Понятие трудового правоотношения. 4

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Понятие трудового правоотношения…………………………………………….5

Объект трудового правоотношения……………………………………………...7

Субъекты трудового правоотношения………………………………………....10

Заключение……………………………………………………………………….12

Список литературы……………………………………………………………....13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и  реальной жизни выступают в форме  трудовых правоотношений.  Наряду с  ними в сфере применения и организации  труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как  связанные с трудовыми или  производные от них. Известно ,что  общественное отношение принимает  форму правового при наличии  прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах  волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового  права на отношения субъектов  в сфере применения труда. Нормы  трудового права  способны порождать  юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают  юридически  значимое  волевое  действие - юридический  акт ,являющийся  основанием возникновения  правоотношения .Основанием возникновения  трудового правоотношения является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между работником и работодателем.

          Отношения людей, их связи по  участию в общественной организации  труда, т.е. трудовые правоотношения  будут рассмотрены в данной  контрольной работе, их понятие,  содержание,  основные элементы, виды.

 

Трудовые правоотношения - предмет трудового права.

 

Предмет трудового права  отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение  людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда  – это определенные социальные связи  между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит  от экономической и политической основы данного общества. Этой основой  определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений  по труду на производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, однако признавая  бесспорным, что сердцевину трудового права составляют трудовые отношения, нельзя ограничиться только этим выводом.

Трудовые отношения в  обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку  они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения  объективно существуют независимо от воли гражданина. Так как он не может  вступить в рабовладельческие производственные отношения, так как их у нас  нет. Но в объективно существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей  воле. И трудовое отношение трудящегося  с работодателем всегда возникает  по воле обеих сторон.

Трудовые отношения, составляющие предмет рудового права, характеризуются  следующими признаками:

1.    Они представляют  собой отношения по непосредственному  применению труда  в коллективах  предприятий, учреждений и организаций.

2.    Трудовое отношение  всегда является возмездным отношением.

3.    Трудовое отношение  в реальной жизни всегда выступает  как трудовое правоотношение.

Из сказанного можно сделать  вывод, что "Трудовые правоотношения – это отношение работника  с работодателем по использованию  его способности к труду, т.е. его  рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда", и  главным здесь является трудовое отношение работника с работодателем. 

В новых политических и  социально-экономических условиях возникают новые общественные отношения, и от динамизма развития этих отношений  зависит динамизм трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие трудового правоотношения

 

Теория трудового правоотношения в науке трудового права разработана  в ряде монографий . Но в настоящих  условиях эта теория требует определенных уточнений, а по отдельным аспектам и пересмотра с учетом нового законодательства. С преобразованием многих государственных  и муниципальных организаций  в акционерные, частно-коллективные усиливается процесс сближения  правового регулирования труда, основанного на различных формах собственности.

Из всех указанных видов  правоотношений главным, связывающим  все правоотношения в сфере трудового  права, является трудовое правоотношение как правовая связь работника  с производством, работодателем.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая  связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — оплачивать его  трудовой вклад и создавать условия  труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое правоотношение всегда двустороннее.

Субъектами трудового  правоотношения выступают, с одной  стороны, работник, а с другой —  работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие  у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Субъектом трудового правоотношения может быть иностранец, а вторым субъектом (работодателем) гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, няни, личного водителя, и т. д.

Работодателем, т. е. вторым субъектом трудового правоотношения, могут быть и общественная организация, принявшая в аппарат своего органа работника, и религиозная организация, заключившая трудовой договор (с  участием профсоюзного районного органа) с уборщицей, сторожем и другими  работниками (бухгалтером, секретарем, машинисткой, а теперь и священнослужителями).

Трудовая правосубъектность  организации возникает с момента  его регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии  фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.

Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих  трудовых отношений и вида трудового  договора, лежащего в основе возникновения  и существования правоотношения.

К ранее сказанному о видах, группах трудовых отношений по формам собственности, на которой они возникают, и организационно-правовой формы  предприятия, на котором трудится работник, добавим следующее.

Существует столько видов  трудовых правоотношений, сколько видов  трудовых договоров. Поэтому на одном  и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, соответствующие  разным видам трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их разновидности).

Но есть два вида специфических  трудовых правоотношений: о работе по совместительству и ученическое  — по ученическому трудовому договору. Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника  наряду с его основным, а ученическое  — дополнительное правоотношение у  работника, которое обязывает ученика  изучить на производстве данную профессию, специальность. Затем после сдачи  квалификационного экзамена ученическое  правоотношение трансформируется в  обычное трудовое правоотношение по полученной специальности, квалификации.

