💯 Talent менеджмент (ответы на тесты Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022) (Решение → 35713)

Talent менеджмент > Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Тест 4 / Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на 92 вопроса
• результат итогового теста 60 баллов из 60, результат компетентностного теста 40 баллов из 40, общий результат 100 баллов из 100
• вопросы отсортированы по алфавиту

Talent менеджмент

• Введение в курс
• Тема 1. Талант-менеджмент как инструмент современного управления персоналом
• Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами
• Тема 3. Методология управления талантами
• Тема 4. Управление результативностью через управление талантами
• Заключение
• Итоговая аттестация

… помогает удерживать таланты в единой структуре, где происходит их объединение и приумножение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Наставничество
• Менеджмент компании
• Корпоративная культура

… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Аудит
• Рекрутинг
• Сохранение
• Привлечение

В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние упадка. Причины этого заключались как в отсутствии модернизации и развития, так и в прекращении научных исследований и падении качества образования. Поскольку в отрасли идет реформирование, какая-то из инфраструктурных организаций может стать центром возрождения отрасли. От ведущих предприятий отрасли был получен запрос на помощь возрождению отрасли с опорой на талантливую молодежь. Какие действия необходимо предпринять для возрождения отрасли? (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• создание центра развития научных и управленческих компетенций отрасли
• одновременное повышение зарплаты всем специалистам отрасли, несмотря на упадок
• создание молодежного отраслевого инновационного центра
• формирование положительного имиджа работодателя
• оформление долгосрочных договорных отношений с вузами и ежегодный прием определенного числа выпускников в организации
• увольнение всех неэффективных сотрудников и набор талантливого персонала

В сфере управления персоналом … сотрудник – это человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании

Тип ответа: Текcтовый ответ

В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лидер
• новый сотрудник
• будущий руководитель
• талантливый сотрудник

Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий: – предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению; – проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы; – сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы; – создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу; – обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами; – оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника; – привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений; – делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий; – обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице; – организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности; – открывать для подчиненных возможности развития их потенциала; – предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи; – постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе. Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Использование авторитарного стиля управления позволяет наиболее эффективно увеличивать творческую отдачу в работе сотрудников, так как руководитель единолично принимает решения и контролирует каждый этап работы команды
• Использование демократического стиля управления способствует раскрытию творческого потенциала сотрудников, поскольку он предполагает делегирование ответственности и значительную степень свободы
• Рутинная повторяющаяся деятельность способно увлечь персонал и мотивировать его на генерацию новых идей и повышение производительности
• Постоянное обучение: для расцвета творчества важно обеспечить постоянный приток в организации новых знаний, информации, впечатлений

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• талант-менеджмент
• планирование замен
• управление талантами
• работа с цифровыми талантами
• планирование преемственности

Высший уровень развития способностей и талантов – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это … талантов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов
• методология управления талантами

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управление персоналом
• talent-менеджмент в образовании
• кадровая политика
• цифровая революция

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «красная»
• «зеленая»
• «бирюзовая»

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• закон Йеркса-Додсона
• система управления талантами
• матрица индивидуальных особенностей конкретных сотрудников

Заключительный этап найма высококвалифицированных сотрудников – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие
• планирование
• компетенция
• индивидуальные особенности

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Нежелание компаний применять новые методы и внедрять новые технологии
• Большой пробел, незнание и некомпетентность по теме инноваций руководителей и сотрудников компании
• Развитие и внедрение новых технологий никак не влияет на организации
• Проверенные модели управления гарантируют успех бизнеса, необходимость в их трансформации отсутствует

К преимуществам talent-менеджмента относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• организацию профессиональной команды
• высокую стоимость талантливых специалистов
• максимально эффективное построение команды
• сложность переманивания талантливых специалистов

К составляющим, способствующим развитию таланта, поощрению сотрудников преуспевать в своей работе и учиться в процессе трудовой деятельности, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• оценку
• коучинг
• наставничество
• трудоустройство

Качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью», – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• талант
• одаренность
• гениальность
• цифровой талант

Книга программиста и руководителя Дж. Х. Рейнвотера называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «Как пасти котов»
• «Как пасти китов»
• «Как пасти коров»

Консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Крупная компания, работающая в сфере программного обеспечения, в числе прочих направлений работы с персоналом предлагает своим сотрудникам бесплатное питание, корпоративный детский сад для их детей, услуги трансфера, а также творческие программы для них и членов их семей. Примером каких мероприятий являются эти дополнения? (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• привлечение талантов
• сохранение талантов
• мотивация талантов
• планирование талантов

Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• коучинг
• наставничество
• планирование карьеры
• планирование преемственности

На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Набор инструментов по управлению талантами – это … управления талантами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Набор сильных сторон человека, при котором каждая из них понимается как потенциальная возможность для саморазвития, что подразумевает под собой возможность его развития в течение жизни, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Неверно, что «профиль должности» включает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• описание должности
• план развития карьеры
• корпоративные ценности
• биографические требования

Неверно, что в адаптацию талантов входит метод …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• снижения текучести персонала на испытательном сроке
• оценки предыдущего опыта и результатов деятельности кандидата
• повышения эффективности работы сотрудников в первые месяцы работы

Неверно, что к уровням управления кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• планирование замен
• планирование карьеры
• управление талантами
• планирование преемственности

Неверно, что процесс планирования преемственности и карьеры включает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• изучение кандидатов
• адаптацию персонала
• определение ключевых позиций
• определение уровня мотивационного профиля

Неверно, что характеристикой наставничества является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие персонала
• ориентированность на результат
• краткосрочный процесс

Недостаток talent-менеджмента заключается в том, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• создается профессиональная команда
• работа строится максимально эффективно
• стоимость талантливых специалистов всегда высокая
• рядовые сотрудники, топ-менеджеры директора полностью раскрывают свой потенциал

Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура

Тип ответа: Текcтовый ответ

Нормы поведения, определяющие деятельность всего коллектива компании и отношения внутри него, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• этика
• нормы морали
• корпоративная культура
• должностные обязанности

Обеспечение возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие талантов
• сохранение талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов

Обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения – это … талантов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• коучинг
• наставничество
• обучение на рабочем месте
• обучение с отрывом от производства

Отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие талантов
• приобретение талантов
• вознаграждение сотрудников
• методология управления талантами

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• талант
• человеческий капитал
• управление талантами
• планирование талантов

Петр работает в течение восьми лет на должности кассира. Он всегда пунктуален, прекрасно обращается с покупателями, помогает коллегам и часто находит творческие и эффективные решения возникающих проблем. Когда региональный менеджер в магазине ушел на пенсию, компания решила, что Петр является отличным кандидатом на эту управленческую должность. Директор магазина поговорил с Петром и посоветовал ему подать заявку на руководящую должность. Примером какого подхода работы с талантами является описанная ситуация?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Управление талантами = компетентностный подход.
• Управление талантами = кадровый резерв.
• Управление талантами = функция управления персоналом.
• Управление талантами = функция линейных менеджеров.

Плодотворность, продуктивность трудовой деятельности людей – это … труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

По мнению Д. Минбаевой и Д. Коллингс, управление талантами представляет собой функцию управления …

Тип ответа: Текcтовый ответ

По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой … подход

Тип ответа: Текcтовый ответ

Повсеместный переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• глобализация
• эра прогрессивизма
• цифровая революция
• промышленная революция

Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понятие, описывающее сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аудит
• рекрутинг
• управление талантами
• управление эффективностью

Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принципы, отражающие мнения, убеждения и предположения персонала компании о внешней и внутренней среде, – это … компании

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принятие мер по выявлению и развитию потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в организации – это планирование …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Продвижение компанией собственных ценностей для привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие талантов
• сохранение талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов

Противоречия между подходами врожденности или приобретенности таланта требуют введения понятия …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• одаренности
• континуума
• эффективности
• результативности

Процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управление талантами
• стратегический менеджмент
• управление производительностью

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• потенциал
• производительность
• количество отработанного времени

С цифровой революцией связанно развитие … технологий

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность всех имеющихся возможностей, средств, характеристик человека в какой-либо области, сфере деятельности, в том числе трудовой – это трудовой …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• цифровой талант
• управление персоналом
• управление талантами
• компетентностный подход

Совокупность инструментов, которые направлены на привлечение, сохранение, удержание и развитие тех работников, которые представляют особенную ценность для организации, в силу обладания ими высоким потенциалом с точки зрения бизнеса компании, – это система управления …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Современные технологии, приводящие к изменению принципов и методов управления – это … и коммуникационные технологии

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• теории поколений
• цифровой революции
• социокультурной теории
• компетентностному подходу

Сотрудники производственной компании часто жалуются, что им не предоставляют отзывы об их работе. Они чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какую функцию необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• функция обучения и развития
• функция коучинга и наставничества
• функция управления эффективностью

Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирование карьеры
• гибкие условия труда
• культура талантов
• управление эффективностью

Страна, в которой талант рассматривают с точки зрения выдающихся достижений, которые являются результатом многих лет напряженной работы и стремления достичь совершенства, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Япония
• Франция

Стратегия управления талантами в организации предусматривает … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• обучение и развитие талантов
• продвижение сотрудников по службе
• реализацию программ сохранения кадров
• управление производительностью сотрудников
• управление и определение конкурентоспособной заработной платы
• поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов
• документное оформление работы талантливых сотрудников

Суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации – это … капитал организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Теория, разработанная Уильямом Штраусом и Нилом Хоу в 1990-х гг. и описывающая повторяющиеся поколенческие циклы в истории, это «…»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Термин «… организация» был придуман Фредериком Лалу для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления

Тип ответа: Текcтовый ответ

Термин «управление талантами» был введен …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Питером Друкером
• Дэвидом Уоткинсом
• Майклом Армстронгом

Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом», в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• конце XX в.
• начале XX в.
• начале XXI в.

Термин, относящийся к пожизненной серии действий, которые способствуют исследованию профессиональной деятельности человека, успеху в ней и самореализации, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие карьеры
• развитие талантов
• удержание талантов
• управление талантами

Тип корпоративной культуры, который препятствует эффективному функционированию компании и ее развитию, – это … корпоративная культура

Тип ответа: Текcтовый ответ

Управление эффективностью персонала за счет выявления их индивидуальных способностей к развитию, а также мотивационных и ценностных предпочтений – это оценка … сотрудников

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 анализ и диагностика показателей кадрового потенциала
• 2 определение уровня развития кадрового персонала
• 3 выявление причин недостаточной эффективности кадрового персонала

Установите последовательность этапов планирования талантов в организации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 сосредоточение на талантах
• 2 определение компетенции
• 3 установление критериев оценки
• 4 аудит талантов

Установите последовательность этапов процесса коучинга:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определить цель и задачу: чего вы хотите достичь
• 2 оценить текущий уровень производительности: как вы сейчас работаете
• 3 определить план повышения производительности: определите области, где производительность может быть улучшена
• 4 разработать план действий: разработка конкретных стратегий
• 5 выполнение и оценка: текущие действия, оценка прогресса человека

Установите последовательность этапов управления талантами:

Тип ответа: Сортировка

• 1 анализ стратегии компании
• 2 определение потребности в талантах
• 3 оценка текущего состояния
• 4 выработка стратегии управления талантами

Установите соответствие между навыками современных сотрудников и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Когнитивные навыки
• B. Цифровые навыки
• C. Социально-поведенческие навыки и коммуникация
• D. саморазвитие, организованность, управленческие навыки, достижение результатов, решение нестандартных задач, адаптивность
• E. управление информацией и создание систем
• F. межличностные навыки, межкультурные взаимодействия

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. «Оптиум мотивации»
• B. Продуктивность
• C. Одаренность
• D. уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно
• E. способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата
• F. качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью (Б. М. Теплов)

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Компетенция
• B. Методология управления талантами
• C. Кадровый резерв
• D. знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач
• E. набор инструментов по управлению талантами
• F. группа специалистов, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Планирование талантов
• B. Развитие талантов
• C. Приобретение талантов
• D. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов
• E. предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество
• F. продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Планирование талантов
• B. Удержание талантов
• C. Управление талантами
• D. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов
• E. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения
• F. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации

Установите соответствие между понятиями и определениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Цифровой талант
• B. Управление талантами
• C. Цифровая революция
• D. измерение личного таланта, полученное в результате расширения информационных и коммуникационных технологий
• E. совокупность инструментов, способствующих привлечению, эффективному использованию и воспроизведению качеств сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации
• F. коренные изменения, связанные с широким распространением информационно-коммуникационных технологий, начавшимся во второй половине XX в., и ставшие предпосылками информационной революции

Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:

Тип ответа: Сортировка

• 1 бэби-бумеры
• 2 поколение X
• 3 поколение Y
• 4 поколение Z

Ученый, который рассматривает управление талантами в качестве одной из главных задач линейных менеджеров, руководителей отделов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В. Г. Коновалова
• М. О. Латуха
• Ю. Г. Одегов
• К. А. Носкова

Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов

Тип ответа: Текcтовый ответ