Трудовое и семейное права

Реферат по теме: «Трудовое  право»

1. Предмет, система и  источники трудового права

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам 
-администрации,—работникам кадровых юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Материальную основу любого общества составляет, трудовая деятельность человека, которая в то же время  развивает и преобразует самого человека. 
Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей. Что же такое труд?

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности  для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве! продуктом труда, продуктом  производства.

Название Трудовое право  подсказывает, что данная отрасль  права имеет дело с отношениями  по труду. Но не все отношения, связанные  с трудом, регулируются нормами трудового  права. Так, труд на своем садово-огородном  участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению  для семьи питания, труд военнослужащего  или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами  трудового законодательства.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. труд на любом  производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме  собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится  на техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

К функция трудового права относятся:

1. Социальная;

2. Защитная;

3. Хозяйственная, производственная;

4. Воспитательная;

5. Функция развития производственной  демократии.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Систематизация трудового  законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких  целей и категорий работников она предназначается. Одна будет  для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств.

Система отрасли трудового  права - это и классификация его  норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового  права делится на две части: общую  и особенную. В общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все  общественные отношения трудового  права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности  работников, недействительность условий  договоров, разграничение компетенции  Российской Федерации, ее субъектов  и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм: При этом институты  располагаются последовательно  по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Источник трудового права  является формой выражения трудового  законодательства в определенном нормативном  акте. Такие нормативные акты могут  содержать только нормы трудового  права, например КЗоТ РФ, а могут  быть и комплексными, т.е. содержать  нормы различных отраслей, в том  числе и трудового права. Источники  трудового права – это различные  нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные  отношения.

Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение  суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового  законодательства, а не источник права.

В источниках трудового права  России отражены материальные условия  жизни нашего общества и с их: изменением меняются и источники.

Источники трудового права  принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового  права, ее институтам; по органам, принявшим  нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.

По степени важности и  субординации источники делятся  на Законы и подзаконные акты трудового  законодательства. Законы принимаются  высшим представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной  властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ - это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится Декларация прав и свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными, например КЗоТ РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.

Источники трудового права  можно классифицировать по органам, их принявшим. При этом различаются нормативные акты трудового права: а) принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления); б) принятые Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами исполнительной власти РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ); в) изданные центральными органами государственного управления 
(Министерством труда РФ, Министерством социальной защиты, Федеральной службой занятости (ФСЗ) и другими министерствами и ведомствами); г) принятые органами государственной власти и управления республик РФ и других, субъектов РФ; д) принятые органами местного самоуправления.

По форме акта источники  трудового права делятся на Законы, Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения  и другие формы.

По сфере действия источники  трудового права делятся на общефедеральные 
(например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства).

По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты трудового  законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.

Из всей этой классификации  в первую очередь имеется в  виду юридическая субординация источников трудового права на Законы и подзаконные  акты России и ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать 
Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ 
РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.

2. Принципы трудового права  и их значение

Основные принципы правового  регулирования труда и основные принципы трудового права, а также  правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают  их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках.

Основные принципы правового  регулирования труда – это  главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. 
Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

Нельзя принципы права  считать идеями, так как правовые идеи - это категория правосознания, которое может значительно опережать  действующее право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого действующего права.

С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации  труда происходят и соответствующие  изменения в основных принципах  правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в  организации труда основные принципы трудового права тоже меняются –  одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым  содержанием.

Принципы Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.); б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права и в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и т.д.).

Основные принципы трудового  права отражают также и политику и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные принципы трудового права.

Значение основных принципов  правового регулирования труда  в том, что они: 
1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества. 
2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права; 
3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли.. 
4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности. 
5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового законодательства.

Таким образом, основные принципы правового регулирования труда  являются каркасом всего здания трудового  права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие  от конкретной нормы правила поведения  в конкретных ситуациях и не имеют  элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние  и на правовую политику государства  по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно- правовых форм предприятия, на которых  базируется труд.

3. Применение трудового  права в деятельности ОВД

На службу в милицию  имеют право поступать граждане Российской 
Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

Не могут быть приняты  на службу в милицию граждане, имеющие  либо имевшие судимость.

Для поступающего в милицию  устанавливается испытательный  срок от трех до шести месяцев в  зависимости от уровня подготовки и  должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе  слушатели и курсанты образовательных  учреждений системы Министерства внутренних дел 
Российской Федерации, готовящих кадры для милиции, снимаются с воинского учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской 
Федерации.

Сотрудники милиции принимают  присягу сотрудников органов  внутренних дел.

Сотрудники милиции могут  быть уволены со службы по следующим  основаниям: а) по собственному желанию; б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел; в) по выслуге  срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия); г) по окончании  срока службы, предусмотренного контрактом; д) в связи с нарушением ими условий контракта; е) по сокращению штатов; ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел; з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность; к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации; л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины; м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции; н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.

Указанный перечень оснований  увольнения сотрудников милиции  является исчерпывающим.

Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения  к религии, убеждений, членства в  общественных объединениях.

Для сотрудников милиции  устанавливается общая продолжительность  рабочего времени не более 40 часов  в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к  выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а  также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Сотруднику милиции предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту  проведения отпуска и обратно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется: 
. после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток; 
. после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток; 
. после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и  неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется  продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

В милиции не допускается  создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной деятельности решениями политических партии и  общественных объединений, преследующих политические цели.

Сотрудникам милиции запрещается  заниматься любыми видами предпринимательской  деятельности, работать по совместительству в 
Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.

Работа сотрудников милиции  по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации  осуществляется в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

Заключение

Динамизм трудового права  Российской Федерации, обусловленный  переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции  Российской Федерации, активизацией издания  российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми  факторами, требует оперативного отражения  в учебной литературе новейшего  трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта  международно-правового регулирования  труда.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в  связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая  способна не только непосредственно  воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в  процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы  норм трудового законодательства формируется  правовой механизм социальной защиты работников.

Реферат по теме: «Семейное право»

Основным актом, регулирующим семейные отношения, является Кодекс, 
согласно которому семейное законодательство представляет собой 
законодательные и иные нормативные акты, регулирующие: 
 
Установление порядка и условий вступления в брак; 
 
Личные и имущественные отношения, возникающие в семье между членами 
семьи: супругами, родителями и детьми, в том числе между усыновителями и 
усыновленными, а в случаях и пределах, предусмотренных семейным 
законодательством между другими родственниками и другими лицами; 
 
Определение формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без 
попечения родителей. 
 
К названным отношениям между членами семьи, не урегулированным семейным 
законодательством применяется гражданское законодательство постольку, 
поскольку это не противоречит существу семейных отношений. 
 
Новый кодифицированный акт, регулирующий семейные отношения содержит 
значительное количество норм, которых не знало прежнее законодательство. 
Остановимся лишь на некоторых новейших понятиях и институтах, вводимых в 
семейное законодательство с 1 марта 1996 года. 
 
Семейный кодекс впервые предусматривает возможность медицинского 
обследования лиц, вступающих в брак. При этом обследование лиц 
проводится только с согласия этих лиц и бесплатно. В случае, если одно 
из лиц вступивших в брак скрыло от другого лица венерическое заболевание 
или ВИЧ-инфекцию, последнее в праве обратиться в суд с требованием о 
признании брака недействительным (ст. 15 СКРФ). 
 
Право выбора супругами фамилии расширено возможностью присоединения к 
своей фамилии фамилию супруга, если до этого не было двойной фамилии и 
если иное не установлено законами субъектов федерации (ст. 32 СКРФ). 
 
По процедуре расторжения брака Кодекс традиционно разделяет разводы на 
осуществляемые в органах записи актов гражданского состояния и в суде, 
но несколько изменяет эту процедуру. 
 
В органах записи актов гражданского состояния предусматривается 
расторжение брака: при взаимном согласии на это супругов, не имеющих 
общих несовершеннолетних детей; по заявлению одного из супругов, если 
другой признан судом безвестно отсутствующим либо недееспособным, или 
осужден на срок свыше 3-х лет. При этом семейный кодекс сократил срок 
расторжения брака и выдачи соответствующего свидетельства с 3-х до 1-го 
месяца (ст. 19). 
 
В судебном порядке брак расторгается в 3-х случаях. 
 
При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака, кроме 
случаев указанных выше (п.1 ст. 21 СКРФ). 
 
Если один из супругов не возражает против развода, но уклоняется от 
расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния (п.2 ст. 
21 СКРФ). 
 
Если у супругов есть общие несовершеннолетние дети. В таких случаях суд 
расторгает брак без выявления мотивов развода, но с применением мер по 
защите интересов несовершеннолетних детей, если об этом нет 
соответствующего соглашения между супругами (ст. 32 СКРФ). 
 
Кодекс по-новому устанавливает момент прекращения брака по его 
расторжении в суде. В отличие от прежнего законодательства, которое 
предусматривало двухступенчатую процедуру развода — суд, а затем орган 
записи актов гражданского состояния. 
 
Существовавшее до введения в действие нового Кодекса семейное 
законодательство представляло собой достаточно сложный правовой 
материал, состоящий из актов, принятых в разное время различными 
органами двух государств (Союза ССР и Российской Федерации). Прежний 
кодекс в совокупности с принятыми на его основе актами регулировал 
семейные отношения, складывавшиеся в стране в 70-х и 80-х годах 
адекватно развитию общества. Однако после начала преобразований в 
экономической, социальной и правовой сферах КоБС РСФСР перестал в полной 
мере регулировать семейные отношения. 
 
Семейный кодекс Российской Федерации был принят 8 декабря 1995 г. Пятой 
Государственной Думой. Президент России подписал этот Федеральный закон 
29 декабря 1995 г., а в соответствии со ст. 168 Семейного кодекса 
Российской Федерации с 1 марта 1996 г. он вступил в силу.