Тарифная система оплаты труда. 3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  (МИНОБРНАУКИ РОССИИ)

 

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный Политехнический университет»

(ФГБОУ ВПО  «СПбГПУ»)

 

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра «Стратегический менеджмент»

 

 

Тема:  «Тарифная система оплаты труда»

 

по дисциплине:  Экономика и социология

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка гр. з33705/23		Виноградова Д.А.
Руководитель		Ахалая О.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013г.

Оглавление

 

 

 

 

Введение

 

 

 

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Бестарифная система - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

 В  современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых  форм, самостоятельно определяет  формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.

 

Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда в организации

 

 

 

1. Элементы организации тарифной системы

 

 

Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

- формирование фонда оплаты  труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы  оплаты труда;

- выбор наиболее рациональных  форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами – трудовыми, материальными, финансовыми.

Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов: единые тарифные сетки (как отраслевые, так и внутрипроизводственные, то есть разрабатываемые непосредственно на предприятии и в организациях различных отраслей и форм собственности), тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, минимальная оплата труда.

 

Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения

 

 

 

Формами тарифной системы оплаты труда являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

 

 

2.1 Сдельная  форма оплаты труда

 

 

При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплата труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы; увеличивает материальную заинтересованность работника в результатах труда, его производительности.

Сдельная форма оплаты эффективна в следующих случаях:

- наличие количественных показателей  работы, которые непосредственно  зависят от данного рабочего  или бригады;

- возможности у рабочих увеличить  выработку или объем выполненных  работ;

- наличие организации обслуживания  рабочих мест;

- качественная и своевременная  техническая подготовка производства.

Применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

При использовании сдельной оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения, она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей.

 Сдельная форма оплаты труда  подразделяется на системы по  способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

- расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная).

В случае применения коллективных сдельных расценок общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициента приработка. Сдельный заработок i-го члена бригады рассчитывается следующим образом:

 

ЗПiбс. =(Збс.*mi*Ti)/(∑mi*Ti ,

где ЗПiбс. – сдельный заработок i-го члена бригады,

Збс. – сдельный заработок бригады,

mi – тарифная ставка i-го рабочего,

Тi – время, отработанное i – м рабочим в отчетном периоде,

 n – число рабочих в бригаде.

Заработок i-го члена бригады может быть рассчитан в зависимости от отработанного им времени и его квалификации

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады; это способствует заинтересованности бригады в увеличении выпуска продукции, развитию чувства взаимопомощи, росту квалификации работников.

 

 

2.1.1. Прямая сдельная система оплаты труда

 

 

Прямая сдельная оплата труда— при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр × В, руб.

 

 

2.1.2.Сдельно-премиальная оплата  труда

 

 

Сдельно-премиальная оплата труда - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.,где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

 

 

2.1.3. Сдельно-прогрессивная оплата

 

 

Сдельно-прогрессивная оплата труда - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

 

 

2.1.4.Косвенно-сдельная оплата труда

 

 

Косвенно-сдельная оплата труда - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

Вф — фактическая выработка.

 

 

2.1.5. Коллективно-сдельная оплата труда

 

 

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу;

Вф — фактическая выработка.

 

 

2.2 Повременная форма оплаты  труда

 

 

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты труда повременная форма стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда, на качество продукции и продуктивность рабочего персонала оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Квалификационная категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результаты его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

- строгий  учет и контроль за фактически  отработанным каждым работником  временем с обязательным отражением  времени простоя;

- обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам  тарифных разрядов (тарифных ставок  и окладов), а специалистам и  другим служащим – ставок (должностных  окладов) в строгом соответствии  с выполняемыми ими должностными  обязанностями с учетом личных  деловых качеств работников;

- разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение дня;

- оптимальная  организация труда на рабочем  месте, эффективное использование  рабочего времени.

Целесообразно применять в следующих условиях:

- на участках  и рабочих местах, где обеспечение  высокого качества продукции  и работы является главным  показателем работы;

- при  выполнении работ по обслуживанию  оборудования, а также на конвейерных  линиях с регламентированным  режимом;

- на работах, где учет и нормирование труда  требуют больших затрат и экономически  нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

 

 

 

 

2.2.1. Простая повременная оплата труда

 

 

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:

Тс — тарифная ставка;

tф — фактически отработанное время.

 

 

2.2.2. Повременно-премиальная оплата

 

 

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.,где:

Тс — тарифная ставка;

tф — фактически отработанное время.

 

 

2.2.3. Окладная оплата труда

 

 

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

 

 

Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда

 

 

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата  за отработанное время;

- оплата  за неотработанное время;

- единовременные  поощрительные выплаты;

- выплаты  за питание, жилье, топливо.

• Оплата за отработанное время включает в себя:

1. заработная  плата по тарифным ставкам  и окладам, а также по сдельным расценкам;

2. стоимость  продукции, выданной в порядке  натуральной оплаты;

3. премии  и вознаграждения;

4. стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей;

5. компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда и  другое.

• Оплата за неотработанное время – это плата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и другое.
• Единовременные поощрительные выплаты включают:

1. единовременные (разовые) премии;

2. вознаграждение  по итогам работы за год, годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3. материальную  помощь, предоставляемую всем или  большинству

работников;

4. денежную  компенсацию за неиспользованный  отпуск;

5. стоимость  акций, бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения или льготы  по приобретению акции;

6. другое.

Тарифный фонд оплаты труда включает оплату рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков.

Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков за планируемый объем работы по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

Зсд.= P*N*К,

где Зсд. – Фонд Оплаты Труда рабочих-сдельщиков,

 Р – сдельная расценка за единицу продукции,

N – количество (объем) изделий по программе,

 К – коэффициент выполнения планового задания.

Фонд оплаты труда рабочим-повременщикам за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

Зпов.= Н*Тст.*К,

где ЗПпов. – ФОТ рабочих-повременщиков,

 Н  – объем работ, нормо-час.,

 Тст. – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе,

 К – коэффициент выполнения планового задания.

Для получения плановой величины фонда оплаты труда рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового и предусмотренных выплат, связанных с внутрисистемными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной и доплаты за нерабочие дни:

- выполнение  государственных обязанностей;

- выходное  пособие.

 

Заключение

 

 

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда.

Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Согласно статья 143 ТК РФ "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты".

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как:

а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ;

б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом;

в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.

Возможно два варианта построения тарифной системы оплаты труда в организации:

1) на  основе единой тарифной сетки (сквозной по всем наименованиям  должностей);

2) на  основе нескольких тарифных сеток (например, отдельно по рабочим, служащим  и руководителям или в зависимости  от важности участка, на котором  трудится работник (основной и вспомогательный цеха)).

При этом построение тарифных сеток может производится с прогрессивным, регрессивным и равномерным нарастанием межразрядных коэффициентов.

• Прогрессивное нарастание - процентное соотношений между тарифными ставками на высоких разрядах больше, чем на начальных.
• Регрессивное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных. В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами.
• Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки.

 

Список использованной литературы

 

 

1. Волков  О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2008.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА – М), 2009.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2010.

4. Кирсанов  К.А. Теория труда: Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2008.

5. Курс  экономической теории / Под общей редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – Киров: «АСА», 2005.

6. «Краткий экономический словарь», 2007.

9. Экономика  предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С.2008.

10. Экономика  труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2010.