Понятие и основные функции деятельности малого предприятия

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение………………………………………………………………1 

Глава 1: Характеристики малых  предприятий

1. Определение понятия малого предприятия. ……………………………...3 
2. Роль и преимущества малых предприятий……………………………......3
3. Учредительные документы…………………………………………….......4
4. Порядок регистрации малого предприятия…………………………….....6

1.5 Ликвидация  и реорганизация предприятия…………………………….….9

1.6 Управление  предприятием…………………………………………….……9

1.7 Расчет уровня прибыльности малого предприятия…………………...…10

1.8 Налогообложение  малых предприятий.

(Общая характеристика  новой налоговой системы)……………………...….11 
 

Глава 2: Этапы становления и развития малого предпринимательства в России.

2.1 Этапы становления  малого предпринимательства в  России……….…..15

2.2 Развитие малого  предпринимательства в современных  условиях…….16 

Заключение………………………………………………………..21 

Список литературы………………………………………………24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

           Деятельность малого предприятия зависит, прежде всего, от его организатора и руководителя. От его инициативы, трудоспособности и целеустремленности зависит благополучие предприятия.

      Человек, организовавший малое предприятие, является предпринимателем. Обычно это  люди, имеющие деловую идею в виде выпуска новой продукции, использования  нового материала или способа  производства, организации посредничества, предоставления новых видов услуг. Предприниматель переполнен желанием воплотить свою идею в жизнь и  тем самым удовлетворить потребности  клиентов. Малое предприятие создается  как средство для реализации его  идей.

      Мотивом деятельности предпринимателя может  быть:

• желание достичь признания в обществе.
• получить удовлетворение от факта созидания
• желание сделать что-то «свое»
• стремление к получению прибыли
• гарантия социальной защищенности
• необходимость вложения имеющихся свободных денежных средств
• стремление адаптироваться к новым экономическим условиям в обществе.

      Предпринимательская деятельность (предпринимательство) есть инициативная, самостоятельная хозяйственная  или коммерческая деятельность, направленная на получение прибыли.

      Предприниматель не только имеет блага, но и несет  ответственность за имущество, которое  ему принадлежит, и за имущество  других людей, которое он взял в пользование. Предприниматель обязан возместить убытки граждан или предприятий, чье имущество пострадало от его  деятельности.

      Предприниматель несет ответственность за людей, которые работают на его предприятии. Они должны иметь безопасные условия  труда и получать достойную оплату за свой труд.

      Для многих видов предпринимательства  требуется обязательное социальное образование и получение лицензии (специального разрешения) от государственных  органов власти. Это сделано с  целью защиты граждан от плохой продукции  и услуг.

      Предприниматель может заниматься своим делом  один. В этом случае ему не нужно  обсуждать и согласовывать с  кем-либо свои решения, но и ответственность  за все он должен нести своим имуществом.

      Для организации более крупного предприятия  люди объединяют свои силы. Идеи одного складываются с капиталом другого  и инициативой третьего. В результате новое предприятие начинает быстро развиваться.

      Непременное правило предпринимательства - получать прирост первоначально затраченных  денег, действуя по формуле:

      Деньги - Товар - Производство - Товар - Деньги

где сумма денег  в начале цепочки меньше суммы  денег в конце цепочки. 

          Если производство успешно завершено, осуществлена продажа продукта и получена выручка, то предприятие возмещает свои издержки и получает прибыль. Из этой суммы предприниматель выделяет средства на развитие имущества предприятия, на дополнительное вознаграждение работников, на свои личные нужды, на поддержание своей деятельности в других направлениях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1: Характеристики малых предприятий.  

5. Определение понятия малого предприятия.

