Профсоюзы как субъект трудового права. 2

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ФГБОУ ВПО « Дальневосточный  Государственный Университет Путей

Сообщения»

 

Кафедра «Гражданское,

предпринимательское и 

транспортное право»

 

 

Реферат на тему:

«Профсоюзы как субъект трудового  права»

 

 

 

Выполнила: студентка 333 гр.

Вакалова Я.В.

Проверил: Безотецкая И.П.

 

 

 

 

 

Хабаровск

2013

Содержание

 

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Профсоюзы  - субъекты трудового права. 4

1.1. Предназначение  профсоюзов. 4

1.2. Компетенции   профсоюзов. 7

Глава 2. Гарантии прав профсоюзов в трудовом праве. 10

2.1.Общие положения  о гарантиях профсоюзов. 10

2.2.Гарантии  профсоюзным работникам. 12

Заключение. 18

Список использованной литературы 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности —  защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области  определены Федеральным Законом  Российской Федерации «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный срок с момента получения требования.

Кроме того, профсоюзы могут  создавать собственные правовые и технические инспекции труда. Этим правом обладают общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональное, а также территориальное  объединение (ассоциация) организаций  профессиональных союзов, действующие  на территории субъекта Российской Федерации. Полномочия данных инспекций определяются положениями, утверждаемыми соответствующими профсоюзами и их объединениями.

Определение профессионального  союза, данное в ст. 2 Закона о профсоюзах, показывает две функции профсоюзной  организации: представительство и  защита социально-трудовых прав и интересов  членов профсоюза.

 

 

 

                  Глава 1. Профсоюзы  - субъекты трудового права.

1.1. Предназначение  профсоюзов.

 

Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная  форма объединения трудящихся. Как  общественное явление они представляют собой многообразную и сложную  систему отношений и связей внутреннего  и внешнего характера. Это - самая  массовая общественная организация.

Профессиональные союзы  входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и  функциями, определяемыми их уставами.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной  функции - защиты прав и интересов  работников в сфере труда и  связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.

Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение  граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях  представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как общественная организация  профсоюзы основаны на членстве, создаются  на основе совместной деятельности для  защиты общих интересов и достижения уставных целей.

Право каждого на объединение  в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное  упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует  об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества. [1]

Потребность защиты прав и  интересов, трудящихся особенно акту-альна в современный период, обнаживший и усиливший социально- экономические противоречия.

Осуществлению защитной функции  профсоюзов способствует социальное регулирование  общественных отношений, в которые  они вступают в процессе своей  деятельности. Отношения с участием проф-союзов регулируются различными видами социальных норм - морали, этики, права, традиций и др. Одни из них сложились в практике взаимодействия профсоюзов с государственными, хозяйственными органами, работниками и формально не закреплены. Другие - предусмотрены актами профсоюзных органов. Третьи содержатся в нормативных правовых актах.

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными  организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах. Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции.

Общественные отношения  с участием профсоюзов регулируются правом в той мере, в какой это  необходимо для обеспечения пред-ставительства и защиты интересов трудящихся, успешного функционирования профсоюзов и дальнейшего развития общества. В конечном счете границы правового регулирования зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, от социально-эко-номических и политических условий, в которых они развиваются.

Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять и защищать права и интересы работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:

а) средствами и методами, присущими самим профсоюзам;

б) с помощью права;

в) во взаимодействии правовых и неправовых средств и методов.

Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед  ними задачами, выполняемыми функциями, положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформировать законодательные нормы  по вопросам деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов тесно связан с их уставными полномочиями, предусмотренными самими профсоюзами. При создании законодательства о профсоюзах принимаются во внимание объем и содержание их уставных (общественных) полномочий. Государство может закрепить за профсоюзами права только по тем вопросам, которыми они занимаются в соответствии с уставами в силу их общественного характера. После принятия законодательства о профсоюзах они должны соблюдать это законодательство.

Предоставленные права создают юридическую базу для выполнения их уставных задач и функций, укрепления правовой основы государственной и общественной жизни. При этом государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов. Они действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Если профсоюзам необходимо право юридического лица, то они, как и все иные организации, регистрируются в органах Министерства юстиции Российской Федерации, но в уведомительном, а не в обязательном порядке и включаются в соответствующий реестр. [3, 62]

Тем самым обеспечивается независимость профсоюзов от органов  исполнительной власти.

