Понятие трудового права, предмет его регулирования

 

                        Министерство образования и науки Украини

     ГВУЗ «Приазовський государственный технический  университет»

                               

                   Кафедра «Интелектуальной собственности и права»

                                        

                                               Реферат

                                 

                                  По курсу «Правознавство»

           

                  На тему «Понятие трудового права предмет его регулирования»

                                                              

 

 

 

 

 

                                                                  Выполнила:

                                                                  студентка группы ФН-12

                                                                  Сухоручко А. А.

                                                                  Проверила :

                                                                  Бондаренко  О.О.

                                 

                                    

 

 

 

 

 

 

                                             Мариуполь,2013

Содержание

                                                                                                                               стр.

 

Введение                                                                                                               3

1.Понятие трудового права,  его предмета и метода                                           4

2 Субъекты трудового права                                                                                 8

3.Трудовой договор                                                                                             15

4.Рабочее время                                                                                                    26

5.Время отдыха, порядок и условия  предоставления ежегодных отпусков  32

6.Трудовая книжка и порядок  ее ведения                                                           40

Заключение                                                                                                            45

Список литературы                                                                                               46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Данная работа посвящена  вопросу трудового права как  особой системы права. Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных  отраслей права, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-

правовых форм.

Сущность источников трудового  права Украины является прямым отражением материальных условий жизни общества. Поэтому если меняются условия жизни, то изменяются и источники трудового  права. Особенно это проявляется  в современных условиях, когда  меняются производственные отношения  и формы собственности, роздержавнюються предприятия, вызывает изменение трудовых отношений на них. Это проявляется  во многих аспектах трудовых отношений. В частности, это касается оплаты труда, а именно источников формирования средств на оплату труда, источников формирования на оплату труда, где средства направляются не от бюджетов соответствующего уровня, а формируются исключительно  из средств, полученных от хозяйственной  деятельности определенного юридического или физического лица.

Цель данной работы –  рассмотреть понятие трудового  права как особую систему права.

    

 

 

 

Основы трудового  права Украины

1.Понятие трудового права, его предмета и метода

Каждый человек в Украине  имеет право на труд Это закреплено в 43 Конституции Украины от 28061996 г Кодекс законов о труде Украины (№ триста двадцать второй-08 от 1012 1971 г. с изменениями и дополнениями) регулирует бильшис во аспектов в  трудовой жизни украинских обществпільства.

Трудовое право одна из отраслей в системе права Украины, регулирующего трудовые и другие, тесно с ними связанные общественные отношения, возникающие между работодателем  и наемным работником в процессе реализации ее последним его конституционное  право на труд.

Предметом трудового права  являются трудовые отношения, возникающие  в результате заключения и реализации трудового договора, а также отношения  возникающие при разрешении трудовых споров, отношения по трудоустройству и другие тесно связанные с ним.

Для трудового права характерны два основных метода правового регулирования:

o метод автономного регулирования,  который выходит по координации  интересов и целей сторон общественных  отношений, где субъекты прежде  удовлетворяют свои частные интересы;

o метод централизованного  регулирования, основанного на  отношениях субординации участников  общественных отношений, где в  частные интересы вмешивается  государство

Но наиболее широко используется в трудовом праве автономный метод, поскольку государство лишь определяет основные принципы правового регулирования  наемного труда

Трудовое право основывается на следующих принципах:

- свобода труда и занятости

- защита от безработицы

- равноправие в работе

- справедливое вознаграждение  за труд

- охрана труда

- право на отдых

- право на профессиональную  подготовку,

- защита трудовых прав

- право на производственную  демократию

- право работодателя требовать  от работника выполнения обязанности  добросовестного труда и т.д.

