Социальная защита беременных женщин

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ                                    ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ                                                                       «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ                                            ИМЕНИ АКАДЕМИКА ИМ. Е.А.  ВАГНЕРА»                                                                                                                                       МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                                                                                                                                     МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ УЧИЛИЩЕ

 

 

 

 

 

Реферат на тему:   

«Социальная защита беременных женщин»

 

 

 

 

 

                             Студент: Байдина Мария Александровна

Группа 301 специальность «Фармация»

Проверил: Болотова Ирина Александровна

 

 

 

 

 

 

Пермь 2015

Оглавление

Введение……………………………………………………….……………...3          1. Получение бесплатных лекарств………………………………………….4                                                                2. Бесплатные путевки в санаторий................................................................4                 3. Документационное обеспечение работ  по охране труда……………….5          4. Аттестация рабочих мест по условиям труда….………………………...5          5. Обучение работников…………………………………….…………..........6                                                                                                6. Медицинские осмотры и освидетельствования..………………………...6         7. Обеспечение работников СИЗ и средствами коллективной защиты…..7                                     8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…………………………………………...10        9. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников………………………………………………………………......13 Заключение ………………………………………………………………....14 Список литературы…………………………………………………………15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Введение

«У вас будет ребенок» — с этой фразы врача у женщины начинается новый период в жизни, связанный с волнительными  моментами ожидания появления на свет ребенка. В этот период меняется и режим, и питание, и многое, что окружало человека.  Но не каждой женщине известно о правах, которыми она может воспользоваться, пребывая в этом состоянии, и о законах регулирующих эти права на государственном уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

1.Получение бесплатных лекарств

 
На средства полученные от Фонда социального страхования по программе “Родовой сертификат” медицинские учреждения обязаны бесплатно выписывать беременным женщинам медикаменты на сумму 3000 руб. в соответствии с Перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств, утверждаемых распоряжением Правительства Российской Федерации: 
- фолиевая кислота, 
- калий йодит, 
- поливитамины, 
- поливитамины + мультиминералы, 
- препараты железа, 
- препараты железа + фолиевая кислота. 
- витамин Е, 
- кальция карбонат 
эти препараты выписывают и выдают совершенно бесплатно. 

 

2.Бесплатные путевки в санаторий

 

Будущие матери имеют право на бесплатный курс реабилитации в российских здравницах. Однако возможность такая есть только у работающих женщин, и их заболевание должно входить в группу риска. Согласно Постановлению Правительства РФ, к таким болезням относятся плацентарная недостаточность, миома, пороки развития матки, анемия, нейроциркулярная дистония, дефицит массы тела и ряд других.  
Начинать санаторное лечение можно с 12 недели беременности, но не позднее 32 недель.  

 

4

3.Ежемесячное пособие на питание беременным женщинам

 
Право на пособие имеют беременные женщины, при  среднедушевом доходе семьи ниже 50% величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области.  
Пособие назначается с месяца постановки заявителя на учет в женской консультации и выплачивается ежемесячно в размере 300 рублей по месяц рождения ребенка включительно.  
Назначение и выплату ежемесячного пособия на питание беременным женщинам осуществляют органы социальной защиты населения.

 

4.Требования к условиям труда женщин в период беременности

  
- Беременным женщинам нельзя работать за компьютером более 3 часов в день 
- Работа беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. 
- Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса. 
- Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления. 
- Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. 
- Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

 

5

 
- Рабочее место беременной женщины  оборудуется специальным

вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, и подставку для ног.

5.Бесплатная медпомощь и выбор лечащего врача

 
Право на получение бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных медучреждениях на протяжении всего периода беременности как при наблюдении в женской консультации, так и в роддоме подтверждается полисом обязательного медицинского страхования (далее – ОМС). Положения Закона об ОМС [Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".], который вступил в силу в 2011 г., позволяют встать на учет по беременности не только в государственных и муниципальных, но и в некоторых частных медицинских организациях (если они включены в систему ОМС). 
Российское законодательство предоставляет беременным женщинам право наблюдаться в женской консультации начиная с первой явки к врачу и до окончания срока беременности. Обратившись в поликлинику или женскую консультацию, женщина имеет право самостоятельно выбрать лечащего врача. Однако нередки случаи, когда в регистратуре медицинских организаций ей отказывают в выборе. Обычно отказ аргументируется тем, что за каждым врачом закреплен определенный территориальный участок. В действительности каждый пациент, в том числе беременная женщина, имеет право выбрать лечащего врача, подав заявление руководителю медицинской организации. При этом, безусловно, учитывается и согласие самого врача.

