Сущность рынка труда

ВВЕДЕНИЕ

 Рынок труда — это механизм согласования интересов работника и работодателя при определении цены труда

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена способностей к труду  на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда — сфера, где  предприниматели и трудящиеся совместно  ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению  Международной организации труда).

Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы»  используют как тождественные. В  строго научном плане труд и рабочая  сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой  понимают потенциальные способности  человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность  человека к труду). Труд не может  быть осуществлен без способности  к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

К рынку труда относится  сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового  потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка  труда являются люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. 

Сущность рынка  труда  

 Рынок труда является  составной частью рыночной экономики.  Он представляет собой совокупность  социально-трудовых отношений между  наемными работниками и работодателями (покупателями и продавцами) по  поводу условий найма и использования  рабочей силы. 
   В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд. Цена труда проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемый в трудовом договоре при найме человека на работу. 
   Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров. Такое взаимодействие заключается в том, что рынок труда является определяющим по отношению к рынку труда: чем выше спрос на товары, тем выше спрос на рабочую силу, и наоборот. На эту зависимость оказывают влияние и такие факторы, как внедрение достижений научно-технического прогресса в экономику, острота конкуренции, развитие монопольных тенденций и др. 
   Кроме того, особенностью функционирования рынка труда является товар, который продается и покупается на рынке, - это рабочая сила, которая, в свою очередь, также имеет специфические свойства: 
   • неотделимость права собственности на товар — рабочую силу от его собственника (человека); 
   • длительность отношений между работодателем и наемным работником, определенная в трудовом договоре; 
   • существование институциональных структур, регулирующих социально-трудовые отношения; 
   • неденежные стороны отношений найма, такие как условия труда, социальные гарантии, перспективы профессионального роста и др.; 
   • высокая индивидуализация отношений найма, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника. 
   Спрос на труд — это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Теоретической основой спроса на труд является теория предельной полезности, суть которой состоит в том, что наем работника имеет смысл, если имеется дополнительная выручка (прибыль) от использования дополнительной единицы труда. В совокупном спросе на труд различают эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос количественно равен сумме занятых и числу имеющихся вакансий. Эффективный спрос определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (образующейся при учете потерь рабочего времени). На динамику спроса на труд оказывают влияние ряд факторов: кредитно-денежная политика, динамика объемов производства, процессы приватизации, текучесть кадров и др. 
   Предложение труда обусловлено поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда. 
   Структура рынка труда характеризуется следующими его основными элементами: субъектами рынка труда, законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений, конъюнктурой рынка труда, инфраструктурой рынка труда, системой социальной защиты и др. 
   Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели. 
   Наемный работник — это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответствии с которыми складывается цена рабочей силы. Добровольное объединение наемных работников, призванное отставать их интересы, представляют собой профессиональные союзы. 
   Работодатели — это собственники средств производства, в силу чего это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или более наемных работников. Однако работодатель не всегда является собственником средств производства, поэтому в роли работодателя может выступать руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией. 
   Государство на рынке труда выполняет, наряду с функцией работодателя, и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда; стимулируя сохранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др. 
   Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на труд и может быть: трудодефицитной (недостаток предложения рабочей силы), трудоизбыточной (избыток предложения труда), равновесной (спрос и предложение труда сбалансированы). 
   Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации трудоспособного населения. 
  

Социальная зашита населения как элемент рынка труда — объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные группы населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период.

 Эту нагрузку и несет  социальная защита населения,  представляющая собой систему  законодательных, экономических  и социальных гарантий, обеспечивающих  условия для нормальной жизнедеятельности  и развития всех групп населения.  Поэтому одними из основных  социальных гарантий являются  минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются. 
   Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны.

Рынок труда и  его регулирование

Составной частью структуры  рыночной экономики является рынок  труда, который функционирует в  ней наряду с другими рынками  материалов, товаров народного потребления  и услуг, жилья, ценных бумаг и  т.д.

