Целостная  картина представления лидерства  складывается по мере эволюции общества, реорганизации социальных взаимосвязей, уточняющих роль лидера.

Примитивные общества характеризуются  тем, что интересы отдельной личности не определены и выявлены, лидируют интересы и потребности необособленного  целого. В таком обществе функции  лидера проявляются достаточно слабо  и характеризуются обеспечением физического выживания членов общины.

Этико-мифологическая традиция в анализе политического лидерства  сохранила свое влияние и в  Средневековье, сохранив в ней идею бого-избранности лидеров в отличие  от простых смертных.

2. Функции политических  лидеров

Функции лидера - это основные направления его деятельности.

Количество функций, осуществляемых лидером, определяется такими факторами, как вид культуры общества, политический режим, уровень развития гражданского общества, уровень жизни населения  и индивидуальными качествами самого лидера.

Общество, характеризующееся  сформировавшимися ценностями и  свободами гражданского общества, высокой  степенью разделения властей и политических функций довольно сильно уменьшает  возможность доступа к лидирующим позициям для политиков-профессионалов, что зачастую является обычным явлением в традиционных и переходных обществах  Муштук О.З. Политология. М.: ЕАОИ, 2008. -С. 194. .

Среди функций политического  лидера, являющихся особо важными  для общества, выделяют следующие:

1) Интегративную. Призвание  лидера - согласованное объединение  различных групп интересов на  основе общей мысли, общих ценностей  и идеалов. Высокая степень  социальной напряженности является  свидетельством того, что политический  лидер слабо осуществляет интегративную  функцию.

2) Ориентационную. Характеризуется  разработкой политического курса,  учитывающего особенности мирового  развития общества и потребности  различных слоёв населения. Таким  образом, лидер устанавливает  целостность и гармонию социальных  интересов Муштук О.З. Указ  соч.-С. 195. .

3) Инструментальную. Политический  лидер вырабатывает

способ осуществления  своей программы развития с помощью  принятия политических решений и  обеспечения их средствами.

4) Мобилизационную. Данная  функция становится актуальной  в случае, когда лидер стремится  реализовать коренные изменения  в обществе. Мобилизация населения  - это осуществление лидером "мобилизационной  политики", достигающаяся на основе  возбуждения народного энтузиазма, симпатии к лидеру, его харизмы,  связанная также с созданием  экономических стимулов.

5) Коммуникативную. Данная  функция объясняется тем, что  лидер желает обеспечить стабильную  форму политической самоорганизации,  руководствуясь тесными взаимоотношениями  с общественностью, различными  организациями, группами и слоями.

6) Функцию социального  арбитража и патронажа. Данная  функция находит применение и  реализацию, главным образом, в  странах, где высок уровень  зависимости личности от власти. Лидер выступает гарантом справедливости, законности и порядка, защиты  граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и  свобод граждан.

7) Функцию легитимности  политического порядка. Эта функция  проявляется как в тоталитарных, так и в авторитарных государствах. Она выражается в объяснении  законности действующего политического  режима и часто проявляется  в формах прямого обожествления  личности лидера.

8) Новаторскую. Политический  лидер привносит в общество  и политические отношения новые  идеи, предложения и иные программы  развития, которые не соответствуют  устоявшимся порядкам и традициямГорелов  А.А. Политология в вопросах  и ответах. Учебное пособие,2009.-С.199. .

3. Концепции политического  лидерства

Политическая наука предлагает изучить несколько теоретических  концепций, которые обосновывают и  объясняют появление этого политического  явления.

Первой исторической концепцией была теория черт. Она представляет собой новый виток западной социологии 30-50-х годов 20 века, которая стремилась определить феномен политического  лидерства более чётко и конкретно. Крупнейшими авторами данной теории были К. Бирд, Э. Богардус, Ю. Дженнингс  и другие. Теоретики данного направления  считали, что лидер обязательно  характеризуется наличием качеств, отличающих его от других людей, основываясь  на явлении наследственности.

