Виды трудового договора. 3

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Кафедра земельного экологического и трудового права

 

 

 

ТЕМА:ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

НОВОСИБИРСК 2013

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Основным  институтом трудового права и  законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной  системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно  меняются функции государства в  сфере регулирования труда. Государство  должно законодательно устанавливать  минимально необходимый уровень  защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. В настоящее время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям.

Учения  о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для  решения вопросов, лежащих в сфере  организации труда, выявления связи  между непосредственно трудовыми  отношениями и отношениями по организации труда и степени  их влияния друг на друга, а также  оценки последствий включения в  трудовой договор отдельных положений.

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение  способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.¹

Современное легальное понятие трудового  договора закреплено законодателем  в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.²

Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет  провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором³.

В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся  ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор''. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией⁴ (ст. 52 Кодекса).

С заключением  трудового договора на его стороны  распространяются трудовые права и  обязанности, предусмотренные другими  институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким  образом, трудовой договор является основанием распространения на работника  общего и специального трудового  законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда  и не может это делать через  другое лицо. Поэтому данный договор  охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования  труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

 

2.1. Классификация трудового договора по сроку действия

Срок  трудового договор занимает особое место в перечне условий трудового  договора. Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть пятая статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что трудовой договор, в котором не оговорен срок действия, считается договором, заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК РФ).

Срок  трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.

Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил  правило, что срочный договор  должен заключаться лишь при наличии  достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, необходимо учесть следующие  особенности:

Срок  договора при приеме на работу не обусловлен;

Работник  считается принятым на постоянную работу;

Трудовой  договор без определения срока - это основной вид трудового договора, а срочный трудовой договор-исключение из правила.

Итак, по срокам действия различает только два  вида трудового договора:

а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

б) срочный  трудовой договор, заключенный на срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности срочных трудовых договоров

Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня  общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника. С введением Трудового кодекса в действие письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных  трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким  образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые  предусмотрены законодательством  для работающих по бессрочному трудовому договору.

Статья 59 Трудового кодекса РФ приводит перечень случаев, дающих основание  для заключения с работниками  срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства (с численностью до 40 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и др.

Продолжительность срочного трудового договора может  определяться путем указания:

конкретного срока его действия (например, на три года);

конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

конкретной  работы (например, на период строительства  дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).

По истечении  определенного договором срока  трудовой договор расторгается в  соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового  кодекса РФ. Но истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, потому что законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

Течение сроков, влекущих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после  даты, которой определено окончание  трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ). Если последний  день срока приходится на нерабочий  день, он заканчивается в следующий  за ним ближайший рабочий день. К примеру, срок трудового договора истекает 5 мая 2009 г. в воскресенье, тогда днем его окончания следует считать следующий за ним рабочий день - 6 мая 2009 г.

 Если  срок договора истек, и ни  одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением  его срока, а работник продолжает  работу, то трудовой договор считается  заключенным на неопределенный  срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Расторжение  трудового договора в связи  с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника  может происходить лишь по  общим основаниям, предусмотренным  трудовым законодательством.

Определяя правила заключения срочного трудового  договора, законодатель исходил из того, что обстоятельства, послужившие  причиной заключения именно срочного договора, не могут сохранять свое значение на протяжении продолжительного времени, т.к. они существуют лишь в течение срока действия срочного трудового договора. В этой связи продление срока действия срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. В статье 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Трудовой  договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Классификация  трудового договора по субъектному  составу

Понятие трудового договора с руководителем  организации.

Трудовые  отношения руководителя организации  с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что  обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель  организации - физическое лицо, которое  осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного  органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может  именоваться директором, генеральным  директором, президентом и др.

В отличие  от обычных трудовых договоров, в  качестве работодателя по трудовому  договору с руководителем организации  может выступать только юридическое  лицо.

Руководители  организации могут именоваться  по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Однако все они  объединяются одной общей чертой - все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими  организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с  руководителем организации будет  выступать сама организация (ст.20 ТК РФ), а основанием заключения трудового  договора и приема на работу может  являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Совета директоров, в соответствии с Уставом. От имени работодателя трудовой договор  с руководителем организации  подписывается лицом, указанным  в Уставе организации: председателем  общего собрания участников, председателем  совета директоров и т.п.

Трудовой  договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации  обязательно должны быть включены следующие  существенные условия:

1. размер заработной платы;
2. компетенция, ответственность;
3. обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Подписывать трудовой договор с руководителем  организации должен собственник  имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и  как представитель организации.

Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с руководителем. Он может быть отстранен  от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных  работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные  основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и  добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае прекращения трудового  договора с руководителем организации  при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается  компенсация (ст.279 ТК РФ).

В трудовом договоре с руководителем организации  используются следующие приложения:

• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с руководителем организации  используются следующие сопутствующие  документы:

• Дополнительное соглашение.

 

Понятие трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями

ТК РФ регулирует самые различные трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Так, особенности  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями, регулируются ст.253-264 ТК РФ. Эти статьи устанавливают особенности  трудовых договоров с женщинами  и лицами с семейными обязанностями: режимы труда и отдыха, характер и вид трудовой функции, гарантии и компенсации и т.д.

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки их трудовых функций, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Во многом ТК РФ защищает права таких работников как:

беременных  женщин,

лиц, усыновивших  ребенка,

лиц, имеющих  детей-инвалидов

женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,

и др. категории, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными правовыми актами.

Женщинам  по их заявлению и на основании  выданного в установленном порядке  листка нетрудоспособности предоставляются  отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов - 86, при рождении двух или более  детей - 110) календарных дней после  родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами размере.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

Одному  из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами по его  письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы у данного работодателя.

Кроме вышеперечисленных  льгот по предоставлению выходных и  отпусков, законодательством, в ст.259 ТК РФ, установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными  обязанностями при направлении  в служебные командировки, привлечении  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В  случае истечения срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее письменному  заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности.

По общему правилу не допускается также  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако данное правило не распространяется на случаи увольнения:

• в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
• в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

При наличии  перечисленных оснований расторжение  трудового договора по инициативе работодателя допускается и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и  с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Понятие трудового договора с несовершеннолетними 

Безусловно, работодатель не заинтересован в  неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:

Несовершеннолетний  ученик, оставивший общеобразовательное  учреждение до получения основного  общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяются в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статья законодательством устанавливаются  режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д.

Запрещение  применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства:

об их здоровье - запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных  и вредных условиях;

об их нравственном развитии - запрещение труда  в определенных сферах деятельности.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы  выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолжительности  рабочего времени.

Лица  в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В трудовом договоре с несовершеннолетним работником используются следующие приложения:

Должностная инструкция;

График  работы;

Перечень  расценок работ;

Соглашение  о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с несовершеннолетним работником используются следующие сопутствующие  документы:

Дополнительное  соглашение.