На рынке труда одна сторона представлена лицами, ищущими  работу, другая - работодателями.

Рынок труда отличается от рынков обычных товаров. В нем  действуют присущие человеческому  фактору регуляторы и социальные силы.

Труд, как целенаправленная деятельность и предприимчивость, как  свойство труда, изначально присущи человеку. Их становление и совершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества.

Совместная деятельность людей в первобытную эпоху  практически совпадала с процессом  труда и направлялась преимущественно  на добывание пищи. Занимаясь охотой на диких животных, рыбной ловлей, собирая  съедобные моллюски, растения и другие дары природы, люди не знали иного  разделения труда, чем по полу и возрасту.

В настоящее время труд рассматривается как сознательная целенаправленная созидательная деятельность, с приложением человеком умственных и физических усилий для получения  полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей.

Каждый человек обладает различной степенью способности  или неспособности к тому или  иному виду деятельности.

Задача руководителя - оказать  помощь подчиненным выбрать для  себя тот вид труда, который в  наибольшей степени соответствует  его профессиональным способностям. Во многих случаях работники не достигают  желаемых результатов в труде, разочаровываются в своей работе только потому, что  они не прошли профотбор, им не оказали  помощи в профессиональной ориентации.

В зависимости от уровня использования трудоспособного  населения различаются несколько  трактовок занятости населения  на рынке труда: полная, рациональная, эффективная, социально-эффективная, потенциальная.

В международной практике под полной занятостью понимается не поголовная занятость трудоспособного  населения, а такое состояние, когда  спрос на рабочие руки равен их предложению.

Занятость может быть описана  системой показателей, отражающих:

• - полноту включения в общественное производство активной части населения, т.е. степень удовлетворения населения в рабочих местах;
• - уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, как важнейшего элемента рациональной занятости;
• - соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Важнейшими факторами, определяющими  использование трудовых ресурсов и  формирующими рынок труда, призванными  выполнять функции основного  регулятора движения рабочей силы, являются: многоукладность экономики, переход предприятий на эффективные  формы хозяйствования.

В рыночных условиях обязательно  должен существовать оптимальный резерв работников и поддерживаться естественная норма превышения предложения рабочей  силы над спросом, т.е. естественная норма безработицы.

Рыночному хозяйству противопоказаны как полная занятость, так и чрезмерная безработица. Рынок труда в настоящее время является наиболее стабильным элементом российской экономики.

Под рынком труда понимают сферу формирования и реализации спроса и предложения рабочей  силы. Ценой рабочей силы является заработная плата. Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных товаров:

• принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а работодатель подбирает кандидатов как среди занятых, так и среди незанятых работников;
• в процессе использования рабочая сила не утрачивается работником;
• на структуру спроса и предложения влияют степень осведомленности трудоспособного населения о конъюнктуре рынка, социально-политическая ситуация и мнение каждого индивида;
• значительная дифференциация в структуре спроса и предложения, увеличивающаяся по мере развития экономики.

Рынок труда находится  в непрерывном движении. За этим следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую  статистику

Виды рынка труда

Можно выделить следующие  виды рынка труда:

1. Конкурентный рынок  труда характеризуется следующим:

-         имеется большое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме определенной рабочей силы;

-         наличие предложения от независимых друг от друга наемных работников, имеющих равную квалификацию;

-         работодатели и наемные работники не в силах контролировать ставки заработной платы.

2. Монопсонистический рынок труда характеризуется тем, что на таком рынке имеется только один работодатель. В результате такой работодатель может контролировать и самостоятельно устанавливать уровень оплаты труда. В роли такого работодателя может выступать, градообразующее предприятие или предприятие какой либо специфической отрасли. Работодатель в данном случае имеет монопсонистическую власть.         Однако эта власть существует только в краткосрочном периоде, так как рабочая сила – это мобильный ресурс. С течением времени люди могут переехать в другую местность либо изменить квалификацию.

