Порядок заключения трудового договора. 7

Содержание

• Введение
• Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
• 1.1Понятие трудового договора
• 1.2 Признаки трудового договора
• Глава 2. Содержание трудового договора
• 2.1 Определение содержания трудового договора
• 2.2 Обязательные условия трудового договора
• Глава 3. Порядок заключения трудового договора
• 3.1 Порядок заключения трудового договора
• 3.2 Особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом
• Заключение
• Список используемой литературы

Введение

Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества в конечном счете и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.

В настоящее время сложились определенные ценностно-нормативные представления о труде: как надо относиться к труду, сколько времени и сил отдавать работе, каким критериям должен соответствовать продукт труда, как следует относиться к клиентам и коллегам по работе. Каждое новое поколение усваивает эти представления в ходе общественной жизни, а также вносит и свой вклад в их развитие. Трудовая этика отражает социально-культурные индивидуальные трудовые оценки и предпочтения членов общества.

Сфера трудовых отношений тесно переплетена с процессом развития современного общества. Каждый человек пытается определиться в этом мире, найти своё место и роль в этих процессах.

Актуальность выбранной мной темы в том, что трудовая деятельность затрагивает почти каждого трудоспособного человека. Труд человеку необходим для достойного существования в современном, цивилизованном обществе.

Трудовые отношения как общественные отношения регулируются трудовым законодательством. Каждый уважающий себя гражданин должен уметь пользоваться своими трудовыми правами и понимать свои обязанности, а также знать какими гарантиями он обладает и на какие компенсации он имеет право при возникновении трудовых отношений.

В недалеком прошлом трудовое право охватывало только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая являлась преобладающей. Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям, возникли разные виды собственности. Действующая Конституция Российской Федерации равным образом признает и закрепляет частную, государственную, муниципальную и другие виды собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйственную деятельность субъектов.

Предпринимательской деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества в форме полного товарищества и товарищества на вере и хозяйственные общества - акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью.

Участники товариществ и акционеры, находятся как в имущественных, так и в трудовых отношениях. Если имущественные отношения, касающиеся создания уставного и иных фондов, личных вкладов в имущество организации, реализации акций, распределения прибыли, имущественной ответственности, регулируются гражданским законодательством, то отношения, основанные на личном труде - это сфера трудового законодательства. Фактически трудовые отношения участников товариществ и обществ являются доказательством заключения трудового договора.

Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях независимо от форм собственности и организационных форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ, трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником для осуществления предпринимательской деятельности, физическое лицо для обслуживания принадлежащего ему личного потребительского хозяйства (трудовой договор с домработницей, няней, водителем).

Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обуславливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Целью исследования данной работы является определение понятия трудового договора, содержания трудового договора, а так же значение и отличительные признаки трудового договора.

В соответствии с поставленными задачами, реферат состоит из введения, основного содержания из 3-х глав, включающих параграфы, заключения, списка используемой литературы.

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового договора

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. "Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена" [28 ст.45]. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов договорного метода регулирования труда является трудовой договор. Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года в ст.17, которая гласила: трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

В настоящее время термин "трудовой договор" в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях. Поэтому, прежде чем приступить к изучению трудового договора как социального и правового явления, следует сначала рассмотреть хотя бы основные из этих значений и определить, какое содержание предполагается вкладывать в этот термин применительно к тому или иному случаю.

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). Содержание указанных отношений, корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, то есть работника и работодателя; это вполне логично, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор (ст.16 ТК РФ).

