Понятие и виды источников трудового права. 2

Вариант 2

1. Понятие и виды источников трудового права.

Значение локального регулирования трудовых отношений.

Трудовое право –  это самостоятельная отрасль  российского права, регулирующая отношения, связанные с участием граждан  в организованном коллективном труде.

Источниками трудового права является совокупность норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда:

- Постановления Правительства РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Локальные нормативно-правовые акты;

- Указы Президента  РФ;

- Конституция Российской Федерации;

- Нормативные правовые  акты органов власти и управления  субъектов РФ;

- Акты социально-партнерского  коллективного сотрудничества;

- Федеральные законы;

- Акты высших судебных органов.

Значение локального регулирования трудовых отношений  состоит в том, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего  трудового распорядка - локальный  нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.

 

 

 

2. Трудовые  и тесно связанные с ними  правоотношения: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения,  изменения и прекращения.

Трудовые отношения  в реальной жизни выступают в  качестве трудовых правоотношений, поскольку  они урегулированы нормами трудового права.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции подчинении работника  правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Каждое правоотношение состоит из следующих элементов: объект, субъекты, содержание, основания  возникновения и прекращения.

Содержанием трудового  правоотношения являются взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Субъектами (участниками) трудовых правоотношений выступают  работник и работодатель. Однако субъектами правоотношений в сфере труда  могут быть и другие участники: органы службы занятости, органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях, органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Основания возникновения  трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные  трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения  трудового правоотношения является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

Для некоторых  категорий работников основанием возникновения  трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда, помимо заключения трудового договора, предшествует или за ним последует какой-то другой юридический факт:

• избрание на должность (ст. 17 ТК РФ).

Трудовые отношения  на основании трудового договора в результате избрания на должность  возникают, если избрание на должность  предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут  быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с  руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).

Трудовые отношения  на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации. Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера;

• назначение на должность или утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ).

Трудовые отношения  возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

• направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.

В соответствии с действующим законодательством  квоты установлены для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

• судебное решение о заключении трудового договора. Такая ситуация возможна в том случае, когда гражданину необоснованно отказали в приеме на работу, он обжаловал неправомерные действия работодателя в суд, а суд вынес решение, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор;
• фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Допустить работника  к работе может работодатель - физическое лицо или орган управления юридическим  лицом. Фактическое допущение к работе может быть произведено и другими должностными лицами организации, если руководитель уполномочил их на принятие подобных решений или знал о допущении к работе и не возражал против этого.

При фактическом  допущении к работе у работодателя возникает обязанность в течение трех дней со дня начала работы оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Все трудовые отношения  принято подразделять на виды, которые  зависят от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования трудового правоотношения:

1) правоотношения  по обеспечению занятости населения  и трудоустройству, которые возникают  в том случае, когда гражданин  нуждается в помощи государственных  органов в подыскивании подходящей  работы и трудоустройстве, а иногда и в получении для этого новой специальности, переквалификации;

2) правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, возникающие между сторонами трудового договора по поводу обязанности виновной стороны возместить причиненный вред другой стороне в соответствии с законодательством. Эти правоотношения носят охранительный характер;

3) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, которые возникают между работодателями, их должностными лицами, органами надзора и контроля, направленные на создание безопасных условий труда и охрану социально-трудовых прав работников;

4) организационно-управленческие или социально-партнерские правоотношения по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом, в установлении условий труда и их применении;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя, возникающие между работодателями и работниками по поводу непосредственного обучения, повышения квалификации;

6) процессуальные  и процедурные правоотношения  по разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров, возникающие между спорящими  сторонами и органами, рассматривающими  трудовые споры.

Отличительной чертой всех видов трудовых правоотношения является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.

 

 

Правоотношения  по обеспечению занятости населения и трудоустройству.

Правоотношения по обеспечению занятости населения и трудоустройству возникают и существуют в трех взаимосвязанных видах:

1) правоотношения  между гражданином и органом  службы занятости по поводу  подыскивания подходящей работы  и трудоустройства на работу, а также по поводу содержания безработных.

Основанием  возникновения данного правоотношения является заявление гражданина о  помощи в подыскивании подходящей работы и признании его безработным, подаваемое гражданином в орган  службы занятости. При этом, помимо заявления, гражданин обязан представить паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а впервые ищущие работу не имеющие профессии - паспорт и документ об образовании.

