Внутренний распорядок

       ПРАВИЛА:

                              внутреннего распорядка

частного  образовательного учреждения

                                                                                            дополнительного образования детей

«Школа  современной хореографии «Новое дыхание» 

    I. Общие положения.  

    В соответствии с Конституцией  Российской Федерации, разделом VIII Трудового Кодекса Российской  Федерации /глава 29, статья 189, 190/ каждый гражданин РФ обязан  добросовестно трудиться в избранной им области, соблюдать трудовую дисциплину.

    Дисциплина труда – обязательная  для всех работников подчинение  правилам поведения, определённым  в соответствии с Кодексом  Законов о труде, иными законами  и нормативными актами.

    Учредитель учреждения и работодатель обязаны создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка /далее ПВТР/.

    ПВТР имеют целью обеспечить  укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, достижение наилучших качественных показателей в учебной и воспитательной работе.

    Настоящие правила составлены  в соответствии с новым Трудовым  Кодексом РФ, утверждены директором ЧОУ ДОД «Школа современной хореографии «Новое дыхание» г. Красноярск, согласованы и приняты педагогическим советом школы и являются обязательными для всех работников школы.

    II. Порядок приёма  и увольнения работников  школы.  

   1. Приём на работу в ЧОУ ДОД «Школа современной хореографии «Новое дыхание» г. Красноярск производится на основании заключённого договора.

    2. При приёме на работу администрация  школы обязана потребовать от  поступающего:

    •  предъявления паспорта;

    •  трудовой книжки, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

    •  страхового свидетельства  пенсионного страхования; 

    •  документа о полученном  образовании, о квалификации;

    •  других документов согласно  требованиям действующего законодательства  РФ. 

    Приём на работу оформляется  приказом, который объявляется работнику  под расписку.

    Фактическое допущение к работе  считается заключением трудового  договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

    При заключении трудового договора  впервые администрация школы  оформляет работнику трудовую  книжку и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования. 

    3. При поступлении на работу работника администрация школы обязана:

    •  ознакомить его с порученной  работой, условиями и оплатой  труда, разъяснить его права  и обязанности; 

    •  ознакомить с правилами  внутреннего трудового распорядка  и иными локальными нормативными актами;

    •  провести инструктаж по  технике безопасности, противопожарной  охране и другим правилам охраны  труда. 
 

    4. Прекращение трудового договора  может иметь место только по  основаниям, предусмотренным трудовым  законодательством РФ.

    Во всех случаях днём увольнения  является последний рабочий день.

    Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, заключённый  на неопределённый срок, предупредив  об этом администрацию школы  за две недели.

    Срочный трудовой договор расторгается по истечению срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

    Прекращение трудового договора  оформляется приказом по школе.  В день увольнения работнику  выдаётся трудовая книжка. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса РФ или иного закона. 

    III. Основные обязанности  работников школы.  

    Преподаватель  ЧОУ ДОД «Школа современной хореографии «Новое дыхание» выполняет задачу эстетического и нравственного воспитания подрастающего поколения. Преподаватель школы несёт ответственность за качество обучения и воспитания, уровень знаний учащихся.  

    1. Преподаватель  обязан:

    •  работать честно, добросовестно,  соблюдать дисциплину труда (вовремя  приходить на работу, соблюдать  установленную продолжительность  учебных занятий, использовать  всё рабочее время для производительности  труда); своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их служебные обязанности;

    •  соблюдать требования по  технике безопасности, производственной  санитарии, гигиене труда и  противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, курение в школе разрешено только в строго отведённых для этих целей местах;

    •  содержать в порядке и  чистоте своё рабочее место,  соблюдать чистоту в школе;  бережно относиться к школьному имуществу, расходованию электроэнергии и водоснабжения;

    •  вести установленную документацию  по утвержденным формам: журналы  индивидуальных и групповых занятий,  индивидуальные планы учащихся, расписания занятий, календарно-тематические  и поурочные планы, и нести персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения;

    •  предоставлять по требованию  руководства школы в письменном  виде отчёты об итогах учебного  года по учебной и внеклассной  работе с учащимися; 

    •  следить за сохранностью мебели, инвентаря и оборудования;

    •  всесторонне изучать развитие  способностей, наклонностей и интересов  учащихся, проводить работу по  их профессиональной ориентации;

    •  выполнять учебные планы,  возмещать несостоявшиеся уроки  с разрешения администрации в пределах фонда заработной платы;

    • участвовать в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива, лекционно-концертной работе и пропаганде эстетических знаний среди населения города;

    •  систематически повышать свою педагогическую и творческую квалификацию, участвовать в любых и разнообразных формах учебной и методической работы;

    •  проводить мероприятия по  формированию контингента учащихся  и организации нового набора. 

    Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал обязаны участвовать в работе педагогических советов и производственных совещаний, присутствовать на академических концертах, зачётах, экзаменах, заседаниях методических секций своего отделения и других мероприятиях, вытекающих из плана и задач школы.

    2. Учебно-воспитательный персонал  обязан находиться в школе  в соответствии с расписанием. В отсутствии преподавателя его заместитель проводит занятия с учащимися в объёме тарификационной нагрузки.

    3. Преподаватели по специальному предмету являются классными руководителями своих учащихся. Классный руководитель выполняет следующие трудовые функции:

    •  следит за успеваемостью  и посещаемостью своих учащихся  по всем предметам, осуществляет  взаимосвязь с преподавателями  других дисциплин по вопросам обучения учащихся своего класса, содействует учащемуся в составлении наиболее удобного расписания по всем предметам;

    •  проводит в своём классе  воспитательную работу, направленную  на общее развитие учащегося,  на повышение заинтересованности в учёбе, организует классные часы, беседы, встречи, посещения концертов и прочее.

    •  отчитывается в конце  каждой четверти о положении  дел в классе;

    •  представляет заведующему  отделением для проверки индивидуальные  планы учащихся своего класса, другие необходимые документы;

    •  ведёт работу с родителями  учащихся, в необходимых случаях  посещает их на дому и приглашает  в школу, по окончании каждого  полугодия проводит классные  родительские собрания с концертами;

    •  проводит работу по предотвращению отсева учащихся;

    • обеспечивает комплектование личных дел учащихся необходимыми документами: заявление о приёме в школу, копией свидетельства о рождении, справкой о состоянии здоровья;  

    4. В  обязанности заведующего отделением  входит:

             • составление плана работы отделения на учебный год;

    • организация в начале каждого учебного полугодия составления индивидуальных, календарных и поурочных планов и утверждение их, осуществление в течение учебного года контроля за выполнением планов, посещение уроков преподавателей с последующим анализом работы преподавателя на уроке;

    •  ведение протоколов учебной  и методической работы на отделении; 

    • составление расписаний контрольных прослушиваний, содействие администрации в планировании общешкольных мероприятий;

    •  организация методической  работы преподавателей, помощь в  подготовке ими открытых уроков, методических разработок, докладов, сообщений и выступлений на  заседаниях отделения; 

    •  отчёт по работе отделения  по итогам каждой четверти  и учебного года.

    Все работники школы должны  своевременно и точно выполнять  распоряжения администрации. Конкретные  обязанности работников школы  определяются должностными инструкциями, разработанными с учётом условий работы на основе квалификационных характеристик и утверждёнными администрацией. 

    IV. Основные обязанности  администрации школы.

    1. Администрация школы обязаны: 

    •  соблюдать законодательство  о труде; 

    •  предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. 

    2. Директор школы: 

    •  планирует, организует и  контролирует образовательный процесс,  отвечает за качество и эффективность  работы школы; 

    •  несёт ответственность за  жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

    •  осуществляет приём на  работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несёт ответственность за уровень  квалификации работников;

    •  утверждает штатное расписание, педагогические нагрузки, тарификации;

    •  распоряжается имуществом  и обеспечивает рациональное  использование финансовых средств; 

    •  представляет школу в  государственных, муниципальных  и общественных органах, несёт  ответственность за свою деятельность перед учредителем. 

    3. Администрация имеет право: 

    •  заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работником в порядке, установленном  Трудовым Кодексом Российской  Федерации, иными Федеральными  законами;

    •  поощрять работника за эффективный и добросовестный труд;

    •  требовать от работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  школы, соблюдения настоящих правил  трудового распорядка;

    •  привлекать работника к  дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами;

    •  способствовать работнику  в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных  навыков. 

    4. Администрация школы при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива. 

    V. Рабочее время  и его использование.

    1. Занятия в школе начинаются  в 16.00 часов и заканчиваются в 20.00 часов.

    2. Учебные занятия в школе проводятся  в соответствии с общешкольным  расписанием, утверждённым директором  школы. 

    3. Для преподавателей и сотрудников  школы устанавливается ненормированная рабочая неделя. В её пределах и в случае необходимости администрация школы вправе привлекать преподавателей к замещению отсутствующих работников. Продолжительность рабочего времени за неделю составляет у преподавателей - по тарификации.