Позже американским психологом, К. Бирдом, в 1940 были определены 79 черт, которые считались лидерскими. Среди  них были выделены: -способность  нравиться людям, завоевывать их уважение; -политическая воля, готовность брать на себя ответственность за результаты принятых решений; -политическая интуиция, острый ум, чувство юмора; -организаторский талант, ораторские способности; -умение быстро адаптироваться к условиям новой обстановки и принимать решения, адекватные данной ситуации; -наличие ясной политической программы, защищающей интересы большинства социальных групп Горелов А.А. Указ соч. С.201..

Но позже выяснилось, что ни одно из представленных выше качеств не отличается новизной и  гениальностью, так как определившийся набор качеств характерен для  любой личности, вообще.

Правда, теоретики подмечали  тот факт, что лица, занимающие высшие должностные позиции, воспринимаются обществом как особенные, исключительные, которым общество, в свою очередь, приписывает ряд добродетелей.

Представители данной концепции  проводили исследования различных  правящих династий, анализировали браки  правителей. Но никаких значимых выводов  данные исследования не позволили сделать.

Это способствовало разочарованию  в теории черт и появлению новой, ситуативной концепции лидерства, представители которой считали, что формирование лидера допускается  при совпадении места, времени и  обстоятельств.

Противоречия, возникшие  между двумя вышеназванными подходами  попыталась ликвидировать личностно-ситуационная теория. Представители этой теории Г. Герт и С. Милз обозначили четыре фактора, которые важно учитывать, анализируя феномен лидерства:

1) черты и мотивы лидера  как человека;

2) образы лидера и  причины следовать за ним, существующие  у его последователей;

3) характеристики функции  лидера;

4) институциональный контекст, т.е. те официальные рамки и  правовые поля, в которых функционирует  лидер и в которых он взаимодействует  со своими сторонниками Горелов  А.А. Указ соч. С.203..

Р. Стогдилл и К. Шатл предложили изучать лидерство с точки  зрения статуса, взаимодействия, восприятия и поведения индивидов по отношению  к другим членам группы. Следовательно, лидерство рассматривалось характеристика отдельного индивида, а как отношения  между людьми.

Еще одной психологической  концепцией лидерства стала теория «ожидания - взаимодействия». В ней  внимание сконцентрировано на создании операциональной модели лидера. Представитель  этого направления Ф.Фидлер предложил  модель эффективного лидерства, определяющую желательный для каждой ситуации стиль лидерства. По мнению исследователя, это может быть либо ориентация на задачу (инструментальное лидерство), либо ориентация на межличностные отношения (эмоциональное лидерство).

Широкое распространение  в политологии и политической психологии получила мотивационная  теория лидерства. Среди ее представителей можно назвать С. Митчела и  С. Эванса. Данная теория связывает  эффективность лидерства с воздействием лидера на мотивацию его последователей. Поведение лидера можно считать  мотивирующим в той степени, в  которой он увеличивает вероятность  достижения сторонниками их целей и  разъясняет способы достижения целей. Мотивационная теория предлагает следующие  основные типы поведения лидера:

1) поддерживающее лидерство  (отличающееся дружеским отношением  к последователям, проявлением интереса  к их потребностям);

2) директивное лидерство  (регламентирующее и контролирующее  действия последователей);

3) разделенное лидерство  (консультирование с последователями);

4) лидерство, ориентированное  на достижение качественного  результата.

Дж. Хоманс, Дж. Марч, Г. Саймон и другие ученые, разрабатывающие  теории обмена и транзактного анализа, представляют лидера как человека, понимающего потребности и интересы общества, предлагая способы их реализации.

Различные атрибутивные концепции  лидерства видят в лидере скорее человека, подчиняющегося интересами своих последователей.