Первую группу составляют три основных принципа трудового  права:

1) свобода труда и занятости,  запрещение принудительного труда  (ст. 43 Конституции Украины, ст 5,21,49-4 КЗоТ Украины);

2) право на труд, защиту  от безработицы, помощь в трудоустройстве  и материальная поддержка безработных  (ст. 43 Конституции Украины, ст 2,5, гл, III и III - А КЗоТ Украины);

3) равноправие в труде  и занятости, запрещение дискриминации  в труде (ст 24 Конституции Украины,  ст 22 КЗоТ Украины)

Главным содержанием указанных  принципов трудового права является единство возможностей работника получить у работодателя любой формы собственности  по своей специальности или профессии, в безопасном их условиях труда, а  при увольнении с работы или безработица  реализуется возможность содействия государства в трудоустройстве  и материальной поддержке временно неработающего Обеспечение свободной  п раке касается всех лиц наемного труда, и главным его содержанием  является добровольное их волеизъявления вступать в трудовые отношения, изменять или прекращать йх.

Вторая группа основных принципов  трудового права раскрывает содержание тех основных принципов трудового  права, которые реализуются в  процессе наличия трудовых отношений  К этой группе относятся следующие  принципы:

1) справедливое вознаграждение  за выполненную работу Его  правовое обеспечение осуществляется  нормами институтов:

а) оплата труда;

б) гарантии и компенсации;

2) охрана труда Правовое  обеспечение этого принципа осуществляется  нормами таких институтов:

а) трудовой договор (прием  на работу, перевод на другую работу);

б) охрана труда как общий  институт, в том числе усилена  охрана труда женщин и молодежи, контроль за охраной труда;

в) нормы материальной ответственности  работодателя за вред, причиненный  работнику в случае трудового  увечья;

3) право на отдых Правовое  обеспечение этого принципа осуществляется  нормами таких институтов:

а) рабочее время;

б) время отдыха;

в) совмещения работы с обучением;

4) защита трудовых прав  Этот принцип обеспечивается  нормами таких институтов:

а) надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства;

б) полномочия профсоюзов и  трудовых коллективов;

в) трудовые споры

К третьей группе относятся  следующие принципы: 1) бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации Правовое обеспечение  этого принципа осуществляется нормами  таких институтов:

а) трудоустройство и занятость  населения;

б) трудовой договор;

в) рабочее время;

г) оплата труда и гарантийные  выплаты;

2) выполнение трудовых  обязанностей сторонами трудового  договора Правовое обеспечение  этого принципа осуществляется  нормами таких институтов:

а) трудовая дисциплина (дисциплинарные освобождения);

б) трудовой договор;

в) материальная ответственность  сторон трудового договора за причиненный  вред;

г) рассмотрение трудовых споров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Субъекты трудового права

Субъектами трудового права  являются участники общественных отношений, определенные трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями и  реализовать их.

Для того чтобы стать субъектом  трудового права, лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью  В трудовом праве работник обладает единственной право осубьектнистю  в полном объеме - с достижением 16-летнего  возраста, а в отдельных предусмотренных  законом случаях - с 15 - и 14-летнего  возраста (в 188 КЗоТ Украиныи).

В основном, субъекты трудового права  делятся на два вида: физические лица и юридические лица

Каждый из этих видов имеет как  общие, так и особенные черты  Физические лица могут быть субъектами трудового права лишь с достижением  установленного законом возраста или, кроме того, еще и при наличии  определенной проф профессиональной подготовки (это касается врачей, водителей  и т.п.) или сложного юридического факта (для выборных работников, работников, назначаемых или утверждаемых на соответствующую должность).

Особыми чертами юридических лиц  как субъектов трудового права  являются:

организационное единство;

обособленность имущества;

наличие фонда оплаты труда и  права им распоряжаться;

самостоятельная ответственность  перед другой стороной трудового  договора

Общность правового положения  физических и юридических лиц  как субъектов трудового права  проявляется в обязательном соблюдении норм трудового законодательства, деятельности сторон в рамках предусмотренных  законо ом и в некоторых случаях возможности физических лиц выступать в качестве работодатели.

