[ НГУЭУ ] Регламентация и нормирование труда 10 вариант (Решение → 23325)

<h1>1 Теоретическая или ситуационная (практическая) часть</h1><h1> 1.1 Текст теоретического или ситуационного (практического) задания № 1</h1>

Цель выполнения задания – развитие у студентов навыков структурирования информации и закрепления основных положений по регламентации труда.

Формулировка задания: составить схему-конспект по теме

«Регламентация режима рабочего времени».

<h1> 1.1 Текст теоретического или ситуационного (практического) задания № 2</h1>

Цель выполнения задания – развитие у студентов навыков структурирования информации и закрепления основных положений по регламентации труда.

Формулировка задания: составить схему-конспект по теме

«Регламентация принятия управленческих решений».

<h1>1 Тестовая часть</h1>

1. Регламентация труда – это:

<h1>
</h1>

2. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха - это:

3. Что относится к обязательным условиям трудового договора? (найдите правильные варианты ответа)

<h1>
</h1>

4. Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций - это:

5. Какую максимальную продолжительность испытательного срока можно установить при заключении трудового договора со служащим (техническим исполнителем)?

6. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у большинства работников?

7. Ключевой вопрос организации документооборота для предприятия:

<h1>
</h1>

8. Установите соответствие методов изучения затрат рабочего времени и их наименований.

9. Какой хронометраж используют при изучении времени элементов операции, длительность выполнения которых невозможно точно установить с помощью секундомера?

10. Затраты труда каких рабочих следует изучать при установлении норм труда? (найдите правильный вариант ответа)