Политика занятости. 3

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ

1.1.    Понятие занятости, ее формы и структура

1.2.   Безработица, как социально-экономическое явление на рынке труда

1.3.   Эффективность политики занятости

2. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ В  РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2.1. Правовое  регулирование  и  направления  политики  занятости  в Республике Беларусь

2.2. Анализ состояния рынка  труда Республики Беларусь

3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ  ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В ПЕРЕХОДНЫЙ  ПЕРИОД

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Общим направлением проводимых в Беларуси реформ стал переход от централизованного управления к  системе хозяйствования с рыночными  механизмами регулирования. Рынок  предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в белорусской  практике, уровня трудовых взаимоотношений  на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы  использования трудовых ресурсов, возникают  новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые, связанные со структурной  перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение  работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и  пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

В условиях переходного периода  достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы лишь с помощью рыночных механизмов, через  рынок труда и конкуренцию, невозможно. Сами по себе рыночные механизмы не способны обеспечить формирование рациональной структуры занятости, удержание  безработицы в пределах допустимого  уровня. Административные формы и  методы регулирования социально-трудовой сферы оказались неадекватными  формированию рыночных отношений, которые  находятся на стадии становления. В  условиях, когда еще не действуют  многие рыночные регуляторы, существенная роль в обеспечении занятости  принадлежит государству.

В настоящее время сложились  два варианта участия государства  в формировании политики занятости. Первый – незначительное участие  государственных органов в регулировании, при котором они берут на себя только те функции, которые не в состоянии  выполнить рыночные механизмы. Второй – активное вмешательство государства  в сферу управления занятостью населения. На этапе переходного к рынку  периода при отсутствии действенных  рыночных механизмов политика занятости  должна строиться по второму типу, что определяет необходимость усиления регулирующей функции государства.

Государственная политика занятости  населения должна быть направлена на стимулирование создания новых рабочих  мест в прогрессивных отраслях экономики, обеспечение равных и благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса, усиление регулирующей роли предпринимательской деятельности, создание непрерывной системы профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров, адаптированной к потребностям рыночной экономики. Однако такая переориентация не означает ослабления пассивных методов управления рынком труда (выплата пособий и оказание материальной помощи безработным).

Реализация названных  задач предполагает, что система  госрегулирования будет не только охватывать незанятое население, но и обеспечивать спрос производства на квалифицированную  рабочую силу с учетом структурных  сдвигов в экономике, а также  удовлетворения социальных потребностей самих людей. Необходимо не только трудоустроить  каждого члена общества, желающего  и способного участвовать в общественном производстве, гарантировать достойное  вознаграждение за труд, но и предоставить возможность реализовать свои творческие способности.

Политика занятости населения  на макроуровне включает методы и инструменты воздействия государства, направленные на эффективное использование рабочей силы, повышение качества рабочих мест, рост профессионального и образовательного уровня наемной рабочей силы и обеспечение правовых и социальных гарантий занятости в сфере труда.

Занятость представляет собой  макроэкономическую проблему, оказывающую  наиболее прямое и сильное воздействие  на каждого человека. В современных  условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей  означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и  наносит серьезную психологическую  травму. Поэтому неудивительно, что  проблема занятости часто является предметом многочисленных дискуссий  и исследований.

Целью данной работы является изучение политики занятости в переходной экономике. Цель позволяет сформулировать следующие задачи:

1.   изучение политики занятости, ее форм и проявлений;

2.   изучение понятия безработицы как социально-экономического явления;

3.   определение основных направлений политики занятости в переходной экономике;

4.   рассмотрение перспективных направлений государственной политики в области занятости населения.

Предметом исследования в  настоящей курсовой работе является политика занятости в переходный период. Объектом исследования является политика занятости, проводимая в Республике Беларусь на современном этапе и  анализ рынка труда.

Для решения поставленных задач изучено законодательство Республики Беларусь, учебная литература, статистические данные по Республике Беларусь, а также периодическая  печать.

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ

1.1. Понятие занятости,  ее формы и структура

Занятость населения представляет собой такую деятельность граждан, которая не противоречит национальному  законодательству и направлена на удовлетворение потребностей личности или общества и приносит её субъекту заработок  или доход. [2].

Из определения понятия  занятости следует, что должны учитываться  следующие ограничения:

- деятельность не должна  противоречить законам государства;

- она должна быть полезной, рациональной, т. е. удовлетворять  личные или общественные потребности;

- она должна приносить  субъекту доход.

