Оглавление

Введение 2

Развитие профсоюзов 4

Основы создания и деятельности профсоюзов 6

Виды профсоюзов и их объединений (ассоциаций ), предусмотренные законодательством. 8

Функции профсоюзов. 10

Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров. 12

Заключение. 17

Список литературы: 18 

Введение

Существование людей зависит от системы производства. Мы не смогли бы выжить, если бы не имели  пищи, питья и крова. Даже в тех  обществах, где пищу не выращивали, — в культурах охотников и  собирателей, — существовали систематические  мероприятия, связанные с добычей  и распределением необходимых материальных ресурсов. Для большинства людей  в любом обществе производственная деятельность, или работа, занимает большую часть жизни, чем любой  другой вид деятельности. Живя в  индустриальном обществе, мы привыкли к тому, что люди заняты во многих профессиональных сферах, но такое  положение сложилось только в  эпоху индустриального развития. В традиционных культурах большая  часть населения была занята на одном  единственном поприще — сборе  пищи или ее производстве. Различные  ремесла, такие, как плотницкое, каменщицкое  или кораблестроительное, существовали в крупных обществах, но только незначительная часть населения была занята этим все время.¹

Таким образом, с изменением общества, ростом потребления и ростом спроса на определенные товары и виды услуг, начал формироваться рынок  как производственный, так и рынок труда, что привело к образованию  добровольных общественных организаций, объединяющих трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, т.е., профсоюзы (профессиональные союзы).²  
 
Для защиты своих прав работники и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы. Подобные органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством и локальными нормативными актами. 
Конституция РФ закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30 Конституции РФ).  
Российское законодательство соответствует в этом аспекте международно - правовым нормам. Международная организация труда (МОТ) в 1948 г. приняла Конвенцию N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию", которая провозглашает права в этой сфере как для работников (трудящихся - по тексту Конвенции), так и предпринимателей. Конвенция предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних. Под организацией в данном случае понимается всякая организация трудящихся или предпринимателей, имеющая целью обеспечение и защиту интересов трудящихся. 
В 1949 г. МОТ была принята Конвенция N 98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" (обе Конвенции ратифицированы Россией). 
В соответствии с Кодексом представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом. 
На практике представителями работников в социальном партнерстве чаще всего являются профессиональные союзы. Закрепляя сложившуюся практику, Кодекс в то же время в значительной степени перекрывает возможность деятельности карликовых профсоюзов, но не лишает при этом работников права избрать для себя другие формы представительства своих интересов при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.  
 

Развитие  профсоюзов

Конфликты между рабочими и теми, кто обладает политической и экономической властью, существуют давно. Бунты против военных  призывов и высоких налогов, а  также голодные бунты в периоды  неурожая в XVIII веке были обычным явлением в промышленных районах Европы. Предшественники  современных форм производственных конфликтов просуществовали в некоторых  странах чуть ли не до начала двадцатого века; пример — голодные бунты в  некоторых городах Италии в 1868 году. Такие традиционные формы конфронтации были не просто единичными иррациональными  мятежами: угроза или использование  насилия имели эффект офаничения цен на зерно и прочие основные продовольственные товары.