К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой договор в трёх аспектах, как:

1) соглашение о труде  в качестве работника;

2) юридический факт, который  является основанием возникновения  и формой существования трудовых  отношений во времени и служит  предпосылкой для возникновения  и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) институт трудового  права, то есть система правовых  норм о приеме на работу (заключении  трудового договора), перевода на  другую работу (изменение трудового  договора) и увольнение (прекращение  трудового договора). [38]

На многозначность термина "трудовой договор" обращают внимание и другие авторы научной и учебной литературы по трудовому праву. Например, по мнению Е.Б. Хохлова, "трудовой договор представляет собой:

1) институт трудового  права и трудового законодательства;

2) юридический факт, порождающий  трудовое правоотношение;

3) источник субъективного  трудового права;

4) юридическую модель  трудового отношения". [60 ст.112]

Приступая к рассмотрению основных значений понятия "трудовой договор", следует, прежде всего, обратить внимание на то, что в науке отечественного трудового права трудовым договором традиционно называется один из институтов трудового права, в случаях, когда трудовое право рассматривается в качестве отрасли права Российской Федерации.

Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в этой отрасли, является стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры. Именно трудовой договор придает этим институтам смысловую нагрузку и содержательную направленность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны - работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующим ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником. [57]

Как элемент системы трудового права трудовой договор имеет свое внутреннее устройство, позволяющее рассматривать его в качестве самостоятельной системы, состоящей, в свою очередь, из образующих её элементов. Такими элементами трудового договора могут быть: виды трудового договора; необходимые обязательные и дополнительные условия, образующие его содержание; права и обязанности сторон.

Трудовой договор как правовое отношение обладает динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается. Так и трудовой договор, он может возникать (заключаться), изменяться, прекращаться.

Как и любое правовое отношение, трудовой договор имеет свой состав, который образуют его элементы:

его субъекты (стороны), каковыми являются работник и работодатель;

объект, то есть, что лежит в фокусе интересов его участников, что объединяет их в одном правовом отношении;

содержание, то есть совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора.

Трудовой договор в качестве юридического факта, то есть правового основания, вызывающего возникновение трудовых отношений, назван законодателем в статье 16 ТК РФ, в которой сказано: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом".

Важнейшим источником трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года. В нем последовательно раскрыты все институты Общей и Особенной части трудового права, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Рассмотрев определения понятия трудового договора, далее в нашей работе мы раскроем такие вопросы как: значение трудового договора, отличительные признаки трудового договора от других видов договоров.

1.2 Признаки трудового договора

В современных условиях государство, как правило, устанавливает в сфере трудовых отношений лишь главные принципы регулирования условий труда, основные трудовые права и их гарантии для работников.

Трудовой договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду.

Трудовому договору присущи свои специфические признаки. Исходя из его легального определения, данного в ст.56 ТК РФ, таковыми признаками являются:

1. Личностный признак  трудового договора - заключается  в личном выполнении трудовой  функции в рамках общего процесса  труда данного коллектива работников  по обусловленной определенной  специальности, квалификации, должности. Предметом трудового договора  является сам живой труд работника  в общем процессе производства, как проявление его трудоспособности, в то время как "рабочая сила", как "совокупность физических  и духовных свойств человека", составляет содержание его общей, профессиональной или специальной  трудоспособности, являясь по сути  предпосылкой к выполнению работы  определенного рода и реализуясь  в конкретной трудовой деятельности  человека. С момента заключения  трудового договора гражданин  становится работником данного  предприятия, учреждения, организации  и членом трудового коллектива.

2. Организационный признак  трудового договора. Этот признак  заключается в следующем: работник  должен подчиняться внутреннему  трудовому распорядку предприятия, организации, учреждения. Под внутренним  трудовым распорядком понимается  определенный режим труда, обеспечивающий  слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные  условия труда, выполнение установленной  меры труда. Указанный режим работы  регулируется законами, подзаконными  актами, правилами внутреннего трудового  распорядка, договорными соглашениями. Составным элементом внутреннего  трудового распорядка является  выполнение в процессе труда  распоряжений руководителей производства и других требований, определяющих содержание трудовой

Работодатель по трудовому договору исходя из смысла ст.189 ТК РФ должен создать необходимые условия труда для успешной работы, организовать рабочее место, достаточное освещение, обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты (предоставить спецодежду, оборудовать помещение кондиционером), организовать место для приема пищи и отдыха. По договору подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другим, связанным с трудом, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку, а организует работу самостоятельно, выполняя её на свой риск, и сам обеспечивает безопасные условия труда. Риск случайной гибели результата труда лежит на исполнителе (подрядчике).