К субъектам трудового права  относятся:

1) работники (рабочие и служащие);

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любой формы собственности  и физические лица);

3) трудовые коллективы;

4) профессиональные союзы;

5) отдельные действующие или  временно действующие органы (примирительная  комиссия, трудовой арбитраж органов  надзора и контроля за соблюдением  норм охраны труда и трудового  законодательства)

Все названные субъекты трудового  права имеют определенный правовой статус (правовое положение), определенный трудовым законодательством:

1) наличие трудовой правосубъектности;

2) определенность основных прав  и обязанностей;

3) юридические гарантии трудовых  прав и обязанностей;

4) ответственность в случае нарушения  трудовых обязанностей Главными  субъектами трудового права являются  работники (рабочие и служащие) Они имеют практически одинаковые  трудовые права и обязанности  Исключением является только  три категории работников: женщины,  несовершеннолетние и работники  с пониженной трудоспособностью  (инвалиды, пенсионеры, ветераны труда)  Поэтому, их правовой статус  отражает повышенные гарантии  права на пра эту, правовой  защиты их организма от вредных  факторов, связанных с производством  (запрещении применения их труда  на вредных, тяжелых и подземных  работах), увеличение времени отдыха  и др.інше.

В. 43 Конституции Украины и ст 2, 2-1 КЗоТ Украины определяют главные  трудовые права работников, такие  как

- право на получение работы  с оплатой труда не ниже  установленного государством минимального  размера;

- право на свободный выбор  профессии, рода занятий и работы;

- право на отдых и т.д.

В Украине законодательно запрещено  использование принудительного  труда Только взаимная договоренность работника и собственника средств  производства (работодателя) способствует свободному и равноправному вступления в трудовые отно сыни.

Важным субъектом трудового  права является собственник или  уполномоченный им орган или физическое лицо - работодатель любой формы  собственности, разрешенной действующим  законодательством Украины Им может  быть предприятие, учреждение, организация - государственная, коллективная или  частная, наделенная специальной трудовой правосубъектностью соответствии с  задачами, определенными уставом  или положением юридического лици.

Трудовая правосубъектность предприятия  как субъекта трудового права - работодателя, характеризуется тем, что, как правило, предприятие должно иметь статус юридического лица, фонд оплаты труда  и определять и численность и  штат работников Правовой статус предприятий  регулируется Хозяйственным законодательством  Украини.

Правовое положение государственных  предприятий, как субъектов трудового  права, дает определенные права администрации, в состав которой входит руководитель и все должностные лица (главные  специалисты, руководители структурных  п подразделений и служб и  т.п.), она является посредником в  организационно-управленческих отношениях с трудовым коллективом, профсоюзным  комитетом и другими общественными  формированием.

Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность  о предоставлении работы, но и основные трудовые права и обязанности  в отношении каждого работника  и трудового коллектива в целом

Трудовой коллектив как субъект  трудового права имеет реальное влияние на государственных и  коллективных предприятиях Его правовой статус определен специальными Законами Украины:

- \"О коллективных договорах  и соглашениях\" от 01071993 года;

- \"О порядке разрешения коллективных  трудовых споров (конфликтов)\" от 03031998 года;

- \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\" от 15091999 года и другие

Трудовой коллектив предприятия  образуют все работники, которые  своим трудом участвуют в его  деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также  других форм, регулирующих трудовые отн  носин работника на предприятие.

Различают:

а) общий трудовой коллектив предприятия;

б) трудовой коллектив цеха, отдела, участка, бригады и других подразделений

Указанные коллективы имеют самоуправляющиеся  полномочия, что дает возможность  их классифицировать на:

а) трудовой коллектив предприятия  с правом найма рабочей силы;

б) трудовой коллектив, в котором  доля государственного имущества превышает 50 процентов (полномочиями такого коллектива является внесение изменений или  дополнений в устав предприятия, определение условий найма руководителя выделения из состава предприятия  структурных подразделений для  создания нового предприятия и т.д.)