Производственные  конфликты между рабочими и предпринимателями  в первой половине ХIХ века часто  были полуорганизованными. В момент конфронтации рабочие покидали рабочие  места и собирались на улицах, о  своем недовольстве они давали знать  противоправным поведением и насильственными  действиями в отношении властей. В конце XIX века в некоторых районах  Франции рабочие даже возобновили  практику угрожать неугодным хозяевам повешением! Забастовочное движение, которое ассоциируется сегодня  с организованными переговорами между рабочими и руководством, развивалось  медленно и спорадически. Акты о  собраниях, принятые в Британии в 1799 и 1800 годах, объявили собрания рабочих  незаконными и наложили запрет на демонстрации. Двадцатью годами позже  акты были аннулированы. Стало очевидно, что запреты скорее усиливают общественные беспорядки, чем ослабляют. Вскоре массовым движением стал тред-юнионизм, и деятельность профсоюзов в последней четверти девятнадцатого века была узаконена. В 1920 году количество их членов возросло до 60% рабочих (мужчин) Британии. Британское движение тред-юнионов координируется центральным органом — конгрессом тред-юнионов, имеющим тесные контакты с лейбористской партией. 
В начале становления современной промышленности прямой связи между существованием профсоюзов и стремлением бастовать не существовало. Большинство первых забастовок были спонтанными в том смысле, что они не организовывались какой-либо специальной рабочей организацией. Доклад верховного уполномоченного по вопросам труда Соединенных Штатов от 1907 года свидетельствует о том, что более половины всех забастовок этого периода проводились не по инициативе профсоюзов. То же самое относится и к Британии. Ситуация изменилась к концу первой мировой войны, с этого момента доля забастовок рабочих, не состоящих в профсоюзах, стала мала. 
Развитие профсоюзного движения в различных странах проходило по-разному.³ В Британии и Соединенных Штатах профсоюзы возникли ранее, чем в большинстве европейских стран. Германские профсоюзы были в основном уничтожены в 30-х годах нацистами и вновь организовались после второй мировой войны, тогда как рост французского профсоюзного движения не начинался до 30-х годов (в это время было признано право организовывать союзы и заключать коллективные трудовые договоры). 
Сегодня в Британии членами профсоюзов является около 50% рабочей силы, по сравнению с 20% в Соединенных Штатах. Большинство европейских стран отстают в показателях членства от Британии, но в Бельгии и Дании они достигают 65%, а в Швеции — 90%. Швеция является ярким примером страны, в которой деятельность рабочего движения оказывает значительное влияние на политику правительства. В этой стране между представителями профсоюзов, предпринимателями и правительством проводятся регулярные консультации на национальном уровне.

В России первые профсоюзы были созданы в марте 1905 г. на Путиловском. Обуховском, Семянниковском и других крупных заводах Петербурга. В апреле 1906 г. образовался Петербургский общегородской профсоюз металлистов.⁴ В Москве в 1906 г. профсоюзы действовали на заводах Грачева, Гоппера, Бромлей, Добровых, Мытищинском вагоностроительном и др. В 1906 г. общегородские профессиональные профсоюзы металлистов организуются в Москве, Харькове, Киеве, Туле, Екате-ринославе, Луганске. В Москве был создан профсоюз железнодорожников, в Петербурге и в Москве - булочников, печатников, столяров, приказчиков, фармацевтов. Крупные профсоюзы строились по производственному признаку, но существовало множество мелких союзов, организованных по профессиям. Профсоюзы организовывали стачки, забастовки, отчисляли в стачечный фонд средства для безработных, создавали столовые, общежития, бюро по подыскиванию работы, вели переговоры с администрацией по поводу улучшений условий труда, издавали газеты и журналы. После подавления Декабрьского вооруженного восстания 1905 г. Профсоюзам пришлось перейти на полулегальное и нелегальное положение. С 1910г. шла упорная борьбаза Профсоюзов между партиями большевиков и меньшевиков.⁵ С началом первой мировой войны профсоюзы, возглавляемые большевиками и призывающие к бойкоту военнопромышленных комитетов, стали закрываться. Но после февральской революции 1917г. профсоюзное движение легализовалось. Фабзавкомы и профсоюзы решали вопросы о выработке тарифов, заключении коллективных договоров, организации медицинской помощи рабочим и т.д. В июне 1917 г. состоялась 3-я Всероссийская конференция профессиональных союзов, на которой был избран временный ВЦСПС - центральный орган профдвижения. После Октябрьской революции в Петрограде прошел 1-й Всероссийский съезд профессиональных союзов (1918).⁶