 

6.Наблюдение беременных женщин в женской консультации

 

6

 
При обычном течении беременности женщина имеет право регулярно посещать врача – один, два и более раз в месяц в зависимости от срока беременности и индивидуальных назначений врача. Посещение врача в назначенные даты с юридической точки зрения скорее право, а не обязанность. В то же время сроки и периодичность посещения врача при беременности достаточно четко прописаны в законодательстве. Это необходимо для того, чтобы обеспечить как можно более скорое выявление каких-либо отклонений, заболеваний, осложнений. В частности, если в период беременности врач обнаружит отклонения (патологии), женщина имеет право потребовать госпитализации в родильный дом (обычный или специализированный) или в больницу в зависимости от характера патологий или заболеваний. 
Помимо медицинской помощи и рекомендаций медицинской организации обязаны обеспечить женщине возможность подготовиться к родам психологически и физически. Для этого в женских консультациях проводятся групповые или индивидуальные бесплатные занятия для беременных женщин. В занятиях могут участвовать супруги, другие члены семьи или близкие родственники. Информация о занятиях, их содержании и времени проведения должна быть общедоступной.

 

7.Права, гарантии и льготы для работающих беременных женщин

 

Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц. Только нормы, в которых о них говорится, разбросаны по разным законам. Зачастую работодатели не знают всех прав, которые есть у работницы в случае беременности. А ведь предоставлять их - обязанность организации.

Перечень основных трудовых прав, гарантий и льгот, на которые могут

7

рассчитывать работницы «в положении»:

- перевод на более  легкую работу (запрещается труд  при неблагоприятных факторах: например  с тяжестями или в условиях  облучения);

- снижение норм  выработки и норм обслуживания;

- установление неполного  рабочего времени;

- запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в  выходные и праздничные дни, в  ночное время, вахтовым методом;

- предоставление  оплачиваемого времени для диспансерных  обследований;

- предоставление  отпуска по беременности и  родам;

- невозможность  расторгать трудовой договор  по инициативе работодателя (за  исключением случаев ликвидации  работодателя);

- ответственность  работодателя за отказ в приеме  на работу женщины по причине  беременности.

Руки прочь от компьютера!

О недопустимости командировок, сверхурочных работ и о снижении норм выработки для беременных знают практически все. И об отпусках, конечно, тоже. В этих областях нарушений, как правило, мало. А вот что касается переводов на работу, исключающую вредное воздействие, и введения режима неполного рабочего времени, - то здесь нарушений больше.

Например, многие сотрудницы продолжают работать с компьютерами и оргтехникой.

Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации». С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

8

 

Нет работы - сиди в отпуске

Работодатели часто спрашивают, как поступать с правом на перевод, если нет другой подходящей работы. В этом случае по закону сотрудницу надо освободить от работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам. Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения. Независимо от того, подала она заявление о переводе или нет. 

Много работать вредно

Право на переход на неполное рабочее время (когда человек работает неполную неделю или неполный рабочий день) установлено статьей 93 Трудового кодекса. Эта статья не требует от фирмы платить средний заработок при переходе работника на неполное время. Работу надо оплачивать пропорционально отработанному времени. Вопрос в том, как оформить такой перевод (заявление работницы или инициатива работодателя). Эту проблему законодатель не осветил. Значит, безопаснее для работодателя будет письменно уведомить работницу о ее праве на неполное время. А она на уведомлении распишется, что ознакомлена. 

Нас не уволишь!

И конечно, основная масса нарушений трудовых прав беременных лежит в области приема на работу и увольнений. По закону (ст. 261ТК) беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан продлить этот срок по ее заявлению - до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Здесь часто возникает вопрос: а если при продлении трудового договора общий его срок превысит установленный пятилетний, не трансформируется

 

9

ли он в бессрочный? Нет, поскольку это прямое указание закона.

Очень много разговоров о том, что беременную работницу вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут работодателю надо учитывать, что беременные – эмоционально неуравновешенны, и даже такое заявление не гарантирует, что работница не восстановится путем жалоб в инспекцию или суд.

Некоторые директора говорят: когда увольняли, мы не знали, что она беременна... Но суды и закон сегодня непреклонны: незнание работодателя о беременности работницы не является оправданием ее увольнения.

Так что при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьезна ответственность за нарушение – вплоть до уголовной. Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов). Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.

 
8.Трудовые гарантии беременным женщинам

1. Работодателю  нельзя  отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 
Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) 
(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)

2. Испытание при  приеме на работу беременных  женщин категорически запрещено.