в) трудовой коллектив на правах совладельца  при условии частичного выкупа имущества  предприятия;

г) трудовой коллектив как коллективный собственник после полного выкупа имущества предприятия

В органы трудового коллектива относятся:

а) общее собрание (конференция);

б) совет трудового коллектива, как постоянно действующий орган  Трудовой коллектив выполняет следующие  основные функции:

а) экономическую (организация совместной работы, улучшение его условий);

б) социальную;

в) политическую;

г) воспитательную

Важная роль в регулировании  трудовых отношений принадлежит  также профсоюзам как субъектам  трудового права

Профсоюз - добровольная общественная организация, объединяющая работников по их общественными интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сфере с целью защиты трудовых и социально-экон мическом прав и законных интересов своих члене.

Правовой статус профсоюзов в Украине  определяется Конституцией Украины (ст. 36), КЗоТ Украины (в 243-252) и другими  нормативными актами, в частности  Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарь рантии деятельности \"от 15 сентября 1999 года, Уставами профсоюзов и т.д., в которых определяются их главные задачи - защита прав и  законных интересов работников працівників.

Профессиональные союзы выполняют  свою основную функцию по защите трудовых прав и законных интересов работников, обновления их нарушенных прав, установление высокого уровня условий труда, быта и т.д.

Полномочия профсоюзов осуществляют постоянно действующие органы:

1) Федерация профсоюзов Украины;

2) областные советы профсоюзов;

3) профсоюз Автономной Республики  Крым;

4) городские советы профсоюзов (городов Киева и Севастополя);

5) центральные комитеты профсоюзов  министерств и ведомств;

6) независимые профсоюзы отдельных  отраслей производства (металлургов,  горняков, ученых и т.п.);

7) районные комитеты профсоюзов (коммунального хозяйства, учителей  и др.);

8) первичные профсоюзные комитеты (профкомы) Профсоюзы как субъекты  трудового права регулируют трудовые  права граждан на трех этапах, а именно:

1) возникновение трудовых отношений  (прием на работу несовершеннолетних  только с согласия профкома, установление  испытательного срока до 6 месяцев  согласно ст 27 КЗоТ Украины);

2) существование трудовых отношений;

3) прекращения трудовых отношений

По объему условно различают  следующие права профкома:

1) на защиту права на труд (участие в формировании государственной  политики занятости населения,  контроль за состоянием занятости  и т.п.);

2) на социальную защиту работающих  в области оплаты труда, охраны  труда, бытовых условий и т.д.;

3) на надзор и контроль за  охраной труда и соблюдением  норм трудового законодательства (расследование несчастных случаев  на производстве, смещение с должности  руководящих работников (в 45 КЗоТ  Украины);

4) на участие в управлении  государственным социальным страхованием (в 224 КЗоТ Украины) - предоставление  путевок, определения помощи по  поводу временной нетрудоспособности, назначения пенсий и т.д. (гл XVII КЗоТ Ук страныи).

Профессиональные союзы осуществляют полномочия, объединяя свои права  с правами собственника предприятия, трудового коллектива или конкретного  работника

Профессиональные союзы как  субъекты трудового права имеют  также соответствующие гарантии своих прав Они касаются:

1) сферы производства, труда, быта, культуры, участия в управлении  предприятием и др. (в 244-251 КЗоТ  Украины);

2) конкретных выборных профсоюзных  работников (руководителей профсоюзных  комитетов, членов профкома, совета  предприятия или совета трудового  коллектива) согласно ст 252 КЗоТ Украины

Указанные гарантии способствуют активизации  профсоюзных лидеров в защите прав работников, поскольку закон  обязывает работодателя согласовывать  свои действия по переводу или освобождение профсоюзна вых лидеров с их коллективным органом - профкомом или профсоюзным  объединения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Трудовой договор

Каждая трудоспособное лицо имеет  право на труд, что включает возможность  зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или  на который свободно соглашается  Именно такие возможности закрепила  Конституция Укра ны Право на труд конкретно реализуется путем  заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или  с физическим лицом (в 2 КЗоТ Украиныни).

