[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 10 вариант (Решение → 87936)

Описание
1 Теоретическая часть

Поэлементный (подетальный) метод планирования фонда заработной платы. (Привести примеры расчета).

2 Ситуационная (практическая часть)

Задача 1

Рабочий 3-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 84 руб., за месяц отработано 168 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Работа осуществляется во вредных условиях труда, доплата к тарифной ставке установлена 12%.

Рассчитать ему заработную плату.

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб,


норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц –250 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей. Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы.

Оглавление

Задача 3 Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера возрастает на 0,3% за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий

Задача 3

Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера возрастает на 0,3

% за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ.


Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе

«плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум. 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях. На что направлена такая система оплаты?

Описание 1 Теоретическая часть Поэлементный (подетальный) метод планирования фонда заработной платы. (Привести примеры расчета).2 Ситуационная (практическая часть) Задача 1 Рабочий 3-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 84 руб., за месяц отработано 168 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Работа осуществляется во вредных условиях труда, доплата к тарифной ставке установлена 12%.Рассчитать ему заработную плату.Задача 2 Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц –250 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей. Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы. Оглавление Задача 3 Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера возрастает на 0,3% за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ. Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе«плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум. 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях. На что направлена такая система оплаты? [НГУЭУ] Налоговый учет и аудит (часть 2) (контрольная, вариант 9)[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 10 вариант[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 4 вариант[НГУЭУ] Оплата труда персонала (контрольная, вариант 1)[ НГУЭУ ] Организационная культура 10 вариант[ НГУЭУ ] Организационная культура 1 вариант[ НГУЭУ ] Организационная культура 4 вариант[ НГУЭУ ] Моделирование процессов управления 6 вариант[НГУЭУ] Муниципальное право (контрольная, вариант 3)[ НГУЭУ ] Налоги и налогообложение 1 вариант[НГУЭУ] Налоги и налогообложение (контрольная, вариант 9)[НГУЭУ] Налоги и налогообложение (тест, зачет, экзамен, вопросы, ответы)[ НГУЭУ ] Налоговый учет и аудит 2 вариант[ НГУЭУ ] Налоговый учет и аудит 4 вариант

Описание 1 Теоретическая часть Поэлементный (подетальный) метод планирования фонда заработной платы. (Привести примеры расчета).2 Ситуационная (практическая часть) Задача 1 Рабочий 3-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 84 руб., за месяц отработано 168 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Работа осуществляется во вредных условиях труда, доплата к тарифной ставке установлена 12%.Рассчитать ему заработную плату.Задача 2 Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц –250 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей. Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы. Оглавление Задача 3 Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера возрастает на 0,3% за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ. Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе«плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум. 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях. На что направлена такая система оплаты? [НГУЭУ] Налоговый учет и аудит (часть 2) (контрольная, вариант 9)[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 10 вариант[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 4 вариант[НГУЭУ] Оплата труда персонала (контрольная, вариант 1)[ НГУЭУ ] Организационная культура 10 вариант[ НГУЭУ ] Организационная культура 1 вариант[ НГУЭУ ] Организационная культура 4 вариант[ НГУЭУ ] Моделирование процессов управления 6 вариант[НГУЭУ] Муниципальное право (контрольная, вариант 3)[ НГУЭУ ] Налоги и налогообложение 1 вариант[НГУЭУ] Налоги и налогообложение (контрольная, вариант 9)[НГУЭУ] Налоги и налогообложение (тест, зачет, экзамен, вопросы, ответы)[ НГУЭУ ] Налоговый учет и аудит 2 вариант[ НГУЭУ ] Налоговый учет и аудит 4 вариант

Описание 1 Теоретическая часть Поэлементный (подетальный) метод планирования фонда заработной платы. (Привести примеры расчета).2 Ситуационная (практическая часть) Задача 1 Рабочий 3-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 84 руб., за месяц отработано 168 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Работа осуществляется во вредных условиях труда, доплата к тарифной ставке установлена 12%.Рассчитать ему заработную плату.Задача 2 Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц –250 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей. Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы. Оглавление Задача 3 Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера возрастает на 0,3% за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ. Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе«плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум. 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях. На что направлена такая система оплаты? [НГУЭУ] Налоговый учет и аудит (часть 2) (контрольная, вариант 9)[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 10 вариант[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 4 вариант[НГУЭУ] Оплата труда персонала (контрольная, вариант 1)[ НГУЭУ ] Организационная культура 10 вариант[ НГУЭУ ] Организационная культура 1 вариант[ НГУЭУ ] Организационная культура 4 вариант[ НГУЭУ ] Моделирование процессов управления 6 вариант[НГУЭУ] Муниципальное право (контрольная, вариант 3)[ НГУЭУ ] Налоги и налогообложение 1 вариант[НГУЭУ] Налоги и налогообложение (контрольная, вариант 9)[НГУЭУ] Налоги и налогообложение (тест, зачет, экзамен, вопросы, ответы)[ НГУЭУ ] Налоговый учет и аудит 2 вариант[ НГУЭУ ] Налоговый учет и аудит 4 вариант