Профсоюзы независимы в своей  деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и неподконтрольны.

 

                            1.2. Компетенции профсоюзов.

 

Независимость профсоюзов

- первый из основополагающих  принципов положения и деятельности  профсоюзов, обеспечивается также: 

- прямым запретом всякого  вмешательства органов государственной  власти и их должностных лиц  в деятельность профсоюзов, которое  может повлечь за собой ограничение  прав профсоюзов или воспрепят¬ствовать законному осуществлению их уставной деятельности; имущественной самостоятельностью; правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, организовывать свою деятельность;

- запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юридического лица.

Второй принцип - самоуправление предусмотрен Федеральным законом  «Об общественных объединениях»  и в равной мере относится ко всем общественным объединениям. Применительно  к профсоюзам он выражен в упоминавшемся  выше их праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать всю внутреннюю деятельность. [3]

Третий принцип - добровольность объединения в профсоюзы закреплен  как законодательством о профсоюзах, так и Федеральным законом  «Об общественных объединениях». [3]

Четвертый принцип, также  прямо закрепленный законом, - равноправие  профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Он означает, что все  профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков. Тем самым в законодательстве нашел отражение и профсоюзный плюрализм - наличие не одного, а нескольких разных профсоюзов.

Пятый принцип - законность создания и деятельности вытекает из законодательства о профсоюзах и  прямо закреплен Федеральным  законом «Об общественных объединениях». [3]

Законодательство о профсоюзах состоит из норм Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», норм ряда других федеральных законов (законов Российской Федерации), указов Президента Российской Федерации.

В отдельных субъектах  Российской Федерации уже приняты  свои законы о профсоюзах, например, республиках Саха - Якутия, Татарстане, Башкортостане.

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений:

1) с работодателями, их  объединениями и представителями; 

2) с органами государства,  органами местного самоуправления;

3) с др. субъектами общественных  отношений (например, имущественных,  налоговых).

Следует иметь в виду, что в правовую основу деятельности проф-союзов входит как собственно законодательство о них, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

Определяющее правовую основу деятельности профсоюзов законо-дательство меняется, совершенствуется в зависимости от развития общественных отношений, в которых они участвуют, но прежде всего, от основных экономических отношений - от отношений собственности, социально-политической обстановки в стране. В связи с этим происходит пересмотр прав профсоюзов. Возвращаются государству, его органам государственные полномочия, ранее возложенные на профсоюзы и находящиеся в их ведении органы (например, государственно- властные полномочия правовой и технической инстанций профсоюзов). Укрепляются и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например, по вопросам занятости). На содержание законодательства о профсоюзах решающее влияние оказали конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) - Конвенции № 87,135,144 и др. [6]

Таким образом, основные тенденции  развития и совершенствования законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях  состоят:

- во-первых, что оно приводится  в соответствие с существующими  общественными отношениями; 

- во-вторых, в отказе от  несвойственных профсоюзам как  общественной организации полномочий;

- в-третьих, в сохранении, укреплении и расширении прав, позволяющих профсоюзам надежно  отстаивать социально-трудовые права  и интересы работников.

В сферу трудового права  входят связанные с трудом отношения  профсоюзов с работодателями, их объединениями  и представителями, а также с  государственными органами местного самоуправления. Эти отношения входят в предмет  трудового права как тесно  связанные с трудовыми отношениями.

Участие профсоюзов в регулировании  трудовых отношений (в ус-тановлении и применении условий труда), в контроле за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в разрешении трудовых споров - одно из направлений трудового права. [2]

 

Глава 2. Гарантии прав профсоюзов в трудовом праве.

                       2.1.Общие положения о гарантиях профсоюзов.

 

Особенности профсоюзов как  субъектов права, вызванные их обще-ственной природой и стоящими перед ними задачами, требуют особого подхода к обеспечению реализации ими прав и выполнения обязанностей. Стимулы, побуждающие профсоюзы использовать свои права, сос-редоточены в основном внутри профсоюзной системы. Они воздействуют на членов профсоюзных органов, работников платного аппарата, активистов, с помощью которых используются профсоюзные полномочия. С этой целью применяются меры общественного воздействия на основе внутрипрофсоюзных актов. Это - поощрение тех, кто умело использует права профсоюзов и способствует их наиболее полному осуществлению - они могут быть премированы, награждены почетными грамотами. К недостаточно активным работникам платного аппарата профсоюзные органы вправе применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством (правовые меры воздействия). Средством обеспечения реализации прав профсоюзов служит и воздействие вышестоящих профсоюзных органов. Освобожденные и неосвобожденные от основной работы члены профсоюзных органов могут быть выведены из состава профсоюзных органов по решению избравших их членов профсоюза, принятому на общем собрании , или по решению другого избравшего их профсоюзного органа. То есть отзыв с профсоюзной работы осуществляется в том же порядке, что и избрание в профсоюзный орган. На осуществление прав профсоюзов оказывает влияние уровень правосознания трудящихся, понимания ими задач и роли этой организации, необходимость поддержки в ее работе. Профсоюзы вправе использовать средства «самозащиты» от нару-шений их прав работодателями (администрацией), их объединениями, должностными лицами государственных органов, органов местного са-моуправления.[4]