Следующее существенное отличие: обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обязанность заказчика по договору гражданско-правового характера - выплатить исполнителю вознаграждение за результат работы - в сроки, установленные договором, чаще всего в течение периода времени, начало которого определяется моментом подписания акта приемки выполненных работ.

С момента заключения трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы, должности; предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, связанных с обучением в образовательных учреждениях). [2 ст.114,168-176] Только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающего право на получение пенсии. Только работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному страхованию, и имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности. В случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца. На работника ведется трудовая книжка.

И, наконец, трудовой договор призван охранять личность работника. Нельзя не отметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда в решающей степени зависит от позиции работодателя, который ныне является хозяином на производстве. Рассмотрев признаки трудового договора переходим к следующему вопросу - стороны трудового договора.

Глава 2. Содержание трудового договора

2.1 Определение содержания трудового  договора

Обычно под содержанием договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия. Одной из новых особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч.1 ст.57 Трудового Кодекса в трудовом договоре указываются следующие сведения:

1. Место и дата заключения  трудового договора. Место составления  документа указывают с учётом  принятого административно-территориального  деления. (г. Москва, г. Новосибирск, г. Омск). Датой документа является дата  его подписания. Дату оформляют  арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год.

2. Наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица). Наименование  работодателя - юридического лица  должно быть указано в полном  и сокращённом варианте (в том  случае, если учредительные документы  организации (в частности её устав) предусматривают сокращенное наименование. А также сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя - физического лица и идентификационный  номер налогоплательщика (ИНН) - работодателя, за исключением работодателей  физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями.

3. Сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу которого  он наделен соответствующими  полномочиями. В случае заключения  трудового договора руководителем  организации следует сделать  указание на его должность  и на документ, дающий право  на заключение трудовых договоров (это право, как правило, закрепляется  в уставе организации).

4. Фамилия, имя, отчество  работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность (паспорт  или иной документ). Подробнее  о документах, удостоверяющих личность  работника мы рассмотрим в  следующей главе "Заключение трудового  договора".

В теории трудового права различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления: а) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия); б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже

2.2 Обязательные условия трудового  договора

Обязательность условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. [46]

Обязательными для любых трудовых договоров условиями являются:

1. Место работы. Место  работы означает местность (населенный  пункт) и территорию в границах  этой местности, где выполняется  работа (местонахождение работодателя). Если работник принимается на  работу в филиал, в трудовом  договоре указывается как собственное  наименование филиала, его почтовый  адрес, так и полное наименование  юридического лица. Например, Сургутский  филиал общества с ограниченной  ответственностью "СИБИРЬ", г. Сургут, ул. Ленина, 12

2. Трудовая функция. Трудовая  функция одно из обязательных  условий трудового договора. В  юридической и экономической  литературе содержание трудовой  функции определяется обычно  такими категориями, как профессия, специальность, квалификация.

3. Дата начала работы. Дата начала работы - день, с которого  работник должен приступить к  исполнению трудовых обязанностей, а именно число, месяц, год. Эта  дата может совпадать с моментом  заключения договора, либо стороны  могут договориться, что работник  приступит к исполнению обязанностей  позже (например, договор заключается  в пятницу, а датой начала работы  указан день, приходящийся на  понедельник).

4. Условия оплаты труда. В трудовом договоре в обязательном  порядке отражаются условия оплаты  труда, в том числе размер тарифной  ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы определяется на основе Штатного расписания. Помимо тарифной ставки, оклада, в трудовом договоре необходимо указать и все доплаты и надбавки, размер премий, выдаваемых в обязательном порядке, районный коэффициент.

