Порядок заключения трудового договора. 8

Порядок заключения трудового договора (контракта)

  Трудовое законодательство устанавливает  определенный порядок приема  и юридические гарантии права  на труд при приеме. Прием на  работу в нашей стране производится  по принципу подбора кадров  по деловым качествам.

  Запрещается необоснованный отказ  в приеме на работу. Какое бы  то ни было прямое или косвенное  ограничение прав и свобод  или установление прямых или  косвенных преимуществ при приеме  на работу в зависимости от  пола, расы, национальности, языка, происхождения,  имущественного и должностного  положения, места жительства, отношения  к религии, убежде- ний, принадлежности к общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

  Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения  при приеме на работу, которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями либо  обусловлены особой заботой государства  о лицах, нуждающихся в повышенной  социальной и правовой защите.

  Трудовой договор (контракт) заключается  в письменной форме. Он оформляется  в двух экземплярах и хранится  у каждой из сторон. Прием на  работу оформляется приказом (распоряжением)  администрации организации. Приказ  объявляется работнику под расписку.

  Фактическое допущение к работе  считается заключением трудового  договора (контракта), независимо от  того, был ли прием на работу  надлежащим образом оформлен.

  Работнику, приглашенному на работу  в порядке перевода из другого  предприятия, учреждения, организации  по согласованию между руководителями  предприятий, учреждений, организаций,  не может быть отказано в  заключении трудового договора.

  Действующее законодательство запрещает  требовать при приеме на работу  документы, помимо предусмотренных законодательством,

Трудовые  договоры (контракты) в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ заключаются:

на  неопределенный срок;

на  определенный срок не более пяти лет;

на  время выполнения определенной работы.

  Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случае, когда трудовые  отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы, или  условий ее выполнения, или интересов  работника, а также в случаях  непосредственно предусмотренных  законом.

  Следовательно, в настоящее время  возможности работодателей на  заключение срочных трудовых  договоров (контрактов) для выполнения  работ, которые носят постоянный  характер, рез- ко сужены.

  В статье 20 КЗоТ РФ устанавливается  ограничение совместной службы  родственников. В силу этой  нормы запрещается совместная  служба на одном и том же  государственном или муни- ципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если эта служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

  При приеме на работу по  согласию сторон может быть  установлен испытательный срок  с целью проверки соответствия  работника порученной ему работе.

  В период испытания на работника  полностью распространяется трудовое  законодательство. Испытание устанавливается  на срок до 3-х месяцев, а  в отдельных случаях, по согласованию  с соответствующими выборными  профсоюзными органами, на срок  до 6 месяцев. Если работник не  выдержал испытания, то он увольняется  до окончания указанного срока.

6)Условия  увольнения работника по инициативе  администрации юридического лица.

 Администрация  по своей инициативе может  расторгнуть трудовой договор  (контракт) по основаниям, указанным  в ст. 33 КЗоТ РФ.

  Трудовой договор (контракт), заключенный  на неопределенный срок, а также  срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты администрацией  предприятия, учреждения, организации  лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности  или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации либо  состояния здоровья, препятствующих про-должению данной работы;

3) систематического неисполнения  работником (без уважительных причин) обязанностей, возложенных на него  трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового  распорядка. При учете того, что  к работнику ранее применялись  меры дисциплинарного или общественного  взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия  на работе более трех часов  в течение рабочего дня) без  уважительных причин;

5) неявки на работу в течение  более четырех месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности  и родам), если законодательством  не установлен более длительный  срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании. За работниками,  утратившими трудоспособность в  связи с трудовым увечьем или  профессиональным заболеванием, место  работы (должности) сохраняются до  восстановления трудоспособности  или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом  состоянии, в состоянии наркотического  или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы  хищения (в том числе мелкого)  государственного или общественного  имущества, установленного вступившим  в законную силу приговором  суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит  наложение административного взыскания  или применение мер общественного  воздействия.

  Увольнение по основаниям, обозначенным  в пунктах 1, 2 и 6, допускается,  если невозможно перевести работника,  с его согласия, на другую работу.

  Следует иметь в виду, что увольнение  работника в период его временной  нетрудоспособности (кроме увольнения  по п. 5) и в период пребывания  в ежегодном отпуске (за исключением  слу- чаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) не допускается.

  Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным  п. 1 (кроме случаев ликвидации  предприятия, учреждения, организации), пп. 2, 5 ст. 33 КЗоТ производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Такое согласие не требуется в случаях:

  увольнения с предприятия, учреждения, организации, где отсутствует  соответствующий выборный профсоюзный  орган;

  увольнения руководителя предприятия,  учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других  обособленных подразделений), его  заместителей, руководящих работников, избираемых, назначаемых, утверждаемых  на должность органами государственной  власти и управления, а также  общественными организациями и  другими объединениями граждан.  Администрация вправе расторгнуть  трудовой договор (контракт) не  позднее одного месяца со дня  получения согласия соответствующего  выборного профсоюзного органа.

Работодатель  не имеет право отказать в заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами следующим лицам:

работникам, приглашенным в порядке перевода в течение одного месяца после  увольнения с прежнего места работы;

беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей, по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей;

инвалидам, направленным в счет квоты;

другим  лицам, указанным в соответствующих  федеральных законах.

К гарантиям, предусмотренным при  расторжении трудового договора, в т. ч. и по инициативе работника, относятся нормы, предусмотренные  ст. 127 ТК РФ, в частности:

При увольнении работника по любому основанию  работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

По  письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут  быть предоставлены ему с последующим  увольнением (за исключением случаев  увольнения за виновные действия). При  этом днем увольнения считается последний  день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может  предоставляться и тогда, когда  время отпуска полностью или  частично выходит за пределы срока  этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний  день отпуска.

Виды  рабочего времени

  Различают следующие виды рабочего  времени:

- нормальное рабочее время;

- сокращенное рабочее время;

- неполное рабочее время;

- сверхурочная работа;

- ненормированный рабочий день.

  Нормальное рабочее время

  Максимальная продолжительность  рабочего времени в России  регулируется при помощи недельной  нормы рабочего времени. Продолжительность  рабочего времени в соответствии  со ст. 91 ТК РФ не может превышать  40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время

  Это время короче нормального  рабочего времени без снижения  заработной платы (льготное время).

  Закон предоставляет данную льготу  следующим категориям работников (ст. 92 ТК РФ):

- работникам в возрасте до 16 лет  — не более 24 часов в неделю;

- инвалидам I и II групп — не  более 35 часов в неделю;

- работникам в возрасте от 16 до 18 лет, а также работникам, занятым  на работе с вредными и тяжелыми  условиями труда, — не более  36 часов в неделю;

- лицам, обучающимся в общеобразовательных  и образовательных учреждениях  начального и среднего профессионального  образования и работающим в  течение учебного года в свободное  от учебы время, — в возрасте  от 16 до 18 лет — не более 18 часов  в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в  неделю;

- учителям, научно-педагогическим работникам, женщинам, работающим в сельской  местности, — не более 36 часов  в неделю (ст. 333 ТК РФ);

- медицинским работникам — не  более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК  РФ).

  Сокращается рабочее время накануне  праздничных дней — оно уменьшается  на один час, но такое сокращение  рабочего времени не предусматривается  для лиц, работающих на условиях  сокращенного рабочего времени.  Если праздничному дню предшествует  выходной, то сокращение продолжительности  работы не производится. Продолжительность  работы накануне выходного дня  при шестидневной рабочей неделе  не может быть более 5 часов.  Ночным временем считается время  с 22 часов до 6 утра. Все работы, производимые в указанный отрезок  времени, считаются ночными. Продолжительность  работы в ночное время сокращается  на один час (ст. 96 ТК РФ). Ночное  рабочее время не сокращается,  если работник был принят для  выполнения работы только в  ночное время, а также для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени. К работе  в ночное время не допускаются  работники моложе 18 лет и беременные  женщины. Женщины, имеющие детей  до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие  детей-инвалидов, матери, отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей  в возрасте до 5 лет, могут привлекаться  к работе в ночное время  только с их письменного согласия  и при условии, если такая  работа им не запрещена по  состоянию здоровья. Лица моложе 18 лет не допускаются для выполнения  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда. Перечень таких работ  утвержден постановлением Правительства  РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

  Неполное рабочее время

  Неполное рабочее время может  предусматривать уменьшение рабочего  времени на любое количество  часов или рабочих дней. Допускается  сочетание неполной рабочей недели  с неполным рабочим днем. Неполное  рабочее время устанавливается  по соглашению работника с  работодателем (ст. 93 ТК РФ). Но  работодатель обязан установить  неполное рабочее время по  просьбе следующих работников:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна,  попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за  больным членом семьи в соответствии  с медицинским заключением.