3. Отличительной особенностью  рынка труда при участии на нем профсоюзов является то, что профсоюзы оказывают влияние на работодателя. Они могут воздействовать на состояние рынка труда путем участия во взаимоотношениях между работодателей и наемными работниками, требуя повышения уровня оплаты труда и социальной защищенности наемных работников (например, путем разработки коллективных договоров). По этому ставки оплаты труда могут завышаться по сравнению с конкурентными. Однако следует заметить, что профсоюзы должны быть абсолютно независимыми от работодателя, чтобы иметь такое влияние.

4. Модель двухсторонней  монополии характерна для условий  монопсонистического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. В результате уровень оплаты труда и количество нанимаемой рабочей силы приближаются к конкурентному рынку труда.

   Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.  
 Страновые различия рынка труда определяют его деление на внешний и внутренний. 
   Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли. Такой рынок предполагает первичное распределение наемных работников по сферам приложения труда. 
   Внутренний рынок труда ограничивается системой социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы. 
   В зависимости от качества рабочей силы выделяют первичный и вторичный рынок труда. Первичный рынок труда определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня (высшее, среднее специальное образование). Вторичный рынок труда характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста. 
  Рынок труда имеет следующие разновидности: открытый, скрытый и теневой рынки труда.

   Открытый рынок рабочей силы включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места. Открытый рынок труда, в свою очередь, может быть официально организованным и неофициальным. Официально организованный рынок труда характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования. Неофициальный рынок находятся за пределами официально организованного рынка труда, включая незарегистрированную часть спроса на труд. 
   Скрытый рынок рабочей силы образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы. Здесь формируется потенциал «скрытой» безработицы. Гипертрофия скрытого рынка труда, например, в России  является отличительной чертой переходного периода и имеет целью, с одной стороны, смягчить социальные последствия перехода к рынку, а с другой, перекладывает часть ответственности с государства, все более устраняющегося от обязательств по обеспечению занятости, на администрацию и трудовые коллективы предприятий.

 Теневой рынок труда  – это наемные работники не зарегистрированные в государственных органах, не имеющие трудовых соглашений и социального страхования. Теневой рынок труда подразделяется на теневой рынок труда в легальных сферах деятельности и нелегальных (запрещенных законом) сферах деятельности.

Модели рынка 

Модели рынка труда  могут быть различными. Среди основных моделей рынка труда выделяются: французская, шведская, американская и японская. Рассмотрим суть каждой из них.

1. Французская модель характеризуется предпочтением в сторону пассивных мер борьбы с безработицей. Безработным длительное время (максимум пять лет) выплачивают пособие по безработице. Ведущей является политика неполной занятости. 

2 Анализ шведской модели рынка труда

Своеобразие шведской модели в активной политике занятости, проводимой государством. Государственные органы уделяют большое внимание повышению  конкурентоспособности рабочей  силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест, как в государственном  секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том  числе и через информацию и  профориентацию, выплату пособий  по переезду к новому месту работы. На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку  занятости не больше, чем в других индустриально развитых странах.

Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в  регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная  комплексная политика государства  поддерживает высокий спрос на рабочую  силу и высокую занятость в  стране. И хотя она не обеспечивает работу всем, но ограничивает безработицу  небольшим удельным весом. Эта политика иногда даёт сбои и от неё отказываются, особенно когда к власти на смену  социал-демократам приходят правые партии, но чаще всего вновь возвращаются к ней. Социал-демократическое правительство  в последние годы ослабило внимание к борьбе с безработицей и в 90-е  гг. она стала возрастать.

