Тарифная система оплаты труда. 5

     Введение 

На сегодняшний  день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования  оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

          Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….

1. Тарифная система  оплаты труда, ее элементы и  показатели………………….

  1.1.  Составляющие  тарифной системы………………………………………..

  1.2. ЕТС,  как  важнейший элемент тарифной  системы………………………..

  1.3. Подразделение  ЕТС на профессионально квалификационные  группы…

  1.4. Порядок  применения ЕТС…………………………………………………..

  1.5. Коэффициенты  повышения ставок рабочих……………………………….

  1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………

2. Преимущества  и недостатки тарифной системы………………………………..

3. Расчет технико-экономических  показателей деятельности предприятия……..

   3.1. Расчет  капитальных вложений…………………………………………….. 

   3.2. Расчет  амортизационных отчислений…………………………………….. 

   3.3. Расчет  себестоимости продукции…………………………………………. 

   3.4. Расчет  численности работников предприятия……………………………. 

   3.5. Расчет  фонда оплаты труда………………………………………………… 

   3.6. Расчет  потребности в оборотных средствах……………………………… 

   3.7. Расчет  отпускной цены изделия, показателей эффективности работы

   предприятия……………………………………………………………………...

Заключение…………………………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………………………...

            1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

   Составляющие тарифной системы

    Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы  в зависимости от качества, характера  и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

    ТКС - нормативный документ, который  предназначен для тарификации работ  и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

    Тарифные  ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп  и категорий рабочих в единицу  рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

    В дополнение к тарифной части заработка  существует установленная государством система доплат к тарифу.

      Основные виды доплат следующие:  за работу в тяжелых и вредных,  особо тяжелых и особо вредных  условиях труда; за высокую  интенсивность труда; за работу  в сверхурочное время; за совмещение  профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

ЕТС, как  важнейший элемент тарифной системы

     Общие положения

Утверждены  постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

  Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

  В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
• содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного  обслуживания,   специалистов,   руководителей предприятий  и  организаций,   функциональных  и  производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

  Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

    Тарифные  коэффициенты показывают, во сколько  раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

    С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и диапазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.

   Концепцией  реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году, предусматривалось, что ощутимым порогом материальной заинтересованности в установлении размеров оплаты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.

   С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение тарифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.

  С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная  сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.

   Однако  с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тарифной ставки первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с учетом финансовых возможностей диапазон сетки снова был уменьшен до 6,48:1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это был промежуточный вариант изменения сетки, связанный со значительным повышением минимальной оплаты труда (ставки первого разряда).

   В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1. 

В настоящее  время действует утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с диапазоном разрядов 7,84:1:

                                          Таблица 1. 

         ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

  В соответствии с приведенной сеткой осуществляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При этом тарификация работников бюджетного сектора экономики производится по 27 разрядам, а внебюджетного — по 23 разрядам. 

 
Тарификация работников, как в бюджетном, так  и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций, по аттестации работников.

   Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и др. работники). Производится на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора. 
 

Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке

   С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (ЕТКС).

  Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС  (уборщики,   гардеробщики,   дворники,   кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячное оклады. 

  По  этой категории рабочих Министерством  труда централизованно установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчета их тарифных ставок и окладов (приложение 4 к настоящим Рекомендациям). При этом большинство названных коэффициентов установлено на уровне тарифных коэффициентов соответствующих разрядов Единой тарифной сетки или приближены к ним. По мере завершения разработки тарифно-квалификационного справочника для указанных профессий рабочих и определения, соответствующих для них разрядов, они будут тарифицироваться, как и другие рабочие.

   В категории служащих выделены следующие  группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений  (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.

  С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.

  С 10 по 15 разряд распределены специалисты  всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

В бюджетной  сфере они подразделяются на две группы:

Первая.

  Инженеры: электроники, по телевизионному и радиовещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12 -15 разряды;

Вторая.

Инженеры других специальностей:  экономисты, бухгалтеры,  юрисконсульты,  психологи,  физиологи, переводчики,  методисты,  социологи,  агрономы и другие специалисты - 10 —13 разряды.