Съезд окончательно закрепил положение профсоюзов, подчеркнув, что они должны целиком поддерживать политику "советской власти", и отверг их "нейтралитет"'. В первом КЗоТ 1918г. были закреплены права профсоюзов. В КЗоТ 1922 г. профсоюзам посвящена целая глава. В 1921 г.советские профсоюзы участвовали в создании Профинтер-на.           В 1933 г. в ведение профсоюзов были переданы управление социальным страхованием и контроль за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда и техники безопасности. В 1958 г. приняты Положение о правах фабричного, заводского и местного комитета профсоюзов, Положение о постоянно действующем производственном совещании. За профсоюзами было закреплено право законодательной инициативы и выработки законов и постановлений, регулирующих условия труда рабочих и служащих.⁷

Основы  создания и деятельности профсоюзов

Различают правовые, организационные, имущественные  и внутрисоюзные основы создания и деятельности профсоюзов.⁸ 
 
Правовые основы их деятельности урегулированы Конституцией РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон), другими федеральными законами (например, Федеральными законами от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ "Об общественных объединениях", от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и иными), законами субъектов РФ. В своей деятельности профсоюзы должны руководствоваться и подзаконными актами (например, Указом Президента РФ от 26 октября 1991 г. "Об обеспечении прав профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике"). 
 
Организационные основы создания и деятельности профсоюзов заключаются в добровольном членстве в этих массовых общественных организациях граждан начиная с 14-летнего возраста и в принципах создания и деятельности профсоюзов. 
 
Членами российских профсоюзов (в настоящее время действуют более 100 профсоюзных объединений, крупнейшими из которых являются Федерация независимых профсоюзов России, Соцпроф, Единение, различные независимые профсоюзные объединения, например Независимый профсоюз работников железнодорожного транспорта и транспортных строителей и др.) могут быть осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность (ст. 2 Закона):

1. граждане Российской Федерации, в том числе проживающие вне ее территории;
2. иностранные граждане, проживающие на территории РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами России;
3. лица без гражданства (апатриды) на тех же условиях, что и иностранные граждане.

Порядок вступления в действующий профессиональный союз определяется уставом конкретного  профсоюза, который, исходя из положений  статей 3 и 4 Закона, в качестве членов может объединять:

1. работников предприятий, учреждений и организаций, независимо их организационно-правовой формы и формы собственности;
2. лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
3. пенсионеров, временно неработающих (например, безработных и др.), состоящих в первичной профсоюзной организации;
4. военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов, федеральных органов налоговой полиции и других федеральных органов исполнительной власти;
5. иных занятых граждан (например, индивидуальных предпринимателей др.).

При этом принадлежность или непринадлежность указанных граждан к профсоюзам не должна повлечь за собой какую-либо дискриминацию их прав и свобод, гарантируемых Конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов России (ст. 9 Закона). 
 
Законом предусмотрены следующие основополагающие принципы создания и деятельности профсоюзов:

1. равноправие профсоюзов. Согласно ст. 2 и 4 Закона все профсоюзы пользуются равными правами. Права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные Законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий;
2. самоуправление на основе внутрисоюзных норм. Как определено ст. 7 Закона, профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях. Уставы профсоюза или объединения (ассоциаций) профсоюзов устанавливают их наименование, цели и задачи, организационную структуру, порядок образования, компетенцию и сроки полномочий профорганов, источники образования доходов и иного имущества, порядок их реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации, а также другие вопросы их деятельности;
3. независимость. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетны и неподконтрольны. Вмешательство перечисленных органов и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь ограничение их прав и воспрепятствование их законной уставной деятельности, запрещается (ст. 5);
4. законность. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями регулируются Конституцией РФ, федеральными законами, а также законами субъектов России. Причем, если международными договорами РФ, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом № 10-ФЗ, то применяются правила международных договоров и конвенций (ст. 6). В соответствии с п. 2 ст. 10 в противном случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до 6 месяцев или запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта России по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ.

Виды  профсоюзов и их объединений (ассоциаций ), предусмотренные законодательством.