К таким средствам относится, например, возможность ставить вопрос или требовать расторжения трудового  договора (контракта) или смещения с  должности руководящих работников организации (предприятия), нарушающих права профсоюза, т.е. применения к  ним определенных мер юридического воздействия. Юридические гарантии, являясь элементом общей системы  условий, средств и способов обеспечения  прав профсоюзов, имеют относительно самостоятельное значение. Они призваны обеспечить реализацию прав профсоюзов и выполнение встречных обязанностей, и занимают в связи с этим особое место в регулировании общественных отношений. За юридическими гарантиями стоят государственная воля и  государственное принуждение как  средство воздействия на субъектов общественных отношений с целью соблюдения ими правовых норм.

Юридические гарантии - это  такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права  профсоюзов от нарушений со стороны  работодателей (администрации), их объединений, органов исполнительной власти, органов  местного самоуправления, дают возможность  профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои правомочия. [2]

Гарантии, как возможность  применения предусмотренных законо-дательством средств обеспечения прав профсоюзов, относятся к статусным, поскольку они находятся на одном уровне со статусом данной общественной организации. Статусные гарантии обеспечивают переход от общего правового положения профсоюзов к положению определенного профсоюзного органа в возможных правоотношениях и к его субъективным правам в конкретном правоотношении. Что и означает гарантированность реального использования прав профсоюзов. [4]

Юридические гарантии в основном направлены на обеспечение любого правомочия профсоюзов. Среди них есть гарантии: общего действия, обеспечивающие реализацию прав всех профсоюзов и прав, специализированных по признакам субъекта и содержания; направленные на обеспечение использования  прав самими профсоюзами и на их охрану и защиту от нарушений со стороны работодателей (администрации), органов исполнительной власти, органов местного самоуправления.

Охрана прав профсоюзов - это предупреждение их нарушения  путем устранения причин, влекущих эти нарушения, принятие превентивных мер, побуждающих обязанного субъекта к выполнению обязанностей, устранение препятствий на пути реализации прав. [3]

                      2.2.Гарантии профсоюзным работникам.

Законодательством предусмотрены  специальные юридические гарантии, обеспечивающие использование, охрану и восстановление в случае нарушения  прав профсоюзов. В систему юридических  гарантий прав профсоюзов входят гарантии: а) имущественные; б) личные; в) обязанность  государственных органов, администрации  содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено  законами, иными нормативными правовыми  актами; г) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов; д) юридическая ответственность.

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление); право юридического лица. Кроме того, профсоюзы пользуются другими имущественными правами. [3]

Личные гарантии - это  дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные  органы, тем, кто непосредственно  сталкивается с работодателями (администрацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.[3]

Дополнительные гарантии им предоставляются: а) при переводе на другую работу; б) при наложении  дисциплинарных взысканий; в) при увольнениях  по инициативе администрации. Кроме  того, этим лицам предоставляется  свободное время для выполнения общественных обязанностей.

Время работы освобожденных  профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и  специальный трудовой стаж. Освобожденные  профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной  организации, обладают такими же социально-трудовыми  правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором, сог-лашением.

     Согласно статьи 374 трудового кодекса увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. [2]

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 трудового кодекса Российской Федерации.