В послевоенный период здесь  проводилась активная политика занятости, концепция которой разработана  шведскими учеными. Они исходили из того, что политика на рынке труда  не ограничивается содействием в  трудоустройстве и выплатой пособий  по безработице, а должна носить превентивный характер, предупреждающий появление  и рост безработицы. В предложенной модели рынка труда были связаны  воедино экономическое развитие, оплата труда и политика занятости. Модель основана на четырех основных элементах: политика солидарности; заработная плата; активная политика на рынке труда; поддержка отраслей предпочтительного  развития.

Деятельность службы занятости  нацелена на стимулирование активного  поиска работы безработного. С этой целью используются переподготовка, создание новых рабочих мест, временная занятость в государственном секторе, выделяются субсидии компаниям за найм безработных и на выплату пособий работникам для переезда в населенные пункты, на предприятиях которых имеются свободные рабочие места.

Швеция тратит больше других стран на профессиональную подготовку и переподготовку работников, и создание рабочих мест, хотя доля бюджета, направленная на занятость, не выше, чем в других странах. В Швеции расходы на политику занятости распределяются следующим  образом: на активные меры (предупредительные) – 69%; на пассивные меры (компенсационные) – 31%. Для сравнения: в США почти  обратное соотношение. Подобные соотношения  в других странах не наблюдаются. В этом состоит специфика и  главное преимущество модели.[14]

В основе функционирования современного рынка труда в Швеции лежит добровольное сотрудничество между предпринимателями и профсоюзами  на базе переговоров, всемерно поощряемых государством. В Швеции, как и  в других развитых странах, учитываются  интересы всех общественно-политических и экономических сил.

При заключении коллективных договоров на уровне отраслей и фирм главенствует принцип солидарной ответственности  за последствия принятых решений. Требования, реализация которых может негативно  отразиться на экономике, как правило, не принимаются вовсе. Лица, потерявшие работу, со следующего дня считаются  безработными. Для решения проблем  занятости безработицу подразделяют на краткосрочную и долгосрочную, определяют степень занятости и  уровень безработицы, степень занятости  женщин, молодежи и других социальных групп населения.

Особое внимание уделяется  предотвращению структурной безработицы. По данным шведских исследователей, уровень  безработицы целесообразно удерживать в пределах 1,5–2%, иначе возникает  социальная напряженность.

Регулирование на рынке труда  в Швеции осуществляет государственная  служба занятости, подчиненная Министерству рынка труда. Государственная служба занятости защищена законом о  трудоустройстве, запрещающим создание частных агентств по трудоустройству. [14]

Оперативному заполнению свободных рабочих мест содействует  хорошо поставленная информация, компьютеризация  службы занятости и ее связь с  работодателями (60% всех вакансий заполняется  через бюро). В бюро занятости  обращаются 80% безработных и около 30% всех меняющих место работы.

Социальные задачи в стране реализуются на основе дифференцированной системы налогов и льгот. Уровень  налогов составляет в среднем  около 60%, в то время как в США  – менее 30%. Прогрессивное налогообложение  предусматривает изъятие от 10 до 70% дохода. Это привело к сокращению разрыва между доходами различных категорий наемных работников и практически исключает высокий уровень безработицы. Даже в кризисные годы этот показатель не превышал 1,5–2% экономически активного населения. [14]

3 2.3.Анализ американской модели рынка труда

В США исторически проводится политика поддержания конкурентного  состояния экономики, недопущения  ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная  установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег.

Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность  работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-квалификационного  уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия  на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными  договорами с учетом спроса и предложения  рабочей силы, классификации работ  по сложности, производительности труда, возможностей предприятий. Имеются  особенности в организации и  содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессиональному  признаку.