5. Режим труда и отдыха. Обязательным также является  условие - режима труда и отдыха. В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен  предусматривать: продолжительность  рабочей недели; работу с ненормированным  рабочим днем для отдельных  категорий работников; продолжительность  ежедневной работы (смены), в том  числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания  работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование  рабочих и нерабочих дней. [2]

Время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. [2] Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска. [2]

6. Характеристика условий  труда. Работодатель также должен  включить в трудовой договор  характеристики условий труда, компенсации  работникам за тяжёлую работу  и работу с вредными и/или  опасными условиями труда. В данном  разделе трудового договора работодатель  должен дать характеристику условий  труда на рабочем месте (например, подземные работы; горячий цех; зона  радиоактивного заражения; химическое  производство), а также дать перечень  компенсаций за тяжелую работу  и работу с вредными и/или  опасными условиями труда. Например, бесплатная выдача молока и  других равноценных пищевых продуктов, что закреплено ст.222 ТК РФ и  Приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации от 28.03.2003 г. № 126 "Об утверждении перечня  вредных производственных факторов, при воздействии которых в  профилактических целях рекомендуется  употребление молока или других  равноценных продуктов". Предоставление  дополнительного оплачиваемого  отпуска (ст.117 ТК РФ, список производств, цехов профессий и должностей  с вредными условиями труда, работа  в которых дает право на  дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день).

7. Условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, это новое условие, раннее не предусматривающееся в ст.57 ТК РФ. Работа может иметь подвижной, разъездной характер, осуществляться в пути, вахтовым методом, в полевых условиях. Например, работа водителей, осуществляющих междугородние рейсы, носит разъездной характер; работа работников поездных бригад пассажирских поездов осуществляется в пути; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. [46]

8. Права и обязанности  работника и работодателя. Такие  условия как права и обязанности  работника и работодателя устанавливаются  ст.21, 22 Трудовым Кодексом Российской  Федерации.

Основные права и обязанности работника отражены в ст.21 ТК РФ, определяются с учётом специфики его трудовой деятельности. Законодатель разъясняет какие права имеет работник и какие при этом он несет обязанности в процессе трудовых отношений. В трудовом договоре указываются, в частности, основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работы её качеству, уровню выполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда и обеспечению безопасности труда. В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. Четкое распределение и закрепление в трудовом договоре прав и обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить конфликтные ситуации.

9. Условия об обязательном  социальном страховании работника. Следующее, рассматриваемое нами  обязательное условие трудового  договора, это условие об обязательном  социальном страховании работника. Обязательное социальное страхование - это часть государственной системы  социальной защиты населения, спецификой  которой является осуществляемое  в соответствии с федеральным  законом страхования работающих  граждан от возможного изменения  материального и/или социального  положения, в том числе по независящим  от них обстоятельствам. [6]

Перечислив обязательные условия для заключения трудового договора, мы перейдем к следующему вопросу - дополнительные условия.

Глава 3. Порядок заключения, изменения трудового договора

3.1 Порядок заключения трудового  договора

Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении условий трудового договора, в пределах, установленных законодательством. Однако, если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, образование, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (например, знание иностранных языков, умение пользоваться компьютером).

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается установление ограничений, или наоборот, преимуществ, при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства, не связанных с деловыми качествами). [2]

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямую норму, запрещающую отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В заключение трудового договора запрещается отказывать работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода из другой организации.

Если же сам работник в пределах месяца после увольнения с прежнего места работы, не выразил желание заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, то ему будет отказано в этом праве.

Таким образом, трудовое законодательство признает необоснованным любой отказ в заключение трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. [58]

Лица, которые по приговору суда, вступившего в законную силу, лишены - в качестве меры наказания - права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не могут быть приняты на работу, связанную с замещением таких должностей или осуществлением такой деятельности, в течение срока, определенного судом. [4]