Решение о признании  гражданина, зарегистрированного в  целях поиска подходящей работы, безработным  принимается органами службы занятости  по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости перечисленных документов.

С момента регистрации  гражданина в качестве безработного данное правоотношение трансформируется в правоотношение безработного с  органом занятости.

Содержанием рассматриваемого правоотношения являются взаимные права и обязанности безработных и органов службы занятости.

Безработные обязаны  проходить перерегистрацию в  установленные органами службы занятости  сроки, но не более двух раз в месяц, а также использовать направления  органа службы занятости для подыскивания и получения подходящей работы.

Основанием  прекращения правоотношений между  гражданином и органом службы занятости является акт приема на работу гражданина, т.е. заключение с  ним работодателем трудового  договора;

2) правоотношения  между органом занятости и работодателем по поводу обмена информацией и направления граждан на работу.

Данное правоотношение возникает с момента появления  способности организации быть работодателем  и оканчивается ее ликвидацией.

Так, в соответствии со ст. 25 ТК РФ работодатели обязаны:

а) ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию, необходимую  для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

б) в письменной форме сообщить в органы службы занятости  о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

в) производить целевые  финансовые отчисления в федеральный  бюджет в случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего  профессионального образования в размере среднего заработка работника данной категории за год;

г) своевременно вносить  страховые взносы в фонд занятости.

Содержанием этого правоотношения является обязанность работодателя принять гражданина на работу по направлению  органов службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и обязанность трудоустраиваемого по данному направлению представить работодателю необходимые при приеме на работу документы.

Если же направление выдано не в счет квоты, то работодатель имеет  право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости (ст. 26 Закона о занятости населения).

Существует два варианта прекращения рассматриваемого правоотношения:

а) при приеме на работу гражданина по направлению органа службы занятости работодатель обязан вернуть это направление в орган службы занятости с указанием в нем даты приема на работу;

б) в том случае, если работодатель отказывает в приеме на работу, то в направлении он делает отметку о дате явки к нему гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает его гражданину. В данном случае у такого гражданина может возникнуть новое правоотношение аналогичного характера по новому направлению с другим работодателем.

 

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

Организационно-управленческие правоотношения возникают и существуют в трех видах:

1) социально-партнерские правоотношения.

2) правоотношения профсоюзного  органа с работодателем, его  администрацией;

3) правоотношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией в конкретной организации;

Объектом всех указанных  видов организационно-управленческих правоотношений являются социально-экономические  интересы, вопросы организации и  оплаты труда, его охраны, т.е. они касаются материальных интересов как целых трудовых коллективов, так и целой отрасли или региона страны и каждого отдельного работника.

Все перечисленные виды организационно-управленческих правоотношений в сфере труда  направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав работников и согласие в этих вопросах представителей работников с работодателями, администрацией.

Правоотношения  трудового коллектива с работодателем, его администрацией в конкретной организации возникают с момента  поступления на работу в трудовой коллектив определенного работника  и прекращаются с момента его  увольнения (расторжения трудового  договора).

При этом следует  отметить, что организационно-управленческие правоотношения каждого работника  трудового коллектива с работодателем  возникают и прекращаются для  каждого работника отдельно, независимо от правоотношений других членов данного  трудового коллектива. Например, увольнение начальника финансового отдела не влечет за собой прекращения организационно-управленческих правоотношений с данным работодателем кассира, работающего в этом отделе.

Правоотношения  профсоюзного органа с работодателем  или его администрацией возникают с момента создания профсоюза и прекращаются с момента его реорганизации, прекращения или запрещения деятельности, ликвидации. На протяжении всей своей деятельности целью профсоюзов является представление и защита интересов работников.

Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

Социально-партнерские  правоотношения являются особым видом  организационно-управленческих правоотношений. Их субъектами являются представители  соответствующих органов профсоюзов в качестве представителей работников, с одной стороны, и представители органа работодателя - с другой, а также органа исполнительной власти, уполномоченные на представительство работодателей законодательством или самими работодателями, - с третьей. Представителями интересов работников в социальном партнерстве выступают профессиональные союзы, их объединения и другие профсоюзные организации. Представителями интересов работодателей являются руководители организаций, работодатели - индивидуальные предприниматели или иные лица, уполномоченные на это.