 

10

 
Ст. 70 ТК РФ

3. Возможность работать  не полный рабочий день или  не полную рабочую неделю с  оплатой пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (с внесением в трудовой договор) 
Ст. 93 ТК РФ

4. Запрет на работу  в ночное время (с 22 час. до 06 часов) 
Ст. 96 ТК РФ

5. Запрет на сверхурочную  работу. 
Ст. 99 ТК РФ

6. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему  предоставляется в период нахождения  его жены в отпуске по беременности  и родам независимо от времени  его непрерывной работы. 
Ст. 123 ТК РФ

7. Запрещено отзывать  беременную женщину из отпуска  при любых обстоятельствах. 
Ст. 125 ТК РФ

8. Запрещено заменять  отпуск беременным женщинам  денежной компенсацией. 
Ч. 2 ст. 126 ТК РФ

9. Работодатель  обязан предоставить работнику  до 5 дней отпуск без сохранения  зарплаты в случае рождения  ребенка или регистрации брака 
Ст. 128 ТК РФ

10. Ограничивается  применение труда женщин на  тяжелых работах и работах  с вредными и опасными условиями  труда, а также на подземных  работах за исключением нефизических  работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию.

 
11

Ст. 253 ТК РФ

11. Беременным женщинам  в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания, либо они переводятся  на другую работу, исключающую  воздействие неблагоприятных производственных  факторов, но с сохранением среднего  заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных  факторов с сохранением среднего  заработка. 
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ

12.Женщина со  времени установления беременности  переводится  на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена.

13. Сохранение беременной  женщине среднего заработка при  прохождении обязательного диспансерного  обследования 
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ

14. Предоставление  беременной женщине отпуска по  беременности и родам (наличие  общего трудового стажа не  имеет значения) 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 
Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал.дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.)

15. Перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него либо  по окончании отпуска по уходу  за ребенком женщине по ее  желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо  от стажа работы в данной  организации. 
Ст. 260 ТК РФ

 

12

16. Запрещение расторжения  трудового договора по инициативе

 работодателя  с беременными женщинами, за исключением  случаев ликвидации организации 
ч.1  ст. 261 ТК РФ

17. Запрещение привлечение  к работам, выполняемым вахтовым  методом, беременных женщин и  женщин имеющих детей в возрасте  до 3-х лет. 
Ст. 298 ТК РФ

9.Материальная поддержка беременных женщин

Предусмотренная государством система выплат регулируется ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», согласно которому гарантируются следующие пособия:                                                                       1.По беременности и родам.                                                                               Начисляется за полный отпуск по отпускным дням до и после родов (от 140 до 194 дней). Пособие выдаётся полностью независимо от использованных дней до родов.                                                                                                       Тем, женщинам, которые в системе обязательного соцстрахования, это пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка, но при этом сумма не должна быть выше предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд соцстрахования.                                                              Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие ей начисляется  за каждый месяц отпуска.                                                                                               Если женщина работает в нескольких местах, выплаты пособия производятся или по каждому месту работы, или по одному из последних.                                С момента предоставления документов работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней и выплатить в очередной день выплаты зарплат.    2.Единовременное пособие тем женщинам, которые встали на учет в поликлинике на ранних сроках, то есть не позднее 20 недель беременности.    С 1 января 2015 года размер данного пособия будет равен 543,67 рублям.

13

Заключение

До недавнего времени социальная защита беременных, имеющих на рабочих местах вредные условия, предусматривала два этапа. Первый из них включал трудоустройство, т. е. перевод женщины на работу в благоприятные условия, и этим занимался акушер-гинеколог. Второй этап социальной защиты заключался в предоставлении женщине декретного отпуска по беременности и родам.                                                                                                                         В современных условиях беременная может рассчитывать только на второй этап социальной защиты, т. е. на декретный отпуск, и только в государственных организациях. В коммерческих структурах и на предприятиях и учреждениях с частной формой собственности ей предлагают увольнение, что грубо нарушает права женщины. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской  Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с  изменениями на 31 декабря 2014).                                                                        

2. «Наш малыш» [электронный ресурс]//malish – nash.ru; Права и льготы беременных женщин [2015] URL: http://malish-nash.ru/viewtopic.php?id=981 (дата обращения 22.02.2015).

3. «Инвалидность и социальная  защита» [электронный ресурс]//prigavrichenko.ru; Льготы беременным [2013 – 2015] URL: http://progavrichenko.ru/lgoty-posobiya-pensii/lgoty-beremennym.html (дата обращения 22.02.2015).

4. «Социальная защита»  [электронный ресурс]//soczaschita.ru; Положения, которые стоит изучить беременным женщинам [2010 – 2014] URL: http://www.soczaschita.ru/?p=1125 (дата обращения 22.02.2015).

5. «Валеология.ру. Медицинский портал про здоровье» [электронный ресурс]//valeologija.ru; Социальная защита беременных женщин [2015] URL: http://valeologija.ru/knigi/valeologiya-uchebnij-komlpeks-gladisheva/socialnaya-zashita-beremennix-zhenshin (дата обращения 22.02.2015).

 

 

 

 

 

 

 

 

15