Лидером представляется тот, кто лучше  понимает чаяния и надежды возможного окружения и действует в соответствии с их представлениями о тех  чертах и качествах, которыми он должен обладать. К подобного рода концепциям относится так называемая концепция  конституентов Тавадов Г.Т. Политология. М.: Фаир-Пресс, 2000. - С. 380 .. Её идея заключается  в том, что взгляды, поведение, способы  принятия решений политического  лидера в значительной мере зависят  от влияния внешней среды. Под  конституентами обычно понимают тех, кто  оказывает прямое влияние на лидера. Круг конституентов максимально  широк, но внутри него важное значение представляет ближайшее окружение  лидера, а также политические активисты  из круга его последователей. Концепция  конституентов характеризует влияние  доминирующей в обществе политической культуры, прежде всего, ценностных ориентаций и массового политического сознания на формирование характера и стиля  политического лидерства Нечаев В.Д., Филиппов А.В. Вся политика. Хрестоматия. М.: Изд-во "Европа", 2006. - С.220..

Влияние такого фактора не вызывает никаких сомнений. Но в то же время  данная концепция уменьшает роль и значение политического лидера, низводя ее едва ли ни до роли простого исполнителя воли своих последователей. С этим вряд ли можно согласиться.

Отдельно хотелось бы отметить теорию лидерства, созданную Н. Макиавелли.

Но для анализа и понимания  такого политического явления, как  политическое лидерство, важно учитывать  не только те подходы, которые были сформулированы в политической науке, но и те, что были сформулированы в смежных науках, как-то: политическая социология и политическая психология, изучение и анализ которых выделяет ещё несколько параметров, характеризующих  политического лидера:

личность самого лидера;

характеристики его сторонников;

отношения между лидером и его  окружением;

социальный контекст политического  лидерства;

результаты взаимодействия между  лидером и сторонниками в определенных ситуациях.

Он перенес проблему политического  лидерства из сферы воображаемого  и должного в область реальности. В работах "Государь" и "Размышления  о первой декаде Тита Ливия" он определил  сущность, роль и технологию лидерства. Основу лидерства, по его мнению, составляет ориентация на власть.

Обладание властью характеризуется, в первую очередь, получением богатства  и привилегий. Свойство стремиться к власти не определяется личными  достоинствами или недостатками. Оно подчиняется объективным законам, не зависящим от воли и сознания людей. Удача на пути достижения верхушки власти возможна не только при интенсивной ориентации на власть, но и при наличии определённых средств.

Правитель, стремящийся достичь  успеха в своих начинаниях, должен координировать свои действия при необходимости. Сила бывает на его стороне тогда, когда он понимает психологию людей, знает особенности их образа мыслей, нравственные принципы, достоинства  и недостатки.

Н. Макиавелли сделал вывод, что основу поведения людей составляют два  мотива - страх и любовь. Именно ими руководитель должен пользоваться в первую очередь. Реализовывая власть лучше сочетать оба мотива. Однако в реальности это почти невозможно, и для личных интересов правителя лучше держать подданных в страхе. Но надо действовать так, чтобы страх не перешёл в ненависть, так как лидера могут свергнуть возмущенные подданные. Для того чтобы это не случилось, лидер не должен ограничивать имущественные и личные права граждан.

Кроме этих двух мотивов поведением людей руководит честолюбие. Оно характерно для каждого человека. Лидеру важно знать, кто более честолюбив и, таким образом, опаснее для него как правителя. Состоятельными людьми движет страх потерять то, что они накопили, а бедные желают новых приобретений того, что есть у богатых. Оба мотива к власти, за которыми нередко скрывается обыкновенная цель разрушения, одинаково порочны. И богатые, имеющие в своем распоряжении рычаги власти, и бедные, стремящиеся завоевать эту власть, в принципе ведут себя одинаково.

Технология стабильного лидерства, по Н. Макиавелли, выражается правильном сочетании средств поощрения  и наказания, то есть, использование  «политики кнута и пряника». Лидер, стремящийся к абсолютной власти, обязан держать своих подданных  в таком страхе, чтобы не создать  возможности на получение всякой надежды на сопротивление. Поощрения  должны цениться только тогда, когда  они выполняют свое предназначение. Наградами и повышениями по службе дорожат в том случае, если они  редки и раздаются «малыми  дозами». Напротив, негативные стимулы, наказание лучше применять сразу  и в «больших дозах». Единовременная жестокость переносится с меньшим  раздражением, нежели растянутая во времени.

