[ НГУЭУ ] Организационная культура 10 вариант (Решение → 23319)

<h1>1 Ситуационная (практическая) задача № 1</h1>

Опишите мероприятия необходимые для формирования и поддержания организационной культуры. Приведите примеры.

<h1>2 Ситуационная (практическая) задача № 2</h1>

Определите тип организационной культуры организации (где Вы работаете / учитесь) (типология – по выбору). Оцените ее достоинства и недостатки в современных условиях.

<h1>2 Тестовые задания</h1>

Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.

1. На характеристики и содержание организационной культуры российских предприятий влияют:

2. Что такое целевая комплексная программа управления организационной культурой?

3. Формальная структура организации – это иерархия социальных статусов и...

4. Среди … субкультур различают субкультуру расхитителей собственности, субкультуру алкогольно-зависимых работников.

5. Сотрудники готовы жить одним днем и рисковать, отдают предпочтение управленческой карьере при культуре…

6. ... организации - это сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа, эмоционально окрашенный образ.

7. Установите соответствие внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование организационной культуры.

внешний

изменения законодательства

внутренний

влиятельность субкультур

внешний

уровень образования работников

внутренний

уровень образования в регионе

8. Документ, представляющий собой свод принципов и правил поведения, средство регулирования трудовых отношений на предприятии, -…

9. Что из перечисленного не входит в структуру этического кодекса компании?

10. Методика OCAI предназначена для определения … и выявления разрыва между текущим и предпочтительным состоянием организационной культуры.