Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Современное российское законодательство

Конституционное право

Конституционное право является основной отраслью права каждой страны, поскольку представляет собой совокупность юридических норм, определяющих форму правления и государственно-территориального устройства, функции и взаимоотношения высших органов государственной власти, права и обязанности граждан.

Государственное устройство РФ

Президент РФ

- Органы законодательной власти – Федеральное собрание – Совет Федерации (Председатель, заместители, по два представителя от субъекта РФ) и Государственная дума (Председатель, заместители, 450 депутатов).

- Органы исполнительной власти – Председатель, заместители, федеральные министры

- Органы судебной власти – Конституционный суд РФ, Верховный суд РФ, Высший арбитражный суд РФ.

- Прокуратура РФ

Право на гражданство рассматривается как одно из прав человека

Гражданство	Подданство
Устойчивая правовая связь лица с государством, выражающаяся в совокупности их взаимных прав, обязанностей и ответственности	Правовая связь лица и государства при монархии – там, где император, царь, король и т.п., имеются и его подданные

В России вопросы гражданства регулируются конституционными нормами, международными договорами и федеральным законом «О гражданстве в Российской Федерации».

Принципы гражданства:

- принцип единого гражданства

- принцип равного гражданства

- принцип недопустимости лишения гражданства или права изменить его односторонним решением государства

- принцип существования постоянного гражданства

- принцип защиты и покровительства граждан РФ со стороны российского государства.

Гражданство подтверждается документами: паспортом, удостоверением личности, до их получения – свидетельством о рождении.

Правовой статус человека и гражданина – это совокупность его прав, свобод и обязанностей.

Административное право

Административное право – отрасль правовой системы РФ, регулирующая общественные отношения, которые возникают в связи с организацией и функционированием системы исполнительной власти на всех национально-государственных и территориальных уровнях Российской Федерации.

Административная ответственность – вид юридической ответственности, наступающей за совершение административного проступка.

Виды административного наказания

Наименование вида	Его сущность
Предупреждение	Мера административного наказания выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Выносится в письменной форме.
Административный штраф	Денежное взыскание, которое не может быть менее одной десятой минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма штрафа, налагаемого на граждан, не может превышать 25 МРОТ, на должностных лиц – 50 МРОТ, на юридических лиц – 1000 МРОТ.
Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения	Принудительное изъятие и последующая реализация с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов на реализацию изъятого предмета. Назначается судьей.
Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения	Принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или в собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей.
Лишение специального права, предоставленного физическому лицу	Устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Срок лишения не может быть менее 1 месяца и более двух лет. Назначается судьей.
Административный арест	Содержание нарушителя в условиях изоляции от общества; устанавливается на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до 30 суток. Назначается судьей.
Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства	Принудительное и контролируемое перемещение указанных лиц за пределы РФ, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в контролируемом самостоятельном выезде иностранного гражданина и лица без гражданства из РФ. Назначается судьей, а при въезде в РФ – должностными лицами
Дисквалификация	Лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет. Назначается судьей.

Гражданское право

Гражданское право – отрасль права, регулирующая товарно-денежные и иные, основанные на равенстве участников, имущественные отношения, а также связанные с имуществом личные неимущественные отношения.

Субъекты – физические лица (граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства), юридические лица и публично-правовые образования (Российская Федерация, ее субъекты, муниципальные образования).

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Имущественные отношения – общественные отношения, возникающие по поводу различного рода материальных благ (вещей, работ, услуг…), имеющих стоимостный характер.

Личные неимущественные отношения – общественные отношения, возникающие по поводу нематериальных благ, имеющих взаимную оценку участниками индивидуальных качеств личности друг друга (имя, честь, достоинство, деловая репутация, авторство).

Гражданская правоспособность – это способность субъекта иметь гражданские права и нести обязанности.

Правоспособность гражданина возникает с момента его рождения и прекращается со смертью.

Гражданская дееспособность – способность субъекта своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Трудовое право

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Трудовые отношения – это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник	Работодатель
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем	Физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется:

Работник обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)

- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию

- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю	Категории работников
Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов	Подавляющее большинство работников
Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов	- работники в возрасте от 16 до 18 лет - другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)
- 35 часов	Работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы
- от 30 до 36 часов	Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 24 часа	Работники в возрасте до 16 лет
- 12 часов	Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Уголовное право

Уголовное право – это совокупность норм, которые определяют понятие и виды преступлений, систему наказаний, порядок и условия их назначения, а также освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Преступление – виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ под угрозой наказания.

Виды преступлений

Наименование вида	Степень виновности	Максимально допустимые сроки наказания
Преступления небольшой тяжести	Умышленные и неосторожные деяния	До двух лет лишения свободы
Преступления средней тяжести	Неосторожные деяния	Превышает два года лишения свободы
Преступления средней тяжести	Умышленные деяния	Не превышает пяти лет лишения свободы
Тяжкие преступления	Умышленные деяния	Не превышает десяти лет лишения свободы
Особо тяжкие преступления	Умышленные деяния	На срок свыше десяти лет или более строгое наказание

Уголовное наказание – мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда и предусмотренная УК РФ.

Наказания, предусмотренные УК РФ

- Штраф

- Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

- Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград

- Обязательные работы

- Исправительные работы

- Ограничение по военной службе

- Конфискация имущества

- Ограничение свободы

- Арест

- Содержание в дисциплинарной, воинской части

- Лишение свободы на определенный срок

- Пожизненное лишение свободы

- Смертная казнь

Семейное право

Семейное право – совокупность правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми из факта брака, кровного родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

Главный источник – Семейный кодекс РФ.

Семья – круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.

Брак – это юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности.

В РФ признается только брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния – ЗАГС.

Семейный кодекс РФ предусматривает два способа расторжения брака: в суде и через органы ЗАГС (если нет общих несовершеннолетних детей). В целях охраны интересов матери и ребенка (ст.17 СК РФ) установлено, что муж не праве без согласия жены обратиться в суд с иском о разводе во время ее беременности и в течение одного года после рождения ребенка.

Согласно ст.31 ГК институт опеки и попечительства введен для защиты прав и интересов недееспособных или не полностью дееспособных граждан. Опека устанавливается над недееспособными гражданами, попечительство – над частично дееспособными.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Современное российское законодательство 📙 Реферат → 🆔 253579