      В соответствии с Федеральным Законом  от 14 июня 1995 года № 88-ФЗ «О государственной  поддержке малого предпринимательства» (статья 3) под субъектами малого предпринимательства  понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля других субъектов (юридических лиц) не превышает 25% и в которых средняя  численность работников не превышает:

• в розничной торговле и бытовом обслуживании - 30 человек
• в оптовой торговле - 50 человек
• в промышленности - 100 человек
• в строительстве - 100 человек
• на транспорте - 100 человек
• в сельском хозяйстве - 60 человек
• в научно-технической сфере - 60 человек
• в других видах деятельности - 50 человек

      Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия определяется с  учетом всех его работников, в том  числе работающих по договорам, и  других обособленных подразделений  этого юридического лица. В случае превышения малым предприятием установленной  численности предприятие лишается льгот на период нарушения численности  и на  последующие три месяца.

      Субъектами  малого предпринимательства являются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, без образования юридического лица.

      Малые предприятия, осуществляющие несколько  видов деятельности, относятся к  таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в  годовом объеме оборота или прибыли.

      В зарубежных странах к малому бизнесу  относят, как правило, предприятия  с численностью занятых от 1 до 500 человек, с последующей разбивкой: от 1 до 20 - ремесленные, от 20 до 100 - малые, от 100 до 500 - средние предприятия. 
 

6. Роль  и преимущества малых предприятий.

       Переход к рыночной экономике потребует изменения всей экономической инфраструктуры страны и в первую очередь осуществление ее  демонополизации.  В стране сейчас 40 тыс. предприятий, а для создания необходимой инфраструктуры потребуется  не  менее  500  тыс.  предприятий.  Именно  за счет малых предприятий можно преобразовать социально-экономическую структуру общества, осуществить плюрализм форм собственности, преодолеть монополизм,  создать среду для конкуренции,  и развития рыночных отношений.  В миро вой экономике огромное количество предприятий и фирм,  из которых от 95% в ФРГ до 99.7% в Японии приходится на мелкие предприятия  (по числу работающих)

        Несмотря на трудности  в  борьбе за выживание и остроту  конкуренции между фирмами,  а  так же между малыми и крупными  предприятиями подобная форма   предпринимательства, обладает определенными  достоинствами:  это гибкость  и моментальная приспособляемость  к конъюнктуре рынка, способность  быстро изменять структуру производства, быстро создавать и оперативно  применять новые технологии и  научные разработки: это дух инициативы , предприимчивость и динамизм.

        Для отдельных граждан преимущества  при создании малых предприятий  состоят  е получении всех тех прав в сфере хозяйственной деятельности, которыми обладает любое предприятие -юридическое лицо. Создав предприятие  -  юридическое лицо,  гражданин или (группа граждан) отделяет от своего личного имущества, то имущество, которым предприятие будет отвечать по своим обязательствам; имущества учредителя и имущество предприятия разделены.  При  этом созданное предприятие  будет  пользоваться той поддержкой государства,   которая предусмотрена для малых  предприятий.

       К преимуществу  малых  предприятий   следует  отнести и разрешение  производить ускоренную  амортизацию   активной  части  производственных  фондов.

        Также к преимуществам следует  отнести и обеспечение их  материально-техническим  ресурсами предприятиями и организациями,  на базе структурных единиц  которых они образованы, а также  со здание специальных организаций,  специализирующихся  на сдаче  в аренду машин и оборудования  малым предприятиям. 
 

1.3 Учредительные документы. 

         При создании малого предприятия составляют два основных документа:

• устав
• учредительный договор.

      Устав предприятия – это свод правил, регулирующих деятельность предприятия, взаимоотношения с другими организациями  и гражданами, права и обязанности  в определенной сфере хозяйственной  деятельности. В составе устава предприятия  выделяют разделы:

      1. Общая характеристика предприятия  (наименование, юридический адрес,  состав учредителей).

      2. Уставный фонд (сумма денег, внесенная  в момент образования предприятия  его учредителями). Этот фонд сохраняется  на всем промежутке времени  деятельности предприятия и является  основной финансовой гарантией  по обязательствам предприятия.

