РЕФЕРАТ

по  дисциплине «Трудовое право» 

на тему: 

Порядок заключения трудового  договора 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Н. Новгород

    2010

Содержание

    стр.

    Введение 

    Трудовое  право является одной из важнейших  отраслей российского права. Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие  в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

    Название  данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду. Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников  правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

    Трудовые  отношения - это также общественные отношения,  которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    Объектом  трудового договора является живой  труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией.

    В данной работе будут рассмотрены  основные положения трудового договора.

1. Понятие, содержание  и заключение трудового договора .

1.1.Понятие  трудового договора. Признаки трудового договора.

      В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса (далее - ТК, Кодекс) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно  в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Основными признаками трудового договора являются:

      - возмездный характер;

      - добровольная основа его заключения;

      - конкретность, т.е. он предусматривает выполнение работ определенного вида;

      - подчиненность работников внутреннему  трудовому распорядку;

      - обязанность работодателя организовать  труд работника, создать ему  нормальные условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены.

1.2. Стороны трудового  договора .

         Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (Ст. 20 ТК).

         Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Для вступления в трудовые отношения  он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность. Трудовая правосубъектность лиц наемного труда характеризуется 2-мя критериями: возрастным и волевым. По возрастному критерию вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 16 лет (ст.63 ТК РФ).

      В случаях получения основного  общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Допускается заключение трудового договора с 14 лет, но при этом должны быть соблюдены условия:

      - согласие одного из родителей  (опекуна или попечителя);

      - согласие органа  опеки и попечительства;

      - выполнение легкого труда, не  причиняющего вреда здоровью  и н нарушающего процесса обучения;

      - свободное от учебы время.

      В организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании или исполнения произведений допускается  заключение трудового договора с  лицами, не достигшими 14 лет.

      Волевой критерий это состояние волевой способности граждан к труду. В отношении всех лиц, достигших определенного возраста применяется общая презумпция дееспособности. Недееспособный гражданин, признанный таковым по суду, не может быть субъектом трудового права. Гражданин может работать, может не работать

      Работодателем в трудовом договоре является юридическое  или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем  может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

      Работодатель  принимает окончательное решение  при подборе персонала, он же заключает  трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам.

         Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости.

         Работодатель имеет  право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к  нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

1.3. Срок трудового  договора.

   Трудовые  договоры (контракты) заключаются:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

   Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнения, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

   Если  в договоре не указан срок его действия, такой договор относится к бессрочному.

   Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока  без объяснения причин.

   Также, если по истечении срока трудового  договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок.

   Действие  срочного трудового договора также  считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

1.4. Содержание и форма трудового договора .

         Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом.

         Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия. Условия трудового договора должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. 

1.5.Общий  порядок заключения  трудового договора.

      Трудовой  договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один экземпляр  – работодателю, второй- работнику. При заключении  трудового договора работодатель должен ознакомить работника со всеми условиями. Кроме трудового договора издается приказ о приеме на работу в течение 3 дней со дня подписания трудового договора (Ст. 68 ТК). Если договор не был оформлен надлежащим образом или не был издан приказ, работник за это никакой ответственности не несет. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.   

1.6. Гарантии при приеме  на работу.

         Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском.

         Государство признает право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законом способов их разрешения, включая  право на забастовку.

         Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованными признаются все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям.

         Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей.

         Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (Ст. 64 ТК).

         В соответствии с  основами законодательства РФ об охране труда, работодатель обязан обеспечить поступающим на работу безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда на каждом рабочем месте; организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; выдачу спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязан информировать будущего работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. При этом он должен инструктировать работника по применению норм, правил и инструкций по охране труда.

1.7. Порядок приема на работу.

         В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и о трудовом стаже.

         Трудовые книжки ведутся на всех работников организации  любой формы собственности, проработавших  свыше пяти дней и подлежащих социальному страхованию.

         В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой  им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе, сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, по выплаченным в связи с этим вознаграждениям. Также в трудовую книжку заносят все изменения, происшедшие в трудовой деятельности работника - присвоение рабочему более высокого разряда, перевод служащего на другую должность и т. д.

         При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся администрацией организации после  издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. (Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003г.)

         Основанием издания  приказа является подписанный обеими сторонами письменный договор (контракт). Форма договора- свободная. В договоре оговариваются все условия работы, такие как: должность, условия и  безопасность труда, заработная плата, компенсации и льготы работнику за тяжелые работы, дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести: условия об установлении испытательного срока, переподготовке и т. д. Письменный договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т. п.

1.8. Оплата труда.

      Один  из главных вопросов, требующих отражения  в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда  решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в  локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

      Заработная  плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой  работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут  быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

      Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознагараждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

1.9. Режим рабочего времени и время отдыха.