В качестве основания  возникновения социально-партнерских  отношений выступает такой юридический  факт, как начало коллективных переговоров  между субъектами социального партнерства.

Содержанием социально-партнерских  правоотношений являются права и обязанности субъектов социального партнерства по процессу ведения коллективных переговоров и заключению социально-партнерского соглашения, которым в свою очередь определяются права и обязанности каждого партнера, а также контроль за действием этого соглашения.

 

Правоотношения  по надзору и контролю за охраной  труда, за соблюдением трудового законодательства.

Субъектами  правоотношений по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением  трудового законодательства являются, с одной стороны, специализированные государственные органы, осуществляющие государственный и профсоюзный надзор и контроль за охраной труда, а с другой - должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.

Данные правоотношения возникают с момента начала работы организации. До того у указанных  органов надзора и контроля существуют соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными  организациями по соблюдению сохранности  уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию - правил техники и безопасности, производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данной организации.

Содержанием рассматриваемых правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.

Необходимо  отметить, что трудовая правосубъектность  данных органов надзора и контроля возникает с момента их образования и действуют они на основании утвержденных положений о них. Эти положения предусматривают задачи, права и обязанности соответствующего органа надзора и контроля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Заключение  трудового договора.

Документы, необходимые  при приеме на работу.

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к  порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 56 – 71 ТК РФ.

В трудовом договоре необходимо указать фамилия, имя, отчество работодателя и работника, паспортные данные работника, на основании чего действует работодатель, место и дата заключения трудового договора, трудовые функции работника, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, режим рабочего времени работника, адреса работника и работодателя, подписи двух сторон.

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраст шестнадцати лет. В отдельных  случаях трудовой договор возможно заключить с лицами достигшими возраста пятнадцати лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью) и даже четырнадцати лет (с согласия одного из родителей, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, иначе можно обратиться в суд.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах и подписывается  сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ предъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора работник предъявляет в отдел кадров работодателя следующие документы:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- трудовую книжку, если она имеется;

-. военный билет;

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

В случае отсутствия у  работника трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Понятие и  виды рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

Виды рабочего времени:

- полное (ст. 91 ТК РФ);

- сокращенное (ст. 92 ТК РФ).

- неполное (ст. 93 ТК РФ);

Полное рабочее время  не может превышать 40 часов в неделю

Неполное рабочее время  устанавливается по согласованию между  работником и работодателем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида, лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время не влияет на продолжительность ежегодного отпуска и трудовой стаж. 

Сокращенное рабочее  время устанавливается законом:

• Для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в

неделю.

• Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет,

являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю. В случае если работник в возрасте до восемнадцати лет, является учащимся образовательного учреждения и работает в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не должно превышать половины нормы, установленной ТК РФ.

• Для работников, занятых на работах с вредными и опасными

условиями труда – не более 36 часов в неделю.

5. Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (на время отсутствующего работника) с уборщиком служебных помещений.

Г. Полевской

«01» сентября 2008 года

Срочный трудовой договор  № 5

1. Открытое Акционерное Общество «Продлёнка» в

лице Генерального директора Дылдина Дениса Денисовича, именуемое в дальнейшем «Предприятие» и Козионова Елена Геннадьевна, именуемое в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Козионова Елена Геннадьевна обязуется выполнять обязанности по совмещению должностей уборщика служебных помещений в цехе № 5.

3. Договор является: договором по совместительству.

          4. Вид договора: на определенный срок, на время отсутствующего работника, в связи с отпуском.

5. Срок действия договора: начало работы – 01.10.2008г., окончание работы – 01.12.2008г.

6. Срок испытания: 3 дня.

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

- соблюдать правила по охране труда и по технике безопасности;

-выполнять работу качественно и в полном объеме.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

9. Обязанность работодателя  по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда - за работу с вредными материалами выдается один раз в неделю три литра молока.

10. Особенности режима  рабочего времени – пятидневная  рабочая неделя с восьмичасовым  рабочим днем.

11. Работнику устанавливается  должностной оклад 7 000 рублей в месяц.

Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Адрес: __________________ Реквизиты: ______________ Телефон: _______________	Работник: Адрес по прописке:________ Адрес по регистрации:_____ Паспорт_______№________ Дата выдачи:_____________ Телефон: ________________
Генеральный директор    ____________Д.Д. Дылдин                     «___»______________2008г.	__________Е.Г. Козионова «____»_____________2008г.