Теории социального конфликта. 2

 

Московский  Гуманитарный Университет

Кафедра: Социологии управления

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

На тему: Теории социального конфликта

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

  студент группы УП301-З0

Гришин  К.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

  1. Понятие «Социальный конфликт»                                          3                           

2. Общая теория конфликта Кеннета Боулдинга                       8

 

3. Конфликтный функционализм Льюиса Козера                    11

 

4. Конфликтология Ральфа Дарендорфа.                                  13

 

5. Список используемой литературы                                        18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Понятие «Социальный конфликт»

 

Социальный  конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействием другой делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

Основными субъектами конфликта являются крупные социальные группы. Крупный  конфликтолог Р. Дорендорф к субъектам  конфликта относит три вида социальных групп. 1). Первичные группы - непосредственные участники конфликта. Которые находятся  в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно или субъективно  несовместимых целей. 2). Вторичные  группы - стремятся быть незамешанными  непосредственно в конфликт. Но вносят свой вклад в разжигание конфликта. На стадии обострения они могут стать  первичной стороной. 3). Третьи силы заинтересованы в разрешении конфликта.

 

Предмет конфликта - это и есть основное противоречие из-за которого и ради разрешения которого субъекты вступают в противоборство.

 

Определения понятия характера конфликта  и последующий анализ его причин имеет важное значение в изучении конфликтных взаимодействий, так  как причина является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная  ситуация. Ранняя диагностика конфликта  в первую очередь направлена на отыскание  его реальной причины, что позволяет  осуществлять социальный контроль за поведением социальных групп на предконфликтной  стадии.

 

 

 

Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а  с другой - являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социальной справедливости. Двойственность в оценке людьми последствий конфликта  привела к тому, что социологи, занимающиеся теорией конфликтов, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества.

Так, многие считают, что общество и отдельные  его элементы развиваются в результате эволюционных изменений, т.е. в ходе непрерывного совершенствования и  возникновения более жизнеспособных социальных структур на базе накопления опыта, знаний, культурных образцов и  развития производства, и вследствие этого предполагают, что социальный конфликт может носить только негативный, разрушительный и деструктивный  характер.

Другая  же группа ученых признает конструктивное, полезное содержание всякого конфликта, так как в результате конфликтов появляются новые качественные определенности. По мнению сторонников этой точки  зрения, любой конечный объект социального  мира с момента своего зарождения несет в себе собственное отрицание, или собственную гибель. По достижении определенной границы или меры, в  результате количественного роста  противоречие, несущее отрицание, вступает в конфликт с существенными характеристиками данного объекта, в связи с  чем образуется новая качественная определенность.

 

 

 

 

 

Конструктивный  и деструктивный пути конфликта  зависят от характеристик его  предмета: размера, ригидности, централизованности, взаимоотношения с другими проблемами, уровня осознанности. Конфликт нарастает, если:

 

- увеличиваются  конкурирующие группы;

 

- это  конфликт по поводу принципов,  прав или личностей;

 

- разрешение  конфликта образует значимый  прецедент;

 

- конфликт  воспринимается как выигрышно-проигрышный;

 

- взгляды  и интересы партий не связаны;

 

- конфликт  плохо определен, неспецифичен, расплывчат.

 

Частным последствием конфликта может явиться  усиление группового взаимодействия. Поскольку интересы и точки зрения внутри группы время от времени изменяются, необходимы новые лидеры, новая политика, новые внутригрупповые нормы. В  результате конфликта возможно скорейшее  внедрение нового лидерства, новой  политики и новых норм. Конфликт может оказаться единственным выходом  из напряженной ситуации.

Внешним признаком разрешения конфликта  может служить завершение инцидента. Именно завершение, а не временное  прекращение. Это означает, что между  конфликтующими сторонами прекращается конфликтное взаимодействие. Устранение, прекращение инцидента - необходимое, но недостаточное условие погашения  конфликта. Часто, прекратив активное конфликтное взаимодействие, люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причины. В этом случае конфликт вспыхивает вновь.

 

 

 

 

Разрешение  социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной  ситуации. Это изменение может  принимать разные формы. Но наиболее эффективным изменением конфликтной  ситуации, позволяющим погасить конфликт, считается устранение причины конфликта. При рациональном конфликте устранение причины с неизбежностью приводит к его разрешению, но для эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение установок  соперников относительно друг друга.