Н. Макиавелли выводил характер лидера из взаимодействия «правитель - подданные». Мудрый лидер соединяет в себе качества льва (силу и честность) икачества  лисицы (мистификацию и искусное притворство). Таким образом, он обладает как прирожденными, так и приобретенными качествами. Прямодушен, хитер или талантлив он бывает по рождению, но честолюбие, жадность, тщеславие, трусость формируются в процессе социализации индивида.

политический лидер элита россия

4. Типология политического  лидерства

Организованной теории политического лидерства ещё  не существует, поскольку политология  как наука опирается лишь на результаты эмпирических наблюдений и иных форм исследований деятельности отдельных  политических лидеров. Причина такой  проблемы заключается, прежде всего, в  непрерывном развитии общества, которое  по мере своего развития требует других политических лидеров, удовлетворяющих  потребности и интересы людей  нового типа общества. таким образом, политические лидеры формируются под  воздействием различных факторов, в  соответствии с этим обстоятельством  различают несколько типов политических лидеров.

Самая распространённая типология  обращает внимание на характер взаимоотношений  руководителя с ближайшим окружением, иначе говоря, стиль управления. В соответствии с этим критерием  различают:

1) авторитарный стиль,  характеризующийся единоличным  правлением руководителя и директивными  методами управления;

2) демократический стиль,  характеризующийся тем, что руководитель  учитывает интересы и мнения  окружающих его людей, используя  основной метод управления - поощрение  и похвалу общества, тем самым  стимулируя их к принятию решений  и осуществлению деятельности;

3) попустительский (отстранённый) стиль характеризуется пассивным  отношением руководителя при  реализации им управленческий  решений и предоставлении им  большой самостоятельности. Основные  методы управления лидера, использующего  данный стиль управления - просьбы,  уговоры, советы, что вызывает  манипуляцию его деятельности  окружающими, в том числе, ближайшим  окружением.

По форме влияния выделяют формальное и неформальное политическое лидерство.

Формальное лидерство  характеризуется приоритетным влиянием определённого лица на членов предприятия, закреплённым в нормативно-правовых актах и иных форм документации. Формальный лидер связан с установленными правилами назначения руководителя.

Особенностью неформального  лидерства является субъективная способность  и готовность человека к осуществлению  лидерских функций и ролей, а  также признание окружающих лиц  его право на управление обществом, организации и её членов.

Одним из общих критериев, которое характеризует политическое лидерство, являются цели, которые лидеры ставят перед собой и то воздействие, которое они оказывают на общество в процессе достижения цели.

Учитывая данный критерий американский политолог, Роберт Такер, различает три типа политических лидеров: консерваторы, реформаторы  и революционеры. Позиция консерваторов  заключается в сохранении установленных  порядков современного общества и статусов общества. Реформаторы же, в свою очередь, стремятся к кардинальному  изменению устройства современного общества с помощью проведения широкого реформирования, особенно, властных структур. А революционеры жаждут перехода к совершенно новой системе общественных отношений, заметно отличающейся от традиционной.

Другая система классификации  политических лидеров была предложена М. Вебером. Она основана на законности власти. В соответствии с этим параметром, М. Вебер различал три типа лидерства.

Традиционное лидерство - процесс получения власти на основе той или иной традиции, складывающейся в стране.

Рациональное лидерство-процесс  приобретения власти с помощью проведения всеобщих выборов. Харизматическое  лидерство - процесс получения власти на основе веры общества в сверхъестественные способности правителя, его положительные  и высоконравственные качества. Зеленков М.Ю.Политология (базовый курс). МИИТ, 2009.-С.143-145.

Весьма распространенной системой классификации политических лидеров является концепция дифференциации политических лидеров на основе комплекса  характеристик, уточнённых Маргарет Хермант. В данной концепции основная роль отводится личностным характеристикам  политического лидера и ситуации, в которой осуществляет свою деятельность политический лидер. На основе данного  критерия, по мнению Маргарет Хермант, существует четыре типа политических лидеров. Это образные, фантастические типы: "знаменосец", "торговец", "служитель" и "пожарный".

