Виды трудового договора. 4

 

Содержание:

 

Введение                                                                           3

 

Виды трудового договора                                                 4

 

Классификация и виды трудовых договоров                   6

 

Виды трудовых договоров в зависимости  от объема  выполняемой работы                                                         7

 

Срок трудового договора                                                   8

 

Заключение трудового договора                                      15

 

Список использованной литерартуры                              33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет  право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового  договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные  категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством  связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника  общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает  права и обязанности сторон.

Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать  кроме своего основного трудового  договора второй — по совмещаемой  работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).Однако следует иметь  в виду, что для некоторых категорий  работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять  оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской  и творческой деятельности: федеральным  государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов  и др.

В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку  его действия можно определить следующим  образом:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и  именно он должен заключаться в большинстве  случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что  в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания  работника подписать договор  на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в  период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением срока его действия и  работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;
• трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
• трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
• трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
• контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести  к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что  основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной  специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на следующих  лиц (если в установленном законодательством  порядке они одновременно не выступают  в качестве работодателей или  их представителей):

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Классификация и виды трудовых договоров

 

Виды трудовых договоров в зависимости от срока  их действия

В законодательстве в качестве официальной  приводится только одна классификация  трудовых договоров в зависимости  от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

• с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
• с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
• условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

 

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий  договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При  этом возможно заключение договоров  о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать  договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового  договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с  лицами, основная работа которых относится  к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные  характеристики. Законодательством  предусматриваются также некоторые  иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует  отличать от дополнительной работы в  виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время.Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций  трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового  регулирования) выделяют трудовые договоры:

• с работодателями-организациями;
• работодателями — физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового  положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

• с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
• лицами, выполняющими семейные обязанности;
• иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

• о работе в нормальных (обычных) условиях;
• работе в ночное время;
• выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
• работе в особых климатических зонах.

 

 

 

 

 

 

 

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей 

работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный  трудовой договор может заключаться  по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением срока его действия и  работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место  работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с  лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и с  профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц  в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к  работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере розничной  торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в  соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно  временного характера;

с лицами, поступающими на работу в  организации, расположенные в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также  для устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права;

с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона  от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме  обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать  трудовые договоры о выполнении в  свободное от основной работы время  другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого  работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда  лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника  ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности  рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику  дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику  может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три  рабочих дня.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  или трудовым договором, либо со дня  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к  работе в день начала работы, установленный  в соответствии с частью второй или  третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор  считается незаключенным. Аннулирование  трудового договора не лишает работника  права на получение обеспечения  по обязательному социальному страхованию  при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового  договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению  работника работодатель обязан  не позднее трех рабочих дней  со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии  приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую  работу, приказа об увольнении  с работы; выписки из трудовой  книжки; справки о заработной  плате, о начисленных и фактически  уплаченных страховых взносах  на обязательное пенсионное страхование,  о периоде работы у данного  работодателя и другое). Копии  документов, связанных с работой,  должны быть заверены надлежащим  образом и предоставляться работнику  безвозмездно.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Статья 63. Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов  от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от имени  работника в этом случае подписывается  его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются  максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться  работа.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ  в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или  отсутствия регистрации по месту  жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в  порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину  отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового  договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(введена Федеральным законом  от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной  или муниципальной службы в течение  двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового  договора с гражданами, замещавшими  должности государственной или  муниципальной службы, перечень которых  устанавливается нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в течение  двух лет после их увольнения с  государственной или муниципальной  службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его  службы в порядке, устанавливаемом  нормативными правовыми актами Российской Федерации.