Возможно  также разрешение социального конфликта  путем изменения требований одной  из сторон: соперник идет на уступки  и изменяет цели своего поведения  в конфликте.

Социальный  конфликт может быть также разрешен в результате истощения ресурсов сторон или вмешательства третьей  силы, создающей подавляющий перевес  одной из сторон, и, наконец, в результате полного устранения соперника. Во всех этих случаях непременно происходит изменение конфликтной ситуации.

Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов. Одним из важных условий является своевременный  и точный анализ его причин. А  это предполагает выявление объективно существующих противоречий, интересов, целей. Проведенный под таким  углом зрения анализ позволяет очертить “деловую зону” конфликтной ситуации. Другим, не менее важным условием является обоюдная заинтересованность в преодолении  противоречий на основе взаимного признания  интересов каждой из сторон. Для  этого сторонам конфликта надо стремится  освободиться от враждебности и недоверия  друг к другу. Достичь такого состояния  возможно на основе цели, значимой для  каждой группы на более широкой основе. Третьим, непременным условием является совместный поиск путей преодоления  конфликта.

Конфликтология  выработала ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта: 1) во время переговоров  приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов; 2) стороны  должны стремиться к снятию психологической  и социальной напряженности; 3) стороны  должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу; 4) участники переговоров  должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной  ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга  и сознательно создавая атмосферу  публичного равноправного обмена мнениями.

 

Говоря  о социологических теориях социального  конфликта, следует остановиться на 3 основных, фундаментальных концепциях:

   1) концепция позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера;

   2)конфликтная модель общества Ральфа Дарендорфа;

   3)общая теория конфликта Кеннета Боулдинга

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Общая теория конфликта Кеннета Боулдинга

  По  К. Боулдингу, сам конфликт  заключается в противоборстве  групп, преследующих несовместимые  цели. К. Боулдинг, однако, отмечал,  что все конфликты имеют общие  элементы и общие стандарты  развития и изучение этих общих  элементов может представить  феномен конфликта в любом  его проявлении.

     К. Боулдинг проводил различие  непосредственных интересов социальных  слоев и групп социалистического  общества, в том числе и внутри  рабочего класса. Признавая конфликты  на базе социальных и имущественных  различий, порождаемых в первую  очередь распределением по труду,  он находил основной конфликт  тогдашнего югославского общества  в противоречии между силами  социалистического самоуправления  и антисамоуправленческими силами. Помимо этого конфликта, носящего  характер классового антагонизма,  в югославском обществе, по его  мнению, существовали и иные конфликты,  возникающие на базе социалистических  общественных отношений. Его соотечественник  М. Джилас в работе «Новый  класс» источником конфликта  при социализме считал привилегированный  слой чиновников, создавший новую  систему неравенства и деспотизма.

     Итак, как видим, основные подходы  к пониманию и объяснению конфликта  складывались в рамках рассмотрения  особенностей взаимодействия крупных  социальных общностей. Личностный  анализ в конфликтологии занимает, пожалуй, второстепенное положение.  Он, безусловно, важен, но при изучении, к примеру, девиантного поведения  единичное, индивидуальное имеет  тенденцию к превращению в  общее, групповое, т.е. становится  доступным для анализа социальных  общностей.

 

 

 

 

1. Чем больше  осуществляется условий, вызывающих  возникновение конфликта, тем  он острее 

2. Чем больше  эмоций вызывает конфликт, тем  он острее 

а) Чем  больше участников конфликта связывают  первичные (тесные) отношения, тем больше эмоций он у них вызывает

- чем  меньше первичные группы, в которых  происходит конфликт, тем сильнее  его эмоциональный накал 

- чем  больше связи между участниками  конфликта являются первичными, тем меньше вероятность открытого  выражения враждебности, но тем  сильнее она проявляется в  конфликтных ситуациях 

б) Чем  больше вторичных (менее тесных) связей между участниками конфликта, тем  фрагментарнее их участие в нем, тем меньше они вовлечены в  него эмоционально

- чем  больше вторичных отношений, тем  конфликты чаще, а их эмоциональный  накал слабее 