    4. До начала работы каждый преподаватель  обязан занести время своего прихода на работу в журнале учёта, а по окончании рабочего времени – уход с работы. Рабочее время преподавателей и учебно-вспомогательного персонала учитывается на основании расписания занятий и плана проводимых мероприятий. Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал обязаны приходить в школу за 5-10 минут до начала занятий, начала мероприятий.

    5. Преподаватели и учебно-вспомогательный  персонал проводят занятия согласно  расписаний, утверждённых директором школы по учебной работе, не нарушая установленной продолжительности уроков. Запрещается перенос уроков, смена расписания без разрешения администрации.

    6. В каникулярные дни преподаватели  и учебно-вспомогательный персонал  привлекается администрацией к  работе в школе в пределах  времени их недельной педагогической нагрузки до начала каникул. Содержание работы определяется планом, утвержденным директором школы. Начало рабочего дня единое.

    7. Педагогический совет созывается  не менее одного раза в четверть. Время его проведения определяется  директором школы. 

    8. Запрещается в рабочее время:

    •  отвлекать работников школы  от их непосредственной работы;

    •  отлучаться с работы без  уважительных причин;

    •  принимать пищу в классах; 

    •  использовать время занятий  с учащимися для бесед с родителями и посторонними лицами.

    9. В случае болезни преподаватель (концертмейстер) обязан до начала занятий предупредить администрацию школы о невыходе на работу.

    10. В случае отпуска, командировки, длительной болезни преподавателя, уроки, если они не проводятся учебно-вспомогательным персоналом, должны замещаться другими преподавателями.

    11. Без разрешения администрации школы родителям, другим лицам запрещается присутствовать на уроках. Входить в классы во время урока разрешается только директору школы. Работники вышестоящих и контролирующих организаций, члены комиссий по проверке работы школы входят в класс во время урока только в сопровождении администрации школы.

    12. Администрация школы имеет право привлекать преподавателей и учебно-вспомогательный персонал в воскресные дни для проведения концертов, репетиций и т.д., предоставляя дополнительные дни отдыха в каникулярное время.

    13. Применение педагогической работы сверх установленной тарификации в случаях замещения отсутствующих преподавателей оформляется приказом, распоряжением директора.

    14. Директору, преподавателям, учебно-вспомогательному персоналу отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях. 

    VI . Поощрения за  успехи в труде.

    1. За образцовое выполнение трудовых  обязанностей, повышение эффективности  и качества работы, высокие показатели  в учебно-воспитательном процессе, продолжительную и безупречную  работу, внедрение новых форм в методику преподавания, другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

    •  объявление благодарности; 

    •  награждение Почётной Грамотой  либо памятным подарком;

    •  награждение премией (при  условии наличия экономии фонда оплаты труда). 

    Поощрения объявляются в приказе,  доводятся до сведения всего  коллектива и заносится в трудовую  книжку работника. 

    2. За особые трудовые заслуги  работники школы предоставляются  в вышестоящие органы к награждению  орденами и медалями РФ, Почётными Грамотами администрации города и области, нагрудными знаками, к присвоению почётного звания «Заслуженный работник культуры РФ». 

    VII. Взыскания за  нарушение трудовой  дисциплины.  

    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение общественного воздействия.

    2. За нарушение трудовой дисциплины  администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    •   замечание; 

    •   выговор; 

    •   увольнение.

    Увольнение в качестве дисциплинарного  взыскания может быть применено  за систематическое неисполнение  работником школы без уважительных  причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня.

    3. Администрация школы имеет право  вместо применения дисциплинарного  взыскания передать вопрос о  нарушении трудовой дисциплины  на рассмотрение трудового коллектива.

    4. До наложения взыскания от  нарушителя должны быть затребованы  объяснения в письменной форме.  Отказ работника дать объяснение  не может служить препятствием  для применения взыскания. Дисциплинарные  взыскания налагаются администрацией школы непосредственно после обнаружения проступка.

    5. За каждое нарушение трудовой  дисциплины может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. 

    6. При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитывать тяжесть  совершённого проступка, обстоятельства, при которых они совершёны, предшествующая работа и поведение работника.

    7. Дисциплинарное взыскание объявляется  в приказе и сообщается под  расписку в 3-х дневный срок. Приказ доводится до сведения  всех работников школы. 

    Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, проявил себя как добросовестный работник.

    Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников школы.

    ПВТР утверждены решением педагогического  совета школы от «___»________2011 года

    протокол № ____.