 С 8 по 21 разряд, распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и Художественный персонал театрально-зрелищных организаций.

  Педагогические - работники (учителя, преподаватели школ,  школ-интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев, гимназий,  колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование,  распределены в 12—16 разрядах. Они занимают приоритетное  место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслуживающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкультуры и спорта.

  Руководители  и их заместители названных учебных  заведений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

     Врачи  по отношению к педагогическим  работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах с превышением на один 
разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.

  Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав — в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, ВУЗов - в 22-27 разрядах.

  Схема распределения специалистов и руководителей, производственных и функциональных отделов предприятий отраслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики.

Порядок применения тарифной сетки

  Для обеспечения единого подхода  к применению ЕТС рекомендуется руководствоваться следующими методическими документами:

  - коэффициенты  повышения ставок рабочих по  технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к   тарифным   ставкам   рабочих   соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 3.

   В отраслевых тарифных соглашениях и  коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие, рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

   Применение  коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 3 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях;

- кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов)

рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам, - приложение 4;

-распределение  должностей технических исполнителей  и руководителей подразделений  административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 5;  

-распределение  предприятий, и организаций отраслей  экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов -приложение 6. 

Дифференциация  предприятий, организаций, отдельных  производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет  на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд;

-распределение по разрядам отдельных специалистов, должности которых не категорируются, - приложение 7; 

  - группировка  должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики - приложение 8; 

   - группировка должностей линейных  руководителей по уровням управления - приложение 9;

   - показатели  для отнесения изделий к особо сложной продукции - приложение 10. 

  Тарифные  разряды и коэффициенты руководителей коммерческих предприятий и  организаций (кроме  государственных  и с долей собственности  государства) устанавливаются  в зависимости  от списочной численности работающих по следующей шкале:

                                    Таблица 2.

 
"* К  тарифным   коэффициентам 21-23   разрядов   применяется    повышающий коэффициент 1,07.

Должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в соответствии с указанными на шкале коэффициентами, могут увеличиваться за:

  - рост объемов производства (работ,  услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, прибыли от ее реализации, рентабельности продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года - до 20. процентов. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;

     - создание дополнительных по сравнению  с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов; 

     - увеличение доли продукции, экспортируемой  за валюту, в объеме реализованной продукций - до 20 процентов;

 В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и внутрипроизводственных  подразделений, определенного согласно указанной шкале, рекомендуется пересмотреть действующую на предприятии структуру управления и штаты, устранить излишние звенья.

  Тарифный  разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя предприятия.

  Тарифные  разряды заместителей руководителей  предприятия по основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются  на  один-два - разряда   ниже  тарифного  разряда первого заместителя {главного инженера).

  По  решению органов, уполномоченных заключать  контракт с руководителями предприятий, их должностные оклады могут исчисляться в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь в зависимости от показателей списочной численности работников предприятия в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г„, № 46, ,5/975).

   На  государственных предприятиях и предприятиях с долей собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей которых производится в соответствии с названным Положением, тарификация других работников производится на основе Единой тарифной сетки.

В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов руководителя предприятия и его первого заместителя    (главного инженера),    заместителей    и   главного бухгалтера, к их должностным окладам применяется повышающий (понижающий) коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на 7 процентов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада  первого заместителя (главного инженера).  

  Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета должностного оклада руководителя государственного предприятия со списочной численностью работающих 101-300 человек установлен в размере 7.5. При 
тарифной ставке первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь с 1ноября 2004 г. в размере 48000 рублей.

 В   соответствии   с   постановлением   Совета   Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748, «О, дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного   и   качественного   труда»    (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., № 88, 8/2007) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков - до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату).   

  При применении ЕТС следует учитывать  следующие особенности:

  Тарифные  разряды служащих хозрасчетного  сектора экономики определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства.

  Тарифные  разряды не ведущих профессий, руководителей  непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

  Отнесение профессий к ведущей или не ведущей, функциональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллективных договорах предприятий.