Порядок заключения трудового договора. 3

Минский Институт Управления

Факультет Правоведения

 

 

 

 

 

Кафедра гражданского и      трудового права

 

 

 

 

Порядок заключения трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по трудовому праву

студента III курса 80202з группы

Галенчика Артема Антоновича

 

Старший преподаватель

Макарова Мария Юрьевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск

2011

 

 

Оглавление

 

 

Введение………………………………………………………………….   3

Глава I. 1.Общий порядок заключения трудового договора…   4

                1.1. Перечень документов для трудоустройства……....   5

               1.2. Предварительное испытание………………………..   9

                1.3. Виды трудовых договоров по срокам заключения. 11

               2. Порядок заключения контракта………………………  15

                      2.1. Особенности контракта……………………………   15

                  2.2. Заключение контракта……………………………    16

                  2.3. Условия контракта………………………………..    19

 

   Глава II. 1. Гарантии при приеме на работу………………….    23

                          2. Ограничения и запреты при приеме на работу…….   26

Заключение…………………………………………………………31

Список используемых источников……………………………..    32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В наше время трудовой договор является неотъемлемой частью в регулировании отношений между  сторонами, и единственным гарантом безопасности любого лица.   Составление договора – ответственный процесс, он должен соответствовать всем требованиям современного рынка и от его грамотного составления зависит очень многое.

 Без найма работников, а, следовательно, без надлежащего оформления трудовых отношений, любая законная деятельность затруднительна.

Цель нашего курсового исследования – поэтапно рассмотреть составление трудового договора, во избежание трудностей и типичных ошибок.

Для этого нам надо решить следующие задачи:

1. Разобраться в документах, которые необходимы для составления трудового договора.
2. Понять, что такое предварительное испытание, и как оно проходит.
3. Различие  трудовых договоров  по срокам их заключения.
4. Что такое контракт. Особенности, составление, заключение контрактов.
5. Гарантии и ограничения при приеме на работу.

 

Объектом является трудовой договор. Предметом исследования – составление, виды, нюансы трудового договора.

Методом исследования стало изучение и обращение к таким источникам как кодексы и конституция РБ.

Следовательно, библиографическую основу работы составляют разделы, статьи, пункты из Конституции РБ, а так же кодексов.

 

Глава I.

1. Общий порядок заключения трудового договора.

Заключение  трудового договора - это прием  гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками, другими словами- это уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 18 ТК). Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155.Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК). Письменная форма позволяет отразить обязательные и дополнительные условия в трудовом договоре, что дает возможность осуществлять контроль за его содержанием.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в  нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным  лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным  лицом нанимателя работника к  работе должно быть письменно оформлено  не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке  трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется  работнику под роспись.

Письменную форму трудового договора не следует  смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменно трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность.

 

1.1. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечисленные в ст. 26 ТК:

- паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы  воинского учета представляются  военнообязанными и лицами, подлежащими  призыву на воинскую службу. Такими  документами являются: военный билет,  временное удостоверение, выдаваемое  взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку;

- трудовую  книжку, за исключением впервые  поступающих на работу и совместителей.  Прием на работу без предъявления  трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Порядок организации изготовления бланков трудовых книжек работников регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. №1635 « О трудовых книжках работников», с изм. И доп. И Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с изм. И доп. Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение); о награждениях и поощрениях за успехи в работе; о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; о назначении пенсии. В трудовую книжку безработным, получающим пособия по безработице или стипендии, производится с их согласия, запись соответствующего содержания. Взыскания в трудовую книжку не записываются. При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности;

- диплом  или иной документ об образовании  и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права  на выполнение этой работы. При  приеме на работу, к выполнению  которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление документов, подтверждающих это образование или подготовку (например, при приеме гражданина на должность врача требуется предъявление диплома о высшем образовании);

- направление  на работу в счет брони предъявляется  гражданами, не способными на  равных условиях конкурировать  на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы,  затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и в связи с этим направленными государственной службой занятости на работу к конкретному нанимателю в счет брони;

- Заключение  МРЭК (медико-реабилитационной экспертной  комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Такое заключение необходимо для предоставления инвалиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендаций  МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья;

- медицинское  заключение о состоянии здоровья  предъявляется: всеми лицами моложе 18 лет; лицами, которые при исполнении трудовой функции могут служить источником заражения инфекционным заболеванием большого количества людей (работники общественного питания и торговли, пищевой промышленности, детских учреждений ит.д.); лицами, принимаемыми на работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. №33 утвержден порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, с изм. и доп.