В соответствии со статистикой  МОТ (Международной организации  труда) в состав занятого населения  входят:

- лица, выполняющие оплачиваемую  работу в течение полного или  неполного рабочего дня;

- лица, занятые индивидуальной  трудовой деятельностью (без наёмного  труда);

- военнослужащие, проходящие  службу в вооруженных силах;

- учащиеся и студенты, совмещающие учебу с работой;

- лица, занятые уходом  за инвалидами.

При определении занятости  населения выделяются две группы населения: экономически активное и  экономически неактивное население.

По определению Министерства статистики и анализа Республики Беларусь экономически активное население - это часть населения, представляющая свой труд для производства товаров  и услуг. К экономически активному  населению относится все занятое  население, безработные и женщины, находящиеся в отпусках по уходу  за ребенком до 3 лет. [6, c. 128].

В международных статистических стандартах говорится о том, что  термин «экономически активное население» может иметь два значения о  зависимости от продолжительности  периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный недели или дню, то подразумевается  население, активное в данный период, к которому применяется также  термин «рабочая сила», если за длительный период - то подразумевается обычно активное население.

К экономически неактивному (пассивному) населению в трудоспособном возрасте относятся студенты и учащиеся (обучающиеся с отрывом от производства); лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми старше трех лет, больными родственниками, и другие лица, незанятые экономической деятельностью, а также военнослужащие. [6, c. 129].

Другими словами, к экономически пассивному населению относятся  иждивенцы всех категорий, как семьи, так и общества, а также лица, живущие на сбережения, и т.п.

Экономически активное население, которое относится к незанятому, включает следующие категории граждан:

- временно не работающие, в связи с отпуском или болезнью;

- лица, проходящие переподготовку  или повышение квалификации;

- лица, ищущие работу.

Структура занятости населения  приведена на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Структура занятости  населения.

В западной экономической  литературе под полной занятостью понимается такой уровень занятости, когда  количество ищущих равно числу свободных  рабочих мест.

В реальности наряду с полной занятостью существует и неполная занятость. Это такой тип занятости, при  котором осуществляемая субъектом  деятельность занимает не все его  рабочее время, часть рабочего времени  остается незанятой.

Полная и неполная занятости  относятся к одному классу - традиционной занятости.

Существует понятие эффективной  занятости.

Эффективная занятость характеризуется  с двух точек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого ресурса; с социальной - как наиболее полное соответствие интересам наёмного рабочего.

Таким образом, полная занятость  отражает занятость с количественной стороны,  а эффективная - с качественной.

Дисбаланс между спросом  и предложением на рынке труда  всегда означает отступление от условий  полной и эффективной занятости. Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, при превышении спроса над предложением и реальной потребностью - скрытая  безработица.

Помимо традиционной формы  занятости различают и нетипичную (нетрадиционную) занятость, которая  имеет следующие виды:

а) сезонная занятость - занятость  на основе сезонного контракта при  условиях полного рабочего дня;

б) поденная занятость, связана  с работой на условиях определенного  количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда;

в) периодическая занятость - чередующиеся занятость и незанятость, независимо от сроков той или другой в течение года;

г) временная занятость, характеризующаяся  тем, что работник занят деятельностью  лишь в течение некоторого периода  времени, но этот период не предопределен  сезонностью работ;

д) занятость по вызову - нетрадиционная занятость, которая не предполагает  никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств;

е) самозанятость - занятость, которая осуществляется по собственной инициативе, самоуправляема и не имеет общепринятых форм оплаты труда.

Одной из основных целей экономической  политики является обеспечение полной занятости, т.е. такую занятость, при  которой все желающие трудиться  имеют работу с полной продолжительностью рабочего дня и полной заработной платой.

Общими принципами государственного регулирования занятости, принятыми  Международной организацией труда, являются следующие:

- добровольность занятости;

- равные возможности всех  граждан;

- содействие трудовой  мобильности с учетом изменения  трудовой структуры;

- социальное партнерство  работодателей и профсоюзов как  часть государственной политики  занятости.[17, c. 49].

Уровень занятости населения  – процентное отношение занятых  к взрослому населению, не находящемуся на социальном обеспечении, в приютах, домах престарелых и т.п. [6, c. 130].

Занятость и безработица - взаимообусловленные социально-экономические  категории. Их соотношение отражает наиболее синтетическую характеристику политики на рынках труда. Необходимо учитывать, что и занятость и  безработица возникают по инициативе, как работодателей - субъектов спроса, так и по инициативе работников- субъектов предложения.