- чем  крупнее вторичные группы, тем  конфликты чаще, а их эмоциональный  накал слабее 

3. Чем больше  группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические (объективное) интересы, тем мягче  конфликт 

а) чем  больше группы, принимающие участие  в конфликте, преследуют свои реалистические интересы, тем выше вероятность того, что они попытаются найти компромиссные  способы реализовать свои интересы

- чем  больше различия в распределении  власти между группами, принимающими  участие в конфликте, тем меньше  вероятность того, что они попытаются  отыскать альтернативные средства 

- чем  более жесткой (негибкой) является  система, в кторой происходит  конфликт, тем меньше в ней  альтернативных средств 

 

 

 

4 Чем в большей мере конфликты объективируются за пределами индивидуальных интересов и на более высоком уровнен, тем острее конфликт

а) чем  в большей мере группа едина в  идеологическом отношении, тем дальше выходят конфликты за пределы  личных интересов 

- чем  выше идеологическое единство  группы, тем большее распространение  получают в ней ее общие  цели тем больше они выходят  за пределы личных интересов 

- чем  выше идеологическое единство  группы, тем лучше осознаются  конфликты тем дальше они выходят  за пределы личных интересов 

5 Чем больше конфликт в группе связан с наиболее существенными ценностями и проблемами, тем он острее

а) чем  более жесткой является структурам в которой происходит конфликта  тем более вероятное что возникновение  конфликта связано с самыми основными  ценностями и проблемами

б) чем  больше эмоций вызывает конфликта, тем  выше вероятность того что его  возникновение связано с самыми существенными ценностями и проблемами

 

Длительность  конфликта зависит от ясности  целей конфликтных групп степени  их согласия по поводу смысла победы или  поражениям способности лидеров  к трезвым оценкам своих действий и возможных результатов.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.

Льюис Козер известный американский социолог, профессор социологии. Основные работы: «Функции социального конфликта», «Конфликт  и консенсус».

Л. Козер концентрирует внимание на позитивных функциях. Вслед за Г. Зиммелем он рассматривает конфликт как одну из форм социального взаимодействия, как процесс, который при определенных условиях может иметь для «социального организма» не только деструктивные, но и конструктивные (интегративные) последствия. Основное его внимание направленно  на выявление причин, при которых  конфликт сохраняет или восстанавливает  интеграцию системы и её приспособляемость  к изменяющимся условиям.

В работах  Л. Козера можно обнаружить ряд обозначаемых им функций социального конфликта:

• установление единства и сплоченности;
• производство стабилизирующих и интегративных элементов;
• выявление относительной силы антагонистических интересов в структуре;
• создание механизма поддержки и/или справедливости баланса сил;
• создание ассоциаций и коалиций;
• помощь в уменьшении социальной изоляции и объединение индивидов;
• поддержка границ между новыми ассоциациями и коалициями;
• выполнение функций спускового клапана для уменьшения фрустации и агрессии;
• создание почвы для консенсуса;
• формирование более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений;
• укрепление внутреннего единства;

В условиях первичной группы, утверждает Л. Козер, полнота личной вовлеченности в  условиях подавления конфликтной ситуации угрожает, в случае возникновения  конфликта, самим источником внутригрупповых  отношений. Во вторичных же группах  частичное участие в массе  неакуммулированных конфликтов выступает  в роли механизма, поддерживающего  равновесие внутригрупповой структуры,  предотвращая тем самым её раскол по одной линии. На основании этих положений Л. Козер заключает, что  не только интенсивность конфликта  влияет на структуру группы, но и  природа групповой организации  может влиять на интенсивность конфликтного процесса.

Анализируя  социальную структуру американского  общества, он приходит к выводу, что  взаимозависимость групп до некоторой  степени сдерживает тенденцию принципиального  раскола социальной системы, хотя и  не исключает наличие противоположных  интересов. Гибкость же социальной системы, благодаря толерантному отношению  к конфликтам, дает возможность прямого  выражения противоречивых требований  и тем самым элиминирует источник недовольства. Свойственный такой системе  плюрализм конфликтных ситуаций позволяет искоренить причины внутреннего  разобщение  и восстановить социальное единство. В отличие от этого, чем  более жесткой является  социальная система, тем меньше в ней институциональных  средств, позволяющих урегулировать  возникшие социальные конфликты.