Как установлено  ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 г., по сфере действия различают следующие  виды профсоюзов и их объединений ( ассоциаций ):

1. общероссийский профсоюз — объединяет работников одной или нескольких отраслей деятельности и действует на всей территории Российской Федерации либо объединяет не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности;
2. общероссийское объединение ( ассоциация профсоюзов ) — объединяет общероссийские профсоюзы, территориальные объединения ( ассоциации ), организации профсоюзов, действующие на всей территории РФ или на территории более половины субъектов России;
3. межрегиональный профсоюз — объединяет работников одной или нескольких отраслей деятельности и действует на территории менее половины субъектов Российской Федерации;
4. межрегиональное объединение ( ассоциация ) организаций профсоюзов — состоит из межрегиональных профсоюзов и ( или) территориальных объединений ( ассоциаций ) организаций профсоюзов и действует на территории менее половины субъектов РФ;
5. территориальное объединение ( ассоциация ) организаций профсоюзов — объединяет организации профсоюзов и действует, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района.

Этим же Законом, кроме того, определяются:

1. территориальная организация профсоюза — организация, состоящая из членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза и действующая на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территории нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
2. первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Несмотря на многочисленность профсоюзов, все они создаются по производственному, отраслевому, территориальному либо иному учитывающему профессиональную специфику признаку. ⁹ 
 
Профсоюзы ( их объединения ) осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными ими же уставами, а первичные профсоюзные организации — согласно положениям, разработанным на основе этих уставов.  
 

 
Профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения ( ассоциации ) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство, являются профсоюзными представителями ( доверенными лицами ).  
 
Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения ( ассоциации ) или положением о первичной профсоюзной организации.

Функции профсоюзов.

       Профессиональные  союзы - исторически сложившаяся  организационная форма объединения  трудящихся. Как общественное явление  они представляют собой многообразную  и сложную систему отношений  и связей внутреннего и внешнего характера. Это - самая массовая общественная организация.¹⁰

       Основные  задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и  интересов работников в сфере  труда и связанных с трудом отношений. Именно – с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.

       Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов  прямо закреплено Конституцией РФ (ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

       Функции профсоюза – это основные направления  деятельности профессиональных союзов. В юридической литературе выделяют следующие функции:

• защитная
• производственная
• воспитательная
• социальная
• международная

       Можно выделить и другие функции. Однако вся  деятельность профсоюзов должна быть подчинена целям защиты прав и  интересов своих членов. Поэтому  главной функцией профсоюзов должна быть защитная функция – целенаправленная правовая деятельность:

1. по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся (права  работников свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законодательством размера);
2. по охране их от нарушений (право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены, состоящие в профсоюзе, для реализации уставных задач, представленных профсоюзам прав);
3. по восстановлению нарушенных прав (защищают  права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников, независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке);
4. по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся (устанавливаются работодателем и их объединениями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах и соглашениях).

       Деятельность  профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными  общественными организациями с  помощью внутри профсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах. Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются  только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции.

       Общественные  отношения с участием профсоюзов регулируются правом в той мере, в какой это необходимо для  обеспечения представительства  и защиты интересов трудящихся, успешного  функционирования профсоюзов и дальнейшего  развития общества.¹¹ В конечном счете границы правового регулирования зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, от социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются. ¹² 

Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров.

     Под представителями работников понимаются либо органы профсоюзов и их объединений, либо органы общественной самодеятельности работников, которые определяются по правилам гл. 4 ТК РФ. Полномочия профсоюзов по представительству работников в  разрешении коллективных трудовых споров не требуют особого подтверждения, если они закреплены в уставных документах профсоюзной организации (в уставе или положении). В то же время полномочия органа общественной самодеятельности работников должны быть подтверждены решением общего собрания (конференции) коллектива работников организации. Закон  предусматривает возможность выдвижения требований к работодателю как непосредственно  работниками, так и их представителями, а также профессиональными союзами. Начиная с уровня выше организации  при разрешении коллективного трудового  спора законными представителями  работников могут выступать только профсоюзы. Это вызвано тем, что  органы общественной самодеятельности работников создаются в рамках организации  и не имеют никаких вышестоящих  органов.¹³

     Закон предусматривая право профсоюзов выдвигать  требования к работодателям, не определяет порядок осуществления этого  права. Часть 6 с. 399 ТК РФ лишь устанавливает, что «требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются  и направляются соответствующим  сторонам социального партнерства».