Страхование по безработице  осуществляется на федерально-штатной  основе. Федеральным законом определены общие принципы страхования по безработице, детализированные законодательством  каждого из штатов. Предприятия и  работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице  штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется за счет налогов  с предпринимателей, устанавливаемых  в процентном отношении к выплаченной  заработной плате. Результатом такой  политики является более высокая  территориальная и профессиональная подвижность, относительно высокий  уровень безработицы (по сравнению  с Японией и Швецией), что характеризует  преобладание внешнего рынка. Но в США  имеется и внутренний рынок труда. Примером служит крупнейшая компания IBM, создавшая для своих работников пожизненные гарантии занятости, непрерывный  рост доходов, многочисленные социальные льготы и поощрения.[15]

Для такого рынка характерна «пассивная» политика, когда основные затраты идут на выплату пособий  по безработице. Расходы на пассивные  меры политики занятости занимают в этой стране 64%, на активные – 36%. Подобные «пассивные» соотношения характерны также для Австрии (77,4% и 22,6% соответственно), Великобритании (70% и 30%), Бельгии (72% и 28%).[17;41]

Рынок труда США отличается высокой степенью свободы и в  то же время ответственностью каждого  субъекта хозяйствования за соблюдение законов. Предприниматели наделены правом свободно нанимать необходимую рабочую силу в рамках федерального законодательства, которое предписывает соблюдать ряд условий, главное из которых – запрещение дискриминации поступающих на работу по признаку их расовой принадлежности, полу, религиозным убеждениям, возрасту. В некоторых штатах действуют законы, запрещающие дискриминацию при найме в связи с семейным положением, политическими взглядами, увольнением из армии за совершенные проступки и т.д .

На предприятиях при необходимости  сокращения штата работников прибегают, как правило, к увольнениям, а  не сокращению количества отрабатываемых человеко-часов, как это делают, например, в Японии. Рабочие, занятые в частном  секторе, практически не защищены законом  в случае их увольнения. Особенно в  тяжелом положении оказываются  работники, не состоящие в профсоюзе. В США работники не получают уведомления  об увольнении заранее.

Одной из особенностей политики на рынке труда является создание новых рабочих мест не в высокотехнологических  отраслях, а, как правило, в отраслях социальной инфраструктуры, индустрии  отдыха и развлечений. Рабочие места  чаще всего создают в мелком бизнесе  с более низкой зарплатой, в крупном  же (например, в сфере компьютерных и телекоммуникационных систем) рабочие  места с высокой заработной платой постоянно сокращаются. В результате на рынке труда США происходит процесс интеллектуального расслоения: концентрация высококлассных специалистов – на одном полюсе и малообразованной рабочей силы – на другом.

 2.2. Анализ японской модели рынка труда

Отличительная черта японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», предусматривающая  гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат  сложившейся практики отношений  между наёмными работниками и  предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами; обеспечивается лояльность последних по отношению к фирме.

Для японской модели характерно патерналистское отношение руководителей  компании к персоналу, внимание к  непроизводственной стороне жизни  работников и заинтересованность последних  ко всем аспектам деятельности предприятия. Большую роль в этом отношении  играют кружки качества.

Некоторые исследователи  усматривают корни таких отношений  в феодальной системе. Другие утверждают, что в основе такой системы  заинтересованность работодателей  в защите своих инвестиций в рабочую  силу.

Система трудовых отношений  в Японии строится с учетом национального  характера (постоянство, преемственность, высокая способность приспособления к любым изменениям).

От престижа фирмы, на которую  работает японский сотрудник, зависит  его положение и признание  в обществе. Трудовая жизнь японца важна так же, как и личная; человек отождествляет себя с  фирмой и готов разделить ее судьбу. Каждая организация имеет свою корпоративную  философию, которая находит отражение  в иерархической структуре, системе  организации труда, производства и  управления.

Средний японский работник проявляет высокую заботу о качестве, трудолюбив, имеет высокий образовательный  уровень, инициативен, надежен, склонен  к сотрудничеству с коллегами; предан компании.

Система управления трудовыми  ресурсами в японских компаниях  основывается на следующих философских  принципах:

1. Постановка крупной  цели, понятной всем, вплоть до  рабочих.

2. Патернализм – воспитание  у сотрудников чувства, что  они члены одной семьи.