  При установлении неполного рабочего  времени оплата труда производится  пропорционально отработанному  времени. Работник не вправе  требовать при этом оплаты  труда в размере не ниже  установленного государством минимального  размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.

  Сверхурочная работа

Применять сверхурочные работы работодатель может  только с письменного согласия работника  и в исключительных случаях по распоряжению или с ведома администрации  в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случаях необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда. В этих случаях привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия (организации). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды. Привлечение женщин, имеющих детей до 3 лет, и инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом они должны быть предварительно ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ.

  Ненормированный рабочий день

  Отдельные категории работников (руководитель предприятия, (начальник цеха, юрисконсульт и другие должностные лица) работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Для таких лиц может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму предприятия, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены и вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ). Такая переработка не считается сверхурочной работой. Каждое предприятие, организация при заключении коллективного договора утверждает список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена. В случаях, когда не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, переработка установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152ТКРФ).

Трудовой  кодекс впервые сделал акцент на гарантиях  по оплате труда, которые закрепляются и обеспечиваются государством.

1. Прежде всего, это установление федеральным законом  минимального размера оплаты труда.

систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются и меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация означает корреляцию размера  номинальной заработной платы с  ростом цен: по мере роста цен увеличивается  размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень  такого снижения.

Следующей гарантией по оплате труда  работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме.

Заработная плата может выплачиваться  в двух основных формах: денежной и  натуральной.

Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего  эквивалента. Натуральная форма  заработной платы используется обычно как дополнительная. Однако в условиях экономического спада при отсутствии наличных денежных средств многие организации  начали рассчитываться с работниками  производимой продукцией. Это существенно  ограничивало право работников на справедливую заработную плату, возможности удовлетворить  насущные потребности.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс относит и обеспечение  регулярности выплаты заработной платы (сроки и очередность выплаты  заработной платы). Cтатья 136 ТК в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ № 95 устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо (в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором) перечисляется на счет в банке.

Сроки выплаты заработной платы  — не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором  или трудовым договором.

Задержка выплаты заработной платы  признается серьезным нарушением трудовых прав работника и влечет за собой  неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для его должностных лиц.

Во-первых, работодатель за каждый день задержки выплаты заработной платы  выплачивает компенсацию (ст. 236 ТК)[134]. Во-вторых, руководители и иные должностные  лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут  быть привлечены к дисциплинарной (ст. 195, 362, 419 ТК), административной (ст. 5.27 КоАП) и уголовной (ст. 1451 УК) ответственности. В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме (ст. 142 ТК), т.е. приостановить выполнение трудовых обязанностей до выполнения работодателем своих обязательств.

гарантия, имеющая комплексный  характер, это обеспечение получения  работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

В соответствии с п. 1 ст. 64 ГК при  ликвидации юридического лица расчеты  по выплате выходных пособий и  оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью. Аналогичное правило действует  в отношении индивидуального  предпринимателя (п. 3 ст. 25 ГК).

Гражданам Российской Федерации гарантируется  свобода выбора формы получения  образования, образовательного учреждения и направления подготовки (специальности).

Ограничения прав граждан на образования  могут быть установлены исключительно  федеральным законом только в  той мере, в какой это необходимо в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Рассмотрим гарантии и компенсации  в различных образовательных  учреждениях:

Работникам, проходящим обучение в  образовательных учреждениях высшего  профессионального образования, и  работникам, поступающим в указанные  образовательные учреждения, гарантируется  предоставление дополнительного (учебного) отпуска.

Дополнительный отпуск с сохранением  среднего заработка предоставляется  работникам, обучающимся в учреждениях  высшего профессионального образования, при наличии определенных условий: образовательное учреждение имеет  государственную аккредитацию, обучающийся  в нем работник успешно осваивает  учебные дисциплины.

Учреждения высшего профессионального  образования, прошедшие государственную  аккредитацию, получают государственный  статус образовательного учреждения определенного  типа, вида, категории, устанавливаемых  в соответствии с уровнем и  направленностью реализуемых образовательных  программ.