     Трудовой  кодекс РФ предусматривает, что требования работников к работодателю, выдвинутые как представительным органом работников, так и непосредственно работниками, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников (ч. 2 ст. 399).

     Закон о профсоюзах предусматривает определенный порядок разрешения коллективного  трудового спора (схема № 1). Этот порядок включает ряд этапов:

• выдвижение требований работниками;
• рассмотрение администрацией требований работников;
• рассмотрение спора в примирительной комиссии;
• рассмотрение спора посредником;
• рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

     Правом  выдвижения требований от имени работников обладают работники и их представители, определяемые в соответствии с гл. 4 ТК РФ. Как правило, выборные профсоюзные  органы в организации стремятся  возглавить движение работников по разрешению коллективного трудового спора. Хотя не редки ситуации, когда в  организации создаются специализированные общественные органы (например, стачечные  комитеты). Решение о начале коллективного  трудового спора, принятое полномочными представителями работников, должно быть утверждено общим собрание (конференцией) работников.

1. Работники или их представители на своих собраниях (конференциях) выдвигают в письменном виде требования к работодателю. На собрании обязательно ведется протокол, необходимо соблюдать требования по кворуму, письменной фиксировать итоги голосования по выдвигаемым к работодателю требованиям.
2. Работодатель обязан создавать условия для проведения соответствующих мероприятий по обсуждению и принятию коллективных требований. В течение трех рабочих дней после получения письменных требований работодатель обязан дать письменный ответ.
3. Следующий обязательный этап разрешения коллективных трудовых споров — это проведение примирительных процедур. Они могут проводиться примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем.

     Примирительная  комиссия создается в течение  трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора  и оформляется приказом по учреждению и соответствующим решением представителя  работников. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией в  течение пяти рабочих дней со дня  издания приказа о создании примирительной комиссии.

     Решение комиссии оформляется в виде протокола  и имеет обязательную силу для  сторон, если стороны об этом договорились. Работодатель не вправе уклоняться от проведения примирительных процедур. В ходе разрешения коллективного  трудового спора работники вправе на любом этапе его разрешения проводить собрания, митинги, шествия, пикетирования в соответствии с  законодательством.

     4. По соглашению сторон с целью  разрешения спора может быть  приглашен посредник. Кандидатура  посредника может быть рекомендован  специальной Службой по урегулированию  коллективных трудовых споров, созданной  в 1993 году и действующей на  основе Положения об этой службе, утвержденного постановлением Правительства  РФ от 15 апреля 1996 г.

     Порядок рассмотрения коллективного трудового  спора с участием посредника определяется самим посредником по соглашению со сторонами спора. Посредник осуществляет урегулирование спора в течение  до семи рабочих дней и завершает  его письменным оформлением результатов  посредничества: либо достигнутым соглашением, либо протоколом разногласий.

     Приглашение посредника с целью разрешения коллективного  трудового спора является необязательным этапом урегулирования и осуществляется только при взаимном согласии сторон спора на участие посредника, в  то время как рассмотрение спора  в трудовом арбитраже является обязательным этапом.¹⁴

     5. Трудовой арбитраж представляет  собой временно действующий орган  по рассмотрению коллективного  трудового спора, создаваемый  сторонами спора и Службой  в срок не позднее трех рабочих  дней с момента окончания рассмотрения  спора примирительной комиссией  или посредником. Трудовой арбитраж  создается только в том случае, если стороны достигли предварительного  согласия об обязательности его  решений, в противном случае  он не создается. 

     Трудовой  арбитраж формируется по соглашению сторон в количестве трех человек  из числа арбитров, предложенных Службой  или сторонами спора, исключая представителей сторон спора. В течение пяти дней с момента создания трудовой арбитраж выносит решение по существу коллективного  трудового спора.

     Одним из основополагающих прав профсоюзов является право на забастовку в качестве законного возможного способа разрешения коллективного трудового спора. (ст. 37).