Л. Козер делает вывод: не конфликт как  таковой угрожает равновесию системы, а её жестокость, подавляющая различного рода напряженности, которые, аккумулируясь, могут привести к острому конфликту, касающемуся базовых ценностей, затрагивающему основы общественного  согласия. Социальный конфликт представляет собой способ адекватного приспособления норм к изменяющимся условиям.

 

 

4. Конфликтология Ральфа  Дарендорфа.

Ральф Дарендорф – известный  немецкий социолог и идеолог либеральной  ориентации. Основные работы: «Классы  и классовый конфликт в индустриальном обществе», «Элементы теории социального  конфликта», «Конфликт после класса», «Конфликт и свобода».

Р. Дарендорф  вторил Зиммелю и Козеру, утверждая  «политику свободы политикой  жизни с конфликтом». Повсеместно  распространена оценка Р. Дарендорфа как  представителя диалектической теории конфликта в духе традиций диалектического  подхода К. Маркса. В постиндустриальном обществе основное противоречие социальной системе перемещается, по его мнению, из экономической плоскости,  из сферы отношений собственности  в область отношений собственности  в область отношений  господства-подчинения  и основной конфликт оказывается  связан с перераспределением власти.

Он определяет конфликт как любое отношение  между элементами, которое можно  охарактеризовать через объективные  или субъективные  противоположности. Его внимание сосредоточивается  на структурных конфликтах, которые  представляют собой лишь один из типов  социальных конфликтов. Путь от устойчивого  состояния социальной структуры  к развертывающимся социальным конфликтам, что означает, как правило, образование  конфликтных групп, аналитически проходит в три этапа.

Первый  этап связан с возникновением каузального  фона латентных, но реально противоположных  друг другу и потому конфликтных  интересов, представляемых двумя агрегатами социальных позиций в виде квази-групп(бесструктурное, неорганизованное скопление людей, которое при определенных условиях может превратиться в группу, но в данный момент таковой не является).

Второй  этап развития конфликта состоит  в осознании латентных интересов  и организации квази-групп в  фактические группы (группы интересов). Конфликты всегда стремятся к  кристаллизации и  артикуляции.

Для проявления конфликтов необходимо выполнение определенных условий:

• технических (личные, идеологические, материальные);
• социальных (систематическое рекрутирование, коммуникация);
• политических  (свобода коалиции).

Третий  этап заключается в развертывании  сформировавшегося конфликта, то есть в столкновении между сторонами, отличающимися ярко выраженной идентичностью (нации, политические организации и  т. д.).

Если  такая идентичность еще отсутствует, конфликты в некоторой степени  являются неполными.

Формы социальных конфликтов изменяются в зависимости  от действия переменных и факторов вариабельности. Выделяется переменная насильственности, под которой подразумеваются  средства, которые выбирают борющиеся  стороны, чтобы осуществить свои интересы.

На одном  полюсе шкалы насильственности  находятся война, гражданская война, вообще вооруженная борьба с угрозой  для жизни участников, на другом – беседа, дискуссия и переговоры в соответствии с правилами вежливости и с открытой аргументацией. Между  ними находится большое количество поливариантных форм взаимодействия: забастовки, конкуренция, ожесточенно  проходящие дебаты, драки, попытка взаимного  обмана, угроза, ультиматум и т. д.

Переменная  интенсивность относится к степени  участия сторон в данных конфликтах. Она определяется значимостью  предмета столкновения. Р. Дарендорф поясняет данное положение следующим примером: борьба за председательство в футбольном клубе может проходить бурно  и даже с применением насилия, но она, как правили, не означает для  участников так много, как в случае конфликта между предпринимателями  и профсоюзами по поводу заработной платы.

 

Ряд факторов, определяющих форму и остроту  конфликта, обозначаются как условия  конфликта. Первый круг факторов вытекает из условий организации конфликтных  групп, или манифестирования конфликтов. В отличии от ряда исследователей, Дарендорф полагает, что манифестирование конфликта  способствует понижению  его интенсивности. Многие латентные  конфликты приобретают высокую  степень  интенсивности и насильственности тогда, когда одна из участвующих  сторон способна к организации, имеет  для этого соответствующие технические  и социальные условия, но при этом не располагает политическими условиями  по причине запрета на своё существование  со стороны властей. Историческими  примерами являются конфликты как  в области международных отношений, так и внутренние социальные конфликты. Манифестирование, признание конфликта  позволяет начать поиск вариантов  его регулирования, предупреждающих  эксплуатацию.