Основной, базовой формой возникновения  трудовых правоотношений является трудовой договор Он определяется трудовым законодательством  как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или упов вноваженим ими органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется  выполнять работу, определенную этим соглашением, с пиддяганням внутреннему  трудовому распорядку, а собственник  предприятия, учреждения, организации  или уполномоченный им орган или  физическое лицо обязуется выплачивать  работнику заработную плату и  обеспечивать условия труда, необходимые  для выполнения работы, предусмотренные  зако конодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч 1 ст 21 КЗоТ Украиныни).

Трудовой договор заключается  как добровольное соглашение работника  с предприятием или физическим лицом  В этом проявляется реальный принцип  свободы и добровольности труда

Сторонами трудового договора как  двустороннего соглашения есть; работник (рабочий или служащий) собственник  предприятия, учреждения, организации  или уполномоченный им орган или  физическое лицо работником мо ути  физическое лицо способно к труду, зависит  от его физического и психического развития Согласно ст 188 КЗоТ Украины  приеме на работу допускается лица не достигли 16 лет, а с согласия одного из родителей или лица, которое  его заменяет, могут приниматься  на работу лица, достигшие 15 лет (а в  некоторых случаях и с 14 летів).

Собственник имеет право заключать  трудовой договор с работником как  самостоятельно, так и поручить свои полномочия другим специальным лицам, например заместителю руководителя по кадрам и т.д. В филиалах предпри  тва или в других структурных  подразделениях юридических лиц  трудовой договор могут заключать  их руководители, если головным предприятием им переданы такие полномочияя.

Содержание трудового договора - это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности  сторон Они делятся на два вида:

- условия, определяемые соглашением  сторон;

- условия, устанавливаемые законодательством  о труде Условия трудового  договора, определяются соглашением

сторон такие:

1) обязательные (необходимые), без  договоренности о которых, трудовой  договор считается недействительным:

а) о трудовой функции, т.е. кем будет  работник с водителем, преподавателем и т.п.;

б) о месте работы, т.е. где именно он будет работать (с указанием  цеха, отделения или без определения  места работы);

в) о сроке действия трудового  договора (на неопределенный или на определенный срок и т.д.);

г) о времени начала выполнения трудовой функции (через день, два  или неделю и т.д.);

д) о размере вознаграждения за выполненную работу 2) факультативные (дополнительные):

а) об установлении испытания (ст 26 КЗоТ Украины);

б) об установлении неполного рабочего дня или недели (в 56 КЗоТ Украины);

в) о работе в одну смену при  многосменном режиме труда и другие;

г) обеспечение жильем;

д) предоставление для ребенка рабочего места в дошкольных детских учреждениях (яслях, саду) и т.д.

Правовая сущность дополнительных условий состоит в том, что  они уточняют, дополняют и развивают  условия конкретного трудового  договора

Установка испытания возможно лишь по взаимному согласию сторон трудового  договора и его продолжительность  составляет: для рабочих - не более  месяца, для служащих - до трех месяцев, а в отдельных х случаях  для ответственных служащих по согласованию с профсоюзным комитетом - до шести  месяцев Для государственных  служащих испытательный срок устанавливается  до шести месяцев без согласования с Профком мом (в 18 Закона Украины \"О государственной службе\"лужбу").

Испытание не устанавливается для  таких работников:

а) несовершеннолетние работники;

б) молодые рабочие после окончания  профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

в) молодые специалисты после  окончания вузов;

г) лица, уволенные в запас с  военной или альтернативной (невоенной) службы;

д) инвалиды, направленные на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы;

е) лица, которые меняют работу в  связи с переездом в другую местность или с переводом  на другое предприятие и в других предусмотренных законодательством  случаях