1.2. Безработица, как социально-экономическое  явление на рынке труда

Безработица - экономическое  состояние, при котором желающие работать не могут найти работу при  обычной ставке заработной платы.

Понятие «полная занятость» с трудом поддается определению. На первый взгляд его можно трактовать в том смысле, что все самодеятельное население, то есть 100% рабочей силы, имеет работу. В действительности определенный уровень безработицы  считается нормальным, или оправданным.

Общий уровень безработицы  – процентное отношение безработных  к общей рабочей силе, включающей лиц, занятых на действительной военной  службе, и исключающей   студентов,  пенсионеров,  заключенных,  а  также  молодежь  до  16 лет. [4, c. 98].

Главными причинами безработицы  являются:

1. Структурные сдвиги в  экономике, выражающиеся в том,  что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению  излишней рабочей силы;

2. Экономический спад или  депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

3. Политика правительства  и профсоюзов в области оплаты  труда: повышение минимального  размера заработной платы увеличивает  издержки производства и тем  самым снижает спрос на рабочую  силу;

4. Сезонные изменения в  уровне производства в отдельных  отраслях экономики;

5. Изменения в демографической  структуре населения, в частности  рост численности населения в  трудоспособном возрасте увеличивает  спрос на труд и, возрастает  вероятность безработицы.

Среди конкретных причин, обусловливающих  сокращение занятости трудоспособного  населения в Беларуси в переходный период, можно отметить следующие:

1. Характерной чертой советской  экономики являлась чрезмерная  численность производственного  персонала (в том числе вспомогательного  и управленческого) предприятий.  В литературе уже давно отмечался  тот факт, что на советских  предприятиях, в сравнении с аналогичными по профилю и объему производства в западных странах, было занято в два-три раза больше работников. Наличие избыточного персонала тормозило внедрение новой техники и трудосберегающих технологий, препятствовало росту производительности труда. Наличие чрезмерного количества рабочих мест означало искусственный дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал завышению затрат предприятия при оплате ненужных работников, способствовал тому, что многие работники стали понимать свое место работы как необходимость отбыть рабочее время, подавлял у работников стимулы к лучшей работе.[4, c. 48].

Таким образом, эта причина  безработицы состоит в том, что  сам факт перехода к частной собственности  и рыночным принципам хозяйствования означает  выталкивание в ряды безработных значительных  масс людей, которые были безработными и раньше, но в форме не открытой, как сейчас, а скрытой.[17, c. 49].

2. Переход к рыночным  отношениям между субъектами  хозяйствования привел к несостоятельности  многих из них, поскольку они  не могут приспособиться к  реальному спросу по видам  продукции, ее ассортименту, качеству, цене. Такие предприятия подлежат  ликвидации или продаже юридическим  и физическим лицам. Однако  их необходимо предварительно  санировать, а затем уже целиком  продавать физическим или юридическим  частным лицам, согласным и  способным расплатиться с долгами  и осуществить производственные  инвестиции. Очевидно, что эти новые  собственники рискнут стать таковыми лишь имея полную свободу освобождения от груза ненужного персонала. Следовательно, это еще один канал, пополняющий безработицу.[14, c. 1]

3. Многие госпредприятия восприняли либерализацию цен как возможность их бесконтрольного повышения с тем, чтобы не только покрыть свои чрезмерные издержки, но и значительно увеличить доход (прибыль и зарплату). На первых порах это широко удавалось, однако такое положение не может сохраняться долго. Вскоре бесконтрольный рост цен обернулся бумерангом многократного удорожания сырья, энергоносителей, комплектующих, и, в конечном счете - кризисом неплатежей по всем технологическим  цепочкам. Он поразил не только потенциальных банкротов, но и многие предприятия,  продукция которых нужна обществу, даже остро необходима, но не может быть оплачена ее потребителями. Это следующий фактор, питающий безработицу.

4. Рыночные реформы ведут к успеху только при сопровождении глубокой структурной перестройки экономики на новые условия хозяйствования. Такая перестройка охватывает не только микроэкономику (реструктуризацию конкретных предприятий), но и макроэкономику: ведет к концентрации ресурсов на развитии только тех отраслей, которые имеют реальные перспективы успеха в условиях жесткой рыночной конкуренции, и, соответственно, к свертыванию таких отраслей, продукция которых не пользуется спросом. Очевидно, что в Белоруссии, для экономики которой характерны глубокие диспропорции (прежде всего огромное наличие предприятий, выпускающих ненужную продукцию), такая перестройка породила массовую структурную безработицу.