      3. Вклады каждого из учредителей  в уставный фонд, что определяет  долю их финансовой ответственности  за результаты деятельности предприятия.

      4. Виды деятельности, работ, услуг  и выпускаемой продукции, которые  допускаются для предприятия.

      5. Правила и формы отчетности  предприятия перед государственными  организациями и его учредителями.

      6. Правила и формы проверки деятельности (аудит) со стороны государственных  органов, независимых организаций,  руководства.

      7. Структура управления деятельностью  предприятия (права учредителей,  директора, подразделений управления, отдельных должностных лиц).

      8. Направления использования прибыли  от деятельности предприятия.

      9. Правила изменения уставного  фонда.

      10. правила изменения состава учредителей  предприятия.

      11. Процедура изменения состава  учредителей предприятия.

      12. Процедура ликвидации предприятия. 

      В уставе малого предприятия можно  дополнительно описать состав имущества  предприятия, систему снабжения  основными видами требуемых материалов, электроэнергией, теплом, правила оплаты труда, социальные гарантии работающим, экологические, санитарные и лицензионные требования к деятельности. 

      Учредительный договор – это свод правил, регулирующих взаимоотношения учредителей предприятия, их права и обязанности, действия в отдельных ситуациях, Учредители – это отдельные граждане или  представители действующих предприятий, которые решили совместными усилиями (материальными, финансовыми, интеллектуальными, организационными) создать новое  предприятие. Отдельных граждан  называют физическими лицами – учредителями. Предприятия, от имени которых действуют  их представители, - юридическими лицами-учредителями. В составе учредительного договора выделяют следующие разделы:

      1. Общая характеристика предприятия  (наименование, юридический адрес,  состав учредителей).

      2. Уставный фонд (сумма денег, внесенная  в момент образования предприятия  его учредителями).

      3. Вклады каждого из учредителей  в уставный фонд (размер и срок  внесения вкладов).

      4. Расходы по организации предприятия,  возлагаемые на каждого из  его учредителей.

      5. Права учредителей по управлению  предприятием в процессе его  деятельности.

      6. Обязательства по взаимному информированию  учредителей о деятельности предприятия  и сохранению конфиденциальности  служебных данных.

      7. Правило деления, и направления  использования прибыли предприятия.

      8. Правило возмещения убытков предприятия  учредителями.

      9. Перечень вопросов в деятельности  предприятия, требующих единогласного  решения учредителей.

      10. Перечень вопросов в деятельности  предприятия, требующих согласия  большинства учредителей.

      11. Ответственность учредителей за  нарушение условия договора.

      12. Процедура выхода из состава  учредителей.

      13.Процедура  принятия нового члена в состав  учредителей.

      14. Процедура изменения учредительного  договора.

      15. Процедура ликвидации предприятия. (Ликвидировать предприятие можно  по взаимному соглашению учредителей,  по решению суда, по условиям, оговоренным в учредительном  договоре). 
 

1.4 Порядок регистрации малого предприятия.

      Для регистрации малого предприятия  в городской регистрационной  палате или в ее отделении необходимо подготовить и представить следующие  документы:

      1. Заявление по форме № 6 в  двух экземплярах (бланки данной  формы выдаются палатой или  отделением).

      2. Учредительный договор в двух  экземплярах (если учредитель  один, следует представить решение   о создании общества).

      3. Устав, утвержденный учредителями  в двух экземплярах.

      4. Протокол учредительного собрания, где указывается порядок учреждения  общества двумя или более лицами.

      5. Документ, подтверждающий оплату  государственной пошлины и регистрационного  сбора.

      6. Документ, подтверждающий оплату 50% уставного капитала, указанного  в учредительных документах.

      7. Справка, подтверждающая не повторяемость  наименования общества в регистрационном  реестре.

      8. Копии свидетельств о регистрации  на каждое юридическое лицо, если  таковое является учредителем  данного малого предприятия.