- декларация  о доходах и имуществе предъявляется  отдельными категориями работников  в случаях, предусмотренных законодательными  актами. В соответствии с Законом  Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. №165-З «О борьбе с коррупцией»  граждане Республики Беларусь, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны представлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств;

- страховое  свидетельство. Страховое свидетельство  государственного социального страхования – это документ персонифицированного учета, формируемый органом, осуществляющим персонифицированный учет (ст. 1. Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. №230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», с изм. и доп.).

К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношения  к работе, относятся: решение об избрании на должность (для избираемых работников) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов – выпускников вузов).

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных  документов не допускается. Отказ в приеме на работу лицу, который не предъявил необходимые для занятия его должности или выполнения работы документы будет являться обоснованным.

Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. Вместе с тем если работник желает представить нанимателю другие документы, не предусмотренные в рассматриваемом перечне, но касающиеся его трудовой деятельности, например, характеристику с прежней работы или рекомендательное письмо или другой документ, то наниматель обязан их принять.

После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой  труда и разъяснить его права  и обязанности; ознакомить работника  под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (ст. 54 ТК). Наниматель также обязан закрепить за работником определенное рабочее место, станок, машину, агрегат и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы.

 

    1.2.В трудовом договоре  может быть установлено предварительное испытание. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Предварительное испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Его цель – проверить деловые качества работника.  Предварительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон. Условие о предварительном испытании должно быть включено в текст трудового договора. В приказе также рекомендуется указывать, что работник принимается с предварительным испытанием. Если в трудовом договоре не содержится условие о предварительном испытании, а в приказе оно указано, то работник считается принятым без предварительного испытания. И наоборот, наличие этого условия в договоре и отсутствие в приказе свидетельствует о том, что работник принят на работу с предварительным испытанием.

Срок  предварительного испытания не может  превышать трех месяцев (для гражданина, впервые поступающего на государственную  службу, по соглашению сторон может  устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев).

В этот срок не засчитывается период временной  нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при  согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.

Предварительное испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу (при переводе не устанавливается). Если работник в течении срока предварительного испытания не будет способен выполнять порученную ему работу, если его квалификация не будет соответствовать поручаемой работе, он может быть уволен  по ст. 29 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием). При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Условие трудового договора о предварительном  испытании признается недействительным, если оно было установлено работнику, которому оно по закону установлено быть не может.

Предварительное испытание не устанавливается для:

- работников, не достигших восемнадцати лет;

- молодых  рабочих (служащих) по окончании  учреждений, обеспечивающих получение  профессионально-технического образования;

- молодых  специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего  специального и высшего образования;

- инвалидов;

- временных  и сезонных работников;

- при  переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- При  приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

- в  других случаях, предусмотренных  законодательством (например, «О  государственной службе в Республике  Беларусь» предварительное испытание  не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу).

  Запись в трудовой книжке о  приеме на работу «с предварительным  испытанием» не производится. Если  работник увольняется в связи  с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 29 ТК.

Каждая  из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

- до  истечения срока предварительного  испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

- в  день истечения срока предварительного  испытания.

Если  до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с  работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание  и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК).

 1.3.В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры заключаются:

1) на  неопределенный срок. При заключении  такого договора не указывается  срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением всех предусмотренных правил (в частности, работник должен за месяц предупредить нанимателя);

2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор). Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный  срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет.

В Трудовом кодексе минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон.