5. Наряду с приведенными выше факторами массовой безработицы в наших условиях действуют и репродуцирующие безработицу специфические факторы. Имеются в виду разрывы сложившихся хозяйственных связей между бывшими союзными республиками СССР (ныне независимыми государствами). Эти разрывы резко ухудшили положение предприятий по материально-техническому снабжению, сбыту продукции, что не может не питать безработицу. Говоря о специфических для бывшего СССР факторах, нельзя обойти и известный факт наличия явно гипертрофированного военно-промышленного комплекса. Нормализация его удельного веса в экономике служит весьма ощутимым фактором в уменьшении общего количества рабочих мест, тем более, что решение проблем конверсии военных предприятий оказалось на практике делом далеко не простым и не быстрым. Поэтому неудивительно, что безработица приняла наиболее острые формы именно в районах концентрации военных заводов. [15, c. 11].

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать её основные формы.

1. Фрикционная безработица.  Если человеку предоставляется  право свободы выбора рода  деятельности и места работы, в каждый данный момент некоторые  работники оказываются в положении  «между работами». Одни добровольно  меняют место работы, другие ищут  новую работу из-за увольнения, третьи временно теряют сезонную  работу (например, в строительной  промышленности из-за плохой погоды  или в автомобильной промышленности  из-за смены моделей). Кроме того, есть категория работников, особенно  молодых людей, которые впервые  ищут работу. Когда все эти люди найдут работу или возвратятся на старую после временного увольнения, другие «искатели» работы и временно уволенные работники заменяют их в «общем фонде безработных».

Экономисты используют термин фрикционная безработица (она связана  с поисками или ожиданием работы) в отношении работников, которые  ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Определение  «фрикционная» точно отражает суть явления: рынок труда функционирует  при наличии дисбаланса, не приводя  в соответствие количество потенциальных  наемных работников и рабочих  мест.

Определенный уровень  фрикционной безработицы неизбежен  в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики. Спрос на различные  товары постоянно колеблется, что  в свою очередь вызывает колебания  спроса на труд работников, производящих эти товары. Далее, поскольку различные  регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать в одной части страны и сокращаться в другой. Экономисты называют такие изменения в структуре  спроса на труд по отраслям и регионам структурными сдвигами. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носит устойчивый характер.[4, c. 10].

2. Структурная безработица.  Фрикционная безработица незаметно  переходит во вторую категорию,  которая называется структурной  безработице. Экономисты используют  термин «структурный» в значении  «составной». С течением времени  в структуре потребительского  спроса и в технологии происходят  важные изменения, которые, в  свою очередь, изменяют структуру  общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос  на некоторые виды профессий  уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии,  включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица,  потому что рабочая сила реагирует  медленно и ее структура полностью  не отвечает новой структуре  рабочих мест. В результате оказывается,  что у некоторых рабочих нет  таких навыков, которые можно  быстро продать; или навыки  и опыт устарели и стали  ненужными из-за изменений в  технологии и характере потребительского  спроса.

Разница между фрикционной  и структурной безработицей весьма неопределенна. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных»  безработных есть навыки, которые  они могут продать, а «структурные»  безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного  обучения, а то и перемены места  жительства; фрикционная безработица  носит более краткосрочный характер, а структурная безработица более долговременная и поэтому считается более серьезной.

3. Циклическая безработица.  Под циклической безработицей  понимается безработица, вызванную спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, безработица возрастает. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.

Однако циклическая безработица  в условиях переходной экономики  имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ  циклическая безработица фактически превращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к снижению безработицы, чем это можно было ожидать.

3. Застойная безработица  - это третья форма, наиболее  характерная для экономики переходного  общества. Застойная безработица  как наиболее типичная форма  безработицы переходной экономики  усугубляется тем, что традиции  прошлого во многом приводят  к надеждам значительной части  работников на возможность решения  своих проблем в будущем за  счет поддержки государства, но  не за счет собственной активности.[4, c. 15]

Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную  и структурную безработицу совершенно неизбежной: следовательно, «полная  занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы  при полной занятости равен сумме  уровней фрикционной и структурной  безработицы.

Другими словами, уровень  безработицы при полной занятости  достигается в том случае, когда  циклическая безработица равна  нулю. Уровень безработицы при  полной занятости называется также  естественным уровнем безработицы.

Реальный объем национального  продукта, который связан с естественным уровнем безработицы, называется производственным потенциалом экономики. Это реальный объем продукции, который экономика  в состоянии произвести при «полном  использовании» ресурсов.