      9. Регистрационная карточка установленной  формы в двух экземплярах.

      10. Гарантийное письмо, подтверждающее  место нахождения общества, согласие  собственника  или балансодержателя  на представление своего адреса  в качестве юридического адреса  создаваемому предприятию.

      Юридический адрес должен предоставлять в  нежилом помещении. Если этот адрес  предоставляется собственником, то для этого необходимо представить завершенные документы о праве собственности на помещение или выписку из паспорта бюро технической инвентаризации. Если же адрес предоставляется арендатором (на правах субаренды), то для этого необходимо предоставить заверенную копию аренды договора аренды и заверенное печатью согласие на гарантийном письме собственника. Если в договоре аренды арендодателем разрешена субаренда, то письменное подтверждение согласия собственника не требуется.

      После оформления всех вышеперечисленных  документов они сдаются в городскую  регистрационную палату или ее отделение, которые выдают учредителю временное  свидетельство о регистрации  малого предприятия.

      После получения временного свидетельства  о регистрации начинается следующий  этап создания малого предприятия. Для  этого необходимо произвести следующую  работу:

      1. Снять копии с временного свидетельства,  Устава, Учредительного договора  в шести экземплярах, заверить  их в нотариальной конторе  или в регистрационной палате. В дальнейшем эти копии будут  представлены:

• налоговой инспекции
• банку для открытия счета
• в Пенсионный фонд
• в фонд занятости
• два экземпляра необходимы для самого малого предприятия.

     2. Получить информационное письмо  о присвоении кода Общероссийского  классификатора предприятий  и организаций (ОКПО) в Главном информационно-аналитическом центре Государственного Комитета РФ по статистике (его местном отделении).

     3. Встать на учет в территориальном  отделении налоговой инспекции.

     4. Открыть расчетный счет в любом  банке. Для этого в банк необходимо  представить:

• заявление правлению банка
• заверенные копии временного свидетельства о регистрации предприятия, Устава, Учредительного договора
• образцы подписей руководителя и главного бухгалтера, заверенные только нотариусом.

      5. Встать на учет в территориальное  отделение Пенсионного фонда  по месту нахождения юридического  адреса предприятия.

      6. Встать на учет в территориальное  отделение Фонда занятости.

      После выполнения выше указанных работ  второго этапа учредители должны пройти следующий, третий этап, позволяющий  получить постоянное свидетельство  о регистрации малого предприятия. Для этого необходимо в городской  регистрационной палате или в  ее отделении, где было выдано временное  свидетельство, представить оригиналы  следующих документов:

• Временное свидетельство о регистрации
• Справку из Главного информационно-аналитического центра Государственного Госкомстата
• Справку из банка об открытии расчетного счета и внесении вклада в Уставный фонд предприятия
• Справку из территориального отделения налоговой инспекции о постановке на учет
• Справку из территориального отделения фонда занятости о постановке на учет
• Справку из территориального Пенсионного фонда о постановке на учет
• Декларацию на эскиз круглой печати и углового штампа с наименованием создаваемого предприятия, полностью заполненную и заверенную обеими сторонами. Бланк декларации выдается  отделением Регистрационной Палаты.

       Регистрация юридического лица осуществляется путем  присвоения регистрируемому предприятию  очередного номера Единого общегосударственного реестра и проставления на титульном  листе каждого из представленных двух экземпляров учредительных  документов (Устава, Учредительного договора): 

• Специального  штампа с наименованием территориального отделения Регистрационной Палаты
• Номера реестра
• Даты регистрации
• Подписи должностного лица, ответственного за регистрацию.
• Печати территориального отделения Регистрационной Палаты

      Последним этапом по созданию малого предприятия  является оформление и получение  круглой печати и углового штампа, без которых невозможна предпринимательская  деятельность созданного малого предприятия. В территориальном управлении внутренних дел в соответствующем отделе необходимо перерисовать образец печати и штампа, и по этому образцу  заказать художнику рисунок печати и штампа на бумаге размером машинописного  листа каждый с указанием реквизитов созданного малого предприятия. После  изготовления рисунков в УВД сдаются  следующие документы:

• Заявление на разрешение изготовления печати и углового штампа
• Декларация на эскиз печати и штампа, заверенная отделением Регистрационной палаты
• Рисунок круглой печати созданного малого предприятия
• Рисунок углового штампа созданного малого предприятия.

