Травматизм и заболевания на производстве

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ,

МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ГВУЗ «КИЕВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЕКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМ. В. ГЕТЬМАНА»

КРЫМСКИЙ ЕКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

 

 

 

Реферат

По дисциплине «Основы охраны труда»

На тему:

«Травматизм и заболевания на производстве»

 

 

 

 

 

ВЫПОЛНИЛА:

СТУДЕНТКА 3 КУРСА

Группы ЭП-31-10

 

 

 

г.Симферополь, 2012 г.

Содержание

 

Введение

1. Производственный травматизм

1.1 Определения

1.2 Причины возникновения  производственного травматизма

1.3 Методы анализа причин  травматизма

1.4 Предупреждение травматизма

2. Профессиональные заболевания

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

При рассмотрении вопроса  производственного травматизма, следует  понимать коренные причины этого  явления. Таковыми можно считать  не те причины, что напрямую приводят к травматизму (например, низкое качество оборудования, отсутствие защитных средств, отсутствие контроля, низкая квалификация персонала – все они будут  рассмотрены ниже), а такие, что  создают условия для их возникновения.

Так, в первую очередь, стоит  отметить общее положение на внутреннем рынке начиная с 90-х годов – это стремление захватить как можно больший сегмент рынка, делая упор не на интенсивный, а на экстенсивный способ развития, что порождало малую заботу о средствах достижения целей. В этом случае, человек выступал как средство, и качеству условий труда внимания уделялось крайне мало.

Постепенно рыночные отношения  становились более цивилизованными, чаще стали возникать такие производства, где высококласные специалисты были крайне необходимы, которые, в свою очередь, стали предъявлять все большие требования к условиям труда. Как результат в таких отраслях травматизм весьма низок. Однако, на сегодняшний день, не смотря на внедрение новых, более современных и безопасных для человека технологий, остается много отраслей, где травматизм является значительной проблемой. Таким образом, можно сказать, что Уровень производственного травматизма в России сегодня в первую очередь определяется технологическим уровнем производства.

 

 

 

1. Производственный  травматизм

1.1 Определения

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение  организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

Нестастные случаи делятся:

- по количеству пострадавших  – на одиночные (пострадавший  один человек) и групповые (пострадало   одновремен два и более человека);

- по тяжести – легкие (царапины, ссадины), тяжелые (переломы  костей, сотрясение мозга), с леталь исходом  (пострадавший умирает);

- в зависимости от обстоятельств  – связанные с производством,  не связанные с производством,  но связанные с  работой, и несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные  с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным  с работой или к не случаям  в быту.

Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел  при выполнении каких-либо действий на предприятии в пути на работу или с работы, при выполнении государственных  или общественных обязанностей, при  выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также  бытовых травм выясняют страховые  делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

Несчастные случаи, произошедшие на территории предприятия и в  местах, специально оговоренных в  положении расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы.

Руководитель участка, где  произошел несчастный случай, обязан:

- организовать доврачебную  помощь пострадавшему и госпитализировать  его;

- принять меры по предупреждению  повторного случая;

- срочно сообщить о  несчастном случае руководителю  предприятия и в профсоюзный  комитет;

- в течение 3 суток расследовать  несчастный случай;

- составить акт о несчастном  случае по форме Н-1 в двух  экземплярах и направить руководителю   предприятия.

Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью  организации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования  в течение 45 лет в организации  по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного  случая. О групповом, смертельном  или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, высшему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту  нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам.

Каждый такой случай подлежит специальному расследованию техническим  инспектором профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а в необходимых случаях  – Госгортехнадзора или Энергонадзора  в срок не более семи дней. О последствиях несчастного случая с пострадавшим администрация посылает сообщение в адрес профсоюзного комитета, технического инспектора профсоюза и отдела инженера) охраны труда.

За несчастные случаи, связанные  с производством, администрация  несет ответственность, а пострадавшему  выплачивается пособие по временной  нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия. В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности.

 

1.2 Причины возникновения  производственного травматизма

 

Одним из важнейших условий  борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся  на технические и организационные.

Технические причины в  большинстве случаев проявляются  как результат конструктивных недостатков  оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных  устройств.

К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работника, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом.

Результаты анализа травматизма  зависят в значительной мере от достоверности  и тщательности оформления актов  о несчастных случаях на производстве. Очень внимательно следует заполнять  п. 15 указанного акта, в котором четко  и ясно сформулировать техническую (отсутствие предохранительных устройств, неисправность оборудова) или организационную (необученность пострадавшего, неправильный прием работы) причину несчастного случая. На основании актов формы Н -1 администрация организации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством, по форме 7 - Н. В этот отчет включают только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности продолжительностью свыше трех рабочих дней (в том числе случаи со смертельным исходом и при переводе на другую работу с основной профессии по заключению лечащего врача).

 

1.3 Методы анализа  причин травматизма

 

Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с  целью выработки мероприятий  по их устранению и предупреждению. Для этого используются монографический, топографический и статистический методы.

• Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.
• Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.
• Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом исследуя в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.

Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

Кч = Н с*1000/Ср

Нс – число несчастных случаев за отчетный период с потерей  трудоспособности свыше трех дней;

Ср – среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:

Кт = Дн / Нс

Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев;

Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

На основе всестороннего  анализа условий труда администрация  и служба охраны труда предприятий  проводят:

- инструктаж и обучение работников по технике безопастности;

- оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными защитны  средствами и спецзащитой;

- контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;

- проведение дней охраны  труда и общественных смотров  по технике безопасности на  предприятиях;

- выполнение соглашения  с профсоюзной организаци по охране труда.