Полный, или естественный, уровень безработицы возникает  при сбалансированности рынков рабочей  силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных  рабочих мест. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы; при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая безработица.

С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается «нехватка» рабочей силы, то есть количество свободных  рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы  ниже естественного уровня.

Проблемы, связанные оценкой  уровня безработицы и определением уровня безработицы при полной занятости, не должны мешать пониманию важной истины: чрезмерная безработица влечет за собой большие экономические  и социальные издержки.

Несмотря на объективный  характер безработицы, она порождает  социально-экономические потери:

1. Не производится какая-то  часть товаров и услуг, которые  могли бы быть произведены,  если бы человек работал.

2. Снижаются налоговые  поступления: рабочий получает  доход (заработную плату), которая  облагается налогом.

3. Снижается уровень жизни  семьи безработного так как пособие по безработице меньше, чем заработная плата.

4. Ухудшается психологическое  состояние безработного, становятся  частыми конфликты в семье  и т.д.

5. Безработица не только  подрывает материальное положение,  но и влечёт за собой тяжёлые  социальные явления: преступность, наркоманию, проституцию. Бурно растёт  число самоубийств: 32 % смертельных  случаев - добровольный уход из  жизни.

Оценивая работу, как социально-экономическое  явление, нельзя однозначно утверждать: хорошо это или плохо. С точки  зрения человека, оставшегося без  работы, это может оказаться трагедией. Однако с точки зрения экономической  динамики данное явление - объективная  необходимость. Другое дело, что государство  должно «амортизировать» её негативные последствия, а работники должны быть готовы к профессиональной и  трудовой мобильности ради получения  работы.

Главная «цена» безработицы - невыпущенная продукция. Когда экономика  не в состоянии создать достаточное  количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров  и услуг теряется безвозвратно.

Известный исследователь  в области макроэкономики, Артур  Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и отставанием объёма ВНП. Это отношение, известное как закон Оуэна, показывает, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на один процент, то отставание объёма ВНП составляет 2,5 %. Это отношение 1: 2,5 или 2 : 5, то есть отношение уровня безработицы к отставанию объёма ВНП, позволяет вычислить абсолютные потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы.

1.3. Эффективность политики  занятости

Одной из функций государства  при возрастании безработицы  становится регулирование занятости, устранение негативных последствий  безработицы.

Эффективная политика занятости  должна обеспечить равные стартовые  возможности всем гражданам страны; содействовать такой занятости, которая является экономически целесообразной; основываться на добровольности труда; эффективно распределять трудовые ресурсы; обеспечивать социальную защиту в области  занятости; взаимодействовать с  другими направлениями социальной политики.

Регулирующие воздействия  государства на занятость можно  разделить на два типа – активное и пассивное.

Политика пассивного регулирования  занятости ограничивается изысканием и использованием средств на определенное возмещение безработным их материальных потерь. Иногда ее называют моделью  смягчения последствий безработицы. Реализуется она посредством  двух форм:

1) Социальное страхование  по случаю потери работы, обеспечивающее  выплату временных пособий по  безработице с учетом прежнего  заработка и существующего минимума  заработной платы. Такие системы  действуют в более чем 70 % развитых  стран и являются основным  источником помощи при потере  работы. При защите от безработицы  в страховой форме конкретные  размеры пособий часто зависят  от величины взносов в страховые  фонды и от степени нуждаемости  в помощи;

2) Социальная помощь –  применяется к оставшимся безработными  длительный период в виде материальной  помощи.[13, c. 10].

Существенно отличается политика активного регулирования, при которой  государство комплексно регулирует все процессы, происходящие в сфере  занятости: подготовка кадров, создание рабочих мест, помощь в трудоустройстве  или поиске кандидатов на вакантные  места, миграциях и т. д. Государство  не подменяет саморегулирующие механизмы  рынка труда, но вырабатывает политику и способствует созданию институтов рынка труда, т. е. системы механизмов и правил, играя по которым все участники рынков труда и образовательных услуг добьются максимального эффекта для общества в целом.

Задача государственной  политики занятости заключается  в том, чтобы обеспечить формирование экономически эффективной занятости  при минимальных издержках, к  которым следует отнести безработицу, работу не по специальности, не по призванию, в ущерб здоровью, семейным обязанностям и т. д.

При этом используются два  основных метода: метод повышения  спроса на рабочую силу и метод  сокращения предложения рабочей  силы.[7, c. 123].