После получения  разрешения территориального УВД на изготовление печати и штампа учредитель сдает утвержденные управлением  внутренних дел рисунки круглой  печати и углового штампа в соответствующую  художественную мастерскую для их изготовления. 
 
 

  1.5 Ликвидация и реорганизация предприятия. 
 

         Прекращение деятельности предприятия  может осуществляться

в виде его ликвидации или реорганизации /слияние, присоединение, разделение,  выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму/.

        Ликвидация и реорганизация   предприятия  производится  по  решению собственника или органа, уполномоченного создавать такие  предприятия, с согласия трудового  коллектива либо по решению  суда.

        Предприятия ликвидируются в  случаях:

           -  признания банкротом,

           - принятия решения  о  запрете   деятельности  предприятия из-за  невыполнения  условий,  установленных   законодательством

РФ, если в предусмотренный  решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид  деятельности,

           - признания судом недействительными   учредительных  документов и  решения о создании предприятия,

            - по другим основаниям,  предусмотренным  законодательными актами РФ и  входящих в его состав республик.

        Ликвидация предприятия осуществляется  ликвидационной  комиссией, образуемой  собственником  имущества   предприятия или уполномоченным  им органом, совместно с трудовым  коллективом. По их  решению  ликвидация может проводиться  самим предприятием в лице  его органа управления.

       Ликвидация предприятия  при   банкротстве осуществляется в  соответствии с законодательством  РФ. 
 
 

1.6 Управление предприятием. 
 

     Управление  предприятием   осуществляется  учредителем  являющийся высшим органом  предприятия - юридического  лица  (вариант:  на случай, когда учредителей  несколько - высшим органом управления предприятием и юридического лица является общее собрание учредителей, принимающие  решения единогласно. При несогласии одного из учредителей он вправе выйти  из предприятия и получить свою  долю в  денежном  выражении  по окончании операционного года  (возможны и другие варианты решения)).

     Вариант: для  осуществления  текущего  руководства деятельностью предприятия  учредителем назначается директор предприятия,  действующий на основании  и в пределах доверенности,  выданной от имени предприятия его высшим органом.

      С приглашенным директором заключается  контракт  (трудовой  договор).  Директором может быть назначен один из учредителей.

     Учредитель, действуя в качестве руководителя предприятия,  самостоятельно решает все  вопросы  деятельности предприятия. Он действует  от имени предприятия без доверенности, представляет его во всех организациях и перед всеми лицами,  распоряжается  имуществом предприятия,  совершает  сделки и заключает договоры,  в том числе трудовые, выдает доверенности,  открывает счета в банках,  утверждает структуру и штатное  расписание предприятия, издает приказы  и обязательные для всех работников указания.

      Трудовой  коллектив предприятия,  состоящий  из всех лиц, участвующих своим трудом в его деятельности, исключая учредителей  и директора, решает простым большинством голосов вопрос о заключении  коллективного договора,  и о  содержании этого договора и вопросы, связанные с выкупом предприятия и согласия учредителя  (учредителей).

     Должность лица   предприятия,  включая  заместителя  руководителя предприятия,  руководителей структурных подразделений, мастеров, старших мастеров и других линейных руководителей, назначаются  на должность и освобождаются  от должности директором предприятия (вариант:  указать должность назначение, на которое производится с согласия высшего органа или самим высшим органом предприятия).