Понятие «трудовое правоотношение»  всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. В жизни трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов  и конкретное содержание. Но в науке  трудового права есть и иная точка  зрения, согласно которой трудовое правоотношение выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате труда, трудовой дисциплине, об охране труда и т. д.). Эта точка  зрения, по существу, приравнивает отдельные  правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при  его едином содержании к отдельным  самостоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и  самостоятельное правоотношение —  две различные категории права, и нельзя их приравнивать друг к  другу.

В 70-е годы в науке трудового  права появилась точка зрения Л. Я. Гинцбурга, поддержанная затем  Ю. П. Орловским, Р. 3. Лившицем и другими, о двух трудовых правоотношениях: индивидуальном и коллективном. В ней единое трудовое правоотношение с едиными его  субъектами (работником и работодателем) смешивается с организационно-управленческим правоотношением трудового коллектива, в котором иные субъекты и иное содержание, чем в трудовом правоотношении. Каждое из этих правоотношений самостоятельное, а не единое.

Самостоятельность каждого  правоотношения, в том числе трудового, различается по трем критериям:

1) по единым субъектам. В коллективном правоотношении — иные субъекты, нежели в индивидуальном;

2) по характеру основных  прав и обязанностей субъектов  правоотношения, т. е. по содержанию  правоотношения. Данный критерий  не подходит к их единому  индивидуальному и коллективному  трудовому правоотношению, так как  здесь налицо разное содержание, и оно поэтому не может быть  единым трудовым правоотношением;

3) по основаниям возникновения  и прекращения. Данный критерий  самостоятельности правоотношения  не приемлем для единого индивидуально-коллективного  трудового правоотношения, поскольку  в нем разные основания возникновения  и прекращения. В индивидуальном  трудовом правоотношении предметом  является всегда сам процесс  труда работника с определенными  его условиями. В правоотношении  трудового коллектива главный  предмет — организационно-управленческие  вопросы по управлению предприятием  и трудом. Поэтому нельзя различные  субъекты, разное содержание и  разные основания возникновения  двух самостоятельных правоотношений  сливать в одно единое трудовое  правоотношение, деля его на индивидуальное  и коллективное.

 

Объект трудового правоотношения

 

Объектом трудового правоотношения является выполнение определенного  рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией должностью.

Характеристика объекта  трудового правоотношения в настоящее  время не является однозначной, так  как в трудовых правоотношениях  объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения  обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку  в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте.

Под материальным содержанием  трудового правоотношения понимается фактическое поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями. Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому (волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных законом границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и т.п. и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

Исходя из единства материального  и юридического (волевого) компонентов, можно говорить, что входящие в  содержание трудового правоотношения субъективные права и обязанности  работников – это реализованные  и конкретизированные статутные  права и обязанности, составляющие содержание правового статуса работников. Об этих правах и обязанностях субъектов  трудового правоотношения и будет  сказано в следующем разделе  работы.

Если бы в трудовом праве  была господствующей не широкая, а узкая  трактовка трудового правоотношения, то его объектом можно бы было объявить фактическое (материальное) поведение  субъектов. При широкой же трактовке  трудового правоотношения с объектом правового отношения должен быть каким-то образом связан и объект материального отношения.

В имущественных правоотношениях  общепринято считать объектом вещи, поскольку они (правоотношения) так  или иначе связаны с передачей, получением, созданием, улучшением вещей.

Трудовое правоотношение не является имущественным в классическом понимании этой проблемы. Имущественный  элемент трудового правоотношения всегда признавался и признается в настоящее время наукой и  практикой. На практике в условиях рынка  он как бы выдвигается на первый план.

Имущественный, возмездный характер трудового правоотношения обычно объясняется опосредованием нормами трудового права обмена, предоставления (продажи) работником товара особого рода – рабочей силы за вознаграждение (заработную плату). При  этом под товаром, как уже отмечалось ранее, понимается определенная способность  работника к труду, т.е. особая (качественная) характеристика работника (его склонности, способности, таланты и т.п.). Что  так или иначе ставит под сомнение его свободу, дает возможность говорить о праве в той или иной части  на работника, о его экономическом, организационном закабалении, об экономическом  рабстве.

Объектом в трудовом правоотношении является трудовая функция, т.е. работа по определенной профессии, специальности (квалификации) или должности за известное, обусловленное сторонами  вознаграждение.

