Расчет фондов рабочего времени

1 РАСЧЕТ ФОНДОВ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Различают календарный, номинальный и эффективный  фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени устанавливается  на основании Трудового кодекса Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для различных режимов работы предприятий и публикуется в печати в виде производственного календаря. Он используется при определении номинальных и эффективных фондов рабочего времени работников, их численности, а также количества потребного оборудования.

Календарный фонд рабочего времени, ч, равен

 (1.1)

где Д_р – число полных рабочих дней в году; для 2012 года Д_р = 245 дней;

t_р – продолжительность полного рабочего дня, ч; t_р = 8 ч;

Д_п – число предпраздничных дней в году, не совпадающих с общевыходными; для 2012 года Д_п = 9 дней;

t_п – продолжительность предпраздничного рабочего дня, ч; t_п = 7 ч.

Определение календарного фонда рабочего времени сведем в  таблицу 1.1.

Таблица 1.1 –  Определение календарного фонда  рабочего времени для 2011 года

Таким образом, календарный фонд рабочего времени на 2012 год составил

Номинальный фонд рабочего времени учитывает  отпуск работника

 (1.2)

где Д_о – продолжительность отпуска работника; принимаем Д_о = 24 дня.

Эффективный фонд равен номинальному с учетом невыходов на работу по уважительным причинам и используется при определении списочной численности персонала

 (1.3)

где α_р – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительным причинам; принимаем α_р = 0,95.

Годовой фонд рабочего времени оборудования, ч,

 (1.4)

  где S _i  – число смен работы оборудования; принимаем S _i = 1;

α_{об i} – коэффициент, учитывающий простой оборудования в плановом ремонте; при односменной работе α_{об i} = 0,98 [4].