3. Пожизненный наём служащих, когда им гарантируется рабочее  место до ухода на пенсию.

4. Уважение к старшему  по возрасту и по должности,  беспрекословное подчинение ему.

5. Отсутствие привилегий  для отдельных категорий персонала:  одинаковые куртки, общие столовые, отсутствие отдельных кабинетов  для управляющих.

6. Создание атмосферы  свободы дискуссий, поощрение  энтузиастов и талантливых людей,  уважение и поощрение способностей каждого.

Основной документ, регулирующий трудовые отношения в компании,–  внутрифирменное положение о  занятости. Оно действует как  трудовой контракт, определяет условия  труда, его оплату, требования к постоянным работникам, хранится в отделе кадров компании. В фирмах, где существует профсоюз, еще одним базовым документом является коллективный трудовой договор.

Система предполагает наём работника сразу после окончания  им учебного заведения и неформальное, то есть юридически не оформленное, сохранение за ним места в компании вплоть до обязательного ухода на пенсию. Он работает в этой категории до 55– 60 лет, после этого имеет возможность  остаться на работе в своей фирме, но уже в качестве временного работника.

Японский рабочий в  возрасте 30–34 лет, поменявший место  работы, получит лишь 75% заработной платы своего коллеги того же возраста, работающего в одной компании непрерывно с момента окончания  учебного заведения. С возрастом, разница  в оплате растёт. Сменивший место  работы в возрасте 35–39 лет может  рассчитывать на 71% от заработной платы  своего ровесника, продолжавшего постоянно  работать в одной компании, а в  возрасте 40–49 лет – на 59%. Подобная система оплаты труда экономически стимулирует преданность работника  и эффективна при равновесии в  возрастной структуре рабочей силы.

Недостатки системы пожизненного найма заключаются в том, что  затрудняется своевременное освобождение от ставшей неэффективной рабочей  силы и привлечение способных  работников «со стороны»; сдерживает межфирменный обмен опытом и передовой  информацией. Жёсткие схемы развития карьеры создают почву для  конфликтов лиц старшего возраста и молодежи.

При сохранении системы пожизненного найма японские организации расширяют  контрактные формы занятости. Практика привлечения временных работников позволяет компаниям сохранить  гибкость при рыночных колебаниях посредством  сокращения производства за счёт их увольнения.

Заключение

Рынок труда является фундаментом  рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму  должны иметь нормальную продолжительность  рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства. Занятость — это  деятельность граждан, связанная с  удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им заработок (трудовой доход). Состояние занятости, ее важнейшие характеристики позволяют  судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного пути экономического развития.

В развитых рыночных экономиках заработная плата обладает той или  иной степенью негибкости к понижению, причем, в зависимости от конкретной конфигурации институтов, регулирующих трудовые отношения, негибкостью может  отличаться как номинальная, так  и реальная заработная плата.

Такая негибкость была бы невозможна без соответствующего набора институтов, определяющих деятельность рынка труда. Состав этих институтов хорошо известен и конечен. Основные среди них  — минимальная заработная плата, пособия по безработице, законодательство о защите занятости, налоги на заработную плату (включая обязательные отчисления работодателей на социальные цели), объединения работодателей и  профсоюзов, система коллективных договоров  и процедуры переговоров между  социальными партнерами.

Жесткость же заработной платы  особенно наглядно проявляется в  ситуациях острых кризисов. Так, в  годы Великой депрессии в первой половине ХХ столетия в США занятость  резко сократилась, безработица  превысила 20%-ную отметку, но реальная заработная плата (у тех, кто сохранил работу) практически не отреагировала на экономический спад. Похожая ситуация наблюдалась в тот период и в Великобритании, где значительные по масштабам сокращение занятости, снижение продолжительности отработанного времени, рост безработицы имели место на фоне продолжавшегося увеличения реальной и лишь незначительного уменьшения номинальной заработной платы работающих людей.