     Члены выборных  коллегиальных органов профсоюзных  организаций. не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено  коллективным договором, — также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.[2]

      Норма части  первой статьи 374  по своему  конституционно-правовому смыслу  и целевому предназначению –  направлена на защиту государством  свободы профсоюзной деятельности  и не препятствует судебной  защите прав работодателя на  свободу экономической (предпринимательской)  деятельности в случае отказа  соответствующего вышестоящего  профсоюзного органа дать предварительное  мотивированное согласие на увольнение  такого работника.[2]

    Работнику, освобожденному  от работы в организации или  у индивидуального предпринимателя  в связи с избранием его  на выборную должность в выборный  орган, первичной профсоюзной  организации, после окончания  срока его полномочий предоставляется  прежняя работа (должность), а при  ее отсутствии с письменного  согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шест месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийскою (межрегионального) профессионального союза.[2]

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные  работники обладают такими же трудовыми  правами, гарантиями и льготами, как  и работники организации, индивидуальною предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Расторжение трудовою договора по инициативе работодателя по   основаниям предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочии допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 трудового кодекса Российской Федерации.[2]

Обязанность государственных  органов, предприятий, учреждений, организаций  всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности прямо предусмотрена законом. Содействие профсоюзам выражается также путем: а) отчисления предприятиями и организациями профсоюзным органам денежных средств на культурно-массовую  работу; б) предоставления соответствующему профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации бесплатно необходимых помещений со всем оборудованием, освещением, уборкой, охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортных средств, средств связи; в) предоставления зданий, помещений, сооружений, садов и парков, предназначенных для ведения культурно-просветительской, оздо-ровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия и членов их семей, а также пионерских лагерей, принадлежащих предприятию, учреждению, организации или арендованных ими, в бесплатное пользование соответствующему профсоюзному органу; г) перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением на основании соответствующих письменных заявлений работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. [6]

Теперь, кроме того, на предприятиях, в учреждениях, организациях, где  профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые  распространяется действие отраслевых соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, соглашениями.

Приведенные формы и способы  содействия государственных органов, работодателей предусмотрены в  трудовом кодексе Российской Федерации. Они уточнены Федеральным законом  о профсоюзах, с учетом новых условий экономической деятельности предприятий, организаций, расширения возможностей регулирования взаимоотношений между ними и профсоюзами с помощью коллективных договоров, соглашений.

Государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов призвана осуществлять прокуратура, поскольку  на нее возложены функции государственного надзора за законностью. Общественный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда. Юридическая ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах, а значит - за несоблюдение предусмотренных этим законодательством профсоюзных прав, прямо установлена Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». За такие правонарушения виновные в том должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут ответственность: а) дисциплинарную (соблюдение законодательства, в том числе законодательства о профсоюзах входит в их должностные обязанности); б) административную (поскольку нарушение законодательства о профсоюзах может являться административным проступком); г) уголовную (за воспрепятствование законной деятельности профсоюзов); д) материальную (если нарушение прав профсоюзов привело для них к материальному ущербу (по нормам гражданского законодательства). [6]

Возможно возмещение и  морального вреда, если действия должностных лиц повредили репутации, авторитету профсоюза (также по нормам гражданского законодательства). Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если он нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Профсоюзы независимы в своей  деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и  других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается  вмешательство органов государственной  власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь  за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать осуществлению  их уставной деятельности. Права профсоюзов как юридических лиц возникают  с момента их государственной (уведомительной) регистрации в органах Министерства юстиции Российской Федерации. Права  профсоюзов по представительству и  защите интересов работников не зависят  от наличия или отсутствия у них  прав юридического лица. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной  власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными  объединениями и гарантии их деятельности определяются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом  о профсоюзах, другими федеральными законами, а также законами субъектов  Российской Федерации. Законы о профсоюзах приняты во многих субъектах Российской Федерации. Законодательство субъектов  Российской Федерации не может ограничить права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные федеральными законами. В своей деятельности профсоюзы  руководствуются законодательством  и принятыми ими самими уставами.

Не так давно исполнилось 100 лет образования профессиональных союзов России и 15 лет образования  Федерации Независимых Профсоюзов России.

Эти события имели не только историческое, но и важное общественно-политическое значение для современного российского  и международного профсоюзного движения, для российского общества в целом.

Возникновение профсоюзов России было вызвано всем ходом экономического и политического развития страны, явилось результатом длительной борьбы российских рабочих за свои социальные и экономические права  и заняло целый исторический период. Из малочисленных и разрозненных объединений рабочих, создаваемых, как правило, на период отдельных  акций в ходе стачечного движения в конце XIX века, в дальнейшем повсеместно  вырастали массовые профессиональные союзы, целью которых была организация  борьбы трудящихся за улучшение условий  труда и экономического положения  рабочих.