Если принять такую  трактовку объекта, тогда с ним  согласуется и неимущественный (личный) элемент трудового правоотношения. Отпадает необходимость в конструировании  какого-то дополнительного (второго  или вторичного) объекта или вновь  переходить на позиции узкой трактовки  трудового правоотношения, объявляя объектом его и материальные (фактические) общественные отношения, к которым  в первую очередь относится включение  работника в состав (штат) организации, подчинение его внутреннему трудовому  распорядку. Дело в том, что трудовая функция – это технологически обусловленная работа именно в конкретной организации, выполнять которую  можно уже являясь членом определенного  производственного коллектива и  только с соблюдением правил внутреннего  трудового распорядка. Поэтому личный элемент трудового правоотношения немыслим без имущественного, возникает  и развивается на базе и с учетом его. Именно это единство и обуславливает  единый объект трудового правоотношения.

Трудовая функция, как  объект трудовой сделки, трудового  правоотношения, строго говоря, по отношению  к ним является первичной. Трудовое правоотношение возникает именно в  силу того, что в организации, у  работодателя появляется потребность  в выполнении такой работы. Как  правило, указанная потребность  объективна, поскольку она обусловлена  текущим технологическим процессом, технологией, выбранной из ряда возможных  конкретным работодателем в расчете  на работника, способного ее выполнять. Исполнителя, необходимого для работодателя (организации), конкретного технологического процесса, должен поставить рынок  труда. Стало быть, объект трудового  правоотношения не может быть без  надлежащих оговорок “втиснут” в  структуру трудового правоотношения в качестве элемента. Объект – одна из центральных, к сожалению, слаборазработанных проблем трудового права и  достойна самостоятельного рассмотрения как на уровне института общей  части трудового права так  и самостоятельной главы в  учебниках и учебных пособиях. Выделение объекта трудового  правоотношения оправдано и с  методической точки зрения. Дело в  том, что до рассмотрения трудового  договора достаточно много преподавателю  приходится говорить студентам о  том, что работник нанимается работодателем  для выполнения работы. При этом аудитория получает весьма приблизительное, далекое от реальной действительности представление об этой работе.

Субъекты трудового правоотношения

 

Субъектами трудового  правоотношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Физическое лицо может  вступать в трудовые правоотношения при условии  достижения им трудовой  праводееспособности.

Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права  и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и  нести ответственность за неправомерное  их осуществление.

Под гражданской правоспособностью  понимается способность гражданина иметь гражданские права (право  на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.

Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для  себя гражданские обязанности и  исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего  возраста.

Никто не может быть ограничен  в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в  порядке, установленных законом.

Условиями трудовой правосубъектности  признаются возрастной и волевой  критерии.

Возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние  лица влияют на объем трудовой правосубъектности  в части трудовой дееспособности.

Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими 16 лет. Из этого  правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность  возникает  при наличии условия: 

- «с 15 лет… в случае  получения основного общего образования  либо  оставления в соответствии  с федеральным законом общеобразовательного  учреждения»;

-  «с 14 лет… только  учащиеся с согласия одного  из родителей (опекуна, попечителя)  и органа опеки и попечительства  для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда,  не причиняющего ущерба их  здоровью и не нарушающего  интересы обучения»;

-  «лица до 14 лет могут  заключить трудовой договор только  с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными  и концертными организациями  с согласия перечисленных выше  субъектов».

В трудовых правоотношениях  работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении  и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей  деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства  в отношениях с ними. Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых  на началах равенства. Это в свою очередь предопределяет равенство  работодателя с работниками предприятия.

Согласно нормам законодательства субъекты трудового правоотношения наделены правами и обязанностями, несоблюдение которых одной из сторон веден изменение или прекращение  самих правоотношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Каждое трудовое правоотношение характеризуется едиными для  него субъектами, содержанием и основаниями  возникновения, определяющими в  целом его самостоятельность  в системе правоотношений.

Трудовое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного подряда, поручением, комиссией). Это отличие проводится по трем следующим критериям:

– при трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего  трудового распорядка, чего нет в  гражданском правоотношении, связанном  с трудом;

– предметом трудового  правоотношения является сам процесс  труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт  труда (изобретение, книга в авторском  договоре и т.д.);

– в трудовом правоотношении обязанность организации труда  и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном  гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.

Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому  соглашению. Если трудовое, то на работника  распространяется трудовое законодательство, а если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1) Александров Н.Г. , Трудовое правоотношение: Монография:/ Изд-во Проспект 2008 г.

2) «www.ibrain.kz»

3) Комментарий к Закону о труде.

4) Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования: Алма-Ата.