В отдельных  случаях законодательством может  устанавливаться и минимальный  срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, контракты заключаются на срок не менее одного года.

На  работников, с которыми заключен срочный  трудовой договор, распространяется законодательство о труде, регулирующее отношение  по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, за исключением  случаев, когда законодательством  предусмотрены особенности регулирования отношений по срочному трудовому договору.

Срочные трудовые договоры по сравнению с  трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право  прекратить трудовые отношения с  работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, за исключением наличия уважительных причин. Срок должен быть зафиксирован не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно содержаться ссылки на ст. 40 ТК (по желанию работника), так как эта статья применяется к договору, заключенному не неопределенный срок. Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, производится по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК). Если определенный сторонами срок истек, то трудовой договор может быть:

А) прекращен  в связи с истечением срока  по инициативе любой из сторон;

Б) продлен  на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В) продлен по соглашению сторон на меньший срок или перезаключен на тот же срок;

3) на  время выполнения определенной  работы трудовой договор заключается  в случаях, когда время завершения  работы не может быть определено  точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым о приемке выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы;

4) не  время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок до четырех месяцев (ст. 292 ТК). Как правило, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника (например, договор с работником, на время отсутствия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде, и т.п.) Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). Статьей 92 ТК предусмотрено заключение временного трудового договора и на срок до двух месяцев;

5) на  время выполнения сезонных работ.  Такой трудовой договор заключается  в случаях, когда в силу природных климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №56, с изм. и доп.

Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше шести месяцев, она считается постоянной. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Следует отметить, что законодательством  Республики Беларусь предусмотрены и другие виды срочного трудового договора: на время выполнения оплачиваемых общественных работ.

 

 

 

 

2. Порядок заключения контракта.

Одной из разновидностей срочного трудового  договора является контракт. В соответствии с п. 2 Положения «О порядке и  условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. №1476 (ред. От 10.12.2007 г.)

Контракт –  трудовой договор, заключаемый в  письменной форме на определенный в  нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательстве о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

 2.1.Важнейшие особенности контракта:

- установление  минимального срока (один год);

- заключается  и в тех случаях, когда трудовые  отношения могут быть установлены  не неопределенный срок;

- предусматривается  возможность увольнения работника  по окончании срока его действия  с двухнедельным сроком предварительного  уведомления о его прекращении;

- снижение уровня  правовых гарантий, которыми пользуется  работающий по обычному трудовому  договору;

- установление  в контракте минимальной компенсации  за ухудшение правового положения  работника;

- предусматриваются  дополнительные меры материального  стимулирования;

- предусматривается  повышенная ответственность за  неисполнение обязанностей;

- наличие дополнительных  оснований увольнения.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими  контрактную форму найма на работу, являются:

- Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», с изм. и доп.;

-Указ президента  Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», с изм. и доп.

Порядок и условия  заключения контрактов с отдельными категориями работников предусмотрен специальными нормативными правовыми  актами. Важные положения, касающиеся контракта, содержит постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», с изм. и доп.

2.2.Заключение контракта – это право сторон договора. По их желанию и соглашению принимается решение заключать между ними контракт или трудовой договор другого вида. Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Обязательное  заключение контракта предусмотрено:

- с руководителями  государственных организаций;

- с государственными  служащими;

- с руководителями  сельскохозяйственных организаций  негосударственной формы собственности;

- с научными  работниками;

- с работниками,  осуществляющими трудовую деятельность  на территории радиоактивного  загрязнения (педагогические, медицинские,  фармацевтические работники (включая  руководителей); специалисты сельского  и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

- со спортсменами- инструкторами и тренерами национальной  команды Республики Беларусь  по видам спорта.

Правовое регулирование  контракта нанимателя с работником осуществляется Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476, с изм. и доп.

Контракт может  заключаться при приеме работника  на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение  контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены  на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательстве о труде. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производиться в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК. При этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним по истечении срока предупреждения может быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК, - вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенный условия труда.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены не неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.