Образовательные учреждения высшего  профессионального образования  аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации высшие учебные заведения получают свидетельство установленного образца. Оно подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

Филиалы высшего учебного заведения  проходят аккредитацию в составе  вуза, структурным подразделением которого они являются.

Решение об аккредитации высшего учебного заведения или об отказе в его  аккредитации может быть обжаловано в судебные органы в установленном  законодательством РФ порядке.

Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального  образования, если у них нет задолженности  за предыдущий курс (семестр) и к  началу промежуточной аттестации они  сдали все зачеты и выполнили  все работы (контрольные, курсовые и  т.п.) по предметам, вынесенным на сессию. Это гарантирует предоставление следующих оплачиваемых отпусков:

отпуска для прохождения промежуточной  аттестации;

отпуска на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов;

отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов. Продолжительность  отпуска зависит от его конкретной цели (промежуточная аттестация, сдача  итоговых государственных экзаменов  и т.п.), от курса, на котором обучается  работник, срока освоения образовательных  программ (обычный или ускоренный). Отпуска предоставляются для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих  курсах - соответственно по 50 календарных  дней;

подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

    продолжение

1 2 3 4 5    

загрузка...

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Помимо предоставления оплачиваемых отпусков должны предоставлять дополнительные (учебные) отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в  высшие учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений  при учреждениях высшего профессионального  образования, для сдачи выпускных  экзаменов - 15 календарных дней.

Типовым положением об образовательном  учреждении высшего профессионального  образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264, разрешено студентам очной  формы обучения совмещать учебу  с работой. В связи с этим статья 173 ТК РФ установила гарантии и для  этой категории обучающихся, которые  позволяют им успешно сочетать обучение в вузе с трудовой деятельностью.

Работодатель обязан предоставлять  студентам очной формы обучения дополнительный (учебный) отпуск для:

прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном  году;

подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Дополнительные отпуска предоставляются  на основании справки-вызова образовательного учреждения. С ее получением у работника  возникает право требовать своевременного предоставления учебного отпуска, а  у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Приказом Министерства образования  РФ от 30 мая 2003 г. N 2057 утверждены формы  справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного  отпуска и других льгот, связанных  с обучением в высшем учебном  заведении, имеющем государственную  аккредитацию.

Такие справки предоставляются  лицам, обучающимся в высших учебных  заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. Причем одна справка служит основанием для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с выполнением лабораторных работ, сдачей зачетов и экзаменов, другая - в связи с подготовкой и защитой дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов или сдачей государственных экзаменов.

Дополнительные отпуска, предоставляемые  в связи с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования без отрыва от работы, имеют определенное целевое назначение и должны быть предоставлены и  использованы только в установленные  сроки. В том случае, если студент  не участвовал в промежуточной аттестации и не использовал отпуск, он теряет на него право.

Студенты высших учебных заведений, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и не пользовавшиеся за данный курс учебным  отпуском для прохождения промежуточной  аттестации, имеют на него право  при условии, если они за второй год  обучения успешно выполнили соответствующий  учебный план. Студентам разрешено  сдавать зачеты, выполнять лабораторные работы в межаттестационный период. Они могут использовать учебный отпуск по частям. Продолжительность предоставленного вразбивку отпуска не должна превышать установленной в учебном году общей продолжительности отпуска за соответствующий курс обучения. Студентам последних курсов, обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, которые проходят (согласно учебному плану) теоретический курс в объеме одного семестра и участвуют в одной промежуточной аттестации, учебный отпуск предоставляется в половинном размере. На период сдачи итоговых экзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно. И лишь тогда, когда государственные экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

Согласно статье 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" дополнительный учебный  отпуск по просьбе студента может  быть присоединен к его ежегодному отпуску. Коллективным договором или  трудовым договором могут предусматриваться  увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с  сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы .

Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед  его началом, а не по возвращении  студента после прохождения промежуточной  аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для  ежегодных отпусков статья 139 ТК РФ. Если студент не сдал положенные по программе зачеты и экзамены, никакие  удержания из его заработной платы  не должны производиться.

Студентам, обучающимся по заочной  форме в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, которые имеют государственную  аккредитацию, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов  и экзаменов, а также для сдачи  итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").