Понятие и классификация субъектов трудового права. 2

Московский институт экономики менеджмента и права.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по

ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Тема: «Понятие и классификация субъектов трудового права».

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 4 курса,

юридического факультета,

заочной формы обучения

Северина Анна Евгеньевна.

 

Проверила:

доцент кафедры

гражданско-правовых дисциплин,

Полухина Елена Евгеньевна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2011

Содержание:

1. Понятие субъектов  трудового права.............................................................3       2. Классификация субъектов трудового права................................................4 3. Работники  (граждане) как субъекты трудового  права.................................5 4. Работодатель как субъекты  трудового права..............................................9 5. Профсоюзы как субъекты  трудового права................................................12 6. Органы государственной  власти и местного самоуправления  как субъекты трудового права...............................................................................14 7. Органы, рассматривающие  трудовые споры: комиссия по  трудовым спорам, суд как субъекты  трудового права....................................................15 8. Государственные  надзорные органы и иные органы  как субъекты трудового права................................................................................................16 9. Список используемой  литературы..............................................................19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие субъектов трудового права.

Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда сопоставлены обязанности другого субъекта, например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан выполнить это предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают:

• работники (граждане);
• работодатель;
• профессиональные союзы;
• органы государственной власти;
• органы местного самоуправления;
• органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд;
• органы государственного надзора и контроля.

 

 Таким образом, круг субъектов трудового  права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях. Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Он определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

а) трудовую праводееделиктоспособность – правосубъектность.

Трудовая правоспособность – признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей;

Трудовая дееспособность - это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности;

Деликтоспособность – способность нести ответственность за совершённое правонарушение.

По общему правилу  трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового  права неразделимы. Поэтому зачастую употребляется термин, объединяющий эти понятия. Таким термином является "праводееспособность". Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность. В связи с чем эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином "правосубъектность".

Таким образом, трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя) своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

 б) закрепленные за ним законодательством права и обязанности. Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

в) гарантии этих прав и обязанностей;

г) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путём применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Категория правового  статуса субъекта трудового права характеризуется различной ёмкостью и спецификой содержания. Эта означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Более того, и внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение. В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Правовой статус субъектов трудового права, таким образом, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

2. Классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового  права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких  конкретно отношений, входящих в  предмет данной отрасли, они могут выступать. Приоритетными, непосредственными субъектами трудового права являются работник и работодатель, так как их правовой статус является фундаментальной основой трудового права. Они – обязательные субъекты трудовых правоотношений.

субъекты трудового  права классифицируются по разным критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица.

Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Благодаря деятельности субъектов трудового права, то есть их участию в названных отношениях, и происходит реализация норм трудового права.

Следовательно, переход источников трудового права  от формального к материальному  выражению осуществляется через  деятельность субъектов трудового  права, вступающих в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

 

 

 

 

3. Работники (граждане) как субъекты трудового права.

Правовой статус работника  является составной частью правового  статуса человека и гражданина.

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем, он приобретает правовой статус работника. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.

Как было сказано выше, в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный.

Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое производство подбирает работников по своему профилю деятельности (шахтер, железнодорожники, связисты и т.д.).

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия. Например, некоторые субъекты - женщины, молодежь, инвалиды и другие категории имеют, помимо общих, еще и специальные гарантии, например, квоты приема на работу. В правовой статус работника также входят и специальные гарантии, например трудовые льготы для некоторых из них. Поэтому правовой статус и гражданина, и работника - всегда конкретный для данного лица. Однако для признания человека и гражданина субъектом трудового права значение имеет его способность стать участником отношений, составляющих предмет данной отрасли. В связи, с чем правовой статус человека и гражданина как субъекта трудового права, следует рассматривать через призму вступления в трудовые отношения. Потому как необходимо различать понятия субъект трудового права и субъект трудового отношения. В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник - одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

По общему правилу, в  соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ субъектами трудового права могут быть лица, достигшие 16-летнего возраста. Но из этого правила есть три исключения:

1. в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет;
2. приобретение статуса субъекта трудового права возможно и при достижении 14 лет, но при соблюдении следующих условий:
• если имеется письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора;
• если имеется письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора;
• если работа является легкой и не причиняет вреда здоровью;
• если работа не нарушает процесс обучения.

3) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных  организациях, цирках, а также в  спортивных организациях допускается  с согласия одного из родителей  (опекуна, попечителя) и органа  опеки и попечительства заключение  трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Особо выделены права  и гарантии работников в сфере охраны труда. Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
• компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При отказе работника  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Работники осуществляют свое право на участие в управлении организацией в следующих формах:

• учет мнения представительного органа работников в случаях, 
  предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором;
• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективных договоров;

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации организации;
• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Представители работников имеют право также вносить  по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Работники также имеют  право на защиту своих персональных данных. При этом они имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.  
Определяя права работника, вместе с тем Трудовой кодекс фиксирует и его обязанности.

 

 

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работник обязан соблюдать  требования охраны труда, установленные  законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда:

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности работников. Дисциплинарную — за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Материальную — за причинение вреда имуществу организации.

Индивидуальный  правовой статус характеризует особенности правового положения конкретного человека в зависимости от его возраста, пола, профессии. В этом случае в разделе XII Трудового кодекса особо выделен правовой статус несовершеннолетних работников, беременных женщин и граждан, имеющих детей, руководителей предприятий и т.д. Так, например, дополнительные льготы и гарантии предоставляются отдельным категориям работников в целях охраны здоровья. Запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах. Ограничивается применение труда женщин в ночное время. Не допускается отправление в командировки, привлечение к сверхурочным работам, ночным работам, работам в выходные и праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также одиноких матерей, имеющих детей до в возрасте 14 лет или имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Запрещается увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации организации.

Целый ряд льгот и  гарантий предусмотрен и для несовершеннолетних работников: 
1) При приеме на работу они обязаны пройти медицинский осмотр. Все работники в возрасте до 18 лет обязаны проходить ежегодный медицинский осмотр по направлению и за счет работодателя. При этом отказ работника без уважительных причин пройти медицинский осмотр является дисциплинарным проступком, что служит основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Повторный отказ работника пройти медицинский осмотр без уважительных причин может повлечь за собой применение такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже был подвергнут за первый проступок дисциплинарному взысканию. 
2) Не допускается применение труда несовершеннолетних на работах, которые могут оказать негативное воздействие на их нравственность, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах вахтовым методом, на материально ответственных должностях, а также в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни;

3. Несовершеннолетним устанавливается сокращенный рабочий день;

4) До истечения 6 месяцев  работы у несовершеннолетнего возникает право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для несовершеннолетнего время.

5) Увольнение несовершеннолетних  работников по инициативе администрации  допускается в исключительных  случаях с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Согласие указанных государственных органов на увольнение несовершеннолетнего должно быть получено до издания приказа об увольнении. Федеральным законом от 21.12.96 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» установлено, что несовершеннолетним работникам из указанных категорий, высвобождаемых из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели или их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.