"Лидер-знаменосец" - это  крупный стратег, разрабатывающий  индивидуальную программу и осуществляющий  свои идеи и цели. Это человек,  характеризующийся сильной волей  и собственным восприятием действительности. Окружающие его люди, как правило,  не оказывают на него никакого  давления.

"Лидер-служитель"  чаще всего, ориентируется на  интересы и потребности окружающих, стремясь выступать в роли  гаранта удовлетворения их интересов.  В отличие от первого представителя  политического лидера он не  сам разрабатывает задачи, учитывая  собственное восприятие действительности, а именно его приверженцы формулируют  основные задачи, которые для  "лидера-служителя" становятся  определяющими.

"Лидер-торговец" будто  продаёт окружающим собственные  идеи и программы в обмен  на поддержку. Главная черта  этого типа политиков выражается  в особом характере его взаимоотношений  с окружающими. Для вождя такого  типа политического лидерства  характерна завидная способность  убеждать людей, а также те  методы, с помощью которых он  осуществляет власть, используя  выбранную стратегию.

"Лидер-пожарный" занимается, главным образом, теми проблемами, которые возникли перед обществом.  Такие лидеры активно отзываются  на требования общества и сменившиеся  политические ситуации, на возникающие  проблемы.

Также Г. Лассуэллом была разработана  теория, основанием для которой явилась  доминирующая функция политического  лидера. Руководствуясь данным принципом, он выделял следующие типы политических лидеров:

1) лидер-идеолог, осуществляющий  контроль за появившимся идеями  и концепциями;

2) лидер-агитатор, осуществляющий  контроль над морально-духовным  началом каждого человека;

3) лидер-организатор, манипулирующий  различными политическими ситуациями.

Более детально хотелось бы проанализировать классификацию политических лидеров, в основе которой лежит  стиль поведения политических лидеров.

Учеными выделены пять основных политических стилей по степени преобладания тех или иных качеств: параноидальный, демонстративный, компульсивный, депрессивный и шизоидальный. Именно эти стили  поведения в ином русле демонстрируют  политических лидеров.

Параноидальный политический стиль. Для него характерен тип лидера, которого можно определить как хозяина. Для такой личности характерны подозрительность, недоверие к другим, сверхчувствительность  к скрытой опасности, постоянная жажда власти, контроля над окружающими. Его поведение и действия обычно нельзя предугадать. Также политик  параноидального стиля не принимает  иной точки зрения, кроме своей, отвергает  любую информацию, не доказывающую правомерность его теории, программы  или убеждения.

Тип мышления подобного  политика инверсионный, когда реальность видеться через крайности «белое» - «черное», а общество делится на «врагов» и «друзей». Стремление лидера к безграничной власти осуществляется с помощью постоянных манипуляций  подчиненными, интригами и столкновениями их друг с другом в собственных  интересах. Подобный стиль часто  сопровождается желанием любой ценой  ликвидировать или унизить другого  политика, не учитывая элементарную логику.

Опасность такого лидера характеризуется  тем, что его стиль может совпадать  с политическим поведением народных масс, у которых отсутствуют демократические  обычаи, высокоразвитая политическая культура. Такой политический стиль  не эффективен внешне, но способен обладать внушительным ресурсом мобилизации  населения, может решать стратегически  важные задачи в исторически обозначенные сроки, последовательно реализовывать свой политический курс. Однако «хозяин» может долго сохранять лидирующие позиции, в случае сохранения опоры на развитую карательную систему, политический террор. Представителями параноидального политического считаются И.В. Сталин, Иван Грозный.

Демонстративный политический стиль. Он характерен для типа лидера, которого можно назвать «артист», поскольку он всегда «играет на публику». Он отличается уважением к демонстрациям, страстным желанием нравиться и привлекать к себе внимание. Такой лидер достаточно «управляем», предсказуем, может потерять бдительность, наслушавшись льстецов. Однако он может лишиться самообладания, столкнувшись с критикой в свой адрес.