Не менее  важным является фактор социальной мобильности, особенно применительно к интенсивности  конфликтов. Уровень мобильности  между конфликтующими сторонами  обратно пропорционально интенсивности  конфликта. Чем больше индивид идентифицирует себя с определенной социальной позицией, тем выше его приверженность групповым  интересам и тем интенсивнее  возможное развитие конфликта. Поэтому  конфликты на основе возрастных и  половых различий или меконфессиональные столкновения, как правило, интенсивнее, чем региональные. В то же время  вертикальная и горизонтальная мобильность, переход в другой слой и миграция обычно способствует снижению интенсивности  конфликта.

Еще одним  важным параметром, влияющим на уровень  интенсивности конфликта, является социальный плюрализм, то есть  напластование  или разделение социальных структур.

Для сложных  обществ характерно сочетание множества  интересов и конфликтов, представляющий собой некий уравновешенный механизм, предотвращающей нестабильность.

 

Интенсивность конфликта снижается по мере того, как структура общества становится плюралистической. Пересечение интересов  разнообразных социальных институтов порождает множество разнообразных  конфликтов, за счет чего снижается  их интенсивность.

По мнению Р. Дарендорфа метод подавления конфликта  является не эффективным способом обращения  с конфликтами. В той мере, в  какой социальные конфликты пытаются подавить, возрастает их потенциальная  «злокачественность», и тогда взрыв  предельно насильственных конфликтов является лишь делом времени. Во всей истории человечества революции  предоставляют горькие доказательства этого тезиса. Метод подавления социального  конфликта не может использоваться в течении продолжительного срока, то есть периода, превышающего несколько  лет.

Разновидностью  подавления конфликта является метод  отмены конфликта, под которым понимается радикальная попытка ликвидации противоречий путём вмешательства  в соответствующие социальные структуры. Но социальные противоречия объективно невозможно разрешить в смысле окончательного  устранения. «Единство народа» и  «Бесклассовое общество» - это только два примера подавления конфликтов под видом их разрешения.

Наконец, метод регулирование конфликтов предполагает контролирование динамики их развития, понижение уровня насилия  и постепенный перевод их на службу развития социальных структур. Успешное регулирование конфликта предполагает следующие условия:

• осознание конфликта, его естественной природы;
• регулирование конкретного предмета конфликта;
• манифестирование конфликта, то есть организация конфликтных групп как условие для его возможного успешного урегулирования;
• соглашение участников на определение  «правила игры», в соответствии с которыми они хотят решить возникшую проблему.

Р. Дарендорф  предлагает ряд способов, которые  могут применяться последовательно  в диапазоне от ненасильственных до принудительных вариантов решения  проблем.

1. Переговоры. Данный способ предполагает создание органа, в рамках которого конфликтующие стороны регулярно встречаются целью обсуждения проблем конфликта и принятия решений установленными способами (большинством, квалифицированным большинством, большинством с правом вето, единогласно).
2. Посредничество. Наиболее мягкая форма участия третей стороны в регулировании конфликта на основе добровольного соглашения его непосредственных участников.
3. Арбитраж представляет собой обращение субъектов конфликта к третьей стороне, решения которой носят для него либо рекомендательный, либо обязательный характер. Последний вариант практикуется  в тех ситуациях, когда необходимо сохранение формы государственного правления и обеспечения мира в области международных отношений.

Конфликт  является отцом всех вещей, то есть движущий силой изменений, но он не должен быть войной или гражданской  войной. В рациональном обуздании  социальных конфликтов заключается  одна из центральных задач политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

    1. http://ru.wikipedia.org - интернет-энциклопедия

    2. Кравченко А. И. Социология: Учеб. пособие для студентов вузов.- Академия, 1997 г.

   3. Социология: Учебник для вузов/В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред. проф. В.Н. Лавренко. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

  4. Лекционный материал по конфликтологии. Институт экономики и права имени Аксенова. г. Курск.

 

 

 

МОСКВА

2011