      Режим рабочего времени определяется правилами  внутреннего распорядка или графиками  сменности и распространяется на всех работников. При этом следует  иметь в виду, что в отдельных  случаях может возникнуть необходимость  конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

В трудовом договоре целесообразно указать  продолжительность ежегодного отпуска работника. 

1.10. Испытание при  приеме на работу.  

      При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть обусловлено  испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

         В период испытания  на работников полностью распространяется законодательство о труде.

         Испытание не устанавливается  при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, высшего и среднего профессионального образования  и впервые поступивших на работу по полученной специальности;  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя.

         Срок испытания  не может превышать 3 месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств – 6 месяцев.

         В испытательный  срок не засчитывается период временной  нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

         Если срок испытания  истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях (Ст. 71 ТК).

2. Изменение трудового  договора.            

2.1. Перевод на другую  должность.

   Согласно  ст. 60 ТК РФ  администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую должность допускается только с его согласия. Согласие работника о переводе на другую работу должно быть получено в письменной форме.

         Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, и последний добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

         Не считается переводом  на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, если в результате перевода не будут изменены существенные условия трудового договора . Например, если работник оговорил подразделение при поступлении на работу, где он будет трудиться (так как для него это существенно), и это условие было принято работодателем и включено в контракт, попытка администрации переместить работника в другое подразделение окажется изменением существенных условий труда.

         В случаях, когда  при перемещении работника уменьшается  заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

         Об изменении существенных условий труда работодатель должен поставить работника в известность  не позднее, чем за 2 месяца. 

2.2.Перевод  по инициативе  медицинских органов.

      В соответствии со ст. 182 ТК РФ работник, нуждающийся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, должен быть переведен работодателем  на такую работу с согласия работника, основанием является заключение медицинской  организации или лечащего врача,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          заверенного главным врачом. При переводе на более легкую работу за работником сохраняется средняя зарплата  в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи  с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника. Исключение – беременные женщины, им средняя зарплата  сохраняется на весь период.

2.3. Временный перевод  на другую работу.

         Для временного перевода на другую работу по производственной необходимости или вследствие простоя - согласия работника не требуется.

         При возникновении  производственной необходимости администрация  имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на необусловленную  трудовым договором работу на том  же предприятии, с сохранением заработной платы не ниже среднего заработка по прежней работе (Ст. 74 ТК).

         Временный перевод  на срок не более 1 месяца в календарном  году допускается также для замещения  отсутствующего работника.

         Перевод по производственной необходимости возможен без учета  специальности и квалификации и  не требует согласия работника. Однако, такой перевод не допустим, если он противопоказан переводимому по состоянию здоровья.

3. Прекращение трудовых  правоотношений. 

         Трудовой договор  может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив администрацию в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.

      Цель  предупреждения об увольнении работника  по собственному  желанию состоит  в том, что бы  дать работодателю возможность подыскать  нового работника  на место увольняющего по собственному желанию. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающиеся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его. Если работник вопреки его желанию будет уволен  работодателем  до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит  восстановлению на прежней  работе.  Если же работник  уйдет с работы до окончания  срока предупреждения  без согласия работодателя, то тем самым совершит прогул  и работодатель вправе уволить его не по собственному  желанию, а за прогул  без уважительных  причин.

         По истечении срока  предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация  обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

         По договоренности между сторонами трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении.

         Трудовой договор  подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни  или инвалидности и по другим уважительным причинам.

         Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.2. Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя.

      Действующее трудовое законодательство  Российской Федерации  в целях охраны прав  граждан на труд в избранной ими  организации  устанавливает определенный перечень  оснований, которые дают право  работодателям (администрации) уволить работника по своей инициативе. При этом  в ряде случаев  расторжение трудового договора (контракта) по инициативе  работодателей  допускается  лишь с согласия соответствующего  выборного   профсоюзного  органа  предприятия, учреждения, организации. Закрепление  перечня этих оснований  связано:  либо с личными  качествами  работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами  производственного  характера  (упрощение структуры  управления производством,  уменьшение численности  работников и т.д.)

      Ст. 81 ТК включает в себя 14 причин для  расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основные из них:

- ликвидация  организации либо прекращение  деятельности работодателем –  физическим лицом;

- сокращение  численности работников;

- несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации;

- смена  собственника имущества организации  (для руководителей, замов, главных  бухгалтеров);

- неоднократное  неисполнение работником без  уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное  грубое нарушение работником  трудовых обязанностей (прогул, алкогольное  опьянение, разглашение охраняемой  законом тайны, хищение );

- совершение  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.