1.4 Предупреждение  травматизма

 

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте,внепланового и текущего инструктажа работников по технике безопасности.

Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности.Курсовое обучение обязатель также и для бригадиров, организующих выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Знания слушателей курсов проверяет комиссия и заверяют в протокол, на основе которого выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний  на предприятиях оборудуются кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике  безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы для измерения  шума, света, вибрации и так далее. Систематическое проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием наглядных пособий, кинофильмов  и телевизионных передач, является действенным способом пропаганды техники  безопасности на производстве.

На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний  на производстве администрация предприятия  и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по охране труда. Он включается в раздел "Охрана труда" коллективного договора или в  соглашение по охране труда, которое  прилагается к коллективному  договору. После одобрения проекта  коллективного договора на общем  собрании работников предприятия администрация  заключает договор с профсоюзным  комитетом не позднее февраля  текущего года. Администрация предприятия  и профком должны отчитываться перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору.

Финансирование мероприятий  по охране труда осуществляется предприятиями  и организациями за счет:

- издержек обращения производства, себестоимости готовой продукции  или сметы расходов, если эти   мероприя носят некапитальный характер;

- фонда финансирования  капитального ремонта, если мероприяти проводятся одновременно с капитальным  ремонтом основных средств;

- фонда финансирования  капитальных вложений, включённый  фонд развития производства, если  мероприятия  являются капитальными;

- кредита и целевого  отчисления части прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Профессиональные  заболевания

Профессиональное  заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Профессиональным заболеванием у рабочих и служащих считается  такое заболевание, которое развилось  под влиянием систематического и  длительного вредного воздействия  фактора, свойственного с данной профессией, либо условий труда, характерных  лишь для того или иного производства. Они представляют собой неспецифические, но характерные клинические синдромы и формы болезней, возникновение  и развитие которых связано с  воздействием только определенных условий  труда, или заболевания, которые  встречаются при работе с данными  факторами более часто, чем при  иных условиях. Профессиональное заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Клинические проявления часто  не имеют специфических симптомов, и только сведения об условиях труда заболевшего позволяют установить принадлежность выявленной патологии к категории профессиональных болезней. Лишь некоторые из них характеризуются особым симптомокомплексом, обусловленным своеобразными рентгенологическими, функциональными, гематологическими и биохимическими изменениями.

Различают острые и хронические  профессиональные заболевания.

К острым профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся  формы, развившиеся внезапно, после  однократного (в течение не более  одной рабочей смены) воздействия  вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых  значительно превышает ПДК или  ПДУ. Острое профессиональное заболевание  возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при отравлении хлором, оксидом углерода и др.

К хроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся  такие формы заболеваний, которые  возникли в результате длительного  воздействия вредных и опасных  производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и  др. К хроническим должны быть отнесены также ближайшие и отдаленные последствия профессиональных заболеваний.

Единой классификации  профессиональных заболеваний нет. Наиболее принята классификация, основанная на этиологическом принципе. Выделяют следующие профессиональные заболевания, вызываемые воздействием:

— промышленной пыли;

— химических производственных факторов;

— физических производственных факторов;

— биологических производственных факторов;

Вибрационная болезнь

Вибрационная болезнь  обусловлена длительным (не менее 3-5 лет) воздействием вибрации в условиях производства. Вибрации делят на локальные (от ручных инструментов) и общие (от станков, оборудования, движущихся машин). Воздействие вибрации встречается  во многих профессиях. Заболевание  развивается медленно, через 5-15 лет  от начала работы, связанной с вибрацией, при продолжении работы заболевание  нарастает, после прекращения отмечается медленное (3-10 лет), иногда неполное выздоровление.

Объективные признаки заболевания: гипотермия, гипергидроз и отечность кистей, цианоз или бледность пальцев, приступы "белых" пальцев, возникающие при охлаждении, реже во время работы.

Профилактика заключается  в применении так называемых вибробезопасных инструментов, соблюдения оптимальных режимов труда. Во время сменных перерывов рекомендуется самомассаж и обогрев рук (суховоздушные тепловые ванны). Показаны курсы профилактического лечения (1-2 раза в год).

Заключение

 

Каждый человек в процессе своей производственной деятельности, будь она связана с производством  материальных благ или услуг, сталкивается с факторами, угрожающими его  безопасности. Эти факторы могут  действовать как дискретно, так  и континуально. Первые могут привести к производственному травматизму, вторые - оказывающие слабое, но продолжительное  воздействие, являются причиной профессиональных заболеваний.

К числу важнейших профилактических мероприятий по охране труда и  профилактике профессиональных болезней относятся предварительные (при  поступлении на работу) и периодические  осмотры трудящихся, подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных  условий труда.

Условия труда должны отвечать следующим требованиям:

должны исключать факторы, способствующие прогрессированию данного  профессионального заболевания.

рекомендуемый труд должен соответствовать функциональным возможностям организма.

рекомендуемая работа должна соответствовать общей и специальной  подготовке, навыкам и возрасту больного.

рекомендуемая работа должна обеспечивать возможность повышения  квалификации, особенно молодых лиц.

трудовые рекомендации должны быть гигиенически, физиологически и  социально обоснованы.

 

Список использованной литературы

 

1. Гигиена труда и проф. заболеваний, 2000 г., №4.
2. Керб Л. П. «Основи охорони праці»: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003.
3. Н.А. Тювина. "Психические заболевания: профилактика, клиника, лечение". Москва, 1997.
4. Полная медицинская энциклопедия. Сост.Е. Незлобина. Москва, 2000.